もうすぐ新年度。身近に入学を控えるお子さんがいらっしゃる方は、入学祝いについて検討するころでしょうか。甥っ子や姪っ子、友達の子どもなど、「我が子のときももらったので」とお返しをすることもありそ...
参考トピ (by ママスタコミュニティ )
甥姪関係の金品の付き合い一切しない人いますか?
小学校の入学祝いはどれくらいの金額をあげたらいいの？ | 百聞を一軒に活かす！！百一
甥や姪に入学祝いは普通あげますか? 私には1歳の子供がいますが、
遠方に住んでいる姉の子供が今年の春から中学一年生と、小学一年生になりました。
2人ともとてもいい子で、成長したなー
おめでたいなと心から思っていますが、
金銭的に苦しくて、GWに会いましたが入学祝いをあげれませんでした。
でも後から聞いたら、妹はちゃんとあげていました。。
一万円と三千円です。
やっぱりあげれば良かったかと後悔して、姉にごめんねとメールしましたが、
小学校と中学校は誰でも入れるしお祝いはいらないよ!と言ってくれました。
ですがやっぱりもやもやします、
私が結婚前に普通に働いてた頃は、会う度に洋服とかオモチャとか買ってあげてましたが、今はそうはいかなくて。。
普通は入学祝いはあげるものですか?
甥っ子の入学祝いは中学でも必要？するなら金額は？あげない！はダメ？ | 心とカラダに優しい役立つ情報サイト
(旧)ふりーとーく
利用方法&ルール
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入学シーズンですね。 私のところも小学校入学・中学校入学に該当する甥っ子・姪っ子ががいます。 入学祝いの金額を考えたり、絶対に内祝いはいらないからね(でもくれる場合あり)とかのやりとりが面倒で廃止したいと思いました。 実際にやっていないという方はいらっしゃいますか? 非常識かな?
世間一般的な常識でしたら
あげるものですね
入学なんて、たった4回しかないのですよ
小学校・中学校・高校・大学
私は甥や姪には必ずあげてきました
因みに、小学校・中学校は一万円
高校は3万
大学は5万でした
服とかオモチャ系は
誕生日やクリスマスです
『入学祝い』は現金が多いです
それをしないのって
非常識に思えます。 1人 がナイス!しています
質問 労災保険の休業補償の申請をしましたが、口座にお金が振り込まれません。いつ口座に振込されるのでしょうか。
ココがポイント
最短で『3〜4日』、最長で『2〜3年』と幅があります。 『疑義』『不備』などがあると時間がかかります。 原則、週に1回、振込がおこなわれています。
こんにちは!『労災保険!一問一答』の HANA です。
『労災保険の支払い(振込)はいつになるのか?』『なぜ振り込まれるまで時間がかかるのか?』についてお話していきます。
下でくわしくお話するよ! 労災保険の振込について
労災保険の振り込みは、東京にある厚生労働省が、日本全国分を一括して定期的におこなっています。
振り込みがおこなわれると、同時に「支給決定・振込通知書」が発送されますので、支払われる金額はその通知書により確認することができます。
この通知書は東京の厚生労働省から発送されますので、口座への入金より少し遅れて通知書が届くことになります。
では、実際のところ、労災の休業補償などの支払日はいつ頃になるのでしょうか。
休業補償の支払日(振込)はいつ? 労災保険は、毎日、振り込みがおこなわれているわけではなく、「休業補償」や「移送費などの費用」などの給付の種類ごとに分け、それぞれおおむね 1週間に1回のペースで振り込みがおこなわれています 。
したがって、締め切りから振込までの事務手続などを考え、なにも問題がなかったとしても、労働基準監督署に請求書が提出された日から 最短で3〜4日、長ければ2〜3週間程度 かかってしまうことになります。(都道府県労働局によりさらに長くなる場合があります。大きい労働局ほど支払日が遅くなる傾向があります。)
しかし、 場合によってはそれ以上に振込までに時間がかかってしまう ことがあります。
最短で振込してもらうために、どんなときに時間がかかってしまうのかを見てみましょう。
なかなか労災が振込まれない理由とは!?
休業補償とは？給付申請や計算方法・有給との関係も｜転職Hacks
?と思われてしまう可能性があります。
転職 されることを考えているのなら…
資格取得でスキルアップ するなら…
労災の休業補償とは？受任者払い制度のメリットと手続きの仕方 | 福利厚生のRelo総務人事タイムズ
労災に社員が巻き込まれた際には、受任者払い制度という制度があります。休業補償給付金を一旦、会社で預かってから本人に支払うという制度です。実際に本人に支払うまでに1ヶ月以上の時間がかかることもあります。今回は、この受任者払いの実務処理について、どのようなときに受任者払いを選択すべきなのかを説明いたします。災害を起こした本人に、生活不安を与えないのが大原則です。その認識を誤らない様に、手続きを進めていくことをおススメします。
労災の休業補償とは?
労災保険から休業補償を受けたとき（休業手当金、特別支給金） | 船員保険 | 全国健康保険協会
労働者が、仕事や通勤が原因で病気やケガになり働けない場合は、労働者災害補償保険法の「休業(補償)給付」が支給されます。
会社は、この給付が支給されることのないよう徹底しなければなりませんが「必ずない」とは言い切れないものです。
今回は「休業(補償)給付」の内容や支払日の基礎知識について解説していきます。
休業(補償)給付とは
3つの要件
給付の内容
「休業補償給付」と「休業給付」の違いは? 休業特別支給金とは
所得補償総額は?
休業4日目以降のご申請の場合、労災保険から休業(補償)給付が支給されていなければ、休業手当金も支給することができません
【その他添付していただく書類】
初回は、申請期間に係る給与計算期間分とその前1ヵ月分の賃金台帳写しと出勤簿写し
例:事業所の給与締め日が月末で休業手当金の請求期間が2月20日~3月25日までの場合、1月1日~3月31日までの賃金台帳写しと出勤簿写しを添付してください。
※ケースによって他に添付書類が必要となる場合があります。
※休業3日間以内の申請の場合は、労働基準監督署に提出した書類の写しの添付は不要です。
A4:全国健康保険協会船員保険部では、労災保険の休業補償給付が支給された月の翌月にデータを受領し、休業手当金の支給決定を行っています。そのため、休業補償給付が支給されてから、1~2ヵ月程度の期間がかかりますのでご了承ください。
Q5:休業特別支給金はどのような制度ですか? A5:休業特別支給金は、労災保険の休業補償給付または休業給付を受ける場合を対象に、船員保険の福祉事業において法定給付を補完する給付として支給する特別支給金です。
支給要件
下表の(2)と(3)の場合の休業特別支給金の支給については、労災保険の休業補償給付または休業給付の算定の基礎として用いる給付基礎日額に30を乗じて報酬月額に換算した額の該当する標準報酬月額の等級が、船員保険での標準報酬月額の等級より1等級以上低い場合が要件となります。
なお、休業特別支給金の支給額は下表のとおりです。
Q6:休業特別支給金の申請手続きの方法を教えてください。
A6:「休業特別支給金」の支給対象になると思われる方につきましては、申請手続きに関するご案内を全国健康保険協会船員保険部から送付しますので、お手元に書類が届き次第、必要な申請手続きをお願いいたします。
Q7:予後特別支給金とはどのような制度ですか? A7:予後特別支給金は、労災保険の療養補償給付または療養給付を受けていた方が、病気やけがが治り療養の必要がなくなった後も、なおその病気やけがのため職務に服することができない場合を対象に、船員保険の福祉事業において支給する特別支給金です。
療養を受けなくなった日以後、1月の範囲内で標準報酬日額の80%が支給されます。