今年も、残り1ヶ月をきり、年末になると挨拶回りで忙しい季節になりました。 最近では、手紙を書くこと少なくなっている時代でもありますが、挨拶をしない訳にもいきません。 なので、お世話になっている方たちに感謝の気持ちを込めてメールやラインを使って挨拶をするようにしましょう。 今回は、 年末の挨拶メール について詳しくまとめてみました。 年末の挨拶の書き方とは? ①冒頭の挨拶 ②一年間お世話になった御礼 ③今年の業績などの報告 ③来年の抱負 ④会社の年末年始の営業予定 ⑤締めの挨拶 早速、年末の挨拶のメールの書き方について説明していきますが、年末の挨拶文をメールで送る場合、簡単に説明するとこの5点を文章に入れておけば間違いないです。 少し長くなるの嫌だなと感じる方は、冒頭の挨拶、1年間お世話になった御礼、会社の年末年始の営業予定日、締めの挨拶だけでも大丈夫です。 簡単に言ってしまえば、『今年一年ありがとうございました。来年もよろしくお願いします』を文章にしてるだけ。 普段の感謝の気持ちを込めて、相手に伝わるようにするのがポイントです。 年末の挨拶メール送る時期とは?
年末年始の準備が終わって一息つく大晦日。1年の締めくくりとして、親しい人に挨拶するという人も多いのでは。どんな挨拶をするのか、どんな人に挨拶をするのか、HugKumでは、0歳〜12歳の子を持つママ・パパにアンケートを実施。大晦日の挨拶の実態を調査しました。 大晦日の挨拶はする?方法は? ママ・パパたちは、1年の締めくくりの大晦日に、親しい人に挨拶をしているのかどうかをリサーチ。また挨拶をする場合には、どんな形で挨拶するのかも聞いてみました。 Q. 大晦日は親しい人に挨拶連絡をしますか?
日々の暮らし情報 2017. 12. 28 2017. 09. 07 年末の挨拶をメールで友達や先輩に出す時、メールのコツってあるのかしら?メールの件名やタイトルってなんて書けばいいのかな? それから年末の挨拶をビジネスでメールするときはやっぱり丁寧にしないといけませんよね。だけどそれだけだと、親しい相手にはちょっとさびしいでしょ。ポイントを調べてみました! 年末の挨拶メールの件名やタイトル タイトルはどれ?
ぜひ、「自分には価値がない」と諦めモードにならないで、自分と向き合い、『強み』からの『価値上昇』を狙いましょう! それでは、最後まで読んでいただきありがとうございます。 またね(/・ω・)/ スポンサーリンク 人気コンテンツ
風の時代の生き方とは?生きやすい人の特徴についても解説します。 2021/08/04 【未知リッチ運営者】西澤裕倖(にしざわひろゆき) 潜在意識に存在する【メンタルブロックを取り除くこと】を専門とする心理セラピスト。現在まで4000人以上の個人セッションを通じて、自身で発見した心のブロックの外し方を体系化して、無料メルマガ・LINEやセミナーで伝えている。 200年あまり続いた地の時代が終わり、2020年末から風の時代が始まりました。 地の時代から風の時代へ変化することで、「生きやすい」と感じる方が増えるのではないかと感じています。 時代が変わるということは、価値あるものが変わり、私たちの生き方そのものも変えていかなければいけません。 しかし「風の時代の生き方とは?」「どうすれば風の時代を生きやすくできる?」と疑問に思っている方も少なくないですよね。 この記事では風の時代の価値や時代の変化に触れながら、以下3つのことを中心に解説します。 風の時代の生き方とは? 風の時代を生きやすい人の特徴 風の時代を生きやすくするには? 最後までお付き合いいただくことで、 風の時代の本質を理解し、より生きやすい生き方を選択することができますよ。 風の時代とは?
こんにちは、nicoです(^^) 本日は自己嫌悪が強い方に向けて、幸せに生きるためのヒントを考えたいと思います。 自己嫌悪が強い方は、幸せと最も遠い状況にあります。なぜなら、いくら自分を嫌おうとも、自分という存在は一生ついてまわり、逃れることなどできないからです。嫌な存在と死ぬまで休むこと無く付き合い続けなければなりません。 あなたは自分を大切に扱っていますか? 真面目で自己嫌悪が強い方は、自分に対してとても厳しい方がほとんどです。 自分に対し、 サボるな! 頑張りが足りない! こんなもんじゃない、もっとできるはずだ! 周りに置いていかれるぞ!気を抜くな! なんて厳しい言葉でしょうか。。 他人には言わないそんな言葉も、自分には言ってしまうものです。 もっと優しくしてあげないと心が持ちませんよ? 100点じゃなくても良い。50点ぐらいでも良いじゃないですか。 あなたがあなたを嫌ってしまっては、救われなくなってしまいます。 それだけは避けなければなりません。 そこで大事なのが、【行動ではなく存在を褒める】事です。 我々は幼少期から現在まで、行動を評価された結果、褒められることが多いはずです。 幼少期は 「お片付けできたの。偉いね!」 「お皿洗い手伝ってくれるの。いい子だねー!」 学童期は 「またテストで100点取れたの!凄いねー」 「志望校受かったの!頑張ったね」 社会に出てからも 「書類良く出来てるな。おつかれ。」 「手伝ってくれて助かったよ。ありがとう」 といった様に、あなたの起こした結果に対し、条件付きで認めているのです。 何か問題が? これには落とし穴があります。 行動した時にだけ褒められるのは、逆に考えれば、行動がなければ褒められないということ。 良いことをしなければ自分には価値がないんだという思想に繋がります。 すると、 【褒められることでしか自分の価値を認識できなくなり、結果を出すことに追われ続け、やがて疲弊します。】 そして、失敗して怒られた時には「なんて自分は駄目なんだ。」と、結果の伴わない行動は強い自己嫌悪を生んでしまいます。 人間、そんなにやる事なす事が成功する筈はありません。 行動のみを評価の対象にしては、あなたの価値は簡単に揺らぐ、実に不安定な存在になってしまいます。 では、どうすればよいか? 結果に向けて頑張った努力を褒める? 「今回の受験は駄目だったけど、頑張って勉強してたよね。次は絶対受かるよ!」 といった具合に。 違います。 なぜなら、これもまた行動を褒めているに過ぎません。過程に注目しているだけです。 私の答えは、【存在そのものを褒める】ことです。 あなたは存在しているだけで価値があるということ。 納得いきませんか?