こんにちわ!かっちゃんです。 この記事は世界仰天ニュースで 紹介された【不思議の国のアリス症候群】 の情報についてまとめたモノです。 「不思議の国のアリス症候群」 って 知っていますか? 私は初めて聞きましたが 世界仰天ニュースで今回この 病気! ?症状を取り上げます。 そもそも不思議の国のアリス症候群とは何? 治るの?原因や診断は?精神病なの? 子供に多いらしいが大人はならないの? 色々調べてみました。 世界仰天ニュースで不思議の国のアリス症候群を紹介! 世界仰天ニュースでとっても興味深い 病気の症状を紹介します。 その症状の名前は 「不思議の国のアリス症候群」 ん?何それ? そう思った人が大半だと思います。 でも放送前からSNSでは 「あ~!あれがそうなの?」 「子供時になった」 「あれって不思議の国のアリス症候群?」 って感じで昔不思議の国のアリス症候群の 症状を起こした事がある人が多い事が わかりました。 ネーミングがかわいいので 軽く感じがちですが 実際が驚く様な症状が 発症した人には巻き起こります。 果たしてどんな症状なんでしょうか? 不思議の国のアリス症候群とは?何? では一体「不思議の国のアリス症候群」とは 一体何なんでしょうか? 色々難しい医学用語とか使って 解説しているサイトとかもありますが 要は「不思議の国のアリス症候群」とは ものの大きさが極端に大きく見えたり、 又は小さく見えたりする症状の病気です。 例えば人の顔だけが大きく見えたり すぐ近くにあるものが遠くに(小さく) 見えたり、ある時には壁や物が 歪んで見えたりと いわば 「視覚」 に極度の変化が 見られる症状です。 特に幼少期等子供の時に 現れる病気(症状)だと言われていて 番組予告を見た視聴者のSNSの投稿も 「子供の時になった変な感覚、 あれが不思議の国のアリス症候群だったんだ!」 といった書き込みも多く存在しました。 不思議の国のアリス症候群は精神病なの?原因や診断は?治るの? 普通に生活しているのに突如発症する この不思議の国のアリス症候群。 これは何なのか? 【漫画】アリス症候群になるとどんな世界が見えるのか？ - YouTube. 精神病なんでしょうか? 実はまだこの不思議の国のアリス症候群の 詳細については解明されていない 難病・奇病の一種ですが、 精神疾患であるという見解もありますが、 「精神病」ではないという意見が大半を占めています。 そして子供の時に多く発症するのは 上気道炎発症後やEBウイルス感染症後に 起こるケースが多いとされていて 「ベネッセ」の教育情報サイトでも 精神的な事から発症する病気ではないと 表記されています。 また専門の医師も 不思議の国のアリス症候群は EBウイルスの感染による脳炎が原因の ひとつであると言っています。 上本町わたなべクリニック 診断方法は難しいですが やはり問診にて症状を専門医に 相談する事から始めた方が 無難でしょうね。 ちなみに専門医とはやはり 神経科・脳神経外科等に なるんではないでしょうか。 治療法としてはやはり経過観察という風に なるみたいですね。 というのも 不思議の国のアリス症候群は一過性の 事が多くしばらくすると治っている・・ といったケースがとても多いからです。 でもやはり症状が出て気になるのなら 受診してみてもいいと思いますよ。 不思議の国のアリス症候群の芸能人・有名人は誰?大人でもなるの?
「不思議の国のアリス症候群」は命に関わる病気ではなく、また手術などを必要とする治療ではないですが、病気を理解して受け入れ、きちんと病気と向き合っていくことが大切です。 ただ、「不思議の国のアリス症候群」の症状と似たような視覚異常が現れる病気や障害として「てんかん」「広汎性発達障害(こうはんせいはったつしょうがい)」「総合失調症」「身体症状症」などもあるので、これらを偏頭痛による『不思議の国のアリス症候群』と謝って診断してしまうと、必要な治療が受けられないのできちんと検査を受けて判断する必要がありますよね(^_^;) 子供が何か症状を訴えた時は? 何がどのように見えるかは、当然のことですが本人にしかわからないため、ついつい疑ってしまうと思います。 でも子供にとっては、おかあさんやおとうさんに自分が言ったことを信じてもらえないのはとても悲しいことです。 子供が症状を訴えた時は、「おかしいんじゃないの?」「気のせいでしょ?」と言った子供の訴えを否定するような言葉や投げやりな対応はしないようにしましょうね。 症状が出ても親に話さない子供も多いようですし、こどもは自分の訴えを信じてもらえないとわかると二度と言わなくなってしまうので、子供の話はよく聞いてあげてしっかりと様子を見る必要がありますね。 そしてそう言った子供のきになる発言があった場合は、いついったのか…. どんなことを言ったのか…. などの状況を書き留めておくと、診察をしてもらう時に参考になって良いと思いますよ。 『不思議の国のアリス症候群』の専門医は? (鈴木幹夫教授の話) 『不思議の国のアリス症候群』は「精神内科」や「脳神経外科」そして「精神眼科の医師」には一般的に知られている病気ですが、まだ認知度は低い病気です。そのため視覚症状だからといって一般眼科に行ってしまうと診断がつかない場合があります。 小児偏頭痛の場合は、小児神経科です。 必要に応じて「頭痛専門医」に紹介してもらうことをおすすめします。 『 不思議の国のアリス症候群』は命に関わる病気ではない ため、病気を理解して受け入れ、病気を向き合って付き合っていくことがまずは大切なことです。 そして、「不思議の国のアリス症候群」の場合は距離とか大きさの見え方が普段と違って見えてしまその症状は、 帝京科学大学精神科医の鈴木幹夫教授 によれば、脳のいろいろな部分の機能低下で起こると言われています。そして「不思議の国のアリス症候群」というのは精神病ではないそうですよ!
謎の奇病、不思議の国のアリス症候群とは! !【仰天】 - YouTube
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質問日時: 2020/12/20 15:43 回答数: 5 件 自分が11月27日に退職しました。 後日に会社から12月給与明細が届いて、内訳を確認したところ、以下の点が納得できません。助けてください。 1、会社が28日と30日出社しなかった理由として、非在籍と判断されました。よって、12月に支給の給与が下がりました。自分が11月30日に退職意思を伝えましたが、会社側が27日に退職してくださいと命じられた。当時、スムーズに退職したかったので、27日に退職合意しました。 2、有給がまた6日間が残って、有給消化してくれなかった。自分が退職前に申請してなかったので、有給が残ったまま、退職してしまいました。退職面接時、人事の人が有給残数を通知してくれなかった。今更、どうすればいいでしょうか? No. 5 回答者: -yo-shi- 回答日時: 2020/12/21 08:15 >自分が11月27日に退職しました。 合意のもとで退職日してますよね? また、有給休暇は退職をもって消滅します。 >退職面接時、人事の人が有給残数を通知してくれなかった。 聞いたの?? ?←ここ重要 聞かないことを言うなんて普通は無いでしょう。 仮に有給休暇が残ってるって知ってたところで…11月27日は土曜日で休みでしょう?休みじゃなくても2日しか消化できないからね。 >今更、どうすればいいでしょうか? どうするも…なにも…合意のことなので… 0 件 No. 4 ises8255 回答日時: 2020/12/20 17:25 1 合意した以上 27日で退職です 2 消化しなかったんですから 今さらどうしようもありません。会社が残日数を教える法的義務もありません。 この回答へのお礼 ありがとうございました。 お礼日時:2020/12/20 19:50 No. 【第230話】退職の際、有給消化が拒否された！会社ともめるトラブルに立ち向かう方法 | びるぶろ. 3 neKo_deux 回答日時: 2020/12/20 15:58 有給休暇は、在職中に計画的に消化しておくべきでした。 > 27日に退職合意しました。 ならば、働いていない分の賃金が出ないのは妥当です。(ノーワーク・ノーペイの原則) > 12月に支給の給与が下がりました。 本来、27日まで勤務して支払いされる賃金より、それ以降の日が非在籍だって話で減額されたって事? であれば、不当な減額、賃金不払いとして対応とか。 ・タイムカードのコピーや勤務記録、過去の賃金明細など、請求根拠を取得。 ・まずは、フツーに請求。 ・職場の労働組合へ相談の上で、担当者に間に入ってもらって話し合い。 ・組合が無い、機能していない状況なら、社外の労働者支援団体へ相談。 日本労働組合総連合会(連合) 全国労働組合総連合(全労連) 全国労働組合連絡協議会(全労協) 首都圏青年ユニオン ・内容証明郵便で請求。 ・指定した期日までに、指定した方法(口座番号)で、指定した金額が支払いされない事が確認出来る通帳のコピーを取得。 ・会社を管轄している労働基準監督署に行政指導を依頼。 並行して、支払い督促、少額訴訟など、淡々と処理するのが良いです。 > 退職面接時、人事の人が有給残数を通知してくれなかった。 積極的に教える義務は無いです。 有給の日数を確認したけど、教えてくれなかったって事?
「退職時に有給消化できない場合はどうしたらいい?」 「有給消化をしようとしたら会社に拒否された!」 退社時の有給消化について、上記のような悩みを抱えている方は少なくありません。しかしせっかくある有給を、消化せずに退職するのはもったいないですよね。 この記事では、 退職時に有給消化をするための方法や会社に拒否され て 有給消化 できない 場合の対処法 を解説していきます。これから退職を考えている方は、是非参考にしてください。 『退職希望者』と『退職代行業者』の懸け橋になることを目標に本プロジェクトを立ち上げる。自分たちの退職時の経験から悩みに寄り添い、安心して利用できる退職代行業者のみを紹介する。 退職時に有給消化できない3つのケース 有給休暇は、 働く人が「休む」ために与えられた平等な権利です。 「退職前に有給休暇を取るなんて申し訳ない」と感じるかもしれませんが、「退職前に有給消化をしてはいけない」という法律はありません。 つまり退職前に有給消化をすることは、決して間違ったことではないですし、会社も拒否する権利はありません。とはいえ、以下のような場合は有給消化できない可能性も。 有給消化が間に合わない 引き継ぎが終わらない 出勤率が80%未満 それぞれの条件を詳しく見ていきましょう。 1. 有給消化が間に合わない 一つ目は 「有給消化が間に合わない」場合 です。有給消化はその会社で働いている人に与えられる権利ですので、当然ですが退職後に有給休暇を使うことはできません。 たとえば2週間後に退職したいのに、有給休暇が20日残っていれば、物理的にすべての有給休暇を使うことはできなくなります。退職日を延ばすことができれば問題ありませんが、転職先の入社日の関係などで、どうしても退職日を動かせないこともあるでしょう。 そういった場合は、 残念ながらすべての有給休暇を使い果たせないまま、退職せざるを得なくなります。 ただし 現在の会社と転職先のどちらも二重就労を禁止していなければ、有給消化期間と転職先の使用期間が重なっても問題ありません。 しかし雇用保険の手続き等もあるため、両方の会社に在籍期間が重なることの了承を得ておきましょう。 2. 引き継ぎが終わらない 二つ目は 「業務の引き継ぎが終わらない」場合 です。業務の引き継ぎは法的な義務ではないのですが、引き継ぎをしないことで業務に支障をきたす場合は、会社側から損害賠償請求をされる可能性も。 もちろん100%完璧な引き継ぎをするというのは難しいでしょうが、ある程度の引き継ぎはしておくようにすると、トラブルを回避できます。ただし これまで業務都合や会社都合で、有給休暇の取得がしにく かった という状況であれば、会社としても有給消化を認めざるを得ないこともあります。 3.
それにしても、法定の日数は勤務の開始日を起点に決まっているハズ。 会社が有給休暇の計画的付与を行っているハズだが教えてくれていないとかなら、それ幸いに計画的付与分を無視してその分も含めて有給申請、未払い賃金請求するとか。 この回答へのお礼 ご親切にありがとうありがとうございました。 勉強になりました。 No. 2 angkor_h 回答日時: 2020/12/20 15:54 1. 11/27が退職日になれば、11月は一月に満たないので、 給料は一月分でるはずがありません。 2. 残る有給休暇の処理は貴女が感がるべきでした。 「会社が言ってくれない」は、貴女わがままでしかありません。 > 会社側が27日に退職してくださいと命じられた。 これは「命令」ではなく、単なる「依頼」です。 「命令」と取るのは、貴女の勝手な解釈、でしかないのです。 会社が月末日退職を避けるのは、当月社会保険負担を回避するためです。 No. 1 まりも. 回答日時: 2020/12/20 15:53 何日締めの職場かにもよりますが、月末締めですか?私のところは15日締めだったり場所ごとで違うのですが、だいたい締めあたりに退職が今まで多かったかも 有給は全部使いたいですよね! 今更すでに遅し…悔しいですねー! 退職時の有給休暇をもめることなく消化する方法｜拒否された場合の対応策も | セカンドゴング. お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
現在お使いのブラウザ(Internet Explorer)は、サポート対象外です。 ページが表示されないなど不具合が発生する場合は、 Microsoft Edgeで開く または 推奨環境のブラウザ でアクセスしてください。 公開日: 2021年03月12日 相談日:2021年03月11日 1 弁護士 1 回答 ベストアンサー 【相談の背景】 2/15に、電話で辞める旨を連絡してそれ以降は出勤していません。 実家からすぐに上京することになったので、退職の手続きは、郵送で行ってもらうことになりました。 実家の方に、本社から退職願などの書類が届き、家族に東京の滞在ホテルに郵送してもらい、今書いている状況です。 残日数が6日だけ残っており、退職願をこれから出す状況であれば、有休消化できないかなと思ってしまいました。。汗 ちなみに、給料の締め日は、16日〜翌月15日、月末払いです。 送られてきた退職願には、 最終出勤日を書く欄と、 「〇年◯月◯日付をもって退職したく許可願います。」とあるので、最終出勤日に有休の残日数を含めた日付を書くことができます。 何か自分で、有休申請書なるものを作成し、一緒に送付するなどすれば、受け付けてもらえるでしょうか。 それとも、電話した時点で有休の話をしなかったので、不可能でしょうか? 【質問1】 ・現時点で、残った有休を消化してもらうことはできるのか?