わたしたち一人ひとりができることから取り組むことで環境(かんきょう)問題の解決(かいけつ)につながります。 (3)わたしたち一人ひとりが地球にやさしいライフスタイルへ変えていくことが大切です。 『地球の未来を守るため、わたしたちの未来を守るため、わたしたち一人ひとりが地球にやさしいライフスタイルへ変えていくことが大切です。』 そして、みんなで協力しあい、パートナーシップで持続可能(かのう)な社会を実現(じつげん)しましょう! !大田区ではこれらの問題を解決(かいけつ)するため様々な取り組みを行っています。
世界や我が国の環境問題への取り組み 悪化する環境問題には、世界が一丸となって取り組まないといけません。世界や日本が行っている環境問題への取り組みについて見ていきましょう。 国際的な条例 国際的な条例としては、「 パリ協定 」や「 気候変動枠組条約 」「 京都議定書 」「 ウィーン条約 」「 生物多様性条約 」などさまざまなものがあります。 例えば、パリ協定は先進国と発展途上国を合わせた190カ国以上が参加した大規模な取り組みです。全ての参加国と地域に、2020年以降の 「温室効果ガス」削減目標 を定めることを求めており、 日本は30年までに26%削減する目標 を立てています。 日本の条例 日本独自でも「 環境基本法 」や「 地球温暖化対策推進法 」などを策定し、環境問題に取り組んでいます。 環境負荷の少ない持続的発展が可能な社会の構築や、地球環境保全の積極的な姿勢を掲げているのです。環境省を設置し、6月5日を「環境の日」と定めて、世界の国々と協力していく姿勢を見せています。 参考: 環境省_環境の日及び環境月間 私たち個人ができることは?
更新日:2021年7月1日 【環境啓発(かんきょうけいはつ)動画】アニメで解説(かいせつ)! !5分で分かる環境(かんきょう)問題~みんなで守ろう地球の未来~ 大田区公式チャンネル(YouTube)で動画公開中です。 ホワイトボードアニメーションで環境(かんきょう)問題を分かりやすく解説(かいせつ)しています。はじめての環境(かんきょう)学習におすすめです☆ 【動画公開中】アニメで解説! !5分で分かる環境問題~みんなで守ろう地球の未来~ 環境(かんきょう)問題とは? (今、地球で起こっていること) 今、地球で起こっていること知ってる? 昔に比(くら)べ、人口の増加(ぞうか)や暮(く)らし方の変化によって地球環境(かんきょう)への負担(ふたん)が大きくなっています。地球上では地球温暖化(おんだんか)、ごみの問題、生物多様性(たようせい)の危機(きき)など多くの環境(かんきょう)問題が起きています。このまま何もしないでいると、数十年後のわたしたちの未来は大きく変わり、生活に悪い影響(えいきょう)をもたらし取り返しのつかないことになるかもしれません。 (1)地球温暖化(おんだんか)について 地球温暖化(おんだんか)ってなんだろう? 地球環境問題とは？. 昔に比(くら)べて、乗り物を動かしたり、工場でモノを作ったり、ごみを燃(も)やしたりすることで発生する温室効果(おんしつこうか)ガスが地球の表面から出る熱を吸収(きゅうしゅう)し、地球をどんどん温めているとされています。そして、うまく温度を調整できずに地球全体の平均(へいきん)気温が上がってしまうことを「地球温暖化(おんだんか)」といいます。 このまま地球温暖化(おんだんか)が進むと、猛暑日(もうしょび)や大雨などの異常気象(いじょうきしょう)が増加(ぞうか)したり、北極と南極の氷がとけて生き物が住めなくなるなどの影響(えいきょう)が心配されています。また、陸上の氷河(ひょうが)などがとけることで海面が上昇(じょうしょう)し、将来(しょうらい)、東京・大阪などの大都市でも一部が水没(すいぼつ)するといわれています。 地球温暖化と気候変動(内部リンク) (2)ごみの問題について ごみの問題ってなんだろう? 世界の人口が増(ふ)えることで、地球上で出るごみの量も増(ふ)えると予想されています。何気なく捨(す)てているごみ、まだ食べられる食べ物のごみ=食品ロスや廃(はい)プラスチックごみなどが発生しています。日本ではこれらのごみの約半分は資源(しげん)として再(さい)利用されたりしていますが、残りは燃(も)やすなどの処理(しょり)の後に、埋(う)め立てるなど最終処分(しょぶん)されています。 このままごみが増(ふ)え続けると、近い将来(しょうらい)、処分場(しょぶんじょう)がごみでいっぱいになり、ごみを埋(う)めるところが無くなるかもしれません。ポイ捨(す)てなどで川に流れ出たプラスチックごみは分解(ぶんかい)されず海に流れ着き、食べ物と間違(まちが)って食べた海の生き物に悪い影響(えいきょう)を与(あた)え、その生き物を食べた人間の健康に影響(えいきょう)がでると言われています。このまま海のプラスチックごみが増(ふ)え続けると、2050年には海のプラスチックごみが海にいる魚よりも多くなるといわれています。 (3)生物多様性(たようせい)の危機(きき)について 生物多様性(たようせい)の危機(きき)ってなんだろう?
4%)誕生したが、その後低迷。90年代半ばまでは1〜2%台、2000年代に入って少しずつ増えたが、現在もまだ10%近くにとどまっている。 これは、G7で最低の数値だ。 ジェンダーギャップ指数の算出の元データにもなっている IPUの報告 によると、世界各国の国会議員における女性の割合は25. 5%(2020年)。1995年(11. 3%)から倍以上になっている。 また、2020年に国政選挙があった57カ国のうち25カ国が、議席や候補者の一定割合を女性に割り当てるクオータ制度を導入したことも、女性議員の割合の上昇に寄与している。 日本は「政治分野における男女共同参画推進法」が2018年に成立し、政党が男女の候補者を均等にする努力義務が課せられたが、実際の候補者数はまだ均等には程遠い。 施行後初の国政選挙になった 2019年の参院選 で、候補者全体に占める女性の割合は28. 1%だった。女性割合をほぼ均等かそれ以上にしたのは社民、共産、立憲だけ。逆に自民は14. 6%、公明は8. 3%だった。 経済的機会 「経済的機会」分野の小項目別の内訳では、収入での男女格差(101位、スコア0. 「共同参画」2021年5月号 | 内閣府男女共同参画局. 563)、管理職ポジションに就いている数の男女差(139位、スコア0. 173)、専門職や技術職の数の男女差(105位、スコア0. 699)などが大きく影響している。 一方で、労働参加率の男女差や同一労働での男女賃金格差は、他の項目と比べた格差は比較的小さくなっている。 世界全体での評価は?
世界経済フォーラム(World Economic Forum:WEF)が2021年3月31日に「Global Gender Gap Reprt 2021」を発表し、その中で、各国における男女格差を測るジェンダー・ギャップ指数(Gender Gap Index:GGI)を発表しました。 この指数は、経済・教育・医療・政治の4分野14項目のデーターから作成され、0が完全不平等、1が完全平等を示しています。2021年の日本の総合スコアは、0. 656、順位は156 か国中120位(昨年は153か国中121位)でした。 GGI(2021) 上位国及び主な国の順位 順位 国名 スコア 1 アイスランド 0. 892 2 フィンランド 0. 861 3 ノルウェー 0. 849 4 ニュージーランド 0. 840 5 スウェーデン 0. 823 6 ナミビア 0. 809 7 ルワンダ 0. 805 8 リトアニア 0. 804 9 アイルランド 0. 800 10 スイス 0. 798 11 ドイツ 0. 796 16 フランス 0. 784 23 英国 0. 「グローバル・ジェンダー・ギャップ・レポート2021」 パンデミックによりさらに一世代分喪失。男女平等には135年を要する > メディア | 世界経済フォーラム. 775 24 カナダ 0. 772 30 米国 0. 763 63 イタリア 0. 721 81 ロシア 0. 708 102 韓国 0. 687 107 中国 0. 682 120 日本 0. 656 また、各分野における日本のスコアと順位は次のとおりです。 分野 スコア(順位) 昨年のスコア(順位) 経済 0. 604(117位) 0. 598(115位) 政治 0. 061(147位) 0. 049(144位) 教育 0. 983(92位) 0. 983(91位) 健康 0. 973(65位) 0. 979(40位) このページに関するお問い合わせ先 人権政策局 男女共同参画課 電話番号:0857-30-8076 FAX番号:0857-20-3945 ぜひアンケートにご協力ください
30秒で終わる簡単なアンケートに答えると、「 ジェンダー平等の実現に取り組む 」活動している方々・団体に、本サイト運営会社のgooddo(株)から支援金として10円をお届けしています! 設問数はたったの3問で、個人情報の入力は不要。 あなたに負担はかかりません。 年間50万人が参加している無料支援に、あなたも参加しませんか? \たったの30秒で完了!/
814であり、7カ国中で最も低い。スコアに換算する前のデータによれば、労働力率〔=(就業者+失業者)/15~64歳人口〕は女性69. 8%、男性85. 8%であり、スコアは69. 8/85. 8で得られる。 日本の女性の年齢階層別労働力率のグラフは、結婚・出産年齢で落ち込むM字型をしていたが、出産前後で継続就業する女性の増加と、少子化や出産時期の分散により、徐々に落ち込みが解消されてはきた。しかし、日本はまだ男女差がかなり大きいことになる。対照的に、アイスランドやスウェーデンの男女差はほぼなくなっている。 2つ目は、男女の賃金格差に関する指標である。ジェンダー・ギャップ指数では、男女間賃金格差を直接測定した指標ではなく、世界経済フォーラムの「エグゼクティブ意識調査」より、「あなたの国で、同様の仕事について、女性の賃金は男性の賃金とどの程度等しいですか」(「1=男性の賃金とは全く等しくない」から「7=男性の賃金と完全に等しい」までの7段階評価)の回答に基づくものである。 例えば、日本のスコア0. 672は、この評価の平均値が4. 71であることから、これを指数化するために7で除して算出されている。ここでも、第1位のアイスランドのスコアは0. 846と評価が高い。他方、最も低いのは127位のフランスで、0. 528と厳しい評価である。 ちなみに、OECDによれば、フルタイム労働者の中位所得における男女間賃金格差は、フランスは13. 0(2015年)であり、スウェーデンの7. 3(2017年)よりは大きいが、イギリスの16. 4(2018年)、ドイツの16. 2(2017年)よりもやや小さく、日本の24. 5(2017年)よりもはるかに小さい。ジェンダー・ギャップ指数では、男女間賃金格差を直接測定したOECDなどのデータではなく、調査対象の国数が多いことなどから「意識調査」が利用されている。この点については、留意しておくとよい。 3つ目の管理職比率では、日本のスコアは、0. 174であり、管理職に占める女性の比率(以下「女性管理職比率」)は14. 8%と低い。7カ国中で最も高いアイスランドは、0. 708で、女性管理職比率は41. 5%である。なお、この指標で第1位のフィリピンは、女性管理職比率が52. 7%と、管理職は男性よりも女性が多い。