グレイワールドワイド事件(東京地裁 平成16年9月22日) 従業員が、約1ヵ月間の出勤日20日間のうちに、会社から貸与されたパソコンを使用して就業時間中に39通の私用メールを送受信。さらに会社内外に対して経営批判を繰り返し、メール中にCEOのことを「アホバカCEO」、「気違いに刃物(権力)」などと表現した。会社は従業員に事情聴取を行ったが、 反省の意思も態度もないので解雇したところ、懲戒解雇は無効との判決。 「判例④ メンタルヘルス不調」 無断欠勤を繰り返し、就業規則に違反した問題社員の解雇も無効とされるケースも!
5 Ca28 回答日時: 2007/09/27 21:48 こんばんは 質問者様の御心中はお察ししますが、 病人=仕事できない=腐っている という論調には賛成できません。 (その同僚の方が病気であるならば、ですが) 数年前から昇給していないということは、数年間病人を放置しているということで そちらに問題意識をもった方がよろしいかと。 病人の気持ちは、健康な人には、わかりかねるものです。 病気の所為で居眠りすることもあります。 病気で正しい判断力がないかもしれません。 しかし、上手く周囲がケアしていれば、数年あれば改善したかもしれません。 自分の職場でのそのような問題に対応できない公務員が、 はたして、社会の弱者を救済できるでしょうか。 公務員の税金の無駄遣いは論外ですが、 一般企業ができないお金の使い方が許されるのも公務員かと思います。 そんな考え方もあるかなと、思って頂ければ幸いです。 15 No. 3 rinzoo 回答日時: 2007/09/27 15:19 質問者様の勤務先の地方公務員法に、解雇などの記述があれば出来ますが、たぶん、公務員は、余程のことをやられない限り、そのまま定年までずるずる、ですね。 公務員法に、その当たりの記述、ありませんか?解雇の条文がなければ、何かしらとんでもない理由でもない限り、懲戒・解雇はまずでないでしょう。残念ながら。 また、ご本人が自覚してか、無自覚でかは判りませんが、 精神的な病であることを認めたくない、とか、 実はもう診断は下っているけれど、職場にいわない、とか、 家庭があるならどんな手段を使ってもとにかく出勤して 毎月の給与を貰って帰らなくてはならない、 と家族に言われてるか・・・ 理由はいくつか考えられますね。 お勤めの職場に、産業医がいるなら、 上司から診断を受けるように言って貰えると良いですけどね。 (もう試した可能性は高いですが。) 甘い考えだな、と思われそうですが、 私自身、数年前まで公務員で、国会の都合で公務員ではなくなった 人間です。(実質は本省に握られているので、准公務員?) 新しい職場の規則集が出来上がりましたが、 今まで無かった「解雇」についての条文があります。 しかしながら、福利厚生に恵まれており、 約5年前にうつ病と診断されて以降、通院し続け、 職場復帰と休職を繰り返して、今4度目の職場復帰です。 今は、まだ大きな責任を負う仕事はしない、という条件ですので、 毎日・・・正直やりたいことをやっている始末です。 何しろ、今の私の目標は、8時間労働を週に5日間続けること、なので。(それをやることが、今の私にはいかに困難か、というわけです。想像も付かないでしょうが。) ですが、私のような人間は、客観的に見て、給料泥棒だと思います。 自覚はしております。 そういうシステムのおかげで私は助かっていますが、 実情を知っている人の中には、私のことを不愉快に思っている人が いるのではないか、と内心思っています。 でも、産業医との面談を重ねたり主治医の診察を重ね、 まず治すことが第一、と思って日々を過ごしています。 あなたのお怒りの気持ちは分かるつもりです。 ただ、今のそのような状況になるには、 それなりの過程があったはずですので、上司や先輩にそのあたりをさりげなく聞き出しても良いかもしれませんね。ただ、プライベートに関わる話であれば、余り深入りしない方がよいかも知れません。 No.
狭い会社の中で無能有能だと言っている人に、そんな度胸はないのでしょうけど。 回答日 2007/11/03 共感した 1 貴方が経営者になれば、人事権を持つ事ができますので方法は沢山あります。 基本的に雇用関係は会社(雇用主)と本人にあるので、あなたがとやかく、言う権利はありません。 全ては雇用者が判断することです 回答日 2007/11/03 共感した 1 残念ながらあなたにその権利はありません まずその無能な上司より上の立場になってください 無能な上司なのであなただったらすぐ追い越せると思います。 話しはそれからです。 回答日 2007/11/03 共感した 1
業績を誇張する 私の経験から次のような例が挙げられます。 「私はウォール・ストリート・ジャーナル紙の取材を受けたんだ」(実は執筆したプレスリリースが掲載されたに過ぎないのに) 実際にはクライアント、他の誰か、あるいはより大きなチームによって達成された業績を自分の業績のように自慢する 6. すべてを自分の手柄にしたがる 手柄をかっさらいたい人は自分のチームや会社が認められることに不快感を抱き、こんなセリフを吐きがちです。「このクライアントの結果は全て私の力によるものです。単に会社の名前を使ってあげただけです。 私もこのタイプに一度遭遇しました。そのときは、その社員に退職勧告してフリーランスで直接そのクライアントと仕事をしてもらうことにしました。結果は、やはり、長くはもちませんでした。 7. 会社の働かない使えない社員を解雇してはいけない3つの理由 | IT労務専門SE社労士のブログ. 意図的に他人を蹴落とす 同僚に必要な情報やリソースを提供しないタイプがこのカテゴリーです。上司を自分に引きつけて、他人の欠点を大げさに報告します。 クライアントの前で上司を貶めることもあります。 8. 無礼で傲慢な態度を見せる 会議から役員と一緒に出てきて断りや説明も無く勝手に主張をしたり、「それは誰か別の人にやらせてください」などと上司に命令しようとしたりする社員はいませんか。 こういう社員はフィードバックを避けたり拒否しがちで、失敗をすぐに同僚やクライアントや上司のせいにしようとします。このようなふるまいは看過すべきではありません。すぐに辞めてもらいましょう。 9. 上司をそっと脅す もっと条件の良い会社が他にあると思い込んでいたり、競合他社からのオファーをちらつかせることで上司を脅すような社員がいたら、辞めてもらいましょう。恨みがましい態度や権利を主張するような態度は組織にとって有害です。 特に有害なのは、上司にウソをつくことで周囲に「やんちゃな奴」だと思わせることにプライドを感じている社員です。こういう社員は上司に毒舌を吐いて、「自分に命令できる人間はいない」と言うことを示そうとします。 こんな社員の解雇は早ければ早いほど、平和になります。 Should I Fire This Employee? 9 Sure Signs the Answer Is Yes | Cheryl Snapp Conner(訳:春野ユリ) Photo by Shutterstock.
最終更新日 2019年 10月14日 監修者:弁護士法人みらい総合法律事務所 代表社員 弁護士 谷原誠 監修者:弁護士法人みらい総合法律事務所 代表社員 弁護士 谷原誠 社内外で問題行動を起こし、会社の不利益になることをする社員がいます。 いわゆる一般常識的には信じられないような言動で会社に迷惑をかける「問題社員」です。 この問題社員への対処・対応を間違えるとさらに大きな労働トラブルに発展する可能性があります。経営者・管理職は問題社員の特徴を知り、対応法を学んでおく必要があります。 以下の無料動画でも解説しています。(音声が流れます) 問題社員対応で経営者が必ず知っておくべき対処法 ~解雇する前に知っておくべき手続きを解説~ 事実は小説より奇なり、という言葉がありますが、「本当のことなの?」、「そんなのありえない!」と思えるような問題が現実に起きています。 しかし、経営者や役員、管理職の人の中には、こんなふうに考えている人がいます。 「1人が問題あるだけで、小さなことだ」、「まだ大きな問題になっていないから大丈夫」、「いずれ心を入れ替えて、がんばってくれるだろう」……。 本当に、そうでしょうか? 果たして、問題社員のトラブルは、時が解決してくれるのでしょうか?
それとも、自発的に何かしてくれると思い指示を出していないとか? 指示を出していないのでは部下も何をしていいのかわからない場合もあります。 部下から訊いてくるのを待っている訳じゃないですよね? もし、これをいつまでにやるように、と言ってもやらないなら(それが正当な指示なら)、社内規定違反で解雇できるのではないですか? 回答日 2010/02/07 共感した 0 解雇するには就業規則に根拠が記されてはなければなりません。 度重なる違反でその度に書面で注意書を交付し客観的な証拠を集めて下さい。 懲戒解雇規程があればなお良いです。 注意:辞めさせるだけの目的の注意書は逆効果です。 あくまで客観的に見て違反した部分。 上記をもって労働基準監督署に解雇予告除外をもらい解雇します。 提訴されても就業規則+労働基準監督署で相談した事実があれば負けることはないと思います。 回答日 2010/02/05 共感した 0 その従業員には仕事として何かやることはないのでしょうか???? 働かない、というのなら仕事がまるで完了しないように思うのですが????? どうなっているのでしょう?????? 回答日 2010/02/05 共感した 0 度重なる指導、教育のうえ 改善の見込みがない場合 懲戒解雇に処することが出来ます。これは一方的な解雇ではなくプロセスを踏まえた措置で最後の手段と言えます。充分な戒告、厳重注意があった場合 それに従わない場合(改善されない場合)は然るべき処置であり労働基準法にも沿っています。 回答日 2010/02/05 共感した 0
Inc. :経験は最高の師であると言われますが、まさにその通りです。 つい2年ほど前のことですが、会社を所有するのはまるで世界を片手で持って運んでいるような感じでした。我が社の社員は頭脳明晰だから時間をあげれば学習するはず、という私の社員育成計画は、無残な結果に終わりました。 組織も社員も共に弱体化させる「密かにじわじわ進行する社内の癌」に対して私は寛大すぎたのです。若い社員を若い頃の自分であるかのようにリードしようとしましたが、うまく行きませんでした。 今回は、私が経験から学んだ「解雇すべき社員を見分ける9つのサイン」をご紹介します。以下にあげる項目のどれか1つでも該当する場合は、すぐに損失を食い止めて、毒が社内に広がる前にその人物に荷物をまとめて出て行ってもらいましょう。 1. ゴシップを生きがいにする ある同僚の名前が出てきたとたんに、自動的に「ああ、彼女って実はね... 」と答える社員がいたら... はい。アウトです。 社内ゴシップ禁止のポリシーはゼロ・トレランスです。 2. 「ミーティング後のミーティング」で張り切る 「ミーティング後のミーティング」とは、ミーティング中に言えなかったさまざまな 愚痴の交換 のことであり、「あんなアイデアは到底うまく行くわけがない」とか「あんなことには従えない」などのネガティブな意見のやり取りのことです。 Skype、Slack、Google Hangoutsのようなメッセンジャーを使い、「おい、ジョージがスタッフ・ミーティングで言った馬鹿なことを聞いたか?」のようなやり取りもこれに含まれます。 誰かが隠れて影響力を持とうとしているような気配に胸騒ぎを覚えたら、自分の本能を信じて、蕾のうちに摘み取りましょう。 3. 社歴の長さや自慢の経歴に特権意識を抱く 自我と権利を主張する人物です。社歴が長いとかピカピカの経歴であることで特権意識を抱いています。 唯一カウントされる功績は、我が社での職務中に得たものです。「不況を体験したけれど、辞めなかった」とか「確かに、自分はこのところ鳴かず飛ばずだけど、8年間も勤務したんだから、そんなことを取り沙汰される筋合いはない」などという発言が聞こえてきたら、辞めてもらいましょう。 4. クライアントに自分の会社の愚痴を言う 我が社の社員がクライアントに会社の愚痴をこぼしたら、「そんなに不幸なら、どうして別の会社で働かないのですか?」と遂にクライアントに言われたことがありました。 その後、そのクライアントは、今後は私と直接仕事をするか今までより上席の担当者と仕事をしたいと私に言ってきました。 クライアントに会社の愚痴をこぼすと、時として、クライアントが非競争条項を破り、その社員を直接雇用してくれることもあります。しかし、あらゆる面で、これは危険な火遊びをしているようなものです。この種の内密の関係は一般に長くは続きません(そして、その社員の倫理観が欠如しているという評判だけは長く残ります。 5.
老犬ぶうちゃんの夜鳴きがすごいw 体の向き変えたり水分補給したりオムツ変えたりしてもずーっと鳴いてる。 まだ声が低めなのが幸い🙏 じゅんちゃんち聞こえてるかな?
1. 食事に混ぜて与える 「無理に直接薬を飲ませる必要はありません。まずは食事に薬を混ぜて与えてみてください。この投薬方法が、一番簡単かつ犬もストレスフリーなのでおすすめです。 人間の場合は、食前・食間・食後など服用のタイミングは、食事の前後のことが多いですが、犬の場合は、別に食事と一緒に服薬しても問題ないでしょう。 ただし、時間が経つとご飯に薬の苦味が出てしまう場合があるので、薬を混ぜた後は速やかに食事を与えたほうがいいですね」 2. おやつに包んで与える アレルギー症状がなければ、ジャーキーやチーズなど愛犬の好きなおやつに包んで与えてもよい。 「おやつやチーズの香りで、薬のにおいもカモフラージュされます。おやつにつられ、すんなりと食べてくれる犬も多いですよ」 ただし、疾患によっては、おやつが症状を悪化させることもあるため、与えても大丈夫か、かかりつけ医に相談しよう。 3.
犬の薬の飲ませ方やコツなどについてご紹介してきましたが、いかがでしたか?犬が薬をうまく飲めるか、拒否するかには個体差もあり、なかなか飲んでくれないからと飼い主さんが焦る必要はありません。 いろいろと試してみてもダメな時は早めに獣医師に相談し、アドバイスをもらうことがとても重要です。愛犬にとっても飼い主さんにとってもなるべくストレスのない投薬方法をみつけましょう。
その他にも 少量の水で溶かしてスポイトで与える ウエットフードにまぶす 薬用の薬を飲ませるゼリーに混ぜる 粉薬は消化がよく、効き目が出やすい利点があります。 粉そのものにキツイ味が無ければ、フードなど好物にまぜても大丈夫ですが、苦味が強い薬をまぶした場合は、 好物自体を食べなくなる 恐れがあります 。 なので、まず飼い主さんが苦いかどうかを確認して正しい方法で与えるようにしましょう。 錠剤・カプセル まずは、両手で上下の顎を押さえ、上顎を持ち、少し上に持ち上げます。(この時、犬の上唇を歯の上に乗せるようにすると、噛み付かれる可能性を減らすことができます。) その状態で、もう片方の指で口を開け、錠剤を喉の奥に入れ込んでください。 犬の口を閉じさせたら、マズル(鼻口部)を上に向け、喉元を上下に優しく撫でてあげましょう。 「ごくり」と飲み込んだら薬を飲み込んだサインです。 鼻に息を吹きかける とびっくりして飲み込む場合もあります! その他の方法 好物のフードに混ぜる 犬用服薬ゼリーに混ぜる 犬用オブラートに包む 投薬用おやつに入れる ヨーグルト・チーズ・練乳・ウエットフードに混ぜる 愛犬が錠剤・カプセルを飲まない場合は、いつものフードなど好物に埋め込むのが効果的です。 その際は、一口で飲み込めるサイズにすることがポイント!苦味を知ってしまったら、苦手意識を植え付けるだけになるからです。 液体(シロップ) まずは、マズル(鼻口部)を上向きにして口を開かせます。 スポイトやシリンジ(注射器の筒)に薬を入れて飲ませます。 犬歯の後ろにある隙間に差し込み、少しずつ犬に飲ませます。 上記の手順で流し入れたら、 薬液が喉を通りやすくなるよう、しばらくの間マズル(鼻口部)を少しだけ上向きにします。 直角に上げすぎると犬がむせてしまいますので、「 少しだけ上向き 」がポイントです! 犬に薬を飲ませる時のポイント 無理強いしない 愛犬に無理矢理薬を飲ませることはやめましょう。口を開けた時に指を噛まれる危険性もあります。 飼い主さんはリラックスする。イライラしない 飼い主さんが気合が入りすぎていたり、ばたついてしまっては薬を飲ませるという目的を達成できません。 飼い主さんの感情を感じ取り、愛犬が不安になってしまいます。 なるべくリラックスして薬を飲ませましょう。 薬を飲めたらご褒美 愛犬が薬を飲んでくれたら嬉しいですよね!そんな時は、とっても嫌で苦痛なことに耐えてくれたのですから、惜しまずに褒めてあげてください!
愛犬に薬を飲ませるのが苦手という飼い主さんも多いのではないでしょうか。高齢になると、今まで薬を飲んでくれていた子も、嫌がったり飲まなくなったりすることが増えてきます。今回は、シニア犬にやさしい薬の飲ませ方について、おうちケアに注力されている獣医師の 林先生 に、詳しいお話を伺います。 (トップ画像:Instagram/ @kayololo ) 老犬が薬を嫌がります… (画像:Instagram/ @alotofraisingrans ) シニア犬になると薬を処方される機会が増えますよね。しかし、いざお家で飲ませようとすると、薬だけ上手に吐き出したり、薬の入ったごはんを食べてくれなくなったりして、「うまくいかない!」と頭を抱える飼い主さんも多いはず。犬自身は薬が必要なものと理解できないので、嫌がるのは仕方のないことですが、だからと言って無理に飲ませようとするのはストレスになりそうで心配ですよね。 そんな時に無理なく飲ませる方法を知っていれば、投薬時間をストレスなく乗り切れるでしょう。ここでは、シニア犬に優しい投薬方法をいくつかご紹介します。ただし、病気によっては使えない方法があるので、特に栄養管理が必要な子は注意して、必ずかかりつけの獣医師に相談の上、取り入れるようにしましょう。 老犬の負担にならない薬の飲ませ方はありますか?
ワンちゃんたちには、お薬とは無縁にいつまでも元気でいて欲しいと願うばかりです。 でも、いざワンちゃんと暮らしてみると、外耳炎や下痢など体調を崩してしまい、幼い時でもお薬を処方されることがあります。そんな時に、「どうやってワンちゃんにお薬を飲ませたら良いのか?」という悩みが出てきます。この悩みは薬を飲ませる前に事前準備をすることで解決できます。ですので、事前準備の必要性、お薬の種類とそれぞれのあげ方のポイント、そして投与前にできる薬の飲み方の練習方法をご紹介します。色々な薬の種類がある中で今回は内服薬についてご説明します。 1. なぜ犬の投薬には事前準備が必要なのか? いざ内服薬や点耳薬、点眼薬などを投与しようとすると暴れてなかなか飲んでくれない、飲まさせてくれない、中には点耳薬を見ただけで逃げるようになったという話はよく耳にします。投与する際にかゆみや痛みが伴うと、お薬嫌いがさらに悪化するでしょう。いつお薬が処方されても、出来る限り嫌がらずにやらせてくれる子にする為には、子犬の頃からの準備が大切です。いざという時にお薬が飲めなくていつまでも病気が治らないなんて事もありますから、しっかりと準備をしましょう。 2. 犬のお薬の種類 〜内服〜 内服薬の種類とそれぞれのあげ方のポイントを解説します。 内服薬は①粉②錠剤③液体の3つのタイプがあります。 粉タイプは水や甘い液体に溶かすと、飲ませやすくなります。ごはんにかけてあげる方法もありますが、苦いお薬のせいでごはんが嫌いになることもありますので注意しましょう。 錠剤タイプは缶詰のごはんやチーズなどに包んであげると食べてくれる場合もあります。しかし、薬だけを飲ませなくてはならない場合もあります。そういう時に準備もなしに無理やり口を開けて苦い薬をあげ続けると食いしばるようになったり、口を触ろうとすると怒ったりする子もいます。ですから、しっかりと練習をしてできるだけいやがらないようにしましょう。 液体タイプの場合は、動物病院側が甘くしてくれていたりする為、比較的あげやすいです。注射器の針が付いていないもので、唇のきわからゆっくり飲ませます。 3. 犬にお薬を飲ませる練習方法 〜内服〜 口をあけておやつをあげることで「口を開けられると、口の中に美味しいものが入ってくる」という認識をしてもらうことが必要です。そうすれば、お薬を飲ませようと口を開けた時でも美味しいものと思って素直に開けてくれる事でしょう。 では、練習方法です。 口(マズル)を触っておやつ 口をマッサージしておやつ 口を開けたらおやつを入れる!