会社で業務に使用しているチャットワークを盗み見られました。 社内の共有デバイスでチャットワーク(インスタントメッセージ)を業務で使用した際、自分のアカウントでログインし、使用後、ログアウトできてなかったようです。(この点、こちらの不注意・管理不足もございました) 自分のチャットワークのアカウント情報には本名と会社名がありますので、個人を特定できるものになります。 プライバシーマーク取得(適用規格:JISQ15001:2006準拠)をしておりますので、 盗聴された情報の中には会社の機密情報などはありませんでしたが、知られたくない情報はありました。 被害は大きなものではありませんでしたが、プライバシー保護の観点から、個人情報保護法・PMS運用の上で、 同意なく取得した個人情報を利用して本人にアクセスする際は、取得方法を通知した上で、 その利用について本人の同意を得る。という部分に反するように思うのですが、 法的な問題点等あればご教授いただきたいです。 軽微な違反が大事故につながる事例が多い昨今、本人に反省の色が全くないので、社内的にも何らかの処分を下したいと考えております。
– ヘルプ | Chatwork ChatWork公式の 「よくある質問」 にも以上のように書かれており、行政機関を通さない管理者からの問い合わせに応じる可能性はほぼゼロと考えて良いのではないでしょうか。 今回は、 ChatWorkにおけるエンタープライズプランの監視機能 について解説しました。 プランや権限、チャットツールの種類に関わらず、人に見られたくない会話、失礼にあたる会話は普段から避けましょう。見られたらまずい話を記録の残る場所で行うのはセキュリティ意識が欠如している証拠。 いつどこで誰が聞いているのかわからないので、 怪しい会話や行いは極力避けるようにしましょうね。 最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
約5000文字 読了18分程度 1 はじめに 先日、Chatworkで繫がっているエンジニアの友人から、 「Chatworkのログって、会社が見てもセーフなの?」との質問がありました。 まずは、Chatworkのサポートページを見てみましょう( リンク )。 たしかに、エンタープライズプランであれば、ログのエクスポートができる機能がありますね。 会社は、従業員のログ情報を見てもいいのでしょうか。 結論としては、Chatworkに限らず、会社が従業員のChatwork、Slack、LINEWORKS等のログ情報をみることは、条件付きで適法なのです。 * 用語法について 労働法では、会社側を「使用者」、従業員側を「労働者」と呼んでいます。 以下では、 会社など労働者を雇っている側を指して「使用者」との用語を使用することがあります。Chatworkを使っている「利用者」のことではありません ので、ご注意ください。 2 社内メールのモニタリングに関する裁判例は?
よくあるご質問サイト Loading × Sorry to interrupt CSS Error Refresh
「ChatWork上のメッセージが管理者に見られているか確認したい」 「ChatWorkの監視機能がどう動作するのか知りたい」 この記事は、そんな方へ向けて書いています。 ChatWorkの規約と照らし合わせ、運営への問い合わせも複数回行いながら書いたので、 公式を含めたどの記事よりも詳しく、見やすいと自負しております!
ダイレクトチャットは他のユーザーとコンタクトでつながった時点で、 自動生成される1対1のチャットです。 ダイレクトチャットを削除されたい場合は、コンタクトを削除することでダイレクトチャットも削除されます。 ご参考: コンタクトを削除する ※ダイレクトチャットは他のユーザーを追加したりチャットを削除することができません。 ※グループチャットは、他のユーザーを追加したりチャットを削除できます。 【ビジネスプラン・エンタープライズプランご利用の場合】 組織契約の場合、組織内ユーザー同士は自動でコンタクト対象となるため 組織から「ユーザー削除」がされていない場合には、ダイレクトチャットの削除ができません。 ユーザー様の「ユーザー削除」がされておりましたら ダイレクトチャット右上の歯車ボタンが表示され、チャット自体の削除が可能になります。
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年8月2日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。 「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。 ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。 ※2 時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。 ※3 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
読み込み中 みん就の阪和興業ページには 19585件 の掲示板書き込みなど、就活に役立つ情報があります。 阪和興業のインターン体験記 阪和興業でインターンを体験した 先輩の体験記、 選考内容や実際に体験した業務のレポートはこちら 有名企業など内定者の選考・面接体験記約13万5000件 パクり厳禁!内定者志望動機約25万3000件を見ることができます。 予約受付中のイベント
商社も何万社とあるので、その商社や面接官によりけりですな。 >早慶女子でミスコンレベルなら並に喋れれば内定ですかね、、 まあ、早慶レベルであれば、よほど変人でも無い限り、いけると思うね。 1人 がナイス!しています >五大商社です、、、、、 早慶女子でミスコンレベルなら並に喋れれば内定でしょう。 人並みにきちんとコミュニケーションが取れれば大丈夫と思いますよ。
06. 03 / ID ans- 3093452 阪和興業株式会社 社員、管理職の魅力 30代後半 男性 正社員 法務 課長クラス 【良い点】 根明な人が多く、基本的に社内の雰囲気はフレンドリー。割と人事異動が頻繁にあるため、人的交流は活発な方。 部下から上司を... 続きを読む(全183文字) 【良い点】 部下から上司を評価するシステムがない。(かつては試験的に導入されたが、部下があまりに好き勝手な事を書くため廃止された?) 業界柄、古いタイプの人間が他社に比べて多いと思う。最近の若い人達には向かない可能性あり。 投稿日 2021. 03. 阪和興業 | felice（フェリーチェ）- ハイスペが集まる大人の恋愛メディア -. 12 / ID ans- 4727294 阪和興業株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 給料に対しては満足。 入社1年目から賞与は50貰える。 みなし残業も無くなり、 純粋な残業が報酬として帰ってくる。 若手でも30近くはいく。 【気になること・... 続きを読む(全185文字) 【良い点】 有給の使用に消極的。 人事部から依頼はあるものの、 表面だけの連絡にすぎない。 一人当たりの売上が高い為、 休めたとしても1日中電話が鳴り止まない。 事実人が足りていない状態。 投稿日 2017. 23 / ID ans- 2523623 阪和興業株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 女性 正社員 営業アシスタント 【良い点】 社内の体制がとても古く、ルーティーンワークがおおい。今後の成長を見込めないと感じた。システムも古く派遣で来られる方は驚かれる方が多かった。また、縦社会であまり... 続きを読む(全218文字) 【良い点】 社内の体制がとても古く、ルーティーンワークがおおい。今後の成長を見込めないと感じた。システムも古く派遣で来られる方は驚かれる方が多かった。また、縦社会であまり風通しは良くない。人事異動も融通は聞かないし、所属する課によってはかなり残業の多い部署も多かった。 非常に理不尽な縦社会構造がまだ残っているかなと感じることも多々ありましたので、もう少し裁量を持てたら良いのかな?と感じました。 投稿日 2020. 07. 31 / ID ans- 4399144 阪和興業株式会社 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 年収については、他企業と比べても、少なくはない水準の年収はもらえたと思う。人事評価については、半期ごとに面談し決めていく。管理職は別かもしれないが、業績に左右... 続きを読む(全183文字) 【良い点】 年収については、他企業と比べても、少なくはない水準の年収はもらえたと思う。人事評価については、半期ごとに面談し決めていく。管理職は別かもしれないが、業績に左右される部分もあるが、良くも悪くも安定していると思う。 部署にもよるだろうが、まだまだ、古い体質が残っており、全ての残業がつく訳では無く、サービス残業も多い。 投稿日 2016.
01. 30 / ID ans- 4656262 阪和興業株式会社 事業の成長性や将来性 30代前半 女性 正社員 営業アシスタント 在籍時から5年以上経過した口コミです 業界も商材も「男社会」という雰囲気が強かったので、女性の営業は使えない、一般職は一歩下がって言われた通りに仕事をするのが良いと思っている人が多くいました。 実際に一般職... 続きを読む(全217文字) 業界も商材も「男社会」という雰囲気が強かったので、女性の営業は使えない、一般職は一歩下がって言われた通りに仕事をするのが良いと思っている人が多くいました。 実際に一般職の仕事は幅広く、量も多かったですが、キャリアアップに繋がったり、新しいことに挑戦するという職務内容ではありませんでした。 離職率は低いと思いますが、昔ながらの「総合職は男・一般職は女」という考え方のままでは、働きやすさや正確な人事評価はできないままだと思います。 投稿日 2014. 阪和興業｜20年卒 一般職の合格の秘訣｜就活サイト【ONE CAREER】. 03 / ID ans- 1114067 阪和興業株式会社 事業の成長性や将来性 30代前半 男性 正社員 在籍時から5年以上経過した口コミです 鉄鋼舞台が売上の過半を占めており、業界自体がシュリンクしているので会社の見通し暗い。 原料部門が伸びてきているが、昨今の世界経済の減速で同じく見通しが暗い。 人事、財... 続きを読む(全199文字) 鉄鋼舞台が売上の過半を占めており、業界自体がシュリンクしているので会社の見通し暗い。 人事、財務、システムなどの管理部門が貧弱で、人数も営業部門に比べて圧倒的に少ないため、営業部門に事務関連のしわ寄せがくる。 いまだに一昔前のOSでのみ起動するシステムを全社的に使用しており、システム効率に関して大きな課題が残っている。 投稿日 2011. 23 / ID ans- 116418 阪和興業株式会社 面接・選考 40代前半 女性 正社員 営業アシスタント 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 役員面接で、趣味について聞かれました。履歴書を元に質問しているようでした。役員の方が知らないような趣味に興味を持たれたようで、詳しく聞かれました... 続きを読む(全307文字) 【印象に残った質問1】 役員面接で、趣味について聞かれました。履歴書を元に質問しているようでした。役員の方が知らないような趣味に興味を持たれたようで、詳しく聞かれました。 人事の方との面接で、住まいは持ち家かどうか、宗教など聞かれました。 一次面接は、人事の方と、一対一の面接でした。感情が顔にでない方で、笑いなどはなく、淡々と質問されました。それに比べ、二次面接の役員面接では、役員の方数名と一次面接担当の人事の方との面接でしたが、和やかに楽しく、知り合いのおじさんと会話しているような楽しい面接でした。リラックスして、ありのままの自分を見ていただくのが良いかと思います。 投稿日 2012.
28 / ID ans- 454827 阪和興業 の 人事の口コミ(21件) 阪和興業 職種一覧 ( 2 件)