海苔を巻いたおにぎりをラップで包んだ場合、食べる時にラップに海苔がくっついてしまうことがありますよね…。 でもおにぎりにしたご飯をしっかり冷ましてから海苔を巻き、その後ラップに包むと、海苔がラップにくっつきにくくなります。 まだおにぎりが十分に冷めきっていないのに海苔を巻いてしまい、そしてラップに包んでしまうことで、ラップに海苔がくっついてしまいやすくなるんですよね。 痛みにくくするためだけでなく、海苔がラップにくっつかないようにするためにも、おにぎりを握ったらしっかり冷ましておくことが大事です。 もしくは海苔とおにぎりを別々にした状態でお弁当にする方法もあります。 おにぎりを1個ずつラップで巻いたら、海苔も1枚ずつラップで包んでおきます。 食べる直前に海苔を巻いていけば、海苔がパリパリの状態で美味しく食べることが出来ますよ。 まるでコンビニのおにぎりみたいですよね! しっとりした海苔のおにぎりよりも、パリパリ海苔のほうが好きならおすすめの方法です。 ただし小さい子だと自分で海苔を巻いてたべるのはむずかしいかもしれません。小学生以上からなら使える方法かなと思います。 まとめ おにぎりを握った後、ラップで包むのはしっかりと冷ましてからです。 そうしないと傷みやすくなってしまうし、ご飯もベチャっとしてしまうのでおいしさが半減してしまいます。 おにぎりを素早く冷ますには、お皿に並べて数分待っておくか、うちわであおいでおくといいですね。 そして、おにぎりの海苔がラップにくっつかないようにするには、おにぎりをしっかり冷ましてから海苔を巻いてラップに包むこと。 もしくはおにぎりとラップを別にしておいてもいいので、お好みの方法を試してみてくださいね。 >>関連記事: おにぎりが保冷剤で固くなる対策や、冷めてもおいしい作り方、傷まない方法について書いています。食中毒対策のため「保冷バッグ・保冷剤」は必須の夏、でもおにぎりが固くなるのが困りますよね。
お礼日時: 2009/1/29 20:21 その他の回答(2件) 私は熱いままラップです。 冷ますのが待てないので(笑) 海苔は別にラップで包んだり、 混ぜご飯のおにぎりの時は海苔はありません。 私は冷めてからラップします。熱いときにラップすると食べるときにおにぎり(巻いている海苔)がベタベタになって美味しくありません。冷めてからラップしてハンカチで包んで、その下にホッカイロを一個入れてその上からもう一度ハンカチで包んで持って行きます。 1人 がナイス!しています
2 回答日時: 2019/10/11 07:03 うちは握った後は空気にさらして粗熱を取る(軽く水蒸気を飛ばす意味もある) ラップではなくアルミホイルで包んで持っていく、ですね。 ラップだと水分が逃げれないんで、特に海苔を巻いて持っていく場合は、海苔が崩れてベタベタになるんでアルミのほうがいいです。 まぁ… あつあつのご飯を握ってそのままだとかなり濡れますよね。あまりにも濡れてたら取り替えます。 私はラップで握る前にある程度アラ熱取ったり、もしくはラップで握った後、一旦開いて熱を逃がしてから包んだ方のが良い気がしますが…。濡れさせない方がそもそも良くないですか? そうなんですよね… やっぱり濡れていたら取り替えますよね! 参考になりました。ありがとうございます。 お礼日時:2019/10/11 16:24 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
解決済み 労災申請したくないのですが・・・。 労災申請したくないのですが・・・。会社の玄関で滑って足の指を骨折しました。 現在はリハビリ中です。 自分の不注意だったので全く気にしてなかったのですが 個人の医療保険を手続きした際に「それは労災申請すべき、そのままでは労災隠しでは?」と言われ動揺してます。 私自身としては逆にみんなに迷惑をかけてしまったと思っていたので。 病院でも怪我をした際に「会社で・・・」と話してしまいました。 気になって労働基準監督署に問い合わせしたところ 「基本的には本人申請、休憩中や状況などによっては申請しなくても労災隠しにはならない」との答えでした。 先日、全国健康保険協会から負傷原因の照会の書類が届きました。 状況内容での書き方によっては労災にあたるとみなされてしまうのでしょうか? そうすると労災だとされて健康保険は使えずに全額個人負担となるのでしょうか?
質問日時: 2006/04/19 14:38 回答数: 4 件 毎回お世話になっております。建設業の会社に勤めているのですが、以前現場の人間が、現場で軽い怪我をしました。そのときは、怪我した本人も了承していて(実際本人の不注意での怪我)、すぐ近くの診療所で手当てを受けその金額(治療費)を会社が払う形で、処理されてました。治療自体はその日の治療だけですみました。浅い知識なのですが、現場で怪我した場合は労災を摘要するようになってるとは思うのですが、このようなケースでも違反なのでしょうか?本人も納得してはいるのですが、、、。 また問題ない場合ですが、この治療費は仕訳科目は何になるでしょう?今回はあまり考えずに工事原価の雑費に入れてしまったのですが、、、。原価に含めるのはまずいでしょうか? (金額的には8000円ほどですが) 以上わかる方いらっしゃいましたら、よろしくお願いいたします。 No. 1 ベストアンサー こんにちは、労災経験者です。 >このようなケースでも違反なのでしょうか? 労働災害（労災）に該当するケース、しないケース。一体どう違うの？ - SmartHR Mag.. ここだけ回答してみます。 (経理系の知識はないものでして(__)) 仕事上でのけがの場合、医師から指示があります。 例えば、重症の場合、即労災、当然。 で軽症等の場合、どちらにするかを医師が患者に聞きます。 労災にするすか、健康保険でやるのかを。 (ただし、労災で申請し、労働基準局で認定の可否を決定) 私の場合、やけどで自分の完全なる過失、そのため健康保険を希望したが、ダメで労災になりました。 こういうこともあります。 ですから"本人も納得"していれば、それはそれでOKです。 無理やり"健康保険に"といっても、医師が、労災といったら、もう労災しかないのですから。 以上、参考になれれば幸いです。 5 件 この回答へのお礼 迅速な回答誠にありがとうございます。認定の可否というのがあるんですね。この点は実際に私は担当していない部分だったので、わかりませんがその結果こういう処理ならあることなんですね。また確認してみようと思います。 お礼日時:2006/04/19 18:34 No.
怪我した本人の同意があれば労災にならないのでしょうか?就業中に怪我をした場合、怪我の大小に関わらず労災になると思いますが、 怪我をした本人が「自分の不注意だから」と自己負担を承諾、もしくは申し出た場合 いわゆる「労災隠し」違法行為にはならないのでしょうか? 自分の会社(製造業)では毎年数回労災事故がありますが、 大した怪我ではない。本人の不注意。との理由で、 本人了解のもと労災申請しないケースが多くあります。 自分は納得できないので、事あるごとに「就業中の怪我は本人の不注意であっても労災ですよ。違法行為ですよ」と 忠告しているのですが、「本人が了解しているから」とまったく聞く耳を持ちません。 この場合、会社として問題ないのでしょうか? 怪我の程度で判断との意見がありましたが、自分が知る限りでは ①火傷(高温の窯に誤って頬をぶつけ火傷) どの程度かは教えてくれませんでしたが、当日中に仕事復帰しているので ひどくはないと思います。 ②寝不足でぼんやりしていて重量物を足に落とし、小指骨折 ③鉄粉が目に入った(すぐに眼科で取り除き、目に支障はなかった) などなどです。 経営者であったなら、労災にする程度ではないと思われますか?
A:ありません。 Q:その後すぐに 退職 A:何か特別の事情があるかもしれませんね? 労災はあとで本人が自己申請もできますが、 時効 に注意して ください。 藤田 行政書士 総合事務所 行政書士 藤田 茂 くりかえしになりますが、 労災給付申請は被災者本人が行うものですが、労災補償そのものは会社の義務です。 会社側の人間である質問者さんが一報を受けて、業務上である判断ができているのですから、本人からの…などといっていないで、詳細を掌握するように動かないといけません。でなければ、肝心の 死傷病報告 ができず、労災隠しとなってしまいます。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
事例を上げたら特定されあなたが匿名の内部告発をしていることを恐れてのことだと思います! あとはあなたの判断ですね! やっぱり、問題なんだで終わるか、その先へ進かは。 我々はあなたが提示した内容が事実か否かは判断出来ませんので! 回答日 2010/09/13 共感した 3