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パート・アルバイトの所定労働日数が変更されることは、よくあることです。その場合、与えられる日数はどうなるのでしょうか? この場合は、基準日における勤続年数と所定労働日数によって、与えられる有給休暇の数が違ってきます。 基準日とは、年次有給を与えられる日のこと。その日の所定労働日数によって与えられる数が変わってくるのです。 ・・・例えば、基準日に所定労働日数が3日になっていて、かつ雇用されてからの期間が1年6か月の時は、与えられる日は6日となります。 雇用契約が中断した場合の、継続勤務年数は? 有期の労働契約を結んでいる場合によくあるケースを挙げましょう。契約更新と契約更新の間にわずかな期間を設け、「そこで雇用関係は終わったのだから、継続勤務じゃない」と言いがかりをつけ、いつまでたっても有給休暇を与えないケースです。 しかしこの場合、中断の期間が1週間とか2週間である場合は、継続して勤務しているものとみなされます。 とんでもない言いがかりだと思われるでしょうが、実際に不利益を被る側がなにも言わないと、このような人を馬鹿にしたような例も跡を絶たないのです。 免責事項 当サイトは、利用者が当サイトに掲載された情報を用いて行う行為について、一切責任を負うものではありません。 法律等は頻繁に改正等が行われますので、あくまでも参考としてください。また、本サイトは予告なしに内容を変更することがあります。
仕事を休んでも、賃金がもらえる「有給休暇」。 パートだから貰えないと誤解していませんか? 有給休暇は一定の要件さえ満たせば、正社員や派遣社員はもちろん、パート、アルバイトなど雇用形態を問わず、すべての労働者が取得できる権利です。 今回は パートで働く方が、有給休暇を取得する上での条件やルール、また取り方のコツ についてまとめました。 (※2019年7月16日、記事内容を一部リライトしました。) 「働き方改革」によって、取得が義務化された有給休暇 2019年4月から施行された「働き方改革」により、 10日以上の年次有給休暇が付与されるすべての労働者 に対し、最低でも 毎年5日以上の有給休暇を時期を指定して与える ことが義務化されました。 パートには有給休暇を与えなくて良いと勘違いしていた企業も、有給休暇を与えない場合はペナルティが与えられることになります。 堂々と申請して、取得しましょう! 有給取得のルール①:いつからもらえる? 時短勤務者の有給休暇について - 『日本の人事部』. 有給休暇の取得条件は、 雇い入れ日から6ヶ月以上継続して勤務しており、かつ全労働日(パートの場合は、シフト等で会社が定めた労働日数)の8割以上出勤していること です。 働き始めて半年が経てば、有給休暇を取得できる権利が与えられます。 有給取得のルール②:何日間もらえる? 正社員or非正規フルタイム労働者(週5日)の場合 週5日以上働いているフルタイム労働者の場合、正規・非正規を問わず10日間の有給休暇が付与されます。 その後、長く勤務すればするほど、取得できる有給休暇の日数は増えていきます。 週4日以下の労働者の場合(週30時間未満) パートなど週4日以下の労働者の場合、勤務日数に応じて有給休暇が比例付与されます。 例:週3日契約で、6ヶ月間継続して勤務した人の場合、付与される有給休暇の日数は5日。 週5日で時短勤務or週5日未満で30時間以上:フルタイム労働者と同じ日数 たとえば1日3時間×週5日働いているという場合、1週間の労働時間は15時間ですが、フルタイム労働者と同じ日数の有給休暇が付与されます。 また、週4日であっても、1日8時間勤務であれば1週間の労働時間は32時間になりますので、こちらもフルタイム労働者と同じ日数の有給休暇が付与されます。 有給取得のルール③:賃金はどうなる? 有給休暇の賃金の算定ルールは、次の3パターンから選ぶように労働基準法によって定められています。 所定労働時間勤務した場合の通常の賃金 通常どおり勤務した場合と同額の賃金がもらえます。 たとえば、1日5時間勤務の方なら、時給額×5時間分の賃金となります。 例:時給1, 300円×5時間=6, 500円 平均賃金 有給休暇取得月からさかのぼって、過去3ヶ月間に支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で割った額のことです。 例:時給1, 300円、1日5時間勤務の人が、4月に 有給休暇 を取得した場合 1月の労働日数:12日 1, 300×5×12=78, 000円 2月の労働日数:12日 1, 300×5×12=78, 000円 3月の労働日数:14日 1, 300×5×14=91, 000円 1~3月の総日数(土日祝ふくむ):90日 1~3月の総労働日数:38日 1~3月の賃金の合計:247, 000円 平均賃金:247, 000÷90≒2, 744円 シフトなどで1日の労働時間が定まっていない人は、こちらのパターンになる場合が多いです。 ただし、「①上記の方法で計算した平均賃金」が、「②総賃金額÷同期間の労働日数×0.
短時間労働者の半日有給について私の会社では半日有給を認めています。 先日、短時間パートの方が(5時間労働)半日有給(時間有給)申請されました。 この場合、拒否はできるのでしょうか。 労使協定に謳ってない場合は会社側は拒否できますか。 勿論、1日の有給は消化できます。 本人は急用で早退してその分時間有給ににてくれませんかと言っています。 それって、駄目だとはっきり言っても構わないのでしょうか。 時給だし、有給消化も余りしないので個人的には認めてあげたいのですが上司は駄目だと。 質問日 2014/02/12 解決日 2014/02/17 回答数 2 閲覧数 8958 お礼 0 共感した 1 <補足> 例えばパートさんには原則全休消化をお願いしてます。とかいう事前説明がなかった上に、勤務後の事後報告になるなら、今回は半休処理してあげて、次回からは原則、時短勤務の方は全休消化でお願いしますと念押しされたらいい気がします。労使協定に謳ってないっていうけど、原則全休のこともうたってないんでしょ? 確かに会社の方針もあるんでしょうけど、既に数時間でも働いてる分の給与はナシ っていう理屈にはならないと思うし、半休じゃなく、全休扱いですとかいうことにも出来ない訳でしょ? ・・・あと、その時短勤務が固定月給の時短勤務計算なのか、時間給計算なのかにもよる話だけど、時間給計算の場合、結局、有給消化分を時間給計算で付与することになるだけなので、正直、半休でも全休でも、付与する時間給は 1日の労働時間-実際の勤務時間=早退後の半休消化分 です。 でもあまりに短い時間なら、普通に時間給でつけて、あらためて全休で有給消化した方が得だよ?みたいに言ったら、本人も納得するんじゃない? 私の勤め先は時短勤務の方は半休消化ではなく、原則、全休消化でお願いします。って言ってあります。 5時間勤務の半休って…2時間? 短時間勤務労働者の有給休暇について - 相談の広場 - 総務の森. まあ、社員より付与日数自体が少ないとはいえ、管理が煩雑になるから、拒否というより、全休でお願いできます?でいいんじゃない?って思う。2時間遅れてきて、2時間だけ仕事されても、現状、かえって仕事がないし、1有給消化でお願いしてますって言うだけ言ってみては? 回答日 2014/02/12 共感した 0 質問した人からのコメント そうですね。 回答者の言われる通り、別の日に全休消化で話す様にします。 ありがとうございました。 回答日 2014/02/17 5時間勤務なら一日有給でも勤務時間分で5時間分。半日有給なら半分の2時間半と言う事になりますよね?
年5日の取得義務に対応 ! まとめ 年次有給休暇の条件や日数などのルールについて要点はおさえられたでしょうか? 日本は有給休暇の取得率が非常に低く、過重労働の要因として大きな社会問題になっています。 有給休暇は労働者が自由に取得できる休暇の権利です。生産性を向上させるためにも、使用者は労働者がより有給休暇を取得しやすい職場環境を整える義務があります。 この記事を監修した社労士 鈴木圭史@ドラフト労務管理事務所 - 大阪府大阪市東成区中道 関西弁で丁寧に対応する社会保険労務士事務所です。 労使協定方式・派遣先均等均衡方式・同一労働同一賃金・比較対象労働者・派遣法改正・特定派遣・一般派遣・労働相談・労務相談・労働問題・M&A・デューデリジェンス・IPO支援・労働組合・団体交渉・労務監査・就業規則・是正勧告・メンタルヘルス・行政調査・需給調整・出向・監査・臨検・マイナンバー制度・労災保険の特別加入・解雇・リストラ・残業代・未払賃金・過労死・労災認定・労働争議・番号法・特定個人情報・顧問・契約・委託・偽装請負・告示37号・製造請負・職業紹介・人材派遣・外国人・労基署・許可・労働者派遣・社労士・優良派遣・優良職業・整理解雇・障害年金・事業再生 などのキーワードは問題解決のドラフトをご提案! ●重点取扱分野 労務相談/過労等の疾病・過労死の労災申請・障害年金申請代理 派遣元責任者講習講師/労働局・労働基準監督署等の監査立会業務 派遣業・職業紹介業の許可申請業務 ●働き方改革推進支援センターアドバイザー/教えて!goo・Yahoo! 知恵袋 認定専門家/経済産業省後援ドリームゲートアドバイザー。 ●ドラフト労務管理事務所 代表社会保険労務士 鈴木圭史 JR玉造駅から東へ徒歩3分 ミツモアでプロを探す ミツモアならチャットで社労士を比較できる!! ミツモアで事業者を探そう! ミツモアは、完全無料、すべてWeb完結のシステムで、社労士さんと直接チャットでやり取りをすることができます。気軽に気になることを確認してから、直接会ったり、仕事を依頼したりできる簡単で便利なプラットフォームです。 また、チャット開始の際には、見積もり金額を含めたメッセージが届きますので、料金やサービス内容の問い合わせまで自然に行うことができます。隙間時間にスマホで社労士さん探しをしてみてください。
> > 稚拙な文章で、誤った捉え方をされてしまうかもしれませんが、他社の方は、 > > 短時間勤務の方の扱いをどうされているか教えて頂きたいです。 最終更新日:2018年06月12日 22:47 > ぴぃちんさん>> > 記載内容や記載の場所等、不備だらけで失礼しました。 > 1時間の早退ではなく、0. 5時間の早退扱いです。 > 併せて、弊社の考え方は 1)所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金 > となります。先程上司に確認致しました。 > 申請書や就業規則にはその部分がきっちりとは記載されていなかったのが、 > まだ若干モヤっとしますが、9割方納得できました。 内容が労務管理のところで質問されたほうが、回答が得られやすい、というくらいですので、あまり気にされないでください。 モヤッとした部分が、解消されるとよいですので、モヤモヤする部分は助け合っていければ、ですね。 相談を新規投稿する 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
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質問日時: 2013/05/17 15:41 回答数: 5 件 友人の結婚式2次会の幹事をお願いされました 「幹事お願い~!会場はカラオケでね。」とメールで頼まれたのですが、二次会ではどんな事をすれば良いのか(友人の結婚式にはまったく関係ないのですが)職場の人に聞いてみてみたら 「カラオケで二次会するって珍しいね・・・」と言われます 「歌うの嫌がる人も多いからね。来る人数減るかも?」などの意見も言われたのですが、新郎新婦に相談して会場をカラオケ以外にした方が良いと思いますか? カラオケで二次会する事も珍しいのでしょうか? 私の周りで初めて結婚する友人だという事と、結婚式の二次会に参加した事がないのでどんな場所でどんな事をするのかがまったく分かりません 当日まで二ヶ月くらいしかありません アドバイスお願いします No. 5 ベストアンサー 回答者: glitter12 回答日時: 2013/05/17 17:33 その新婦も二次会に出席したことないんじゃないですか?
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