ブランクのあるPT・OTが復職するための方法と求人の探し方 日本理学療法士協会の調査によると勤務している 理学療法士の約3~4割が女性 であり, 作業療法士の約5~6割が女性 であるとされております. 女性の場合には,妊娠・出産を機に退職を余儀なくされる場合も少なくありません. また高齢化に伴い家族の介護のために退職するといったケースも女性の場合には少なくないわけです. 女性の場合は復職の際には,復職を考えているけど,「ブランクがあるし大丈夫かな?」,「いざ職場復帰をするとなると,ほんとに家庭と仕事が両立出来るのか?」という不安を持たれている方も少なくないと思います. 今回は ブランクのある理学療法士・作業療法士が復職するための方法と求人の探し方 について考えてみたいと思います. ブランクのある理学療法士・作業療法士の退職理由 はじめに理学療法士・作業療法士の仕事は比較的,社会復帰がしやすい職業なので,深く悩まずに行動してみることをオススメします. きっとこの記事を読み終わるころには、不安は消えて行動出来るようになっていると思います。 理学療法士・作業療法士にブランクができてしまう原因としては, ①結婚・出産・育児による退職 , ②家族の介護による退職 ,③病気や怪我による退職,④職場の不満による退職などが考えられるでしょうか? 特に女性に多いのは①や②でしょうか. ①結婚・出産・育児による退職 女性の大きなライフイベントとして結婚・出産・育児が挙げられます. ブランクのある理学療法士・作業療法士が復職するための方法と求人の探し方 | 理学療法士・作業療法士のためのスキルアップノート. 私の職場でもこれまで何人もいましたが,結婚をすると同時に寿退職をする方も多いわけです. 育児がある方は,子供がある程度大きくなって保育園に行けるぐらいまでは,自分の側で見ていきたいと方も多いでしょう. そうなると長くて1~3年は休職する方もいます. ②家族の介護による退職 40~50代になると親の介護をしている方もいます. 最近では早い方だと30代で介護をしている方もいます. 介護の対象者は,主に両親のことが多いわけですが,親も人間なのでいつまでも元気ではいません. 男女平等とは言いながらも日本ではまだまだ主介護者は妻となることが多く,夫は仕事を継続するパターンが多いです. ③病気や怪我による退職 このパターンも意外と多く感じます. 元々,持病を持っていて悪化してしまった,仕事をしていて腰を悪くしてしまったというケースです.
またこういった転職サイトって地方求人に対応していなかったりしますがここは地方の求人も豊富ですので地方への転職を考えられている方にもお勧めです. 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の各職種専門のアドバイザーが専任で担当してくださいますので,要望のヒアリングから入職まで トータルで転職をサポートしてくださいます. アドバイザーは病院・クリニック・リハビリ施設などとも密接な関係なので求人票に載っていない職場関係・一緒に働く人の人柄などの現場の情報を知ることが出来ます. PTOT人材バンク ここは非常に求人数も多く,希望する転職先の情報を細かく登録できるのでお勧めです. 私自身も転職時にはこういった人材バンクに登録をしておりましたが,エージェントの方が自分に合った新しい職場に関する情報を提供してくださいます. また施設見学や面談の日取りのスケジュール調整までしてくださるのでとても便利です. エージェントの方を通じてこういった情報を得てもらえるので,職場の雰囲気や育児に対する理解などが気になる方はこういったサイトに登録しておいて,情報を得た上で,転職を考えることをお勧めします. ブランクのある理学療法士が気持ちよく復職するための方法と求人の探し方 - 理学療法士のための働き方・ラボ. 岩田 正美, 大沢 真知子 青弓社 2015-06-24 下澤 純子 合同フォレスト 2014-05-20 今回は ブランクのある理学療法士・作業療法士が復職するための方法と求人の探し方 について考えてみました. まずは情報収集のために登録してみるというのもありだと思います. 登録はもちろん無料ですのでブランクのある方で再就職を考えておられる方は登録してみてはいかがでしょうか?
4年間病院で作業療法士として働いていましたが、結婚と出産を機に退職しました。 子どもも3歳になり、保育園に入れるめどもたったので2ヵ月後にまた働き始める予定です。就職先は老人保健施設で主にデイケア担当になりますが、5年もブランクがあるのでとっても不安です。1日6時間の週3~4日にしてもらいましたので、家事や子育てとの両立は何とかやれそうかなとは思うのですが、作業療法士としての知識も技術も5年前から止まったままなのでまともに働けるか心配でたまりません。 以前は病院で働いていて、急性期の整形外科や脳卒中など割と幅広く経験はしましたが、今回は介護保険分野ということもあるのでわからないことばかりです。面接の時にもそのあたりは話をして、「病院での経験があれば大丈夫!わかならいことは教えますので」と言ってもらっているのですが・・・。 同じように、ブランクがあって作業療法士として再び働き始めた経験のある方、アドバイス下さい。経験談でも、事前にこんな準備をしておくと良い、とか何でも良いです。よろしくお願いします。
まずはまた家庭と仕事を無理に両立しようとしない意識も重要です. 復職したばかりの方は,仕事に慣れることを優先しましょう. パートナーがいる方は仕事に慣れるまでの間は家事などを手伝って貰えるようにお願いするのも良いでしょう. 家庭と仕事がほんとに両立出来るか心配な方は, 採用条件を正社員ではなく「派遣」または「パート」という形を取るのも良い と思います. パートだと労働時間も相談しながら時間を決めて自分の生活に合わせられるといった利点があります. 私の周りにも仕事と家庭を両立している女性理学療法士は多くいますが,時間短縮勤務の制度を使ったり,工夫して仕事をされている方が多いです. ただ職場によっては難しいのが実情でしょう. 職場が育児に対して理解があるところであればよいですが,そうでなければ子供が急に病気になっても早退・休暇を取得しにくい環境もあるわけです. こういった不安を解消するためにも, 子育てに理解のある職場を探すことが大切 になってきます. 家庭と仕事の両立を考える上では,転職サイトを利用して,子育てに理解のある職場を探すことが重要です. こういった情報って普通の求人情報からではわかりませんが, 転職サイトに登録してアドバイザーの方から情報を得られれば,自分に合った職場に出会える確率はぐっと高くなります . 今回は私のお勧めの転職サイトを紹介させていただきます. マイナビ マイナビは転職サイトの大手ですので知らない方はいらっしゃらないかもしれませんが,理学療法士の求人数も5000件を超えているマンモス人材バンクです. 転職を考えておられるのであれば,ここは確実に押さえておきたいですね. 特にマイナビは 離職率が低い就職先を多く扱っている という特徴があり,職場の雰囲気や働きやすさを重要視して転職をしたい人にはお勧めです. 離職率が低いということは,育児に対する理解が良い職場 が多いという風にも考えられます. PTOTSTワーカー PTOTSTワーカーは業界でもトップクラスの求人数を誇っているのが特徴です. 看護師・医師などの医療関連職の転職をサポートしている医療WORKERグループですので,病院・クリニック・診療所・介護施設・リハビリ施設などの求人の形態も豊富です. また長年各医療関連施設との人材紹介で培った信頼性から求人数がありますので,他社にはない独占求人,新設などの関係で 一般には公開されない非公開求人も多いです.
Hさんが望むライフスタイルを叶えられると考えました。 そこで、訪問リハビリの業務内容やライフワークバランスのとりやすさなどを、具体的にご説明させていただきました。 お子様の成長に合わせて、勤務時間を徐々に増やしていける点や、慣れるまでは同伴者がつくことなどをご説明させていただいたところ、安心してご入職いただくことができました。 担当者の視点 とにかく、現実的で具体的なイメージを持っていただくように、サポートさせていただきました。 たとえば、当初望まれていた、「130万円以内」という年収の制限についても、130万円を超えた場合でも、手元に残るお金が変わらないようにするためには、どのくらい働けばいいのかということを、しっかり計算した上でイメージをつかんでいただきました。 その結果、ご主人様からも「社会保険の扶養範囲を超えていい」というご理解をいただき、ご家族同意の下で入職いただくことができました。 ここがポイント 年収と手取りの違いをご存知ですか? ご家庭のある女性の求職者様のなかには、扶養範囲内や配偶者特別控除の範囲内で働きたいという方もいらっしゃると思います。 税金や年金、健康保険などの負担は、少なくない金額になるため、求職者さまだけではなく、ご家族の方のご意見も大切にしながらの求職活動になるかと思います。 PT/OT人材バンクでは、控除内でのお仕事はもちろんのこと、実際に手元に残る金額なども考慮した働き方のご提案もしております。 所得の制限や、ご家庭の事情に合わせた働き方を望まれる方は、是非一度ご相談下さい。
リハビリ職で働いていた女性セラピストが、結婚や妊娠・出産を機に仕事を一旦退職 したという方は多いのではないでしょうか? 育児も落ち着き「そろそろ復職しようかな」と考えはじめたとき、頭をよぎる様々な不安。 そんな育児中のママセラピストが、復職を考えた際に抱える悩みや不安についてまとめました。職場を探す際のポイントや注意点についてもご覧ください。 リハビリ職に復職したい!ブランクがあっても大丈夫? リハビリ職への復職を考え始めたとき、ママセラピストがまず不安に感じるのは "ブランク" があるということではないでしょうか? 数か月程度のブランクであれば自分自身でも大丈夫だと感じると思います。 しかし、数年という期間が空いてしまうと「ブランクが長くても雇ってもらえるのかな?」と不安になってしまいますよね。 結論からいうと、 ブランクがあっても大丈夫 です。 実際に、数年のブランクがあってもリハビリ職へ復職しているセラピストはたくさんいます。 育児に慣れてきた頃や、子どもが小学校に上がるタイミングなどで復職する方は多く、なかにはブランク10年以上の方も復職しています。 また、理学療法士や作業療法士、言語聴覚士などのセラピストは、復職支援が充実しているため復職しやすい環境だと言えます。 なぜ、復職支援が充実しているのかというと、 リハビリ職は女性の働く割合が高い からです。 四病院団体協議会の「理学療法士・作業療法士・言語聴覚士需給調査(平成28年)」によると、病院や介護保健施設等に勤務している 理学療法士は約60%を男性 が占めており、 作業療法士は約60%、言語聴覚士は約70%を女性 が占めています。 このことから、作業療法士と言語聴覚士は女性の働く割合が高いといえます。 このように、リハビリ職では沢山の女性が働いていることから、復職支援が充実しているため、多くの女性がセラピストとして復職し活躍しています。 しかし、復職に関する不安はブランクについてだけではないですよね? 子育て中のセラピストが抱える不安については次をご覧ください。 復職するママセラピストが抱える"3つ"の不安とは?
子育て中のママセラピストにとって、復職する職場選びはとても大事なことです。 職場選びに失敗してしまうと、不安に思っていたことが現実になってしまいかねません。 そうならないためには、ママセラピストにとって最適な職場を選ぶことが必要です。 そこで、職場を探す際のポイントや子育て中のママセラピストにおすすめな職場をご紹介します 働きやすい職場を探すための5つのポイント!
1 厚揚げはザルにのせて熱湯をかけ、水気をしっかりふいて7~8mm厚さに切る。酒としょうゆをからめ、炒める直前に片栗粉をまぶす。 2 小松菜は5~6cm長さに切って茎と葉にざっと分け、茎の太いものは縦半分に切る。もどした椎茸は軸を除き、半分のそぎ切りにする。 3 長ねぎは斜め薄切りにする。しょうがは薄切りにし、にんにくは叩きつぶす。 4 合わせ調味料を混ぜておく。 5 フライパンに油大さじ1を熱し、小松菜を茎、葉の順に入れて強火でさっと炒め、とり出す。 6 (5)のフライパンをきれいにして油大さじ1を熱し、長ねぎ、しょうが、にんにくを入れ、香りが立ったら厚揚げを加えて焼きつけるように炒め、椎茸を加えてひと炒めする。合わせ調味料を加えてひと炒めし、小松菜を戻し入れて手早く炒め、ごま油少々をふって仕上げる。
できれば、一晩寝かせて下さい(冷めたらタッパなどに移し変えて冷蔵庫へ) 一晩おいたほうが味が滲みて美味しいです。 すぐ食べる場合は、小松菜に味がしみていないので、 煮汁をたっぷり吸った油揚げといっしょに食べると味をそこそこ感じながら食べられると思います。 是非、作ってみて下さい!
小松菜と油揚げの煮びたし 材料 (4人分) ▼煮汁 しょうゆ 大さじ1+1/2 削りがつお 1パック(3g) 材料を送る 作り方 1 小松菜は根元に十文字に切り込みを入れてよく洗い、3cm長さに切り、茎と葉にざっと分ける。油揚げは熱湯をかけて油抜きし、縦半分に切り、横に1cm幅に切る。 2 鍋に煮汁の水と調味料を入れて煮立て、油揚げと小松菜の茎を入れ、落としぶたをして1分ほど煮る。小松菜の葉を加え、落としぶたをして3分ほど煮る。削りがつおを加え、全体に混ぜながらひと煮する。 アドバイス もう一品の煮びたしは少量の水で煮るので、落としぶたときせぶたをして火を通します。 このレシピの先生 石原 いしはら 洋子 ひろこ 先生
あと一品欲しいな…そんな時にサッと5分で作れる、お助けレシピ。 オイスターソースとマヨネーズの組み合わせが絶妙です! 冷めてもおいしいので、お弁当のおかずにも。 材料 (4人分) 栃尾油揚げ 1枚 小松菜 1袋 ごま油 大さじ1 オイスターソース 大さじ2 マヨネーズ 糸唐辛子 少々 作り方 厚みが半分になるように栃尾油揚げを切り、更に1cm幅に切る。小松菜は根元を切り落とし、食べやすい長さに切る。 フライパンに【1】とごま油を入れて、炒める。 小松菜がしんなりしたら、オイスターソースとマヨネーズを混ぜたものを入れて炒める。 お皿に盛り付け、上に糸唐辛子をのせて完成! ※小松菜以外に、ほうれん草、冬菜などの青菜でもおいしく作れます。あらかじめ、オイスターソースとマヨネーズをよく混ぜておくことで、味ムラが防げます。
手早く作れる炒めもので、野菜をたっぷりとって 材料(2人分) 油揚げ …1枚 小松菜 …1/2わ(150g) ・ごま油、塩 油揚げ…1枚 小松菜…1/2わ(150g) 作り方 小松菜は4cm長さに切る。油揚げはペーパータオルで押さえて油を吸い取り、縦半分に切ってから1cm幅に切る。 フライパンにごま油大さじ1を熱し、油揚げを炒め、塩小さじ1/3をふってから小松菜を入れて炒め合わせる。 ※カロリー・塩分は1人分での表記になります。 ※電子レンジを使う場合は500Wのものを基準としています。600Wなら0. 8倍、700Wなら0. 7倍の時間で加熱してください。また機種によって差がありますので、様子をみながら加熱してください。 ※レシピ作成・表記の基準等は、「 レシピについて 」をご覧ください。 小松菜 関東で冬に好まれる野菜の代表格。東京都江戸川区小松川で作られていたことからこの名がありま… 基本の扱い方 根元を洗う 根元に土がたまりやすいので、根の部分を切り取り、水につけて、指で茎と茎の間に水を通すようにして土を洗い流す。 用途に応じた長さに切る 根元がバラバラになるよう、1cmほど切り落として、用途に応じた長さに切る。5cmくらいが食べやすい。切ったあと、根元の部分をもう一度洗うと、土が残る心配がない。 おすすめ読みもの(PR) 人気の野菜の炒め物 その他レシピ 油揚げを使ったレシピ ラクレシピならレタスクラブ 今日の夕飯のおかず&献立を探すならレタスクラブで!基本の定番料理から人気料理まで、日々のへとへとから解放されるプロ監修の簡単レシピ31156品をご紹介! 小松菜とちくわの野菜炒め。ねぎと油揚げでかさ増し｜らっこ飯 - らっこぎ. レタスクラブ最新号のイチオシ情報
ビタミンCやカルシウムなどが多く含まれ、使い勝手もよい"万能野菜"、小松菜。旬を迎えた冬、積極的に使いたい食材のひとつです。みなさんは小松菜をどのように活用していますか? 『kufura』では、20代~40代の既婚女性248名にアンケート(自由回答)を実施。家族に好評だった「小松菜」のレシピについて聞いてみました! シンプル調理が一番!「炒める」「和える」レシピ 今回、多数寄せられたのが「炒め物」「和え物」のレシピでした。ささっと調理しても、味が染みわたり美味しくできるのは、小松菜ならでは!