1回につき1人2冊(20, 000円分)までとなっています。 購入回数制限はないとのことです。 本当にGo To Eat(イート)お食事券でテイクアウトは可能? Go To Eat(イート)お食事券の利用可能飲食店に登録している店舗であれば、 テイクアウトは可能 です。 また登録している店舗が独自で行っている配達の利用も可能とのことです。 ただし、すべての飲食店で可能ということではなく 「Go To Eat(イート)お食事券に参加している飲食店であっても、テイクアウト不可としているお店もある」 とのこと。 そのため 実際にお食事券を使用する前に、お店にテイクアウトが可能かどうかを確認することが必要 なので注意をしてくださいね。 Go To Eat(イート)お食事券のメリット ここまでGo To Eat(イート)お食事券について説明してきましたが、テイクアウトをするメリットはたくさんあります。 元々テイクアウトが大好きな筆者が考える、Go To Eat(イート)お食事券でテイクアウトをするメリットを簡単にまとめてみました。 メリットは以下の3つになります! 1. テイクアウトでもGoToイートの恩恵が受けられる テイクアウトでGoToイートの恩恵が受けられるのはお食事券のみになります。 なぜならGoToイートのオンライン飲食予約事業ではテイクアウトを行ってもポイントはつかないからです。 GoToイートのオンライン飲食予約事業で付与されたポイントでテイクアウトは出来るのですが、お食事券なら店内飲食せずにテイクアウトで使うことができます! 2. コロナ対策をしながら楽しめる テイクアウトの良いところは、なんといってもコロナを気にせずにお店で食べられる料理を安心してお家で楽しめるとことだと思います。 ニュースでは「お店で食べるときはしゃべらずに、マスクを付け外ししながら、4人以下で2時間以内」と言っていますが…コロナ対策を気にしながら食べるのは大変なこともありますし、マスクが苦手な方もいると思います。 テイクアウトであれば周りも気にすることもなく、家族でワイワイ楽しんだり、1人で格好も気にせずのんびり食べたり、お家で本格料理を堪能することができます。 今は飲食店さんも頑張って頂いているおかげで、様々な本格料理を家で楽しめるようになってきています。 テイクアウトのメニューが豊富なので、今年の新年会、歓送迎会は、テイクアウトでオンライン(リモート)送迎会・歓迎会が楽しめそうですね!
2021-7-11 すでに埼玉では『Go To Eatキャンペーン埼玉県プレミアム付き食事券』の販売が開始されています! しかし新型コロナ 感染症 対策強化のため、 埼玉県プレミアム付き食事券 の一時停止 が発表されました。 「 それだったらGo To Eat(イート)お食事券でテイクアウトはどうだろう? 」 と疑問に思う方もいると思います。 そこで今回は、 「 本当にテイクアウトに使えるのか? 」 「 使えるお店はあるのか? 」 ということを調査しました。 この記事が、Go To Eat(イート)お食事券の使い方に迷っている方の参考になれば幸いです。 全国のGo To Eat(イート)お食事券 一時停止情報はこちら ➡ GoToイート一時停止情報 地域別のGo To Eat(イート)お食事券についてはこちらから ※ 都道 府県名をクリックすると、その記事にジャンプします 北海道 青森 宮城 山形 東京 神奈川 千葉 大阪 兵庫 愛知 福岡 埼玉県における食事券事業の一時停止について Go To Eatキャンペーン埼玉県プレミアム付き食事券の公式HPで発表されている通り、新型コロナ 感染症 対策の強化が発表されています。 ※対策内容※ 1. 予定していた12月1(火)~の第2期分の申込みは一時停止 2. 食事券及びポイントの利用を控える/期間11月27日(金)~(期限未定) ※詳細は⇒ 公式HP ただし『 テイクアウト・デリバリー利用 』は、 強化 内容の対象外 とのことです! そのため上記期間内でも、 テイクアウトであれば食事券を使うことができます 。 注文や待機時の密を避けるために、前もって電話注文をしておくとスムーズに持ち帰りすることもできます。 しっかりコロナ対策をして、引き続きテイクアウトを楽しみましょう。 ※ 8 月22日 まで、 さいたま市 及び 川口市 の飲食店に時短要請が出ています( 酒類 の提供時間は別になるので要注意)。 テイクアウト及びデリバリーは要請対象外ですが、時短営業に合わせて営業時間を変更している店舗もあるのでご注意ください。⇒ 埼玉県 Go To Eatキャンペーン埼玉県プレミアム付き食事券はいつまで? Go To Eatキャンペーン埼玉県プレミアム付き食事券の 有効期限は9月30日(木)まで延長 となっています(販売期間の日程は未定)。 ただし 農林水産省 の発表(会見)では、食事券の販売一時停止や利用の自粛が呼びかけられた地域はさらに停止期間分(最大3ヶ月)延長が検討されていています。 延長の日程は、7月1日以降12月末までとのことです(各 都道 府県によって異なる)。 詳細は延長が決定次第、各 都道 府県のGoToEatキャンペーンサイトで発表予定です。 農林水産省 の発表は⇨ こちら ここからは、 「プレミアム付きお食事券の概要」や「お食事券を使ったテイクアウト方法」、「お食事券でテイクアウトができる店」を紹介していますので、一時停止期間も参考にしてください。 ※情報が変更されましたら、この記事でも更新をしてお伝えする予定です。 【Go To Eat(イート)お食事券】とは?
Go To Eat(イート)お食事券とは、 農林水産省 が行っているキャンペーンの一つで、新型コロナウィルスで感染予防対策に取り組みながら頑張っている飲食店を応援する目的として実施されています。 Go To Eatキャンペーン事業には2種類あり、オンラ インサイト を通じてポイントを付与する 『オンライン飲食予約事業』 と紙で発行される 『プレミアム付食事券』 になっています。 『オンライン飲食予約事業』 はニュースでも既に取り上げられており、ご存知の方も多いかと思います。 オンライン予約し来店すると、ポイント(昼時間500円分/夜時間1000円分)が付与され、そのポイントは最長2021年3月31日まで使えるようになっています。 ただし2021年3月31日まで予約を行うと、最長2021年6月30日まで使用することが可能です。 『プレミアム付食事券』 は各 都道 府県で販売されており、販売額の25%分プレミアがついている紙(又はデジタル)のお食事券になっています。 参照:農林水産省 Go To Eat キャンペーン 筆者は既に北海道のGo To Eat(イート)お食事券を利用しています。 ・北海道で実際に利用している記事を参考にしたい方はこちら⇒ 【Go To Eat 北海道お食事券】 【Go To Eatキャンペーン埼玉県プレミアム付き食事券】購入方法は?
16%で女性(81.
育休・産休中もボーナスは原則もらえる! 仮にボーナス支給日が育休・産休中であっても、会社に在籍さえしていれば基本的にボーナス(賞与)をもらうことができます。男女雇用機会均等法や育児・介護休業法では、妊娠や出産などを理由に従業員に不利益な対応をしてはいけないと定めているためです。 原則としてボーナスの算定期間のほとんどを、仮に産休・育休で休んでいたとしても適用されます。「産休・育休で会社にあまり貢献していないからボーナスを支払わない」といった会社側の言い分は通りません。育休中・産休中の従業員は法律によって守られているのです。 まずは就業規則をチェック 育休・産休中にボーナスがもらえないということはないものの、その金額がどれくらいになるか等の条件は会社側の裁量によるところです。ボーナス支給額を決定する算定期間がいつになるか、どんな条件(企業業績・勤務態度・勤務実績等)で算出するかは、会社が決めます。 ボーナスについて会社が決めた内容は、一般的に就業規則にまとめられています。育休・産休中で実際にどのくらいのボーナスがもらえそうかは、就業規則を確認すると良いでしょう。 育休中・産休中にボーナスがもらえない場合は? 万が一、育休・産休を理由にボーナスがもらえなければ、労働組合や各都道府県に設置された労働センター等に相談すると良いでしょう。労働組合なら内容次第で会社に交渉をしてくれたり、労働センターなら会社に指導してくれたりします。 なお、育休・産休かどうかは関係ありませんが、会社によっては業績悪化等でボーナスが不支給となることもあります。この場合は、就業規則に「業績の悪化でボーナスを減額・不支給することがある」といった内容が記載されているはずです。 ボーナスが減る場合も ボーナス支給時期が育休・産休中だったとしても、算定期間中は通常通り勤務していればボーナスが減額されることはありません。 ただし、算定期間中に育休・産休で会社を休んでいれば、不就労の期間があったとしてボーナスが減額されることはありえます。この場合、不就労の期間分が日割りでボーナスからカットされることもあります。ボーナスの算定期間や算出の条件は、就業規則で確認しましょう。 ボーナスをもらったら手当は減る?
出産後のお金についてもっと知りたい方へ 家計の無料相談を予約する オンライン相談OK! 家計プラン表プレゼント中 ※一部プレゼント対象外となる場合がございます 妊娠がわかって喜んだのもつかの間、つわりや切迫早産などさまざまな理由で体調を崩し、休職を余儀なくされる場合もあります。 そのため、妊娠初期・中期に休職はできるのか、妊娠・出産の休職中にもらえるお金はあるのかなど、休職や退職にまつわるお金についてきちんと知っておく必要があります。 ここでは、妊娠・出産に伴う休職制度や休職中にもらえるお金、出産後の生活やお金について、知っておくべき情報を解説します。ぜひ参考にしてくださいね。 目次 (読みたいところまで飛べます) 閉じる 妊娠中に取得できる休職制度は?
働くママが出産して産休をとる場合、 「出産手当金(産休手当)」 といって、産休中の生活をサポートするお金を貰うことができます。 人によって金額は違いますが、50万円など大きな金額になりますので、ベビー世帯にはとても嬉しい手当金と言えるでしょう。ただ、出産手当金について、その内容を詳しくご存じない人も多いようです。 そこで今回は、出産手当金について 「概要」「貰える条件」「対象となる期間」「金額や計算方法」「申請手続き」「支給日」「気になる疑問」 など、分かりやすく徹底解説していきます。 そもそも出産手当金(産休手当)とは? 仕事をしている女性が出産する場合、出産の前と後の一定期間、仕事を休む必要があります(これを産休といいます)。しかしながら、産休期間中はお給料がでない会社がほとんどです。産休で仕事を休むと収入が減り、妊娠中、出産後の生活が不安に思う女性は多いと思います。 そんな 産休期間中の生活を支える目的で、会社で加入している健康保険から支給されるのが「出産手当金(産休手当)」です。 お金を貰えるのは正社員だけではありません。勤務先の健康保険に加入していれば、契約社員やパート、アルバイトの人でも支給対象となります。また、もらえる金額は、出産する人の給料と実際の出産日によって異なります。 出産手当金の対象期間はいつからいつまで?
次の子の妊娠は、いつから産休になるか それでは、第1子の育児休業中に、第2子を妊娠した場合は、いったいどうなるのでしょうか?
出産手当金は誰でも貰えるわけではなく、次の2つの条件を満たしている場合に支給されます。 勤務先の健康保険に加入していること 正社員だけでなく、契約社員やパート、派遣社員、アルバイトであっても、勤務先の健康保険に加入しているママは対象となります。ですので、例え働いていても、パパの健康保険の扶養になっている場合は対象外となります。また、自営業など個人的に国民健康保険に加入している場合も対象外となるので注意しましょう。 出産のため仕事を休み、その間賃金が支払われていないこと 産休中、賃金が少し支給されているような場合、その分、出産手当金が減額されます。出産手当金よりも賃金が大きい場合は支給されません。 妊娠悪阻などで傷病手当金の要件を満たす場合、出産手当金が優先され、傷病手当金は貰えません。もし支給された場合は、出産手当金の金額が調整されます。 妊娠4か月以降の出産などであること 妊娠4か月(85日)以降の出産や、流産・死産・人工中絶などをしていることが対象で85日未満の流産などは出産手当金は給付されません。 ※以前は「健康保険を任意継続された人」「退職後6ヶ月以内に出産した人」も支給対象となっていましたが、現在は対象外なのでご注意を! 計算してみよう!出産手当金ってどのくらいの金額? 出産手当金で貰える金額は 「日給の2/3×産休日数」 です。日給は月給を30日で割った金額で、「標準報酬月額」によって算出されます。 標準報酬月額とは? 産休・育休給付金が貰えない！？知らないと損する給付金支給の条件とは！ | 美味しい横浜happyママ. 文字通り「報酬の月額」で、毎年1回(7月)に4月・5月・6月の給料の平均額を用いて国が決めています。健康保険は第1級の5万8千円から第47級の121万円までの全47等級に区分されています。(参照:) 標準報酬月額を決める際に、そのもととなる報酬は、賃金・給料・俸給・手当・賞与・その他どんな名称であっても、労務の対償として受けるものすべてを含みます。残業手当、休日手当、皆勤手当、通勤手当、家族手当、住宅手当、食事手当なども報酬とみなされるようです。 例えば、標準報酬月額が30万円のママが産休をフル(98日間)でとる場合… 日給=300, 000円÷30=10, 000円 出産手当金=10, 000円×2/3×98日間=653, 366円 という金額になります。標準報酬月額が20万円であれば435, 806円。というように、とても大きな金額を貰えるので、ベビー世帯の家計にはとても嬉しい手当金と言えるでしょう。 出産手当金の申請手続き6ステップ!