の知恵袋に彼氏側からこんな相談が寄せられていました。 ・「自分が男性と飲みに行く事は許して欲しい」と言ってきたのに ・いざ「いいよ」と送り出すと、「止められないのは寂しい。でも実際に制限されるのは嫌だから、気をつけて行って来てねくらいは言ってほしい」と言う 引用: Yahoo! 知恵袋 思わず「 どっちだよ!
仕事や私生活で何かあって落ちているとき、遠くの彼女より、近くにいて向かい合って(隣り合って)話を聞いてくれて励ましてくれる女性がいたら、そっちにすがりたくならない? 付き合っていようが、結婚していようが、離れたところで暮らしていればそうなるんですよ。 トピ内ID: 5668517513 🐧 ちょこ 2013年10月25日 06:13 彼女さん、頑張り屋な性格でしょうか? もしかしたら、、、 淋しいのに「淋しい」って言っても遠距離であることはは変わらないし、 あなたに心配かけるから言えない。 でも、そういう気持ちを我慢しているからちょっと拗ねてる、怒ってる…とか? あなたが信頼できない相手なんじゃなくて、 彼女が素直じゃないだけのような気がします。 無理に引き出そうとしなくて良いですよ。 トピ内ID: 0821551371 柚こしょう 2013年10月25日 08:55 普通に考えて、トピ主さんとの遠距離恋愛が辛いのかもしれませんね。 彼女は出来る限り明るく接して、重くならないように気をつけているのかもしれないですよ。 遠距離で「守ってやる、自分を頼りにしてくれ」と言われても、口だけのようにしか感じられません…。 他に考えられるのは、「相談すると厳しい意見を言われるから嫌」もしくは「相談しても頓珍漢な答えが返ってくる」、「仕事上の悩みだから話せない」とかでしょうか。 トピ主さんと彼女は何歳ですか? 彼氏が彼女に相談しないのは信頼がないから？. それによっても意見が変わりそうです。 トピ内ID: 4060188065 🐶 ぽち 2013年10月25日 13:36 トピ主さん、実に頼りない。 「~~になるにはどうしたらいいでしょうか?」と安易に聞いてしまうところが頼りない。 自分で考えてみましょうよ。 頼りになる男ってどんな人かな? どんな人なら「守ってもらいたい」と思うかな? 悩みを打ち明けるなら、どんな人? まずは、自分で考えてみましょう。 トピ内ID: 7532729835 ono 2013年10月26日 01:58 >「変われるように努力するから」と返したところ こういうところが情けないんじゃないんですか? これ怒って良いところでしょ。 (辛い事は言えない、楽しい事しかあなたには話せない)って・・遠距離で余計な負担をかけたくないって言う彼女の気遣いかと思ったら・・ (悩みは頼れる人に言ってる)って・・ そこで「俺じゃ頼りないって事?」ってちょっと怒りの感情を出せばいいのに。 結局「そうだよね、俺が頼りないからね。変わるよ俺・・」って・・ 何でもかんでもそうやって彼女の言いなりになるのが情けないんじゃないの?
最近彼女とのコミュニケーションが取れてないな~ 自分は彼氏なのにどうして頼られないんだろう・・・ そんな風に思った経験はあるでしょうか? 僕も、以前は女性に頼られなかったことに対して、ものすごく公開をした体験があります。 僕も以前彼女に相談されないで、どうしたらいいんだろうという経験をしました。 また今回は、そんな彼女に相談をされる男性になるための方法を女性の意見としてMさんに聞いてみました。 それでは、Mさんよろしくお願いします! 彼女とは特に喧嘩もなく、とても仲良し! しかし、彼女はなんでも事後報告・・ 「就職あそこに決めてきた! 」 「引っ越しすることにした! 」 また、何かに悩んでいるのに特に何も話してくれない。 そして自分の知らない間に解決してしまっている。 恋人同士なのだから色々な事を相談してほしいのに!! と思う人も多いと思います。 そこで、今回は、相談してくれない彼女が相談してくれるようになるために男性がやるべきことを5つ紹介していきます。 ①普段からたくさん話を聞く 基本的に女性は話を聞いてもらいたい人が多いです。 相談ではなくても、女性の〝今日こんな事があったよ〝〝私の友達がこうなんだって〝という話を普段から聞いてあげましょう。 また、その際には特にアドバイスをしてはいけません。 女性は、ただ話を聞いてもらって「そうだよね、わかるわかる」と言ってもらえれば満足なのです。 そこで「そこはこうなんじゃないかな? 」などと言ってしまうと一気に話す気がなくなってしまいます。 私は元カレに職場の愚痴を話していた所、「それはこうした方がよかったんじゃない? 」と言われ、話すのをやめたことがあります。 ②相談する 相談されないなら、逆に相談をもちかけてみましょう。 特に悩みがなくとも、小さな事で構いません。 「どっちの服がいいかな? 男女トラブル相談所 | 別れたいのに別れられない・別れ話・脅迫. 」 「今日なに食べようかな? 」 などで大丈夫です。 小さな事を話し合える関係ができれば、彼女も相談しやすくなります。 そして、下のほうから無料でLINE@の登録が出来ます! 無料相談はいつでも受け付けております! LINE@では、ただいま 電話1コマ(30分)・ラインでの相談を無料でいつでも受け付けております! ご質問だけでも大丈夫ですので、ぜひお気軽にお問合せください(*´`) そして、こちらのLINE@では、実際に僕に直接会って相談ができる恋愛相談なども受け入れております。 無料で登録できますので、是非よろしくお願いいたします。 ③何かあった?
子の恋愛を維持すべきか変えるべきか、 本人に伝えたって、その本人が原因で 努力するって言われたら、 うーん、ますます悩む…のでは? トピ内ID: 1795686480 コヒツジ 2013年10月30日 07:23 私も彼氏には悩みを相談できません。 遠距離ではなく、彼が守ってあげたいタイプだからでもなく、彼に甘えているからでもありません。 ズバリ、彼の性格があまりに楽天的だからです。 付き合って5年になりますが、「気にしないのが一番」とか「大丈夫だよ。僕がついてるから」とか「悩むってことが今の状態の君には必要だから悩んでるのかもね」などとよく分らないポシティブ?な慰めをくれ、肝心の問題点を一緒に悩んでくれたり、解決の糸口を見つけようとしたりすることはありません。余計に孤独を感じるので相談するのを止めました。 私の悩みの種類は親の生死、信頼していた友人との金銭トラブル、わたしの子供の障害の事などです(わたしはバツイチ)。普段は楽しくお付き合いしていますが、相談は彼にはできません。かみ合いません。彼自身の悩みの解決方法がとにかく気にしない気にしない、というスタンスなので、私とはタイプが違うからです。彼はわたしより15歳年上のもうすぐ50歳。 ご自分のアドバイスが彼女を傷つけていることもありますよ。身に覚えはないですか? トピ内ID: 2938439655 ✨ えだまめ 2013年10月30日 07:34 急に泣きそうな声になったのは、楽しく話してたらあなたに会いたくなった からではないでしょうか。 そこで、「なにかあった?悩みがあったら言ってね」と あなたが鈍感なことを言ったために、ちょっと怒っちゃったのかなと思いました。 >「変われるように努力するから」と返したところ、「もういい」 たぶん主さんがズレてるんですよ。そういうんじゃない、って。 彼女、遠距離で今すごく寂しいんじゃないかなー。 寂しいっていうともっと寂しくなるから言わないで(言えない) 楽しい会話をして頑張ってる・・・ そんな気がしました。 『悩みは頼れる人に言ってる』 ←これ男性なのか女性なのか気になりました。 遠距離で会えなくて寂しいとか相談してるのかな。 もし男性だったら危険ですね。 たぶん頼れる男になるより、彼女に会いにいったほうが効果ありそうです。 しっかり彼女をつかまえてくださいね。 トピ内ID: 4791904066 あなたも書いてみませんか?
それとも、派遣会社ってそんなものだと思ってあきらめた方がいいですか?
仕事をする以上、現場でトラブルに直面してしまうこともあるでしょう。派遣社員の方も例外ではありません。相談できる相手も分からないまま、悩みが大きくなっていくとモチベーションにも影響します。この記事では、派遣の現場でよくあるトラブルと対処法をまとめました。派遣社員を目指すのであれば、ぜひ参考にしてください。 1. 派遣先で起こるトラブル例 まずは派遣先で起こりやすいトラブルを知っておきましょう。以下、具体例を挙げていきます。 1-1. 契約外の仕事をさせられる 大前提として派遣社員の労働内容は「就業条件明示書」などの取り決めに基づく仕組みです。契約していない労働については、派遣先に命じられても従う必要がありません。それにもかかわらず、派遣先によってはまったく別の仕事を指示してくる場合があります。また、労働時間や作業量などを追加してくるのも珍しくないトラブルです。たとえば、担当でもないのに電話対応やお茶出しなどを命じてくる派遣先もあるでしょう。自分が出したわけでもないゴミ出しを頼まれることもありえます。 ただし、これらの指示には従う必要がありません。なぜこうした問題が起こるのかというと、派遣社員の概要を理解していない正社員がいるからです。彼らが「派遣社員は雑用係のようなもの」と誤認していれば、平気で契約外の指示をしてきます。 1-2. 労働時間のはずなのに給与がでない時間がある 派遣社員の労働時間は契約によって細かく決められています。そして、本来なら始業前後の朝礼やミーティングも労働時間に含まれます。また、着替えや別のシフトへの引継ぎ、作業の片づけにかかった時間なども労働の一部です。それなのに、「作業を行っているわけではないので朝礼は労働に含まれない」といった理屈を押しつけてくる派遣先もあるのです。また、派遣社員の休憩時間に、電話番を頼む正社員もいます。なし崩し的に許されている現場もあるものの、本来なら派遣社員の休憩時間を奪う重大な違反行為です。派遣社員は時給制で働いているため、少額であっても給料の出ない労働を続けていけば積もり積もって大きな損害になりえます。 1-3. 派遣先でパワハラ・セクハラを受けた 倫理観の根付いていない派遣先では、「派遣社員は立場が弱いので反抗をしてこない」という考えが浸透しています。その結果、契約更新などを盾にして罵倒や過剰労働の押しつけといったパワハラに及んでくる正社員もゼロではありません。さらに、言葉や態度によるセクハラが常態化している現場もあります。こうしたトラブルが起こったとき、派遣社員は身近な正社員に相談をするのもひとつの方法です。ところが、厄介に巻き込まれたくないという思いから、加害者の肩を持つ正社員もいるのです。 さらに上の正社員や派遣会社の担当者に相談すれば、正式なクレームとして現場の改善を要求することも可能です。しかし、パワハラやセクハラは告発した被害者の立場が悪化することも珍しくありません。こうした未来を想像し、結局は「派遣社員である自分が我慢しよう」と泣き寝入りしている方もいます。 1-4.
仕事の紹介が全くない せっかく派遣会社に登録したにもかかわらず、仕事の紹介がないのも深刻な問題です。生活費が稼げずに毎日が辛くなるだけでなく、派遣会社への不信感も芽生えてくるでしょう。「個人情報だけ奪われて悪用されるのではないか」といった疑いも生じます。万が一、本当に派遣会社が悪徳企業だったとすれば、事件に巻き込まれてしまうリスクもゼロではありません。 ただ、派遣会社は真面目に仕事をしていたとしても、なかなか紹介できる現場が見つからないことはありえます。派遣社員のスキルが特殊だったり、希望条件が細かすぎたりする場合、紹介される案件も少なくなってしまいます。少し紹介されない期間があったくらいで、「派遣会社にだまされた」と決めつけるのは早計です。 3-3. 派遣先のトラブルに対応してくれない 派遣先でトラブルがあった場合は、派遣社員は派遣会社を頼りましょう。そのときに、派遣会社のスタッフが誠実に対応してくれないと、派遣会社の悩みは解決されません。深刻な問題をかわされたり、派遣先への要望を通してくれなかったりするのは、派遣社員の死活問題です。担当スタッフとの信頼関係が決裂するきっかけにすらなるでしょう。また、派遣先の仕事内容が合わずに辞めたかったとしても、なかなか辞められないことはありえます。 それどころか、契約内容を勝手に変えられて望んでいない仕事を任されるようになれば、派遣社員のストレスはますます募っていきます。味方と思っていた担当スタッフが派遣先にしか肩入れしないようなら、派遣社員は孤独感を抱くようになるはずです。 4. 派遣会社とトラブルが起きた時の対処法 担当スタッフの誠意を感じられないようであれば、相談窓口に訴えてみるのも選択肢のひとつです。理由や事情をきっちりと説明したなら、担当を変えてもらえることもあります。ちなみに、相談窓口は電話やメールでも受け付けています。直接会いに行く必要がないので、仕事の合間を縫って相談しやすいといえるでしょう。ただし、担当スタッフを絶対に変えてもらえるわけではありません。正当なクレームであったとしても、決定するのは派遣会社側なので期待しすぎるのは禁物です。 5. 解決しない派遣のトラブルに嫌気がさしたら トラブルに本気で悩んでいてこれまで書いてきたような対処法を実践したにもかかわらず、解決の兆しが見えないようなら別の手段を考えましょう。ここからは、今いる派遣先や派遣会社に耐えられなくなったときにとるべき手段を紹介していきます。 5-1.
⑴ 派遣元企業への賃金(休業手当)を請求する 派遣元企業との契約が残っているのに、突然仕事がなくなってしまった場合は、この請求を検討すべきです。 ただ、派遣元企業の責任の問題になりますので、 専門の労働弁護士への相談は不可欠です。 ⑵ 違法派遣がある場合に派遣先に対して労働者の地位確認の請求 派遣先への直接雇用の請求については、最近の法律の改正を踏まえた判断が必要ですから、非常に難しい問題です。 専門の労働弁護士への相談は不可欠です。 ⑶ 違法な雇止めに対して地位確認の請求を行う・損害賠償請求を行う 違法な雇止め をされた場合は、不当解雇のケースと同様に、会社に対して地位確認を求め、 契約更新による雇用継続の実現 をもとめることが一つの方法です。 また、違法な 雇止め に対しては 損害賠償を請求 していくことも可能です。 →具体的な解決手段は こちら ⑷ 弁護士相談の勧め 派遣の問題は法律改正も多く、適切な請求を行う ためには、労働案件の経験のある弁護士への相談は不可欠かと思います。 そうした弁護士であれば、証拠の収集方法、会社との交渉、適切な法的手続の選択をチョイスし、ご提案することができるのです。 お悩みの場合はすぐご相談していただくことをお勧めします。
派遣のトラブルで悩んだらまずは相談! 今回は派遣社員にありがちな10のトラブルと対処法を解説しました。 いずれも解決に至る方法はあるので、 まずは抱え込まないで相談することを心がけましょう。 基本的には登録した派遣会社が対応してくれるため、派遣会社のスタッフに確認を取るのが確実ですが、派遣スタッフ側も臨機応変に対応していくことでより早期に解決するパターンもあります。 たとえば大手派遣会社の テンプスタッフ や パソナ であれば、以下の窓口で電話相談できます。 よりよい派遣ライフを楽しめるようにも、今回取り上げた10のトラブル例をしっかり押さえておきましょう!
まずは一社会人として相応しい話し合いを するとかできそうな気もするけど。そういう 意味でつっつくのはありじゃないでしょうか。 回答日 2012/11/16 共感した 0