奔放な解釈と繊細な表現で知られるカティア・ブニアティシヴィリ。このアルバムは彼女が得意としながらも、これまで録音のなかったシューベルト作品集。選ばれた曲は、最後のソナタ第21番と即興曲Op. 90に併せ、リストが編曲した「セレナード」という「歌心」にあふれたもの。ブニアティシヴィリらしい表現が楽しめる格好の1枚です。
シューベルトの「ソナタ第21番」は彼が亡くなる2か月前に作曲された長大な作品で、美しいメロディに彩られながらも、全体に漂う絶望感が彼の不安な気持ちを反映しているとされています。ブニアティシヴィリは一小節ごとに移り変わる気分の変化を丁寧に描き出し、シューベルト作品の深遠さを知らしめています。4つの即興曲でも1曲ごとに違う世界を見せてくれており、最後の「セレナード」ではリストがアレンジした"技巧的な"シューベルトを味わうことができます。毎年シューベルティアーデ音楽祭が開催されている、オーストリアのホーエネムスでの録音です。
収録内容
2017年6月13日 閲覧。 ^ " 'Rachmaninoff' Album Information ". 2017年6月14日 閲覧。 ^ " 'Schubert' Album Information ". 2019年2月22日 閲覧。 外部リンク [ 編集] 公式サイト 株式会社ミュージックプラント Khatia Buniatishvili | Facebook Khatia Buniatishvili official | Youtube Khatia Buniatishvili (@BuniatishviliKh) | Twitter K hatia Buniatishvili (@khatiabuniatishvili)| Instagram
バッハ:協奏曲ニ短調BWV. 596~シシリエンヌ(原曲:ヴィヴァルディ)
A3. ブラームス:間奏曲Op. 118-2
A4. アルヴォ・ペルト:パリ・インテルヴァロ(断続する平行)
B1. フィリップ・グラス:映画『The Hours(めぐりあう時間たち)』より「I am going to make a cake」(マイケル・リースマン&ニコ・マーリー編)
B2. スカルラッティ:ソナタ ニ短調K. 32
B3. リスト:コンソレーション第3番
B4. ジョン・ケージ:4分33秒
B5. 974~アダージョ(原曲:マルチェッロ)
グヴァンツァ・ブニアティシヴィリ(ピアノ:
^ " Art on Ice Tour 2014 ". 2017年11月13日 閲覧。 ^ " icelegens ". 主催者によるインスタグラム. 2017年11月13日 閲覧。 ^ " アイスレジェンド2016 ". 2017年11月13日 閲覧。 ^ a b c " 演奏会履歴 ". 2017年6月13日 閲覧。 ^ " サントリースペシャルステージ ギドン・クレーメル ". 2017年6月21日 閲覧。 ^ " NHK交響楽団 第1831回 定期公演 B ". 2017年6月21日 閲覧。 ^ " 新日本フィルハーモニー交響楽団・♯10 ルビー <アフタヌーン コンサート・シリーズ> ". 2017年11月14日 閲覧。 ^ " 広島交響楽団コンサート一覧 ". 2017年6月21日 閲覧。 ^ " Khatia Buniatishvili ". クラッシックコンサートでジャンプ 情熱的なピアニストの退屈させないパフォーマンス - Sputnik 日本. 2016年6月6日 閲覧。 ^ " Khatia Bunistishvili ". Musical Olympus Foundation. 2010年12月12日時点の オリジナル よりアーカイブ。 2010年12月7日 閲覧。 ^ " Khatia Buniatishili ". The Jerusalem International Chamber Music Festival. 2011年7月21日時点の オリジナル よりアーカイブ。 2010年12月7日 閲覧。 ^ " Khatia Buniatishvili receives an award at the Echo Klassik 2012 ". Getty Images. 2016年6月6日 閲覧。 ^ " ECHO Klassik Prize Winners 2016 ". ECHO Klassik. 2017年11月14日 閲覧。 ^ " 'Franz Liszt' Album Information ". 2017年6月13日 閲覧。 ^ " 'Chopin' Album Information ". 2017年6月13日 閲覧。 ^ " 'Motherland' Album Information ". 2017年6月13日 閲覧。 ^ " 'Kaleidoscope' Album Information ". 2017年6月13日 閲覧。 ^ " 'DVD/Blue-ray' Album Information ".
たまには別のネタを扱ってみるか、とおすすめ動画を見ていたら美人姉妹のピアノ・デュエットに目が留まる ブニアティシヴィリ姉妹 khatia + gvantsa buniatishvili - astor piazzolla: libertango ピアソラの「リベルタンゴ」を弾いているのはカティアとグヴェンツァのブニアティシヴィリ姉妹……というか、カティア・ブニアティシヴィリに姉妹がいたことを全く知らなかった。 カティア・ブニアティシヴィリは何というか エロ度No. 1 その色っぽさと演奏のスリリングさから注目していたピアニスト。が、その本領は協奏曲(対オーケストラ)や他のピアニストとのバトルにあるような気がしてなかなか取り上げる機会がなかった。 グヴェンツァはカティアの1歳上の姉で、ともにピアノを学び、よく連弾などもやっていたらしい。 16年前の連弾なんかも出てきたりして…いろいろ成長したな。 私が知らなかっただけで、最近は姉妹で演奏する機会も結構あるようだ。まあカティアのメジャー・デビュー以降のことなのだと思うが。 Khatia & Gvantsa Buniatishvili ~ La Valse (Ravel) in HD ラヴェル「ラ・ヴァルス」のデュエット版 「これって最初のピアソラと同じ森(同じ服)だよなあ」と調べると、どうやら2013年にベルリン近郊の森の中で行われたコンサートのようで、その模様は ドイチェ・ヴェレ ( DW, ドイツの国際放送)のEuromaxxという枠で番組が制作・放送されたようだ。 Pianist Khatia Buniatishvili | All media content | DW | 06. 07.
Piano Sonata in B-flat major D. 960: II. Andante sostenuto 3. Piano Sonata in B-flat major D. 960: III. Scherzo - Allegro vivace 4. Piano Sonata in B-flat major D. 960: IV. Allegro ma non troppo 5. 4 Impromptus D. 899: No. 1 in C Minor. Allegro molto moderato 6. 4 Impromptus D. 2 in E-flat major. Allegro 7. 4 Impromptus D. 3 in G-flat major. Andante 8. 4 Impromptus D. 4 in A-flat major. Allegretto 9. Standchen 'Leise flehen meine Lieder' レビュー ラフマニノフ、ショパン、リスト…今日まで多くの作曲家の大作を録音してきたカティア・ブニアティシヴィリ。彼女が今回新録に選んだのは、自身初録となるシューベルトのピアノ・ソナタ第21番と即興曲Op. 90。多くのピアニスト達がこの楽曲の録音を残しているが、ブニアティシヴィリでしか表現できないその音楽は、一音一音哀愁が漂い、余韻を残しながらじっくりと聴かせてくれている。その調べは、繊細で美しさに溢れている。シューベルトを得意としているだけにその極みは絶大だ。ラストを飾るリスト編曲:セレナード S. 560も愛おしい。 intoxicate (C)飛田晴海 タワーレコード (vol. 139(2019年4月10日発行号)掲載) カスタマーズボイス 総合評価 (1) ¥ 359(15%)オフ ¥ 2, 031 販売中 在庫あり 発送までの目安: 当日~翌日 cartIcon カートに入れる 欲しいものリストに追加 コレクションに追加 サマリー/統計情報 欲しい物リスト登録者 24 人 (公開: 0 人) コレクション登録者 4 人 人)
モリコーネ:映画『ワンス・アポン・ア・タイム・イン・アメリカ』~「デボラのテーマ」
2. サティ:ジムノペディ第1番
3. ショパン:24の前奏曲 第4番 ホ短調Op. 28-4
4. リゲティ:練習曲第5番「虹」
5. J. S. バッハ:管弦楽組曲第2番 ロ短調 BWV. 1067~バディネリ(4手版)
6. バッハ:管弦楽組曲第3番 ニ長調 BWV. 1068~G線上のアリア
7. ラフマニノフ:ヴォカリーズ Op. 34-14(アラン・リチャードソン編)
8. セルジュ・ゲンズブール:ラ・ジャヴァネーズ
9. ヴィラ=ロボス:苦悩のワルツ
10. F. クープラン:謎の障壁(神秘的な障壁)
11. バッハ:協奏曲 ニ短調 BWV. 596~シシリエンヌ(原曲:ヴィヴァルディ)
12. ブラームス:間奏曲 Op. 118-2
13. アルヴォ・ペルト:パリ・インテルヴァロ(断続する平行)
14. フィリップ・グラス:映画『The Hours(めぐりあう時間たち)』より「I am going to make a cake」(マイケル・リースマン&ニコ・マーリー編)
15. D. スカルラッティ:ソナタ ニ短調 K. 32
16. リスト:コンソレーション第3番
17. ジョン・ケージ:4分33秒
18. 974~アダージョ(原曲:マルチェッロ)
【演奏】
カティア・ブニアティシヴィリ(ピアノ)
グヴァンツァ・ブニアティシヴィリ(ピアノ:5, 13)
【録音】
2020年6月16-20日
フィルハーモニー・ド・パリ、グランド・サル「ピエール・ブーレーズ」
LP(2枚組)
同じエリア、同じような規模の会社が複数あると思いますが その中で皆様の会社の条件は何番ぐらいに位置していますか? Indeedには給与検索のページがあります。 市町村レベルまで検索できるので、該当の職種で調べてみましょう。 有資格者の募集しかない 年齢ともう一つ見直したいところ、資格の有無です。 安易に間口を広げましょう。というお話ではありません。 ただ、その資格は本当に必要でしょうか?
採用者のターゲットは、「建築学部を卒業した若年層」か「50代の資格保有者」のどちらかに絞るとよいと思います。 人員不足の現状から1人でも多く採用したいがために、「若手からベテランまで、多数活躍できるためどなたでも採用できます」と打ち出す企業が多いです。 建設業界の特徴として、過去にリーマンショックや民主党政権の影響により、中小ゼネコンの倒産が続き、大企業でも採用を抑制していた時期があったため、現在30代の在職者がほぼいないといった現状があります。 しかし、一般的に企業で30代の未経験者を採用するのはリスクが高く難しいでしょう。そのため、建築業界での採用を成功させるためには、幅広い人材をターゲットにするのではなく、企業にとって必要な人材にターゲットを寄せる方がよいと思います。 各社どのように中途採用を行っている?効果的な方法は?
建設業 2020. 03. 02 2019. 10. 30 建設業は、常に人手不足ですよね?でも、人手不足のままでは会社は成り立たないですし、人材確保はとても大切です。 ちょっと待ってください!これをみているあなたに伝えたいことがあります。それは建設業での人手不足は、大抵自業自得ですよ! 別の記事に人手不足 解消の秘策を書いているので、是非一度読んでみてください! 建設業の人手不足は、自業自得? そうなんです。わかっていない方も多くいるとは思いますが、建設業の人手不足は自業自得なんですよ!でも、何故建設業の人手不足は自業自得なのか解説していきたいと思います。 実は建設業人手不足ではない? その前に、建設業が本当に人手不足なのかよく考えてもらいたいと思います。 そもそも人手不足とは、その業界のひとが完全に足りなくて、仕事量が溢れていることを指しますよね?そう考えた時に、建設業はそんなことないように感じませんか?それもそのはず、仮に日当3万円で求人を出したら応募が殺到すると思います。 ですから、本当の人手不足というのは、数年前に話題なっていたIT業界で新卒に年収1000万を出しても求人が来ない!このような状況を言います! 採用難といわれる建設業の採用を成功させるためには？｜中小企業のためのお役立ちコラム｜中途採用の知恵袋. 自業自得の意味を徹底解説! 求人は出してますか? さて、あなたの会社で求人は出していますか?出していて人が入ってこないんですか?まぁ、そうですよね。 おそらくそのような悩みを抱えていると思います。求人を見に来る人は沢山います、そして、働いている人も沢山います。 なのに、求人をだしても応募が全くこない。勘が鋭い人はお分かりですね?そうです、自業自得ですよね? すぐに辞めてしまう これも自業自得だと思います。いくら人が入って来たとしても、良い会社や良い仕事環境でなければ、長居はしませんし他社に移ってしまいます。 そういう、会社の質を高めていかないといけないと思いますよ〜 求人情報や書類では見えない部分の質が悪い 求人情報をみて良いと思ってはいってきたとしても、入ってみて良くなかったらすぐに辞めてしまいます。 それと、ブラック企業の特徴として、人事の人と作業の人の連携が取れていないので、思い当たる人は気をつけましょう! 人間関係 人間関係を理由に辞める人は沢山います。それなのに、人間関係を良好に使用する社長はいません。そ ゆうとこですよ。建設業の社長さんバカばっかだから、放任主義多すぎ。 出るもの拒まずって良いことないやんかw 給料が安い これは、明確です。 同じ業界の違う会社、他社と比較して今この会社はどのくらいの位置にいるのか。日本でどのくらいなのか。隣の県との収入額と比較してどうなのか。 とにかく、他社と差別化を図ることが給料では大事ですので、そういったリサーチを怠っているということになります。 建設業を営む会社が人手不足を解消するには!
応募が何か月もない皆様へ… 「どうせ建設業は応募が来ないし、日常茶飯事。」 「ウチみたいな中小企業には来ないよね。」 「条件が悪いから大手に取られちゃうんだよ。」 なんて思っていませんか? 大丈夫。まだ諦めないでください。 いかに、求職者のみなさんに興味を持ってもらうか? いかに、Indeedなどの求人検索エンジンを使って応募を集めるか? 読み終わった後に原稿を書き直してもらえるようなヒントをこれから説明します。 求人を出したのに応募が来ない原因7つ 求人の内容が薄い そもそも、この状態が多いのです!みなさんの求人はどうでしょうか? 仕事内容が箇条書きで5こぐらいしか書かれていない 会社情報を含めて情報が薄い 検索ワードが少ない 仕事内容、会社情報が薄い。こんな求人をよく見かけます。 主要な仕事内容しか書かれておらず、説明もそこそこ。 そんな内容でイメージが持てるわけもありません。 朝は何時ぐらいに出勤して、まずはどんな仕事を、誰と、どこでするのか? お昼は何時ぐらいに休憩があって、どんな風にお昼ご飯を食べて午後に向けたリフレッシュをするのか? 建設業 人手不足。自業自得ですよ！人手不足が何故自業自得なのか理解することで、会社を変える！ | しみぁんたブログ. もう一度、1日の流れを見直してみましょう。 検索ワードが少ない、というのは求人検索エンジンにとっては致命的です。 求人検索エンジンは、キーワードと住所などの地域名で検索します。 見てほしい人はどんなキーワードで検索するのでしょうか? このキーワードが原稿内に入っていなければ、見つけてもらえないですよね。 もしかすると、応募が入らない原因は、そもそも見つけてもらえてないからかもしれません。 ここも今一度見直したいポイントです。 年齢制限がある 建設業あるあるの一つに、平均年齢の高騰が見受けられます。 結果、若手を育てなきゃ!若手を採用しなきゃ!という思いから求人票に年齢制限を設けていませんか? もし設けているのなら、今すぐ取っ払ってください。 それだけで狭き門にしてしまっていますし、経験を積んだ方からの応募を妨げてしまっている可能性があります。 若手の育成は業界課題の一つでもあります。 少し話は広くなりますが、若手を採用するにはどうしたら良いか?よりも どうすれば若手が業界に入ってくるか?若手がやめない会社作りをするには?を考えた方が賢明です。 応募が来ない、で終わらせず社内体制に目を向けることも重要です。 待遇や雇用条件が悪い 条件の良し悪しも一度確認いたしましょう。 他社と比べてどうか、ご存知でしょうか?
自営で建設業をしております。 求人なのですが、みなさんならどうやって求人しますか?
・求職者が「大切にしたいこと」を、企業が理解して入社させているか? ・今の世の中、売り手市場なのだから、 「就"社"」ではなく「就"職"・"業"」が圧倒的に強い! ・だからこそ、自社に入るメリット、それも中期視点でのメリットが必要。 キチンと自社の「キャリアプラン」を明確に提示できているか? 面接のあんな短時間で、 そんなこと伝えられないし、わからないよ! そう悲痛な叫びを上げる企業様がほとんどなのは、百も承知。 そもそも、 ・なんで、面接を1回で済ませるのか? ・なんで、求職者のことばかり聞いて、 自社のこと、仕事のことを求職者に説明しないのか? ・なんで、実際の現場や仕事を、一度見せないのか?体験させないのか? 助けて！建設業にヒトが来ないの！(´；ω；｀)｜しゃちこん｜黙畜｜note. ・なんで、キャリアプランを作っていないのか? 人が来ない、採用できない、採用しても辞めてしまう・・・ ならば、それ相応の変革が必要ではないのか? 困った困ったは誰でも言えるし、 やりたいけど時間が無いは当たり前。 採用に時間を作ること 採用を経営の中心に置いて事業運営をすること 「採用・人材開発ファースト」 この発想で社内の共通認識と、計画を立てていかないと、 多分ずっとヒトは採用できないし、増えない。 助けて!建設業にヒトが来ないの! (´;ω;`) いやいや、 キチンとヒトが集まっている企業はいらっしゃる。 そのために私もお手伝いしているわけだ。 建設業だから人が来ない理由は、確かにある。 ただ、 建設業だからこそ、 やるべき採用の形・考え方がある。 来ない理由を並べるより、 来ない理由から、どうすれば来るようになるか 、 それを一緒に考えましょうや。 次回は、実際にヒトが来ている企業は、 どんな発想で、どんな取り組みをしているか。 そのあたりを、お話します。 皆さんのご意見ご感想、お待ちしています!