写真拡大 タレントの 篠田麻里子 が、今年4月1日に誕生を報告した第一子長女の顔と名前をSNS上で公開した。 篠田は4日にインスタグラムを更新し、「今日は撮影」と記し、会議室と思われる椅子に座る娘の写真をアップ。ポストには娘の名前もつづられており、「指示出してくださーい」とおどけつつ、娘がずっと笑顔で待機していたことをつづっていた。 >>篠田麻里子、出産後「コローナのせいでぱぱと面会できない」報告も自分勝手だと批判? << このポストに篠田の元には、「可愛い! 」「まりちゃんにソックリだね! 将来 の 子供 のブロ. 」「麻里ちゃんの赤ちゃんの時と似てるんだろうなぁ」といったファンからの反響が集まっていたが――。 「一方でネット上から聞かれたのは、『顔出ししちゃっていいの…? 』『可愛いって言われたいのかなと思っちゃう』『可愛いのは分かるけど、今のご時世顔を出さないほうがいいと思う』といった指摘。一般人でも子どもの写真を載せる人は多くいるものの、一方ではデジタル誘拐に悪用されたり、子どもの写真そのものが誹謗中傷の的になるケースも。実際、篠田が公開した写真について、一部ネット上ではバッシングの対象となっており、将来子どもが傷ついてしまうようなことが起きかねないと懸念する声もありました」(芸能ライター) 芸能人の子どもの顔出し事情は、それぞれで異なるという。 「同じ元AKB48でも、前田敦子、川栄李奈らはインスタグラムで子どもの姿すら見せない徹底ぶり。一方では、多くの芸能人が顔にスタンプを付け、写真を公開しています。子どもの顔を出している芸能人もいるものの、顔が変化する赤ちゃんの頃だけと期限を決め、その後はスタンプをつけるという人も。子どもが誕生すると生活の中心が子どもとなってしまうため、SNSに子どもの姿を載せてしまいがちですが、ファンからの反響の裏にはさまざまな声が寄せられるようです」(同) 篠田は今後も、娘の写真を出し続けるのだろうか――。記事内の引用について 篠田麻里子公式インスタグラムより 外部サイト 「篠田麻里子」をもっと詳しく ライブドアニュースを読もう!
85 >>82 この人たしか170近いよな 親父もあの世代ではでかいほう 子供うらやましい 73 名無しさん@恐縮です :2021/07/02(金) 11:36:27. 60 >>9 親に似るわけでもないしな 祖母や祖父に似るパターンも多い 85 名無しさん@恐縮です :2021/07/02(金) 11:42:31. 78 >>73 福山雅治のファミリーヒストリー観てたら母方のおじさんが福山そっくりなイケメンさんだったわ。 しかし頭髪は見事なツルツルで、逆にあれがリアルで福山は増毛でもやってるんじゃないかなと思ったわ。 93 名無しさん@恐縮です :2021/07/02(金) 11:47:02. 13 >>85 母親の父親からハゲは遺伝する 爺さん(母方)がふさふさなら安泰 10 名無しさん@恐縮です :2021/07/02(金) 11:04:41. 17 吹石さんは運動出来そうだけど福山はなんかトロそう 運動神経は母親だったかな 12 名無しさん@恐縮です :2021/07/02(金) 11:06:08. 55 変わらず美人だなあ 13 名無しさん@恐縮です :2021/07/02(金) 11:06:10. 43 歌の才能はどっちを継いでいるのかが問題 49 名無しさん@恐縮です :2021/07/02(金) 11:22:19. 94 >>13 吹石に似てれば救いようがないが、たとえ福山似でも大したことないって気が 54 名無しさん@恐縮です :2021/07/02(金) 11:24:42. 30 >>49 更に吹石の歌唱力も持ったら鬼に金棒 24 名無しさん@恐縮です :2021/07/02(金) 11:09:57. 画像｜中村獅童の子供は息子３人！目が離れすぎで顔が変なのはダウン症の病気？｜Feathered News. 00 福山が 大河ドラマに出たとき 子供時代の役を演じてた子供 かわいい顔してたけど 最近見ないな 岡村が 将来 天下取りますよーとか言ってたのに・・・ 34 名無しさん@恐縮です :2021/07/02(金) 11:15:07. 81 >>24 ドラマに映画にちょこちょこでとるやん 26 名無しさん@恐縮です :2021/07/02(金) 11:11:29. 95 この人美人って思ったことない 28 名無しさん@恐縮です :2021/07/02(金) 11:12:31. 21 ユニクロのCMのヤツみたい 31 名無しさん@恐縮です :2021/07/02(金) 11:12:49.
と噂されるようになりました。 もう少し大人になると、また顔つきも変わってくるのではないでしょうか。 こちらは最近の写真です。 また雰囲気が違って見えますね。 生まれた頃と比べると、目の印象も変わってきたように思えます。 ダウン症というのは単なる噂に過ぎず、 中村獅童さんにそっくりなだけなようです。 誰かが噂をして、それを信じる人たちがまた噂を広めてこのようなことになったのでしょう。 まとめ 中村獅童さんには3人の子供がおり、3人とも元気に育っています。 現在は足立沙織さんとの間に生まれた2人のお子様を育てていらっしゃいます。 インスタグラムはお子様の写真で溢れており、とても愛情を注がれているのがわかります。 これからどのような大人になるのか、今からとても楽しみです。
05 ID:zhC41ZmP0 実は俺の子 21 名無しさん@恐縮です 2021/07/02(金) 11:09:08. 79 ID:peEQAvxM0 >>2 わろた 22 名無しさん@恐縮です 2021/07/02(金) 11:09:14. 42 ID:YTnRried0 子供って性別出してないんだっけ?すごい可愛いんだろうな 23 名無しさん@恐縮です 2021/07/02(金) 11:09:24. 89 ID:peEQAvxM0 >>19 メッシ「・・・」 24 名無しさん@恐縮です 2021/07/02(金) 11:09:57. 00 ID:N5h29FCa0 福山が 大河ドラマに出たとき 子供時代の役を演じてた子供 かわいい顔してたけど 最近見ないな 岡村が 将来 天下取りますよーとか言ってたのに・・・ 25 名無しさん@恐縮です 2021/07/02(金) 11:10:46. 79 ID:AXBWQJlJ0 子供の顔が見たいー! 26 名無しさん@恐縮です 2021/07/02(金) 11:11:29. 95 ID:/y55Irp10 この人美人って思ったことない プロやきう選手の遺伝子と言っても、こいつの時点でスレに超劣化だろ・・・ みんなそうだが、やきう二世はゴミだし 其の子供で福山のをいれてスポーツなんかさせる意味ねぇだろ ユニクロのCMのヤツみたい 子供1人だけ? 将来の子供の顔. いつだったか2人目が生まれたって噂見た気がするんだが フライングザビエラーすこ それは今から老け過ぎなのでは 何という盗撮レポート セピアの夏のフォトグラフは黒歴史 34 名無しさん@恐縮です 2021/07/02(金) 11:15:07. 81 ID:4Lv5WFJl0 >>24 ドラマに映画にちょこちょこでとるやん >>32 基本的には事務所に連絡あるよ スキャンダルでもそうでなくても 36 名無しさん@恐縮です 2021/07/02(金) 11:15:44. 48 ID:F2qGwvYr0 たしか福山ってネトウヨだったきが 37 名無しさん@恐縮です 2021/07/02(金) 11:15:55. 04 ID:oCaJcPGH0 美男美女なんだから、子供3人くらい作ってほしい。 39 名無しさん@恐縮です 2021/07/02(金) 11:16:39. 49 ID:OSkev/2e0 こんな胸デカかったのか?
学校は青山学園が濃厚! 2人の娘さんの将来の夢は「アイスクリーム屋さん」 以上、これからも吉瀬美智子さんの子供の情報がわかり次第、追記していこうと思います。 ここまでご覧くださり、ありがとうございます。 吉瀬美智子さんの年商30億円の旦那さんについては↓ 2021年4月14日 吉瀬美智子の元旦那・田中健彦の顔画像は?馴れ初めや夫婦仲について暴露!
このような悩みや不安を抱えていませんか? 会社をダメにする社長の共通点にはどのようものがあるのでしょうか。... まとめ クビにしたい社員の共通点を持つ人は、他の社員のやる気を奪い、ストレスを与えます。 解雇はしっかり手順を踏んでいき、会社側の不当解雇ではないことを証明する必要がありますし、労働基準監督署の調査や裁判などが起きても大丈夫なように、自主退職を促すほうが有利です。 そして問題がある社員を辞めさせることだけではなく、会社の体質がクビにしたい社員の共通点を持つ人にとって居心地のいい環境になっていないかも見直してみましょう。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか? ABOUT ME
能力や意欲が低い社員や理不尽な要求をしてくるモンスター社員を 辞めさせたいという会社も多いのではないでしょうか?
リストラを行なう側となって、自分の部下たちと面談をすることになったわたし。 最初の面談相手は、入社して4年ほどしか経っていない女性社員だった。 何もしらない彼女が、わたしの待つ面談室へとやってきた。 きちんとドアをノックして、わたしの許可を得てから入室する彼女。 いつものような笑顔で「失礼します」と会釈をくれる。 わたしは、まるで面接でもするように着座を促す。 ここまでは、本当に面接のようであり、その実は会社を辞めさせる ための話し合いだというのが、まったく皮肉な話だと思う。 週末は何してたの? 友達とディズニーランドに行ったんですよ! ともだち??本当に、ただの友達なの? そうですよー。彼氏とって言わせたいんですよね。 そういや、彼氏とは最近どうなの?ぼちぼち結婚とか言ってなかったっけ? まだそんなの考えてないですよ。向こうは結婚しようねとか言ってくれますけど。もっと仕事してたいですもん。 結婚は早いほうがいいよ。いいらしいよ。ぼくはしてないけど。知ってると思うけど。 笑結婚する気ないんですよね。この間同期の娘が、若い女の子と手をつないで歩いてるの見たっていってましたよ!
スーツで出勤するようになる 2. 遅刻や早退の回数が増える 3. 体調不良や有給休暇の日数が増える 4. 少し元気になったように見える 5. 机の上や書類の整理をはじめる 2-1 1. スーツで出勤するようになる 私服勤務の企業にも関わらず、スーツに身を包んで出勤する社員がいたら、仕事終わりに他社の面接を受けている可能性が高いといえます。スーツ姿でなくても整ったオフィスカジュアルの服装の場合は、密かに面接を受けているのかもしれません。 スーツで勤務する職場の場合は見分けるのが難しいですが、以前よりも身だしなみに気をつけるようになったら、転職活動を開始している可能性があります。 2-2 2. 遅刻や早退の回数が増える それまでよりも遅刻や早退の回数が増えた場合は、転職活動の時間にあてていると考えることもできます。半休など有給休暇を計画的に使い始めると、転職活動のために動き出したと見ることができるのです。 2-3 3. 体調不良や有給休暇の日数が増える 急な体調不良や計画的な休暇など、有給休暇を使った休みが増えると退職へ向けての活動が進行している可能性があります。毎週続けて休んだ場合は面接の予定が入っているなど、転職活動が順調に進んでいる証拠かもしれません。 2-4 4. 少し元気になったように見える しばらく落ち込んでいたように見えていたのが、少し元気になったと感じられるのはよい兆候のように思えます。しかし、裏では退職へ向けての目処が立ち、安堵しているのかもしれません。 今の企業に留まってがんばろうとしているのか、もしくは退職を考えているのか、見分けるのは非常に難しいといえるでしょう。 2-5 5. 机の上や書類の整理をはじめる 散らかっていた机の上が整理整頓されたり、机の引き出しの中のいらない書類をシュレッターにかけたりしはじめた場合、その社員は気持ちの整理をつけようとしているのかもしれません。退職の目処が立ち、退職日から逆算して私物の整理を初めていると考えられます。 3 退職する兆候のある社員への対処法 3 つ 社員が退職する際の兆候を把握できて入れば、面談を組んで話を聞くなどの対処が可能です。明確な退職の意思を示される前に、手を打てるようにしておきましょう。 1. しっかりと話を聞く 2. 社員に合わせた解決策を一緒に考える 3. 日頃から社員のモチベーションを把握しておく 上記の 3 つのポイントを意識してみてください。 3−1 1.
しっかりと話を聞く 少しでも退職を考えていると思われる社員に対しては、しっかりと話を聞くことが重要です。「現状の働き方に対して思うこと」「仕事中に不満に感じていること」などをヒアリングしましょう。社員が不満や不安を抱いている原因の解消へ向けて、企業を挙げてしっかりと取り組む姿勢を見せるのです。 上司や人事部として、「企業にとって必要な人材なので、退職して欲しくない」という明確な意思を伝えるのが重要だといえます。 3−2 2. 社員に合わせた解決策を一緒に考える 社員の退職を防ぐためには、前述の通り思いつめる前の段階でしっかりと話を聞くことが欠かせません。 ・不満や不安を抱いている原因は何か? ・社員がどの程度退職を考えているのか? ・社員が抱える問題はどうすれば解決できるのか? 上記の内容をヒアリングし、現状の不満点について改善の余地があるかどうかを判断します。給与など待遇面の問題や労働環境に関する不満である場合は、改善策を提示することで、抱きかけていた退職への意思を考えなおしてもらえることもあります。 この時に注意しなければならないのは、社員が退職すると決めつけて、無理に引き止めようとはしないことです。「君に辞められると困る」など、企業の都合だけを理由に退職を引き止めようとするのは逆効果になります。社員を追い詰めることで、本気で退職を考えるようになりかねません。 上司として自分の意見を押し付けるのではなく、社員の話を真摯になって聞き、その課題点をどのように解決できるかを一緒に考える姿勢が大切なのです。 3−3 3. 日頃から社員のモチベーションを把握しておく 社員が退職したいと考える兆候を、見逃さないようにするのが何よりも大切です。具体的には、普段から適切なタイミングで面談を行うなど、社員の置かれている状況やモチベーションについて、上司や人事部が把握しておくことです。 社員が退職を考える前に、社内でフォローする体制を作っておくことで、退職を未然に防ぎやすくなります。 4 社員が退職を考える 8 つの理由 社員が退職したいと思うのには、いくつかの共通した理由があります。 エンジャパン株式会社が 2018 年に行ったアンケート結果によると、退職を考えたきっかけの上位は以下のグラフのようになりました。 参考: 8, 600 名に聞いた「退職のきっかけ」調査。転職理由は「給与」「やりがいのなさ」「企業の将来性」。 ― 『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表 ― 以下、 1 位から順番に解説します。 4−1 1.