②退職届け等は必要なのか。 A:契約社員ですので、要らないと思います。 会社側から用紙を退職時に渡されたら、簡単にそれを記入すればよいし、口頭でもO, Kの可能性もあります。 2人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント ありがとうございました。 他の回答の皆さんもとても参考になりました。 お礼日時: 2012/5/15 23:29 その他の回答(3件) ①即日で辞めれるかどうか。 雇用契約書にサインしており、「自己都合で退職する場合は少なくとも1ヶ月前に退職届を提出すること」との記載があります。 ●退職届けは必要になります。 ●また1ヶ月前に退職届を提出することですが 契約先の相談になります。 この事業は国に補助金で行っている訓練です。 一般の企業では1ヶ月前に退職届を提出することが原則です。 言えるのは企業は即戦力になる人を求めています。 企業によっては面接時、5人前後でグループを作り グループディスカッションを行っている企業も多くなってきています。 面接時の訓練だと思ってください。 また正社員でが決まった場合 今の訓練以上厳しい新入社員研修がありますよ。!! 正社員【試用期間3ヶ月以上)になった場合すぐに辞めますか。 これは貴方自身の問題ではありません。 若い人が入社してもすぐに辞めると 企業は印象が付いてきています。 社会が悪いのです。 ●貴方は辞める継続は自由です。 正社員を目指すなら続けて欲しいと思いますけど・・・ ご参考までに >すでに雇用契約書にサインしており、「自己都合で退職する場合は少なくとも1ヶ月前に退職届を提出すること」との記載があります。 このようなことなら契約書を守ることが必要だと思います。一応契約を交わした契約社員ですから。 即日辞めたいと話をして相手が了承すれば問題なく辞めることはできますが、契約書の内容をたてにしてきた場合は問題がこじれる可能性があります。 もちろん退職届は出す必要があります。 1人 がナイス!しています 可能かどうかで言ったら、 「ボク、イチローになれますか?」って話じゃないので、 「即日で辞めたい。退職届は出したくない!」 って押し通せばOKですよ。 気合さえあれば誰にでも出来ます。
とはいえ、明日すぐに辞められるわけではないデジよ。正社員の人と同じように退職を告げ、会社の指示にのっとって辞めることが大切デジ。 『やむを得ない理由』で派遣社員も途中退職できる【例あり】 上記で契約期間中の退職は無理と言ったデジが、実は 「やむを得ない理由」があれば退職OK デジ。 やむを得ない理由? 一例としては以下のようなものがあるデジね。 やむを得ない理由 病気や怪我で働けなくなった 家族の介護が必要になった 労働条件に相違があった サービス残業が横行している ハラスメント行為が横行している 上記のような場合は契約期間中でも辞められることになってるデジ。ただ、会社に「ハラスメントがあるので!」とは言えないから、この場合は相談窓口に相談する形になるデジかね。 「転職したい」とか「仕事が合わなかった」とかは・・・駄目? そういった理由は「やむを得ない事情」じゃないから基本的に認められないデジ。とはいえ、会社によっては「OK」と判断してくれる可能性もあるから、やっぱり一度相談してみることをおすすめするデジ。 やむを得ない理由として、ハラスメントなどのトラブルがある場合は早めに相談窓口を頼ってみてね!次の記事では労働問題が相談できる窓口を紹介!24時間対応しているところもあるし無料だから活用してみて!
12月末で今働いてる会社を辞めようと思ってます。ここの会社では外注扱いなので正社員、契約社員ではありません。 会社に担保代わりとして自分の父親が残した土地権利書をお貸ししてるのですが、辞めた後でも取り返せますか? 2016年12月26日 契約終了前の退職 契約社員で働いています。毎年契約しています。(1年契約) 契約終了前に退職する予定です。 契約書は、給料、有給、など、賃金面の契約のみ記載されています。 契約終了前に辞めたら、会社に不法行為や債務不履行で提訴される可能性はありますか? 就業規則は、契約社員の記載はありません。契約社員の雇用制度を導入する前の就業規則です。 2012年11月20日 契約社員で雇われたはずなのに請負になってる? 去年12月に契約社員としてある会社に入社いたしました。 先月末ボーナス支給だったのですが、私だけボーナスが出ていないようなのです。 給料の明細を見てみると給料欄に請負金と書かれていました。 雇用契約の書類も頂いておらず、7月までの給与明細も破棄しておりますので、どのように給与明細欄がに書かれていたか不明です。 初めは契約社員で入社し、今も契約... 2015年09月09日 契約社員契約の契約について 6月30日まで契約社員の契約更新止め まだ自分はそこの会社の派遣会社で勤めてまだ1ヶ月半しかいなく仕事の覚えが悪いため契約辞めてくれと言われてしまい。遅刻など全くなくただそこの準社員に仕事が覚え悪いみたいな感じ見られ。そこの会社の社員さんから見てもらえてなく自分としては少しなっとくできません 2020年06月15日 契約社員の退職について お世話になります。 本年3月末で現状勤務している会社を辞めたいと考えています。 身分は契約社員で契約日は3/31までです。 契約更新を拒否したい場合、3/15若しくは16日に雇用先に言えば 法律上は問題ないのでしょうか?
配達員がカード決済機を持ち歩いてないんだけど? 『せっかく代引きでクレジットカード払いが使えるお店を見つけたのに、佐川急便の配達員がカード決済端末を持ち歩いてなくて決済できなかった』 このような事例は結構あるみたいで、私も過去、佐川急便のe-コレクトを利用してクレジットカード決済を利用しようとしたところ、配達員が決済端末を持ち歩いておらずに泣く泣く現金で支払ったことがあります。 ではどうすれば良いのかというと、これはもう佐川急便の配達員に営業所から持ってきてもらおうようにお願いする他なし。 残念ながらその場で受け取りは難しいですが、その日の遅い時間帯や翌日にはカード払いで決済できるようになるはずなので、少々、お待ちいただければと思います。 配送を待てる場合:配達員に決済端末を持ってきてもらうよう依頼 配送を待てない場合:現金で払ってその場で受け取り それで万事解決です。 Q. 山奥だとカード決済は使えないの?
これについては 日本国内で発行されているクレジットカードの99. 9%が使える と思って問題なし(下記はクロネコヤマトのお届け時クレジットカード払いで使えるカードブランド)。 ヤマトではほとんどのクレジットカードが使える ご覧のようにVisaカード、JCBカード、Mastercard、ダイナースクラブカード、アメリカン・エキスプレス・カードといったクレジットカードが使えるため、むしろ使えないクレジットカードを探すほうが大変でしょう。 楽天カードやイオンカードも使える: こう書くと、『いやいや、私が保有しているのは楽天カードやイオンカードだから、やっぱりクロネコヤマトや佐川急便の代引きでは使えないの?』みたいな心配をされる方も多いのですが、そういったクレジットカードの表面には下記5つのブランドのどれかが刻印されていませんか? Visa JCB MasterCard American Express Diners Club 仮にそれらのロゴがしっかり入っているならどちらの配送業者でも利用可能。わざわざ使えるかどうかをヤマトや佐川の営業所に電話をして確認する必要性はありません。 この辺がよくわかっていない方は、 国際ブランドについてまとめたこちらの記事 も参考にどうぞ。お手持ちのクレジットカードが使えるかどうかがわかるようになります。 nanacoやWAONも使える: また、ヤマト運輸の場合には電子マネー決済もほとんど対応済み。 利用するためには事前に「お届け時電子マネー払い」を選択する必要性がありますが、代引き料金をnanacoやWAONでパパッと払いたい方にとっては嬉しいサービスになるのではないでしょうか?
09%(税抜1. 90%) 下限53円(税抜48円) 上限158円(税抜143円) 代引金額の4. 191%(税抜3.