01 ID:PjejvLmR0 >>973 それが続いたら四国大会に徳島代表は出場なしの可能性もあるな。 その前に解除するような気もするけど、それをタイミングよくやると、また「高校野球の為だけに解除するのか?」みたいな感じにならないかな。 975 名無しさん@実況は実況板で (スフッ Sd0a-Kbmk) 2020/09/13(日) 10:54:13. 79 ID:EKDyKBs5d 秋山は親の仕事の都合で転勤したんだろ 野球留学で愛媛に行ったわけじゃないから愛媛だろ 976 名無しさん@実況は実況板で (ワッチョイ ad6d-luF9) 2020/09/13(日) 10:55:57. 65 ID:VhdAuTFx0 >>974 香川県教育委員会も8月11日から、県立学校の部活動の合宿や県外遠征を当面の間、禁止すると発表した。 でも公式団体の主催する大会への参加はOK。 だから硬式野球部の四国大会の出場は可能。 徳島も同じ解釈じゃない? 977 名無しさん@実況は実況板で (ワッチョイ ad6d-luF9) 2020/09/13(日) 11:06:59. 45 ID:VhdAuTFx0 >>975 今治造船 造船国内1位 今倍本社よりも、西条事業所、丸亀事業所の方の規模が大きい。 978 名無しさん@実況は実況板で (ワッチョイ 9ed8-URsl) 2020/09/13(日) 11:24:00. 56 ID:PjejvLmR0 >>976 なるほど、了解した。 979 名無しさん@実況は実況板で (ワッチョイ 5d24-tSpG) 2020/09/13(日) 11:40:53. 69 ID:eWIKv4IK0 >>976 香川の県立は県外遠征禁止で、私立はOKなんだろう。 高松市立の高松一高はどうなんだろう。 一高も、高商・長尾監督、高瀬・杉吉監督(小豆島の監督時代にセンバツに出場)の 師匠の搆口氏の息子さんが監督に就任。 一高の復活が期待される。 980 名無しさん@実況は実況板で (ワッチョイ 9ed8-URsl) 2020/09/13(日) 11:43:59. 中村 賢紳 （高川学園） | 高校野球ドットコム. 53 ID:PjejvLmR0 秋山の件、香川人とか愛媛人とかの話は、何か意味があるのかな? 香川の丸亀で生まれて、転勤で愛媛の西条に移って西条高校で甲子園に出場したという事実があるだけ。 結局「 >>949 香川の誇りだわ」 「 >>950 香川の宝だね」という感覚なんだろうな。 高校野球の話も自分の家族(親族)や知り合いがいるならともかく、知り合いのいない選手の学校が勝った負けたで、自分の出身校や出身県のチームを応援する感覚かもな。 ただ、応援するのはいいけど、勝った県の人があたかも自分が凄いような感覚で、負けた県の人をバカにするような感覚は理解できないな。 >>979 その2人は何時になったら丸亀に行けるんだろうか 982 名無しさん@実況は実況板で (ワッチョイ 2584-luF9) 2020/09/13(日) 16:12:24.
93 ID:AmHBUC9s0 983 名無しさん@実況は実況板で (ワッチョイ ea8a-luF9) 2020/09/13(日) 16:16:00. 93 ID:7fQFSqIn0 2020秋季高知2日目(13日) ◇春野球場 【1回戦】 高知西 005 001 000=6 110 111 11X=7 高知追手前 [西]渡邉-千頭 [追]岡林-福留、丸岡 〈三〉井上(追) 〈二〉岡田2(西) 高知小津 000 000 000=0 000 000 03X=3 高知商 [小]北村-近藤 [商]土居-大石 〈三〉 〈二〉 984 名無しさん@実況は実況板で (ワッチョイ 25b6-luF9) 2020/09/13(日) 16:39:12. 62 ID:SGMaBS4k0 済美が秋の県連覇へ好発進 中矢監督「ディフェンス面は良かった」 デイリースポーツ 9/13(日) 12:23配信 秋季高校野球愛媛大会・地区予選1回戦 済美5-1東温 先発・菊池瑠偉投手(2年)が8回9奪三振1失点の好投。 中矢太監督 「(初の公式戦で)自分たちの思ったような野球はできないと思っていたが、ディフェンス面は良かった」 985 名無しさん@実況は実況板で (スフッ Sd0a-D243) 2020/09/13(日) 17:04:08. 14 ID:uG53NS1Fd >>975 同世代の堂林は父親が愛媛じゃなかったか? あまり聞かない名字だが南予だったような 秋山の両親は今香川に住んでるらしいぞ 昨日の勝ちのなんかのニュースで見た 987 名無しさん@実況は実況板で (ワッチョイ 5d24-tSpG) 2020/09/13(日) 18:27:31. 52 ID:eWIKv4IK0 >>982, 984 次戦 9月15日 済美ー新田 序盤の注目試合。 988 名無しさん@実況は実況板で (ワッチョイ 2a62-m1Uj) 2020/09/13(日) 18:36:15. 49 ID:koDV05Ay0 香川も愛媛も、他の現役プロ野球選手にろくなのがおらんから必死やねw けど朝鮮人みたいな起源主張はあまりにも情けないからほどほどに 989 名無しさん@実況は実況板で (ワッチョイ 5d24-tSpG) 2020/09/13(日) 18:57:31. 48 ID:eWIKv4IK0 >>987 済美ー新田 以外にも ・明徳義塾ー高知商 ・高松商ー坂出商 ・徳島商ー鳴門または板野 勝った方が四国大会にたぶん行くだろう。 ある意味もったいない試合が続く。 990 名無しさん@実況は実況板で (ワッチョイ b524-+uOX) 2020/09/13(日) 18:59:25.
56 ID:NYIQKQZv0 明日の高知県大会 10:00 追手前vs高知西(春) 13:30 高知商vs小津(春) >>946 鳴門市からなら余裕で行けるな。 965 名無しさん@実況は実況板で (ワッチョイ 6a72-luF9) 2020/09/12(土) 23:26:07. 19 ID:VsLCzBXO0 966 名無しさん@実況は実況板で (ワッチョイ b524-niM+) 2020/09/13(日) 05:14:42. 56 ID:ZWtjg+WJ0 >>960 渡辺です 高卒ではなく社会人に居ましたけど。 967 名無しさん@実況は実況板で (ワッチョイ a6b3-luF9) 2020/09/13(日) 06:15:07. 10 ID:TML+KxMM0 >>960, 966 失礼しました。 渡辺投手は、伊野商卒業後、 3年間NTT四国に在籍後、西武に入団しています。 968 名無しさん@実況は実況板で (ワッチョイ 5d24-tSpG) 2020/09/13(日) 07:19:32. 41 ID:eWIKv4IK0 >>957 穐山投手 訂正 秋山投手 969 名無しさん@実況は実況板で (ワッチョイ 5d24-tSpG) 2020/09/13(日) 07:34:45. 67 ID:eWIKv4IK0 >>957, 960 2017年のセンバツに中村が出場した時に 当時の市川監督と山沖投手が アルプススタンドで母校に応援している姿が TVで紹介されていた。 970 名無しさん@実況は実況板で (ワッチョイ 5d24-tSpG) 2020/09/13(日) 07:56:07. 22 ID:eWIKv4IK0 971 名無しさん@実況は実況板で (ワッチョイ 5d24-tSpG) 2020/09/13(日) 07:57:27. 52 ID:eWIKv4IK0 972 名無しさん@実況は実況板で (ワッチョイ 5d24-tSpG) 2020/09/13(日) 07:57:50. 79 ID:eWIKv4IK0 973 名無しさん@実況は実況板で (ワッチョイ 5d24-tSpG) 2020/09/13(日) 08:00:12. 61 ID:eWIKv4IK0 昨日の徳島新聞朝刊 県内高校部活動、コロナで県外遠征自粛 974 名無しさん@実況は実況板で (ワッチョイ 9ed8-URsl) 2020/09/13(日) 10:46:21.
2年目からは、さらに自分一人でできることを増やして、チームの中でどう貢献できるかを考えて仕事ができると良いですね。 最後に…自己評価は日々の仕事のまとめ 最後になりましたが、 今回お伝えしたいことは見栄を張るため、ズルをするためのような小手先のテクニックではありません 。 自己評価(人事考課)とは、決して自分の身の丈以上、実力以上の事を書くわけではありません。日々の業務でしっかりと努力や工夫をして、成果を出して、はじめてアピールすることができるものです。 そのためには、日々の仕事の中で、常に 改善できるところがないか 新しい事ができないか 自分の得意分野って何だろう? …など、沢山悩み考え、行動する事が大切です。 しっかり成果を出したら、あとは認めてもらうためにひと工夫!それが、今回ご紹介した内容です。 「仕事で頑張ってそれなりの成果を挙げられたけれど、どうやって伝えたらいいのかわからない」 普段仕事で報告書など書くこともなく、文章の書き方がわからない。 そんな方に、本記事が自己評価を書く際のお役に立てたなら幸いです。 最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
人事考課の役割 そもそも人事考課は、何のために行われるのでしょうか。人事考課でコメントを求められたときは、人事考課の役割や目的を考えると書きやすくなるでしょう。 人事考課の役割を紹介します。 1. 給与や待遇の根拠 成果主義を採る企業において、社員評価をどのように行うかは重要な問題です。人事考課の結果は、 個々の社員の賃金や待遇を決める根拠 となります。 給与や待遇の指標が「勤続年数」だったのは過去の話。近年は、成果や能力を指標として、社員の評価をする会社も少なくありません。 客観的かつ公平性のある評価が求められるなか、 一定の評価基準をもって個人を測る人事考課 が重視されるようになっています。 2. 組織で求められる成果や行動を理解・浸透させる 人事考課で明確な評価基準を提示することで、社員は「組織の中ではどのような成果が求められるのか」「どのような行動が望ましいとされるのか」を理解するようになります。 企業の理想的なあり方や向性も示しやすくなり、 組織全体での意志共有も可能に 。トップから一般社員まで、同じ目的意識を持って働けるようになります。 3. 社員のモチベーション向上 曖昧な目標や指標では、「何をすればよいか分からずにやる気が出ない」という人も多いでしょう。 人事考課で具体性のある指標を提示すれば、社員は自ら求められる行動をとるようになります。 すべきことが分かっていれば、ゴールも見えやすいものです。モチベーションが途切れにくく、 労働意欲を保って働けます。 また、人事考課の結果が実際に賃金や待遇に反映されれば、 企業への信頼感 も増します。「頑張れば評価される」と期待でき、それが働く上での大きなモチベーションとなるでしょう。 人事考課のコメントの書き方・注意点(評価側) 人事考課を正しく実施するには、 評価側の姿勢や態度 が重要です。社員が不信感や不満を抱かないよう、評価やコメントには十分注意を払うべきでしょう。 中でも、社員一人ひとりを評価する「コメント」は特に重要です。書き方一つで、社員の士気を高めたり下げたりします。 人事考課でコメントを書く際、評価者はどのようなポイントに気をつけるべきなのでしょうか。人事考課でのコメントの 書き方や注意点 を紹介します。 1. 具体性が必要 評価される側に有益なコメントを記すためには、 具体性 が必須です。 ・人事考課で高く評価される点 ・改善が必要と思われる点 上記のポイントについては、数字や実例など挙げて記述しましょう。 「全体的に素晴らしかった」「もう少し進歩が欲しい」など 抽象的な表現は、社員に不満を残します 。 「どこが素晴らしかったのか」「どの点が不足なのか」などが曖昧で、今後伸ばしたり改善したりすべき点が分からないためです。 評価コメントを記す際は、 「次につながる提案」が含まれているのがベター です。社員から説明を求められたときも、根拠を示して説明できるようにしておきましょう。 2.
07. 07 最新の人事評価システム15選!特徴や価格を徹底解説 続きを読む ≫
能力評価 与えられた仕事に対し、「社員がどの程度能力を発揮できたか」を見るのが能力評価です。具体的な数字が見えにくい項目ですが、点数を付けるなどして 客観性 を保ちましょう。 主な評価のポイントは、次の3つです。 計画力・企画力:どのような計画や企画を提示できたか 実行力:どれだけ実行できたか 改善力:問題や課題を解決できたか 能力評価は、 公平性 が重要なポイントとなります。不平や不満が出やすいため、どのような基準で評価するかについてあらかじめ周囲と共有しておくべきでしょう。 3. 情意評価 情意評価は、 勤務態度やコミュニケーション能力、仕事に対する責任感 などに対する評価です。 こちらも数値化するのは難しく、短期間では正確な判断ができません。普段から社員の様子をよく見て、チェックを怠らないようにする必要があります。 評価のポイントは、以下の3点です。 積極性:指示されたことのみではなく、自分で積極的に課題に取り組めるか 協調性:同僚やチームと協力して仕事できているか。他者へのサポートも行えているか 責任感:困難な業務でも投げ出さずに取り組めるか。解決できない場合は他者に協力を仰げたか 情意評価では、日常的なコミュニケーションが適切な評価に影響します。評価者自ら社員と積極的に接触を図り、社員の「普段の様子」が分かるようにしておくのがベターです。 【職種別】人事考課のコメント例 人事考課のコメントは、職種によって書くべき内容やポイントが異なります。具体的なコメント例を、職種別に確認してみましょう。 1. 営業職の場合 営業職は、成果や結果を数値化できるため、評価しやすいといわれます。 ただし、数字だけでの評価は公正性に欠けるため、 その数字に至った外的要因や状況 などを適切に把握しておく必要があるでしょう。 営業職の人事考課でコメントする際着目したいのは、以下のような点です。 ・営業成績 ・目標達成のために行った具体的な取り組みや内容 ・チーム内での役割 ・営業担当としての成長具合 営業職の社員への人事考課コメントは、次の例を参考にしてください。 営業職の人事考課コメント【例】 売上目標1達成率15%は、評価に値する。この調子でモチベーションを維持し、より高い目標を目指してほしい。 しかし一方で、個人業務に注力しすぎな印象も見受けられる。 チーム内でのコミュニケーションを重視し、チーム全体の士気向上と営業成績達成に貢献してほしい。 自身の能力の高さを生かし、チーム全体によい影響を与えることを期待する。 数字だけを追求するのではなく、その数値に至った要因の分析、さらには改善点まで示すと有益なコメントとなります。 2.