中国語検定4級をもってないけど、いきなり3級に挑戦しても大丈夫かな?
中国語検定 準4級 トレーニングブック』 [/box] 豊富な問題演習で出題傾向がわかる 解答の解説がていねいでわかりやすい 初級に必要な中国語の単語が効率的に習得できる ゼロから中国語を始めた人が最初に受験する中国語検定は準4級が一番最適です。 中国語検定の準4級の問題に登場する単語をかなり基礎的なもの多いです。 500語を取得すれば日常の簡単な会話ならけっこうてできます。 中国語の学習初心者にとってどの単語が基礎レベルなのかいちいち判断するのは困難です。 ですので準4級の勉強をすることが基礎単語を習得できているか最短の近道です。 HSK編 『中国語検定HSK公認テキスト3級』 初心者に重要な基本文法がわかる 出題頻度ごとに単語が掲載されている 中国語の初心者で最初にうけるべきHSKの等級は3級が最適です。 日本人は漢字習得のアドバンテージがあるのでHSK3級の難易度がちょうど初級レベルに等しいです。 文法解説と問題演習のバランスもいいのでHSKも受験しなくても基礎学習ができる良質なテキストです。 以上、読んでいただきありがとうございました
おすすめ参考書5選 金子先生おすすめの参考書をカテゴリ別に紹介します。 メインテキスト メインで使う教材は極端に言ってしまえば 何でもOK です。書店で見比べてみて、自分でよいと思ったものを1冊買うだけで問題ありません。 但し、本気で学ぶのであればピンインにカタカナの読み方が振られているものは避けた方がよいでしょう。カタカナがあるものは一見読みやすいですが、中国語の正しい発音が身につきません。 とは言え何かおすすめはないの? という方のために、金子先生がメイン教材としておすすめするテキストを2冊紹介します。 「Why?
中国は世界最大のビジネスマーケット 中国経済は世界的に見てもGDP第2位と飛躍的に 経済大国 になっています。地理的に考えても、中国の隣にある日本は大変有利です。 ビジネスにおいて、今や中国人顧客や中国企業との取引が利益を上げるためには重要になっています。 この状況の中、中国語を話すことができれば仕事にも必ず活用でき、チャンスが広がるでしょう。 1-2. 中国語の通訳や翻訳の需要が増加している 現地法人や取引の際の商談にも、中国語ができる人材が活躍できる場面が増えています。中国語の需要が増加しているにもかかわらず、 中国語の通訳や翻訳者が足りない というのが現状です。 通訳の幅は様々で、企業での通訳から医療通訳、法廷通訳など様々な種類の通訳があります。中でも中国からの観光客が増加している日本では、通訳案内士が特にニーズが高くなっています。 1-3. 中国の人口は世界一多い 中国人の人口は2020年で14. 5憶人の世界第一位!マレーシアやシンガポール、タイなども中国語が話されているので、中国語を話す人は世界で16億人と言われています。 先述の通り、中国は経済大国な上、人口が多いというのはビジネスにおいてもますます将来性が高いといえます。 中国語を習得することによって、 ビジネスに生かせるチャンスが広がる ことは間違いありません。 中国語を活かして活躍するためには、単に中国語をマスターするだけではなく、オープンな気持ちで相手と話し、ビジネスの種を巻くことが大切です。ビジネスにつなげられるようなコミュニケーションの取りかたも重要視されるため、普段からのコミュニケーションも大切にしましょう。 日本だけでなく、実際に中国、シンガポールで、会社を立ち上げてビジネスを運営しているフルーエント中国語学院の学長が、現在のアジアの現状そしてどのようにビジネスチャンスに結び付けることができるのかレクチャーしています。是非、動画『 中国語を活かしてアジアで活躍するために 』をご覧ください。 2. 中国語検定は就職に有利！活かせる業種と目指すは何級？. 中国語検定を活かせる職業・業種について 中国語検定が活かせる仕事にはどういったものがあるのか、職業・業種をみてみましょう。 2-1. 中国語の通訳や翻訳者 中国語を習得し、中国語の専門家として仕事をしたい場合には、 通訳・翻訳者 という道が考えられるでしょう。想像以上に通訳・翻訳者としての壁は高いものですが、中国語のみならず文化や習慣を理解し、母国語である日本語の豊かな表現力と専門用語の知識を身に付けることが大切です。 通訳には色々な種類がありますが、企業での通訳、司法通訳、通訳案内士、医療通訳、コミュニティ通訳などがあります。 通訳として活躍するための方法、必要なスキルを知るにはこちら『 中国語通訳の実態とは?〜通訳として活躍する方法、必要なスキルのすべて〜 』をご参照ください。 2-2.
以下では中国語検定3級の合格点・合格率について紹介していきます。 中国語検定3級の合格点は何点? リスニング 65点 筆記 65点 中国語検定3級はリスニングと筆記試験からなっており、上記のようにそれぞれの合格基準得点は65点となります。難易度を考慮してその回のみ別の点数が設定されることもあるようですが、ほとんどの場合はこの点数が基準となるので覚えておいてください。 中国語検定3級合格率は? 中国語検定3級の合格率については、もちろんその回によって差はありますが、だいたい30~40%となっています。低いようにも見えますが、しっかりと参考書などを使って勉強すれば決して合格できない難易度ではありません。 中国語検定3級の難易度と合格率は?まとめ 本文にもあったように、中国語検定3級は簡単な日常会話やある程度の文章の翻訳などができるようになるレベルです。実際に応用的なことやビジネスシーンで役に立つのは2級からと言われていますが、まずはこの3級を目指してみてはいかがでしょうか。
あなたは日頃から 部下との関係 は良好でしょうか? 自分ではうまく行っているつもりでも、 部下から影で悪口を言われている かも知れませんよ。 いるよね、 部下から嫌われている のに全く気づいていない人。 自分では人気者のつもりだったりすると、もう手がつけられないよ。 自分の何気ない言動が知らぬ間に部下を傷つけているかも知れません… ウザい上司 、 パワハラ上司 などと言われないようにするためにも、ここらで一度自分を見つめ直してみませんか? 『嫌われる上司』５つの特徴。１つでもアウトです！｜プラント百景. この記事では、部下から嫌われる上司がやってしまいがちな態度や行動例を紹介します。 あなたも 上司と部下の人間関係 をより良くするために、どうぞご参考になさって下さい。 嫌われる上司がやってしまう12の行動 嫌われる上司にはいくつか行動パターンのテンプレートがあります!まずはその行動を把握して自分が当てはまってないか確認しましょう! 話がやたら長いネチネチ上司 部下から嫌われる上司として一番目にご紹介するのは、朝礼や会議、あるいは酒や食事などの席で 話を始めるとなかなか終わらない、話がやたら長い上司 です。 聞いている側が退屈している、飽きている、あるいは疲れているといった状況はお構い無しで延々と話を続ける上司は昔からうざい上司の筆頭格だったと言って良いでしょう。 話が長いと感じるさせるのは、時間以上に 話し方 やその 内容 による点が大きいと言えます。 聞いている側を魅了させるような話であれば、1時間でもあっという間と感じることもありますが、 つまらない話であれば10分でも長いと感じてしまう ものです。 つまり話がやたら長い上司とは "つまらない話"が長い 上司ってことなんだね。 部下から嫌われないポイント 会話は簡潔に! 自分が会話している時の相手の表情にも気を配る 飲み会にしつこく誘ってくる上司 これも頷かれた方が大変多いと思いますが、 飲み会または飲みに付き合うようしつこく誘ってくる上司 も特に若手社員から嫌われる上司の代表選手です。 飲みに誘うことが一切いけない、ということでは勿論ありません。 誘いに対して部下が明確に断ったにもかかわらず、 説教じみた言葉 を並べてみたり 「まあ、そう言わずに」 と引き下がらなかったりする行為が「うざい」と部下に感じさせる元凶です。 部下から嫌われないポイント 飲み会についてはできるだけ部下の自発的意志を尊重する 食い下がったり、非難したりしない 部下に飲酒や横に座ることを強要する上司 では飲み会の場で「うざい」と思われる上司についてはどうでしょうか?
悩ませ部下を元気にする「タイプ別対処法」 これからの上司に求められる能力とは、「部下を元気にする力」です(写真:Kazpon/PIXTA) 「上司は嫌なことを言って嫌われるのが仕事。数年後にそのありがたみに気づいてくれるはず」─―。 かつて、そうした通念が根付いていた時代があったようです。終身雇用が原則で年功序列、ハラスメントやうつ病などの概念も薄かった時代。そして好景気が会社の経営を後押ししていた時代ならば、嫌われ役の上司も「できる上司」にカウントされ、部下たちも「40代になればよい立場になれる」「転職する人などほぼいない」など、さまざまな要因から何とかこらえることができたのでしょう。 しかし近年、状況は真逆の方向に変わりつつあります。300社以上の企業顧問医を務めている私の経験から申し上げたいのは、 もしもまだ「嫌われ役上司」を続けている方は、今すぐ降りましょう!
Aさんのケースは極端な事例かも知れませんが、 部下の対応や態度が気に入らなかった場合に一時的に部下を無視 したり、 冷たい態度 を取ったりする上司は少なくはないようです。 部下から嫌われないポイント 上司はあくまでも部下を守る立場。無視するよりも指導を。 何がいけなかったか、次はどうすればよいか改善方法を部下に提示する 指示が抽象的で何を言っているかわからない上司 指示内容が抽象的で具体性がなかったり、わかりにくかったりする上司 も部下をイライラさせる上司です。 例えば 「適当に間をあけて対応してくれ」 という指示。 「適当」 だけでは具体的にどれぐらいの期間をあければよいか不明確です。 「商品広告は スタリッシュ な内容にして、商品 トレンド の ウエーブ が変わったら、 アグレッシブ に広告を出してくれ」なんてカタカナ言葉をやたら使いたがる上司もいるよね。 日本語 で言えよ!!
さるたろ まあ、いつも口だけの人。 部下に嫌われる上司は、自分が忘れていたのに「あえて、しなかった」と格好つける 素直に非を認めず、 あえて 、、、とか言っちゃう。普段から、だらしない人に多い。 お前が気が付いてやるのを、試してみたんだ。 あえて 、言わずに見ていたんだよ 嘘つけッ 部下に嫌われる上司は、自分を物凄い高い棚にあげる。 いやいやいや…。 お前がいうなやぁ!! って感じの人いますよね? お前ができてねーじゃんかって人。 自分に甘く、人に厳しい。 ぶうたろ 自分にどんだけ甘いんじゃ。ぼけ 部下に嫌われる上司は、とにかく仕事中に良くしゃべる。 集中力が著しく乏しい。 少しメールをうってはスマホをみて、部下に話しかけて、ダラダラする。 そして思いだしてバタバタする。 そしてまたダラダラしゃべる。そして、タバコ吸いに行く。んで、またダラダラする。 ふ~、帰るか お前仕事しろや くっそ迷惑なんですけどーーー。 部下に嫌われる上司は、素直に部下を褒めない お前は本当によくやった。ありがとうって気持ちよく言えない。 まあ、環境も良かったからね。とか、基本認めようとしない。 じゃあ、お前がやってみろよ? 部下に「超絶」嫌われるリーダーの特徴と超具体的な行動の１７選！. ってなりますよ。 部下に嫌われる上司は、ガツンと叱れず、ちょっと嫌味っぽくなる。 お前、この野郎って稲妻のごとく叱るって気持ちがいいです。 そうではなく、嫌味っぽくネチネチと、 そして何度も、しかも長く。ネチネチ・・・。 くっそ、、、うるせーんだよ!! 思い切り叱る!そして思い切り褒める! 部下に嫌われる上司は⇒まとめ リーダーの仕事は嫌われる事ではなく、チームの目標達成です。 正直、目標を達成できればリーダーはただ座っていてもいいと思う。 チームを達成させる為に必要なことは沢山あります。 単純にチームの雰囲気が良いと自然にいろんな取り組みが出来て達成できるようになっていくもの。 ついでに⇒モチベーションを上げるのも仕事だ 人間関係って難しいです。だからチームリーダーは目を光らせて、 雰囲気を良い方向にもっていくように努力すべきなんです。 ここで注意が必要なのがチームメンバーVSチームメンバーなら何とかなります。 リーダーVSメンバー全員ならこれは大きな問題です。 メッチャ嫌われますよね。最悪ですね。 メンバーは本音を言ってくれずリーダーに隠れて仕事を進めるようになります。 リーダーはそれに気がつかずに何が悪いのか…と葛藤するでしょう。 自分が一番悪かった…。とわかればいいんですが、なかなかできませんよね。 部下から好かれるリーダーになった時、必ずチーム達成が出来ると思うよーー。 まずは 上下関係の適性がわかる診断ツールが 無料なので一度やってみてください。 ミイダスで診断した、僕の結果です ≫ ミイダスに無料登録して、上下関係診断をしてみる