このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 24 (トピ主 2 ) のり 2009年10月6日 04:52 仕事 初めてまして、27才女性です。 同僚(男性)が、以前ミスを指摘したところ、それ以来、1年間私を無視しています。挨拶は無視し、書類は私が席を外している間に置き、連絡事項はメールです。 始めはなるべく話しかけていたのですが、こちらも無視したくなってきました。 私も少し感情的に指摘したことを反省していますが、1年となると限度を越えている気がします。 あまり業務上関わりはないので、不自由はしていませんが、毎日憂鬱です。 どの職場でもあることだと思いますが、うまく乗り越える方法はありませんか? アドバイスお願いします。 トピ内ID: 2683602881 0 面白い 0 びっくり 涙ぽろり 2 エール なるほど レス レス数 24 レスする レス一覧 トピ主のみ (2) このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました 🙂 A 2009年10月6日 05:56 かなり根に持たれてしまったのですね。 >不自由はしていませんが、毎日憂鬱です 1.業務上支障ないなら、それを当り前として放置する。 2.仲直りしたければ「あのときは私も感情的になって申し訳なかった」 と下手に出て歩み寄り、和解する。 わたしなら別に無理に関係修復する必要なければ、 気にしないことにして放置するタイプですが、 スッキリしたければ一度話し合ってみるものいいかもね。 トピ内ID: 4970598320 閉じる× 🐧 flyer 2009年10月6日 07:10 》あまり業務上関わりはないので、不自由はしていません なのになぜそんなに気にするのでしょう。 それ以前からただの同僚なんでしょう。 席が近いんでしょうか? １年間、私を無視する同僚 | キャリア・職場 | 発言小町. 普通の事務仕事でしたら同じフロアでも遠くの席の人やあまり交流の無い人とは特に話しませんけど。 不快なときに「なるべく話しかけていた」って恥かかされたって傷心のところに無神経ですよ。 「書類を回さない」なら文句があるのもわかりますが、置いてあるならいいじゃないですか。 相手の気持ちは「いい加減避けてるのに気づいてほっといてくれない?」では? そんなに皆にすかれてないといけないのでしょうか? それが先行して「毎日憂鬱」になられても。 トピ主中心にしか考えられないから、なのでその労力をなにとぞ仕事のほうに回して下さい。 トピ内ID: 7775788085 秋茄子 2009年10月6日 07:57 正面きって堂々と挨拶してやりましょう。 「おはよう!ねえ、聞こえてる?もう一回言おうか?おはよう!何無視してんの?大人気ないねー。」って感じで。 そんなバカのために気を使う必要は全くないですよ。 別に嫌われたっていいじゃないですか。 遠慮してたら増長しますよ。 いくら貴女が感情的に怒ったって、正論だったんでしょ?
きっと何か「理由」があるはずです。ここで「あの人が無視する理由」の可能性としていくつかポイントを挙げてみましょう。 話す価値がないから あなたの存在を認めていない、透明人間だと思っているから あなたの仕事の進め方に不満があるから 黙って仕事をしているだけだから イライラしているから 仕事が出来過ぎるあなたに嫉妬しているから ここで 注目すべき点は「嫉妬」 です。人は時々自分自身が到底持つことができない「憧れ」や「ステキ」だと思うことの存在を知ります。その事実を認められないから「ステキ」だと言えないんです。 意外に多い嫉妬 仕事ができる事自体とても良いことなんです。でもあくまでもその場所は「職場」なんです。余計な感情を呼び起こすようなことはできれば避けたいもの。 あなたのことを透明人間だと思って「無視」しているなら相手のことも透明人間だと思ってしまいましょう。 「嫉妬」 しているから認めたくないんです。 少し目線が変わりませんか? あなたの仕事の進め方に明らかな問題があるならアドバイスしてもらえるよう「会話」を試みましょう。ただし無理は禁物です。相手の神経をムダに「逆なで」する必要もありませんから。 「無視」の状況を見かねてこっそり声掛けしてくれる人だっているはずです。「中立的立場」を好んで貫く人だって必ず存在するものです。いっそのこと受け身になってみるのも方法です。 単なる仕事ができないと「言いふらしたいだけ」「見下したいだけ」という場合もあるので少し慎重になりたいところ。 少し周りの様子を観察してみましょう。 寡黙を貫くか、話しかけるのか 「無視」そのものよりも ただ黙って「もくもくと仕事をする」 ということを貫いている人ビジネスライクが当たり前だと考える人もいるものなんです。そっとしておきましょう。 イライラの「原因」があなたである場合もし心当たりがあったら説明する機会を伺いましょう。「誤解」があるのかもしれませんし話し合うチャンスを狙って声をかけてみましょう。 仲良しだったのに無視された?
どうしても無視が解消されず、精神的に辛いなら転職や部署異動を考えた方がいいかもデジ。 無理に仕事を続ければ、うつ病など精神的にやられてしまう デジからね。 無視ってけっこう精神にくるからなぁ…。 なお、部署異動だと、いずれまた無視してくる人と同じ環境で働かざる得ないタイミングがくるかもデジ。また 同じ会社にいる以上は顔を合わせることもあって辛いと思うデジから、おすすめは転職 デジね。 転職なら全く新しい環境に移れるからね。気分も一新さ! 転職活動だって今は転職エージェントなどの支援サービスのおかげで楽になってるデジからね。今の職場が辛いと思えば逃げ出してもいいんデジよ。 転職を検討するなら、ひとまず転職エージェントに相談しよう!次の記事でおすすめの転職エージェントをランキングで紹介しているから、ぜひ参考にしてね。 【おすすめ】転職エージェントランキング厳選18社【評判を比較】 無視してくるのが上司でなければ、上司に無視の事実を相談してみてはどうデジかね。上司の一声で問題がサッと解決することだってあるデジ。 上司が無視に気づいてないことも多いからね。 なお、 上司に相談する時は「無視によって業務に支障が出ていること」をしっかり伝えてほしい デジ。生産性が下がっていると分かれば、上司は出来るだけ早めに問題(無視)を解決したいと考えるはずデジ。 部下の生産性が落ちれば上司の評価だって危ういだろうからね。 ちなみに、相談する時は感情的になっちゃダメデジよ。上司に面倒そうな社員と思われたら終わりデジ! 職場で無視されます。 -職場である男性に無視されるようになりました。- 大人・中高年 | 教えて!goo. 過度な 無視はパワハラ・モラハラといったハラスメント行為に該当する可能性が高い デジ。そのため、ハラスメント問題に対応した窓口に相談してみるのも手デジね。 無視は代表的なパワハラ・モラハラのひとつだからね。 今や電話やメールで気軽に相談できる時代デジ。「相談ってハードルが高そう…」なんて考える必要は全くないデジよ! 上司からの無視はパワハラに該当する可能性があるんだ…。次の記事ではパワハラの相談窓口を紹介!24時間対応(電話・メール)の相談先もあるのさ。 【パワハラ相談無料】24時間窓口あり!悩み相談所【メール・電話】 同僚の無視はモラハラの可能性があるデジね…。次の記事ではモラハラの相談窓口を紹介!事例やチェック項目、仕返しや対策についてもまとめたデジよ~。 職場モラハラの発言事例&チェックリスト診断!相談窓口、仕返し対策 職場の無視への過剰反応はNG!
その1 突然話さなくなる 男の人は女の人を比較すると、嫉妬したときには口に出さないケースが多いです。ですが、心の中にあるよくない気持ちは処理できないので、話さなくなり嫉妬している自分の気持ちを隠しながら、彼女への思いを促すことがあります。直接思いを伝えることができないので気が付いて惜しいというアピールをすることもあります。シャイな男の人やあまり気持ちを素直にあらわさない彼が、もしかしたら嫉妬したかもしれないという時に突然話さなくなったら、彼女に嫉妬しているんだと勘ぐってみましょう。 もちろん彼の性格にもよるのですが、嫉妬していることを直接彼女に伝える男性は多くないですし、特に付き合って間もないころはなかなか伝えにくいでしょう。ですから自分から気を遣ってあげるといいと思います。 その2 機嫌が悪くなる 彼女が昔の恋人や自分以外の男の人のことをじゃべりだすと、男の人は不満を言ったりせずに突然機嫌が悪くなったりテンションが低くなったりすることがあります。男の人はそんな話はやめてほしいと正直に言うことができません。恥ずかしいのです。 男性は女性以上に嫉妬する!?それはどんなとき? その1 自分以外の男の人のことはできることなら知りたくない 自分以外の男の人の友達の話があがったときに、突然話を変えられてしまったなんて経験はありませんか? それはもうこれ以上、彼女の口から自分以外の男の人にかかわる話を聞きたくないと思っている証拠です。それを無視して無理やり会話を続けようとしてしまうと、きっとますます彼の機嫌は悪くなっていくでしょう。彼女にとって自分が1ばん素晴らしい人でありたいという思いが男の人の心の中にはあります。なので昔の恋人や自分以外の男の人を彼の前で褒めたりすることはやめておきましょう。 その2 自分も女の人にモテるというふうに彼女に思われたい わざわざほかの女の人の話を持ち出したり、あなたのいるところであなた以外の女の人と仲良くしているところをあなたにみせようとしてくることがあれば、それは、自分だってモテるんだよということをあなたにアピールしているのかもしれません。彼がそういう態度をとっていたら、やきもちの裏返しであることが男の人の心理として予測されます。自分にとって彼が1番であるということを伝えて、彼の機嫌をよくしてあげてくださいね。 嫉妬心が強い彼への対策は? 「あなたに信じてもらえないことが悲しい」「私を信じてくれていてうれしい」と伝える。 彼が強い嫉妬心から、男の人の友達や職場の男の人との関りまで怪しむようになってきてしまったら、ついつい怒りたくなりますよね。ですが怒ることはやめて、「不安にさせてしまってごめんね。だけどあまりにも怪しまれると、信じてもらえてない感じがして悲しいよ。」などと伝えれば、彼のほうも「自分がよくなかったな」と思ってくれるようになるでしょう。 また、もしも嫉妬心の強い彼氏が、ほかの男の人との関りを「いいよ。」と言ってくれた時には少し極端なくらい喜んで見せるといいでしょう。作った話でもいいので自分の友人の話を出してきて、比べるというのもいいと思います。「〇〇ちゃんの彼氏は嫉妬心が強いから、職場の飲み会にもいくことを許してくれないんだって」「〇〇君(彼)はそういった人間関係などをきちんとわかってくれているから感謝しなければなと改めて思ったよ。」のようなことを伝えれば、彼も理解のある彼氏でいなければ!と気を付けるようになるでしょう。 - 恋愛
職場で無視する人っていますよね。 おばさんとか女の先輩とか、女の職場だとこういうことも多いのではないでしょうか? 職場って本来チームワークが求められますから、個人的な好き嫌いで無視なんてされたらやってられないものですが、無視する人にとってそういうのは関係がないのかもしれません。 ならば、そんな規律を乱す無視する人には仕返しした方がいいのかということですが、答えとしては『ある程度はした方がいい』と言えます。 この記事では、そんな職場で無視する人に仕返しする方法と、無視する人の心理を紹介します。 無視する人は何を考えているのか?どんな心理状態なのか? これらを理解した方が仕返しもしやすくなりますので、まずは『敵を知る』ように心がけましょう。 職場で無視する人の性格と心理 阿吽の呼吸を求めている 職場で無視する人は阿吽の呼吸を求めている傾向があります。 つまり、『言わなくても察して』と思っている訳です。 そのため周りが自分の気持ちを読み取って行動しなかったり、『気遣いがない』と感じる言動があったら不愉快に感じ無視する訳です。 はっきり言うと面倒くさい人ですが、心理としてはこんな部分もあります。 このタイプの面倒なところは、『無視されている理由が分からないこと』でしょう。 何しろ、一方的な不快感から無視する訳ですから、された側としては突然の出来事で『一体何?』と感じるばかりです。 こういう女性って年齢に関係なくいますが、精神年齢ははっきり言って幼いですよね。 というのもこれ、多感な中学生時代によくやる方法だと思いませんか?
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