244: 名無しのボーダー隊員さん 千佳の面倒見てるのも実質栞ちゃんだしな 245: 名無しのボーダー隊員さん 実際もっと自動化した方がオペの負担減って隊員への指示出しとかに専念できるよね。暗視モードの切り替えとかぐらい開発室のおっさん達の頑張りで自動化できんのだろうか。 246: 名無しのボーダー隊員さん 暗視とかは現場の隊員の判断でしたいよね 248: 名無しのボーダー隊員さん 戦闘中に暗視とか並行したデータとかそんな考えてる余裕が無いから故のオペレーターなんじゃないの ヨミでもない限り無理
1: 2021/02/25 20:23:31 ワートリでエーペックスみたいなゲームがやりたいんじゃ 2: 2021/02/25 20:23:58 全員チカ選択 3: 2021/02/25 20:24:55 >2 敵を倒すと行動不能になる 58: 2021/02/25 21:13:11 >2 敵に照準を定めると弾かれるのでオブジェクト破壊しか出来ない 4: 2021/02/25 20:26:25 諏訪さんを発見 かっこいい! レベル1だ 5: 2021/02/25 20:26:44 全員均一トリオン設定ならまあ… 6: 2021/02/25 20:27:08 チーム行動を乱す奴はカトリーヌ呼ばわりされる 7: 2021/02/25 20:31:28 全員バラバラの地点に投下される 8: 2021/02/25 20:32:40 狭い道はとにかくスパイダーだらけにされてる 12: 2021/02/25 20:40:23 バランスを再現したら絶対クソゲーになると思う 13: 2021/02/25 20:41:23 そりゃ移動込みとかも入るからだけど 試合時間1時間って長いよなとなる 14: 2021/02/25 20:41:33 玉狛第一も使えるようにして欲しい 33: 2021/02/25 20:56:20 >14 形態変化できる器用さと高出力ハイリスクがウリの第一はゲーム再現色々大変すぎる… 15: 2021/02/25 20:42:14 一番近いのがイカちゃんとかどこかで見た でもあれ弧月みたいな近接武器無いんだよな…ローラーか?
7: 名無しのあにまんch 2018/09/07 20:30:50 しっかりと作り込まれたワールドトリガーのゲームをやりたい 8: 名無しのあにまんch 2018/09/07 20:33:49 ボーダーレスミッションは悪くはないけど ゲームとして折り合いつけるならまああんな感じにするしか無いよねって… 9: 名無しのあにまんch 2018/09/07 20:34:35 スコーピオンとかグラスホッパーの応用度が高すぎてゲームにするのむずかしそう 10: 名無しのあにまんch 2018/09/07 20:35:18 いっそアクション要素無くした方がそれっぽいゲーム作れるんじゃないかって思ったりした 16: 名無しのあにまんch 2018/09/07 20:37:11 >>10 キャプ翼のゲームみたいな感じが割と相性良さそうな気がする 28: 名無しのあにまんch 2018/09/07 20:39:46 >>10 >>16 どうする? →こうげき →せんくうこげつ くっ!トリオンがたりない!
1 「Rise of Kingdoms -万国覚醒-」は、 領地の発展を進めながら世界制覇を狙う戦略シミュレーションゲーム アプリです。プレイヤーは一人の総督として領地の開発を行いながら、英雄達を率いて他の総督や… おすすめポイント 各国の英雄達と世界制覇を狙う戦略シミュレーションゲーム 施設の発展を進めながら領内を自分好みに作り上げられるのも魅力的 有名な英雄達の育成や他プレイヤーとの協力も楽しめる 読者レビューを抜粋! 低い評価は歴史知らずの者が書くこと 山本五十六 歴史好きなら楽しめる ヒッチハイカー うぬらこん ミッション内に優先すべき内容が表示されるので、迷わずにゲームを進められました。同盟に入ると全世界のプレイヤーと協力し合えるのも良いですね。 2 「LEGEND OF HERO:レジェンドオブヒーロー」は、 対戦型アクションの要素が取り入れられた、最後まで生き残ることが目標 のバトルロイヤルアプリです。バトルロイヤルゲームはシューティングが多いです… 対戦型マルチプレイヤーアクションと融合したバトルロイヤルゲーム 個人戦からチーム戦、モンスターとの戦闘といった多彩なバトルが楽しめる 特殊な条件での戦闘や外見を変えるスキンなどメイン以外のお楽しみも豊富 お仲間を求む 土田 くろのす マップが1種類という点が惜しいです。シューティングが得意ではなくバトルロイヤルで勝ったことが無かった、私のような人間には特に待ち望んだ作品ですね!
・未経験で異業種に転職できる? ・派遣社員から正社員になれる? など、転職に関する疑問や悩みに転職経験5回の私がお答えします。あなたの抱えている悩みを解決するきっかけになるはずです。 転職経験5回の私が転職に対する不安に回答
雑な仕事をする人は、結果的に相手に甘えてしまっています。 例えば、会話とかでも何を言いたいのか分りづらい人。あなたの周りにいませんか?
効率が悪くて業務が遅い 仕事が雑 言われたこともきちんとできない 成果を出せない こんな感じで、私がこれまで経験した職場で一緒に働いていた仕事ができない人の特長について紹介します。 日常の習慣や性格って働き方にも現れる 私のこれまでの経験から「仕事ができない人」って性格や行動、習慣に特長があります。普段わたしたちが 無意識にやっていることや性格って仕事にも現れる んですよ。 やっぱり雑な性格の人は仕事も雑ですし、神経質で完璧主義の人は丁寧に業務はこなしますが、こだわりすぎるため時間がかかって遅いなど特長があります。 「いやいや自分は大丈夫だよ」と思っていても、もしかすると上司や同僚、お客さんからは仕事ができない人のレッテルを貼られているかもしれません。 仕事ができない人に多く見られる特長 いまから紹介する仕事ができない人の特長は、これまで私が経験した職場にいた同僚や部下らがモデルになっています。逆にこれからきちんとできている人は仕事も出来るし、うまくいっている人が多かったですね。 あなた自身や職場に当てはまる人がいないかチェックしてみてください。 1. 挨拶をしない、お礼を言わない きちんと挨拶をしない人は仕事ができないと感じます。 別に「おはよう」「お疲れ様でした」「ありがとうございます」を言わない人が業務の効率が悪いわけじゃありませんよ。別の意味でそれが仕事に影響しています。 どういうことかと言うと、例えばこっちが挨拶しているのに無視されたら嫌な気分になりますよね。それが続くと 仕事も頼みたくありませんし、逆に何かあっても助けてやろうという気にならない んですよ。 仕事だから割り切ればいいんですがコミュニケーションって大切で、それが積み重なると社内での関係も悪くなり、報連相が疎かになったりチームワークにもヒビが入ります。それが結果的に仕事にも影響を及ぼすわけです。 逆に挨拶ができる人は人付き合いや社内での関係も良好で、モチベーションも高く仕事をしていて出世する人が多いと感じます。 2. 髪型や服装が乱れすぎ 基本的な身だしなみができていない人には仕事ができない傾向があると感じます。寝癖のまま出社するとか、かかとを踏んだ靴を履いている、シャツはシワシワで爪も伸びっぱなしみたいな。 たとえ直接お客さんと接する営業職やサービス業じゃなくても、 だらしのない人は仕事もだらしないと感じます ね。 別におしゃれにしろというわけじゃなく最低限の身だしなみくらいには気を使わないと、見た目から仕事もできないだろうと判断されかねませんし、デメリットはあってもメリットはありません。 3.
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雑な仕事だと感じる理由やポイントは、人によって異なるでしょう。 だからこそ、この人はこんな点をイヤがるのではないかと具体的に解説しましょう。 分りやすく自分の経験談を交えて伝えるといいですよ。 ただの憶測だと思われると説得力がありませんが。 しっかりと根拠があることを自分の経験談を交えて伝えると、相手も納得しやすいです。 特に失敗談だと、より効果的です。 『以前、ココの部分の確認をおろそかにして、ミスしたんだ』 『取引先のあの人を怒らせて、真っ青になったことがあるんだよ』 自分と同じ失敗をしないでもらいたいから。そんな本心を伝えると、相手も素直になれますよ。 同じ仕事を自分ならどうするか具体的に教える!細分化が大事! 根本的なレベルで仕事が雑だと感じる。指摘する点が多すぎてどうしようもない。 そうなったら、自分の仕事のやり方を一から具体的に教えてしまった方が速いでしょう。 まずは自分の指示した通りに、やってくれと頼んでみましょう。 実際にやっているところを見せながら、説明すると分りやすいです。 その上で、ここまでやってみろと、仕事を細分化して指示を出してみましょう。 仕事を細かく分けられれば分けられるほど、指示が具体的になるし、チェックが簡単になりますよ。 そして、細かな指示をクリアするたびに、フィートバックをしていきましょう。 ダメ出しばかりでは、相手のモチベーションも下がっていきますので。 しっかりできた点、良かったところは褒めてあげることが大切です。 『どんどん良くなっているぞ』『頑張ってるな』『この調子だ』 たった一言でも嬉しいんですよ。心にしみるんです。 できなかったことよりも、できたことを意識して見つけるようにしましょう。 自分がしっかり成長している。そんな実感をもてるように褒めると、関係も良好に保てますよ。 細かい仕事の指示を出す余裕がなければ、意識すべきポイントを伝える! 指導する側の方が仕事量が多かったり、責任のある仕事もあるので、つきっきりで指導はできないかもしれません。 そんな時は、仕事で意識するべきポイントを伝えましょう。 たとえば、ミスが多いような雑な仕事をする人の場合は、ミスの傾向を伝えることが大事です。 『必ず3回、自分でチェックしてみてね』 雑な仕事をチェックするときに、どんな点を意識して確認するかが分れば、自分でチェックさせることもできます。 要は、自分一人で仕事ができるようになればいいので、そう意識しながらポイントをみつけましょう。 雑な仕事にある程度、妥協は必要?自分のこだわり過ぎか考えてみよう!
自分ではきちんと仕事をこなしていたつもりなのに、「仕事が雑」と指摘されたことはありませんか? 手抜きしていないのにミスを繰り返す人は、仕事のやり方を改善する必要があります。 放って置いた場合、取り返しのつかない大きなミスをして、会社に多大な損害が生じてしまうかもしれません。 そうなる前に、仕事の雑さを改めてミスを減らしていきましょう。 この記事を読むことで、3つの問題が解決できます。 仕事が雑といわれる理由 仕事が雑な人がミスを軽減するための対策法 仕事が雑な状態が続くとどんな問題が起きる? 仕事が雑といわれた!なぜ指摘される?