[最終更新日]2019/08/15 お役立ち情報 58 「わたし、定時で帰ります。」 というテレビドラマが話題になったように、若手の残業に対する意識が管理職の年代とは大きく変わってきたと感じている人は多いのではないでしょうか。 忙しければ残業するのが当然という感覚だったこれまでと違い、 「残業を強制したとして若手からパワハラと思われかねない」 と頭を抱えている管理職の方もいるかもしれません。 近年では国が働き方改革を推進していることも相まって、残業に対する世間の目がシビアになっていることは間違いないでしょう。 そこで、残業に対して抵抗感がある部下に対して、上司はどのように対処していったらいいのか、そもそも残業というものに対してどのような捉え方をしたらいいのかなど、さまざまな観点から考えてみましょう。 <スポンサーリンク> そもそも「残業」の仕組みとは? 残業が必要・不要の議論をする前に、まずは残業とはどのような仕組みであるのか明確にしておきましょう。 私たちが職場で働く時間の長さは、労働基準法で1日8時間、1週間40時間と定められています。 これは会社によって変わるものではなく、日本国内で共通して定められているルールです。 そして、この時間を超えて働く必要がある場合、その時間を「 時間外労働 」として扱い、超過分の賃金を払うことが義務付けられています。一般的にこれを「残業」「残業手当」とそれぞれ呼んでいるわけです。 では、残業が必要になれば会社は従業員に残業させる権限があるのでしょうか?あるいは「みなし残業」を導入している職場において残業の扱いはどうなるのでしょうか? 残業は、会社と従業員の合意の上、行われるもの 大前提として、日本においては「人を強制的に労働させる」ことを禁じています。 雇用契約を無理強いすることができないのと同様に、残業に関しても会社が従業員に一方的に命令することはできません。残業が必要であれば、会社と従業員が合意の上で残業することになります。 部下が残業に対してネガティブな考えを持っている様子が見られるようであれば、採用時にどのような伝え方をしたか、今いちど振り返ってみてください。 「月末は業務量が増える」「年末商戦の時期は繁忙期になる」 といったように、忙しくなる時期をあらかじめ伝え、その時期は残業が増えることを了承してもらっているでしょうか。 もし説明が不十分だったと感じるのであれば、社員面談を設定して今いちどしっかりと説明する必要があるかもしれません。 また、長時間労働が常態化している職場においては、そもそも残業が多すぎることが問題になりやすい傾向があります。今すぐ改善が難しい状況であっても、社員の負担を軽減するために会社として取り組んでいることが社員に伝わっているかどうかが重要になります。 「みなし残業」は、定められた時間残業しないといけない?
「仕事の生産性を高めて残業を減らしたい。でも一体どうやったらいいのだろう‥」と悩んでいませんか? こんにちは!「残業ゼロ」サラリーマンの滝川です。 その気持ち、わかります。僕は現在東証一部上場の大手金融機関に勤務していますが、以前は朝の7時から夜の21時まで働いていた時期がありました。 その時はやってもやっても、仕事が減っていく実感は得られませんでした。まるでゴールがないマラソンです。 「この苦しみはいつまで続くのだろう‥。早く定年をむかえたい‥」と本気で思っていたのです。 しかしそれから「残業を減らして、自分の人生を取り戻す!」と一念発起し、仕事術の本を読み漁りました。その数年後、僕は同じ会社で「残業ゼロ」の働き方を実現することができました。 2016年4月には、その経験から、シゴタノ!が主宰する「タスクカフェ」で「残業ゼロのタスクシュート入門」というテーマで登壇もしました。 タスクシュートで「残業ゼロ」を実現するための考え方とは? | シゴタノ! 残業しないコツ【残業しない人が実践している方法を紹介】 | JetB株式会社. 生産性を高めて残業を「ゼロ」にする。 僕自身も昔はそんなことは到底不可能だと思っていました。しかし、ちょっとしたことをコツコツと習慣化していけば、必ず実現することができます。 そのためにはこのブログを継続的にこれから読んでいただくとして(笑)、今日は僕が生産性を高めるために工夫していることを7つの切り口で紹介したいと思います。 準備はいいですか?それでは早速まいりましょう。 生産性を高める一つめのコツは、「わからないことがあったらすぐに人に聞くこと」です。これが生産性を高めることにつながることは、あえて説明するまでもないでしょう。 しかしそんなことしていたら、他人に迷惑をかけたり、嫌われる。あなたはきっとそう思ってるから、自分でなんとかしようとしてるのですよね。僕も昔はそうでしたから、よくわかります。 確かにむやみやたらと他人の時間を奪うのは感心できません。しかしたとえば、誰かがあなたの得意なことについて聞いてきて、その人の役に立てたら嬉しく感じませんか?嬉しいですよね。 つまり、 「人に聞く=迷惑」ではないということをまず理解する必要があります。 先程の例のように、「人に聞く=喜ばれる」ケースもあるからです。 ではどうしたら人に迷惑をかけずにすむのか?
という目で見られますが、笑顔でさよならです。 残業やめて2週間目 あれ?意外に残業しない期間が長いな?プライベートで何かあったのかな? というような目で見られます。このあたりで 「 どうしたの?最近早いねぇ~ 」みたいなジャブが飛んできます。 ちょっと残業しないだけでこういう目で見られるのがすでに普通じゃないと思うのですが、大事なのは言い争うことではありません。主張を認めてもらうことでもありません。 とにかく帰ること です。ジャブを出している方も別に悪気があって言っているわけではないので、気にせず笑顔で退社です。 残業をやめて1ヶ月 一切残業をやらないで帰っているのは、 派遣・契約社員 さんか 一般職の社員 さんだけです。ですから、男性総合職でここまで残業しないと、かなり目立ってきます。 上司から直接お呼びがかかるのはこの頃です。 「 全然残業してないみたいだけど、なにかあったのか? 」 もちろん何もなくて、本当にただ帰りたいだけなのですが、ついつい正論を振りかざして 僕はやるべきことはやっています、何か問題でもありますか? 付き合い残業なんて無駄だと思います。皆さん止めるべきでは? こんなことをやってはいけません。こういう話が通じるくらいなら、残業なんてとっくにこの世からなくなっています。 大事なのは議論することではありません 。 ただ帰ること です。 わざわざ他人の働き方をとやかく言って「面倒な奴だな」と思われてもったいないです。 意味深な、憂いた表情を浮かべながら、少しだけ上司と目を合わせ、そして逸らし 「 いえ、なんでもありません。ご心配ありがとうございます。大丈夫です。 」 とだけ言いましょう。そして帰ります。 残業をやめて3ヶ月 同僚や上司にちょっとした動揺が見え始めます。 「 あれ?コイツ、もしかして本気でこのままずっと残業しないつもりか? 」という空気が感じられるようになります。 もちろんその通り なのですが、あえてコメントすることもしません。これは単に音楽性の違いなのです。同僚の奏でる美しいメロディに敬意を払いつつ、定時が来たら無音で帰ります。 ところで、 当たり前ですが残業をやらないと給与が激減 します。 今までそれなりにもらっていた給料が、まるで 新入社員のような水準 になっていくので、金銭面ではかなり物足りなさを感じます。残業しまくってる新入社員のほうが給与が高いんじゃなかろうか。 今年は年収100万円ぐらい減る んじゃないですかね。 でも、勇気を持って前に進みます。 自分の時間を取り戻そう!
JetBブログ編集長の相馬です。 以前、残業が常態化している職場で働いていた時期がありました。定時というものは一つの通過点にすぎず、所定の時間になっても、能面のような顔で黙々と業務に勤しむ姿が印象的でした。 次の職場は名実ともにワークライフバランスを従事ししている職場だったため、残業する生活リズムだった私は、 「1日はかくも長いのか!」 と冬眠明けの熊のような感慨を覚えたものです。 残業代がなくなるというデメリットはありますが、残業しないことでプライベートに時間を使えますし、自己投資に時間を割くこともできます。 今回は残業しないビジネスパーソンが実践している方法を紹介したいと思います。 残業する理由とは? そもそも人はなぜ残業するのでしょうか? 仕事が終わらない 残業している理由を問われたら、まずこう答える人が多いと思います。 でも同じ業務量でも残業しない人もいて、不思議ですよね。 定時では出来ない業務がある お客様や取引先とのやりとりがある仕事では、デスク作業が勤務時間外に発生してしまうケースもあると思います。 そもそも定時で上がれないワークフローが組まれているということですから、抜本的な見直しが必要でしょう。 仕事が好き 一見素晴らしいことに思えますが、それはワーカホリックです。 知らず知らずのうちに身体が蝕まれ、心臓発作などで亡くなる恐れもあります。 ただでさえ日本人は他国の人に比べてワーカホリック気味だと言われています。 好きな仕事を長く続けるためにも、残業してまで働くべきではありません。 ワーカホリックとは? 仕事中毒とも呼ばれている。仕事から自分を切り離せず、心身を摩耗させてまで長時間労働に従事する状態を指す。 周囲の目 残業が常態化している職場では、定時で帰ろうとすると「帰るのかよ」という視線、無言の圧力を感じることがあります。 幸せですか?
最近では、散歩をする際に首輪ではなくハーネスにリードをつけている方も多いです。 ハーネスにすると、首輪よりも抜けにくくなるような気がするのですが、実はハーネスでも抜けてしまうことがあります。 ハーネスで抜けてしまうときというのは、犬が後ずさりをしてしまったりするときです。ハーネスの形状によっては、犬が後ずさりした時に「すぽっ」と簡単にハーネスが抜けてしまうことがあるのです。 ハーネスが抜けてしまうと、かなり悲惨な状況になることも考えられます。いきなりフリーになった愛犬が、走り出してしまって脱走のような状態になり、愛犬を見失ってしまうこともあります。 それ以外にも、愛犬が逃げ回っているところに車が突っ込んでしまうということも考えられますよね。 そうならないためにも、愛犬には抜けないハーネスをしてあげる必要があります。犬用の抜けないハーネスを探しているという方は、ぜひこちらの記事をチェックしてみてくださいね♪ → 犬が後ずさりしても抜けにくいハーネスならコレ!抜けないハーネスのおすすめをチェック!
[PR記事] こんにちは。おでかけわんこ部です。 今回は 愛犬のハーネスに関する悩みを解消してくれる イタリア生まれ&世界27ヶ国の愛犬家から愛される 「ハキハナハーネス」 をご紹介します! 画像引用元 ハーネスってサイズが難しく大きいとすっぽ抜けたり、小さいと苦しそうにしたり・・・毎日使うものなのに悩みをもたれている飼い主さんは多いのではないでしょうか? おでかけわんこ部Instagram で行った「首輪・ハーネスアンケート調査」でも、ハーネス選びに悩まれている飼い主様が非常に多いことがわかりました。 そんなハーネス難民さんに、是非是非おすすめなのが「ハキハナハーネス」なんです!! 今回はハキハナの日本総輸入代理店Alice's Dog & Cat担当の方にインタビューさせていただき、ハキハナの特徴や、ハキハナに込めた想いをじっくり聞かせていただきました。 実際に私の愛犬(ポメラニアン・首トラブルあり)にもハキハナを使ってみましたよ♪ 実際に1ヶ月愛用してみたレビューは記事後半にあるよ! 犬のハーネスおすすめ25選！人気ランキングと選び方＆口コミ【2021最新版】 | RANK1[ランク1]｜人気ランキングまとめサイト～国内最大級. 取材や、実際に愛用したからこそ感じた 「ハキハナハーネスが支持される理由」 について5つの特徴に分けてご紹介したいと思います。 ハキハナを知れば知るほど 「もっと早く出会いたかった!」「こんなハーネスが欲しかった!」 となること間違いなしですよ!! こんな飼い主さんにおすすめの記事 「首や気管への負担が少ないハーネスを探している」 「気管虚脱や頸部椎間板ヘルニアにおすすめのハーネスを探している」 「愛犬のサイズにぴったり合うハーネスを探している」 「すっぽ抜けないハーネスを探している」 「機能性とデザイン性を兼ね備えたものがいい」 ハキハナハーネスの公式サイトはこちら おでわんアンケートで分かったハーネスへの悩み おでかけわんこ部インスタグラムにて首輪とハーネスに関する独自アンケートを実施しました。(2020年12月実施) 回答総数1, 998名!ご協力有難うございました! 7割超がハーネス派 まず、「首輪派・ハーネス派どっち?」のアンケート結果をみてみましょう。 結果を見ると首輪よりハーネスの利用者が多いことがわかりました。 ハーネス派が72%と多い結果になりました! ハーネスを選んだ理由は? 「ハーネスを選んだ理由」として多かったのは →首や気管を守るためが多い が圧倒的に多い印象でした。 (回答例※一部) 首や気管に負担をかけたくない 気管虚脱や頸部椎間板ヘルニアだから(予防も含む) 首輪は嫌がるから 首輪ですっぽ抜けた経験があるから 愛犬の 首や気管への負担軽減のためハーネスを選んでいる飼い主様が多かった ですね 首輪は 気管虚脱 や 脊椎・脊髄損傷 のリスクがあるってご存知ですか?
首が絞まりにくい構造なので首輪やハーネスで咳き込みがちなワンちゃんにもおすすめ。 柔らかく丈夫なナイロン製なので、直に装着しても愛犬に不快感を与えません。 まつごろう 足を持ち上げなくても着脱ができるところも嬉しいポイント!服の上からでも装着できて便利だよ。 「ハキハナのハーネス」についてコチラの記事でも詳しく解説していますので、ぜひご覧ください。 【関連】ハキハナハーネスのレビューと口コミ・評判 それでも心配な場合はダブルリードが安心です! 「ハーネスを愛犬の体に合うものに変えてみたけど、それでもすっぽ抜けが心配…。」 そんな飼い主さんには、【ダブルリード】という散歩方法がおすすめです。 ダブルリードとは、下記の動画のように首輪に1本+ハーネスに1本の合計2本のリードを愛犬につなぐ方法のこと。 1本のリードを手で持ち、もう1本のリードは飼い主の腰や肩にかけておくのがおすすめです。 首輪やハーネスからすっぽ抜けてしまった どちらかのリードが破損した うっかり手を離してしまった などの事態に備えることができます。 こちらの記事で詳しく解説していますので、参考にしてみてくださいね。 【関連】ダブルリードのやり方 後ずさりしてもすっぽ抜けにくいハーネスの選び方|まとめ 本記事では、犬が後ずさりしてもすっぽ抜けにくいハーネスの選び方とおすすめグッズをご紹介しました。 後ずさりしても抜けにくいハーネス 購入時に細かく採寸が必要なもの 最低でも首側左右・腹側左右の4点は自由にサイズ調整ができるもの 首を圧迫しない形状のもの 関節の動きを邪魔しないもの 犬の体に触れる面の素材が安全なもの 我が家で一番のおすすめはハキハナのハーネス! 【可愛い】犬用ハーネスおすすめ人気ランキングTOP3｜おしゃれ・首から抜けにくい！ | to buy [トゥーバイ]. 後ろに突っ張って抜けてしまうのが心配なワンちゃんにぜひ試してみてくださいね。 まつごろう 最後までお読み頂き、ありがとうございました! !
そうなんだよね!ハキハナハーネスは5点で調整することもできるから、そこもしっかりと調整してあげてフィットさせて欲しいね また、ハキハナハーネスは 購入から5年間の保証 もついています。 正常な使用の範囲内において 、という条件はつきますが、自然摩耗または自然劣化によらない欠陥や破損などした場合、ハキハナハーネスは購入日から 5年間の保証 がついているのです。 すごい!よっぽど、ハキハナハーネスの性能に自信があるのね♪ そうだね♪ 自信がないと、ここまでの対応はなかなかできないだろうね 『愛犬が散歩中に後ずさりしてしまって、ハーネスが抜けそうで困っている!抜けにくいハーネスを買いたい!』 という方は、ぜひハキハナハーネスを試してみてください。 ◼︎参考◼︎ 後ずさりしてもハーネスが抜けない!獣医師もオススメするハキハナハーネスをチェックする方はこちら♪ 【まとめ】犬が散歩中に後ずさりするなら抜けにくいハーネスを使ってあげよう! 犬が散歩中に後ずさりする!ハーネスが抜けないようにするには? 犬が散歩中に後ずさりする場合、ハーネスが抜けてしまうことがあります。 抜けないように、以下のことに気をつける必要があります。 1. 愛犬に違和感を感じさせないハーネスを使うこと 2. Y型のハーネスなど、すっぽ抜け防止がついているハーネスを使うこと 3. 愛犬の体にフィットするハーネスを使うこと 4. たくさんのサイズがあるハーネスを使うこと 散歩中に後ずさりしてしまう犬には、抜けにくいハーネス・すっぽ抜け防止がついているハーネスを使うようにしましょう。 私がオススメしている方ハーネスは、 ハキハナハーネス です。 ハキハナハーネスはY型のハーネスなので、すっぽ抜け防止となってくれて散歩中に後ずさりしても抜けてしまう心配がありません。 また、5点調整する場所があるので、 愛犬の体にしっかりとフィットさせることができます。 ハキハナハーネスは、ワンちゃんに違和感を感じさせたりしないから、嫌がって後ずさりしちゃう心配もないのよね♪ そうなんだよね♪ ハーネスを嫌がるとワンちゃんも脱ごうとしちゃって、後ずさりすることがあるからね。ワンちゃんが嫌がらないハーネスをつけてあげないとね また、ハキハナハーネスはたくさんのサイズがあるので、あなたの愛犬の体にぴったりフィットするサイズを見つけることができます。 でも、『しまった!やっぱり別のサイズのハーネスがぴったりサイズだった・・・』とハキハナハーネスを買った後で気づいたらどうしたらいいの?