現役介護士の深イイ話 インタビュー実施日:2019年8月7日 現役介護士にインタビューすることで、介護職として働くことのメリット、デメリットを伝え、これから介護職を目指そうとしている人達の背中を押すことが最終的なゴールです。 プロフィール 福祉関係の高校を卒業後、祖母の在宅介護をきっかけに介護士の道へ。 18歳から介護士として働き、育児を経て約15年のベテラン介護士。 現在はベネッセスタイルケアで管理職として身体介護のほかに、メンバーのマネジメント業務を行う。 介護士 佐々木さん あなたにとって介護職とは? 適職。人とのふれあいの中で、自分自身を成長させてくれる仕事。 私のざっくり変遷記(職務経歴概略) 2002年4月~2008年3月 富士宮市内を拠点とする介護老人保健施設 18歳 年収240万円(ボーナスを含む) 月手取り18万円 夜勤8回/月 平均残業80時間/月 20歳 年収255万円弱(ボーナスを含む) 月手取り19. 5万円 夜勤8回/月 平均残業80時間/月 24歳 年収273万円(ボーナスを含む) 月手取り21万円 夜勤12回/月 残業80時間/月 夜勤をやる人が少なかったこともあり夜勤に入る回数が多くなった。夫の転勤により退職。長く務められたのも施設長、スタッフの支えがあってこそ。社会人、介護士としての基礎を学んだ。 2009年10月~2014年3月 台東区浅草を拠点する介護付有料老人ホーム 25歳 年収 330万円弱 月手取り24. 5万円 夜勤10回/平均残業70時間 28歳 年収 352万円 月手取り26万円 夜勤12回/平均残業80時間 管理職になった影響もあり給与が高くなる。メンバーの育成にも携わる。 30歳 年収 352万円 月手取り 26万円 夜勤9回/平均残業60時間 管理職に昇進したが結婚してすぐに子供ができて夜勤と残業時間を制限。先輩、後輩スタッフの協力があって時短勤務ができた。前職場に続き、サポートがなければ介護士を続けられなかった。育児と同時に、親が体調を崩したため退職。 2015年4月~現在 ベネッセスタイルケアに介護士として転職 31歳 年収 352万円 月手取り 26万円 ボーナス40万円 「ボーナスは年2回」 夜勤9回/平均残業70時間 33歳(主任) 年収 368万円 月手取り 26. ベネッセスタイルケアの「退職検討理由」 OpenWork（旧:Vorkers）. 5万円 ボーナス46. 8万円「ボーナス年は2回」 夜勤11回/平均残業80時間 35歳(課長職) 年収 389万円 月手取り 28万円 ボーナス51.
ブラック施設について ベネッセスタイルケアっていう介護有料施設で働いていますが夜勤明けでも記録やイベントなどの準備で残業代がつきません。また利用者も毎日散歩に行く契約で無理やり入 居させたりしてるので休憩の合間に散歩に連れて行かなければならないし、認知が酷い暴力利用者に眼鏡をグチャグチャにされてもこちらの介護が悪いからだと反省文を書かされたりめちゃくちゃです。 腰痛も酷くて限界なので辞めようかと思いますがシフトが崩れるから3カ月後しか辞めれないと言われました。 すぐ辞める方法はありますか?眼鏡は弁償してもらうにはどうしたら良いですか?
たとえば、 身内の介護 など。 人間関係 が続けられそうにない 業務がハード でつらい 残業が多すぎ て辞めたい などの理由は、 じゃあ 職場環境変える から!お願い! と言われて、辞められない可能性があります(・ω・) もう辞めたいんだ! という 気持ちが固まっているという人 ほど、よく考えて退職理由を伝えるようにしましょう! 退職理由に関係なく引き止めようとする事業所への対処法 辞める気持ちは固まったのに 先延ばしにされて 辞めさせてくれない 辞めたいと言ったら 逆に怒られた 退職の話合いの場を作ってくれない、 避けられる このような、 何が何でも辞めさせないスイッチが入ってる事業所 もたま~にあります!事業所も必死! こんな時は しっかり冷静に対処 していきましょう(・ω・) 退職は基本的に 片方の一方的な主張だったとしても、2週間前までの申し出であれば認められます。 これははっきりと民法にも記されている事です! 民法第六百二十七条1項 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。 この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 民法 なのでそのまま気にせず退職届を出すなど、辞める方法は沢山あります(・∀・)ノ とはいえ、 なるべく円満退社はしたい所 ですよね。 もし、 強い引き止め合っていてどうしても辞められない! という方だけこちらのお話を参考にしてみて下さい(`・ω・´) 退職時のルールやマナーについて 退職届や退職願いの作成方法やマナーについて 退職届は どのように作ればいい んですか? という質問は結構頂きます(・ω・) ちなみに、 退職届と退職願いは全く別のもの という事をご存知でしょうか? 退職届 :退職しますという意思を表すもの 退職願 :退職させて頂けますか?という相談 なので、退職したいのに退職願いを出したりすると、辞められない可能性もあります! 退職意思を表していない ですからね(・ω・) 退職する場合は必ず退職届。覚えておきましょう! 退職届・退職願いの作成方法や書き方についてもルールがあるので、細かい内容についてはこちらで確認してみて下さい(・∀・)ノ 退職する際の挨拶について。菓子折りは必要? 【ベネッセスタイルケア】現役介護職35歳の年収は？残業や夜勤回数は？ | LiVYELL. どうせ辞める会社だから なんて考えてしまうくらい事業所を良く思ってなかったとしても、 退職の際の挨拶はしっかりした方が良い ですね。 その方が後ろめたくないですし、 社会人としてもスマート じゃないですか(・∀・)ノ 退職が決まった場合にどのように職場の人に挨拶回りするか、マナーについてまとめたので興味があれば見てみて下さい!
退職の後に処遇改善手当って貰えるの? 処遇改善加算は介護保険の中から出ているお金なので、 基本的に法人が払わないという事を決められません。 なので、退職する場合でもそれまでの 処遇改善金は貰う事ができます! 退職の話をしたが、 処遇改善手当の一時金が貰えなかった… などは基本的に 許されない のです( `ω´) 事業所は処遇改善加算の申請時に 介護職員処遇改善計画書 を各自治体の窓口に提出します。 この 計画書の内容以外の事に処遇改善金を利用するのは違反 です( `ω´) ちなみに介護職員処遇改善計画書は従業員へ閲覧させる義務があるので、 もし処遇改善金の事で揉めた場合は計画書を見せてもらいましょう! この内容の通り支給されなかったら、違反ですよ! まとめ 今回は介護士退職の流れまとめ!退職準備から退職手続き、その後の転職まで全て解説させて頂きました! ブラック施設についてベネッセスタイルケアっていう介護有料施設で働いていますが夜... - Yahoo!知恵袋. 詳細は各リンク先に記載してあるので、興味がある先のお話も是非参考人してください(・v・) 本日もお疲れ様でございました。 それではまた次回! \完全無料!簡単60秒登録/ かいご畑の登録はこちら
5 サービスリーダーに気に入られないと昇格できない雰囲気。 昇格したら天狗になる人多い。... 介護、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、ベネッセスタイルケア 数年間働いてきたが、運営側からの現場に合わない規定改定に従ってサービスを展開すると、... 介護職、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、ベネッセスタイルケア 5年に満たない社員の待遇は低い。ボーナスは低い基本給の数か月分なので低く抑えられてい... 専門職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ベネッセスタイルケア 現場にずっとい続けることが困難度と思ったから。 夜勤は月に4回ほどあり、他のシフト制... 看護師、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、ベネッセスタイルケア 看護師は少ない人数で仕事を回しており、やれるから、という評価で人を増やさず現場はどん... ベネッセスタイルケアの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、ベネッセスタイルケアの「退職検討理由」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >> あなたの会社を評価しませんか? カテゴリ別の社員クチコミ(1414件) ベネッセスタイルケアの就職・転職リサーチTOPへ >> 新着クチコミの通知メールを受け取りませんか?
ちなみに、 菓子折りはマナーではないので、必ず持っていく必要があるものでは無い です(・ω・) 辞めるのに菓子折りの一つも無いんかい… なんて言う人この時代にはいないと思います(笑) もしいたとしても、そういう人には言わせておいてOK(・∀・)ノ 退職後の給与や退職金について 退職後の退職金っていくらもらえるの? 退職金の金額ってはっきりしない事が多いですよね(・ω・) 退職金があるとは聞いているが、結局 いくらくらい貰えるんだろう? という方は多いはず。 退職金制度は結構色々ありまして。 一概に○○円!という 相場が出せないのが実際のところ です( ゚Д゚) しかし、 中退共制度 と 社会福祉施設職員等退職手当共済制度 を利用している法人は、退職金がしっかりしています。 しかも、 この二つなら退職金の概算金額もある程度事前に算出可能 (・∀・)ノ たとえば中退共制度! 掛金8, 000円を10年納めた場合、 退職金が1, 012, 480円! 社会福祉施設職員等退職手当共済制度なら! 被共済職員期間10年(加入期間)で退職前6ヶ月の平均本俸月額(基本給額)が175, 000円の場合、 退職金が913, 500円! こういった「ある程度の退職金額の目安」が知れるのは、 老後の生活を考える上でもかなり安心できます よね(・∀・)ノ なので中退共制度と社会福祉施設職員等退職手当共済制度を利用している法人で働くのはオススメ! もしこの退職金額についてもう少し詳細を知りたい場合はこちらへどうぞ。 退職する際に賞与って貰えるの? 辞める話をしたら 賞与が減ってしまった という相談を受けたりします( ゚Д゚) 基本的に賞与は今まで勤務した分を後からもらうもの。 たとえば12月の賞与は6~11月の実績を貰うので、12月末まで働けば貰えないものではないです。 しかし、 就業規則上で退職する人の賞与は減額or支給しないと定めている法人 があります( ゚Д゚) そんな場所で働きたくない この定めが無かったとしても、賞与は利益を分配するものなので 前年よりも利益が少ないんだよ ということを言われてしまうと 賞与を満額受け取れる証明をする事は中々に難しい ですし、 面倒 です… しかしこの問題、 一発で解決する方法 があります。 賞与を貰ってから退職届を出す事 です(・∀・)ノ てってれー こういった事で揉めて最後に泥沼になるくらいなら、 それを見越して退職計画を立ててみましょう!
臨床検査技師の仕事をしていて違う職業に転職された方や 専門職技術職の資格を持っていて、違う職業に転職された方、 もしくはずっと同じ資格で働いてる方、 いらっしゃったらアドバイスお願いします 質問日 2010/03/14 解決日 2010/03/20 回答数 1 閲覧数 7741 お礼 0 共感した 4 どこの業界でも仕事に大変な面、楽しい面があるかと思います。 最初からすべてが上手くいく人なんているはずがありません。 私の専門である会計の話がありましたから付記しておきますと、税務・会計の分野はおすすめできません。 年始や5月の決算整理の時期では1日12時間働いても終わらないくらいの仕事が襲ってきます。 しかも、会計は、毎年改正されます。やはり、継続的な学習が必要です。 やはり大切なのは、この仕事に就いた動機、初心を忘れないようにし、笑顔で仕事にとりくむことです。 そうして頑張っていれば、いつか必ず変わってきます。 がんばってください。応援しています。 回答日 2010/03/17 共感した 0 質問した人からのコメント 応援してくださってありがとうございます!! まだ1年も働いてないし これから出来る事が増えるようにがんばります。 回答日 2010/03/20
私に一番向いている職種は、接客やサービス業など「顧客に接する仕事」、という結果が出ました。そして「新しいものを作り出す仕事」は一番向いていないと。そもそも研究って顧客からの距離はすごく遠いから、顧客に一番近いポジションが楽しく感じる私にとっては本当に向いていない職種なんだなって(笑)。 ― なるほど、それは確かにショッキングな結果ですね。自分がやりたい仕事に「合わない」と突き付けられたわけですもんね。 あと、その時思ったんですよね。 「エントリーシートで書いていた自己PRの内容まずかったかなあ」って。 ― どんな内容を書いていたんですか? 学園祭でパンフレットをつくった話です。 ― おお! 研究と関係なさそうだ! 【あなたに適性はある？】臨床検査技師に向いている人、いない人：MTの求人・転職なら臨床検査技師JOB. 学園祭でパンフレットをつくったエピソードを詳しく聞かせてもらってもいいですか? 私は学園祭の実行委員に入っていて、その中でもパンフレットをつくる部署にいたんです。来場されるお客さんにとって1番重要な情報源になるのがパンフレットだなと思っていたので、「どうすればお客さんにとって一番見やすいのかな」と考えて、お客さん目線でできる限り良いものをつくろうといろいろ工夫しました。細かいところまですごくこだわったんですよ。 研究開発っていう自分のやりたいことからの逆算ではなくて、自分の言いたい話をしちゃっていましたね。 研究関連でアピールできることもあったけど、学園祭のことを書きたかったんですよね(笑)。そこは全然戦略的じゃなかったけど、学園祭でも研究でも、どっちを書いても別に結果はそんなに変わらないかなって思っていました。 でも、適性検査の結果とESをあわせて見たら、企業の方も「この子はサービス業とか接客業に向いているな」「顧客に近いところにいるほうが力を発揮できる子なのかな」って感じちゃうよなって納得しました。 ― 確かに。場合によっては「この子、本当に研究開発職に就く気あるのかな」と思われたりもしそうですね。 志望業界や職種は変えないまま、自己PRなど「相手に伝える内容」を変えた ― 自分がずっと就きたかった志望職種に「向いていない」と分かった後は、どのように就活を進めたのですか? 「適性がある」と診断された職種・業種を目指して方向性を変えるか、方向性を変えずに引き続きメーカーの研究開発職を目指して選考を受け続けるか、2つの選択肢がありますよね。きっとすごく葛藤されたと思いますが、Mさんがどちらを選択したのか伺いたいです。 最初はやっぱり悩みましたね。「顧客に近い仕事が合ってるなら、営業職で応募したり、接客業の会社を目指すほうがいいのかな」と方向転換することも考えたのですが、それは嫌だなという葛藤がすごくあって。 迷いつつも、引き続き研究開発職で何社か応募をしてみました。その際、自己PR欄に書くことを変えて、研究や卒論のことを入れていくようになりました。学園祭のことも書くことはあったけど、2~3つぐらいエピソードを求められた時には、大学院生時代に研究・勉強した内容を書きました。 ― いざ自己PRの内容を変えてみて、結果はどうでした?
一般的に「効率よく」というと「スピーディーに」「数を多く」といったイメージがありますが、検品作業における効率のよさはそうしたイメージとは真逆かもしれません。なぜなら、ミスをしないことがもっとも重要だからです。スピード重視でミスを起こしてしまうと、次の工程でもミスが発生し、その次の工程でも…大きなミスにつながり、最悪、企業へのクレームにもつながります。 そのため、時間がかかっても良いので、一つひとつの手順を確実に覚え、ミスを起こさないことがトータルでの効率のよさにつながります。不明なことは周囲に聞いて確認する。分からないことを分からないままにしておかない。基本的なことですが、必ず遵守するようにしましょう。慣れてきたらスピードもアップし、作業効率も良くなるはずです。 検品作業をミスなく行うコツはある? 3.
製造業において高品質な製品を造るのに欠かせない、重要な仕事の1つが「工場検査」です。特別な資格は必要なく、性別や年齢の制限もないため、比較的初心者でも始めやすいのが特徴。とはいえ「具体的にどんなことをするの?」「検査業務は自動化が進んでいるのでは?」と疑問に思っている人も多いはず。 そこで今回の記事では、工場検査の概要・品質検査の種類・検査業務の自動化について徹底的に解説します。また、工場の検査業務に向いている人や向いていない人の特徴もご紹介するので、工場検査に興味がある人はぜひ参考にしてみてください。 工場検査とは?
勉強も研究も課外活動も精力的に頑張ってこられた理系大学院生女子のMさんは、研究開発職に就くことを目指して就活をした16卒学生。自己PRのエピソードも実績もたくさん持っていました。 しかし、いざ就活をはじめてみると、エントリーシートと適性検査の時点で、ほぼ不採用。 「私、研究開発職に向いていないのかな」と悩む日々。 就活用のエピソードには困らなさそうなMさんが、選考の初期段階でいきなりつまづいた原因は 「志望企業に対する自分の見せ方」 にありました。 「人を健康にするための研究開発職に」と意気込んでいた就活 ― Mさんは、今内定をもらっている食品メーカーの会社に入社されるとのことですが、その企業ではどのようなお仕事をされるのですか? 総合職での採用なので、どの職種になるのかは入社後に決まります。でも最初にたとえ違う職種になっても、そのあとに部署異動する可能性もあります。私は商品開発職希望ですね。 ― 就活を始めた当初は、どのような軸で、どのような業界や会社を希望していたのですか? 最初から志望職種は「研究開発職」一本でした。「人を健康にすること」に興味があって、今の研究室でも、病気の改善や予防のために、どの食品がどのように役立つのか、といった研究をしています。業界は化粧品・食品・医薬品に絞っていました。化粧品業界は、健康系のサプリや健康食品をつくっている会社もすごく多いんですよ。とにかく「健康」を軸で企業探しをしていました。 私のおばあちゃんがガンで亡くなるのを見た経験から、「苦しんで死んでいく人を少なくしたい」という想いをもつようになったんです。それが健康に興味を持ったきっかけですね。みんなぴんぴんころりで人生終えてほしいじゃないですか。 ― ぴんぴんころりで人生終えたいですね。我が家も代々ガン家系なので頑張りどころです。ちなみに、研究開発職以外の職種はまったく考えなかったのですか? そうですね、研究つらいんですけどね(笑)。 ― あ、つらいんですね。 つらいですよ! (笑) 研究のなにがつらいかって、結果がね、出ないんですよ。 タンパク質を最低限の量で結晶化する実験で、なにを混ぜれば結晶になるのか分からないから沈殿剤とかいろんなものを0. 【体験談】私が工場検査の仕事を辞めたい、つらいと感じている理由. 75マイクロリットルずつ混ぜて1. 5マイクロリットルの粒を1500粒つくっt(この実験がいかに過酷で心折れるものかを物語る専門用語のたくさん入った説明がしばらく続いてインタビュアーが一部理解できず茫然としたのち)、結局それだけ苦労して1800粒ぐらいつくっても意味のある結果はたった1粒だけ、みたいな世界なんです。地道に頑張っても報われない努力が多いから研究がつらい。それは研究に関わる人だったら一度は思ったことがありますよ、きっと。 ― 1.
部品検査で働くメリットはどんなところでしょうか。 例えば以下のようなものが挙げられます。 人と接する機会が少ない 工場内でならばある程度チームプレイも必要になりますが、外部の人とのコミュニケーションの機会はほぼないところが多いです。 工場内でも検査だけしてあまり人と話さないというところもあるようです。 特に検査中は集中して取り組む必要があるので、黙々と作業したい人には良いでしょう。 重労働が少ない 工場内では重労働も多いイメージがありますが、検査の仕事ではあっても検査する部品を運ぶ程度、ということが多いです。 そのため、あまり力のない人でも就きやすいお仕事になっています。 また、集中力を持続させる為もあり、立ち仕事ではなく座っての検査が多いのも特徴です。 「部品検査の仕事」が自分に向いているか診断するにはこちら → その後のキャリアについて 就職後にいずれは引越しの予定があったり、あるいはキャリアアップを考える人もいますよね。 経歴を活かせる道はあるのでしょうか。 この仕事に就いた後のキャリアアップの道は? 簡単な検査から入った場合は特に、より難しい検査をする部署や会社へのキャリアアップの道が考えられます。 精密なものを取り扱っていたり、あるいは部品ではなく出来上がった商品の検査や少し業種は変わりますが、薬品や食品の検査の仕事も募集の多いお仕事です。 しっかりと集中して検査できるという職歴は、様々な検査の分野においてきちんと経歴として認められるでしょう。 他の仕事にもこの経験を活かせる?