しかも食卓に並ぶのは、バラエティ豊かでボリュームのあるメニューばかりです。 業務スーパーで買い物することが節約に効果的なのだそう。いつも買っているものを見せてもらいました。 ●簡単にも程がある!包丁まな板いらず!食すまで5分でつくれるレトルト並みの即席カレー 今日はどうしてもカレーが食べたい、でも煮込んでいる時間も惜しいほど忙しい…そんなときにぴったりなのが「5分でつくれる煮込まずカレー」。 テレビ出演で話題の業務田スー子さんが教えてくれました。 カットしたタマネギをサクサクに揚げた「クリスピーフライドオニオン」など、材料は業務スーパーで調達できるので、時短かつプチプラです! ●カトラリーやお花。業務スーパーのジャムのあきビンを収納に使ってインテリアに 価格が安く、豊富な品ぞろえの業務スーパー。 「私のいちおしは北欧デンマーク製のジャムです。しっかり果肉が入っているし果実による甘みが感じられ、本当にこの値段なのかと驚いてしまいました。さすがは業務スーパーです。しかも、食べたあとは収納に使えるんです」と教えてくれたのは、ライフオーガナイザーの尾花美奈子さん。その収納アイデアを教えていただきました。 <文/ESSEonline編集部> この記事を シェア
Description 炒めて簡単パッタイ丼ぶり 作り方 1 キャベツ ざく切り 、しめじは一番下を切る、ニンニクの芽は食べやすい大きさに切る、ニンニクひとかけ 薄切り にする。 2 にらも食べやすい大きさにきる。フライパンににんにくを炒めて鶏肉、ニンニクの芽入れる 3 少しひが通ったらキャベツをいれる 4 しんなりしてきたら、しめじ、にらといれていきます。 5 全てに火が通ったらパッタイペーストをお好みで入れる。今回大さじ2杯位いれました。 コツ・ポイント 冷蔵庫にあるもので作れるアジアン料理でお昼に食べられて野菜も沢山とれるのがいいです。ポイントはナンプラーやレモン、パクチーがあればもっと本格的でしょうがなくても全然いけます。目玉焼きや温泉卵のせたらバッチリではないでしょうか。 このレシピの生い立ち 業務スーパーで買い物していたら目に止まり焼きそば作ろうかと思いましたが丼もいけると思いつくってみました。 クックパッドへのご意見をお聞かせください
4月に 育児休業 を終了した社員数名が育児 短時間勤務 により報酬が下がり 1等級以上の差がでました。 報酬月額の改定と特例措置の内容を説明し、改定と特例措置を受ける場合は 必要書類を添えて申し出るよう案内をしましたが申出のない社員がいます。 この場合、報酬月額の変更・特例措置の手続きは不要で 育児休業開始前の 社会保険 料を控除することになりますか? また、8月以降に申出をしてきた場合の算定対象月および改定月はどのようになりますか?
この制度の特徴として、 改定は、社員さんの申出による 、というところが挙げられます。 つまり、 社員さんが希望しなければ、 要件に該当しても改定をしないこと ができます。 ※ ただし、通常の月額変更届(随時改定)は希望制ではありませんので、 こちらに該当すれば、社会保険料は改定されます。 保険料が安くなるに越したことはないよ!絶対希望するよ! というのが、多くの方の意見かと思います。 では、改定することのデメリットはあるのでしょうか。 納付する社会保険料が少なくなると、受け取る年金額が少なくなっちゃうんじゃ…。 これが思い浮かぶ人が多いのではないでしょうか。 確かに、 納付する厚生年金保険料が少なくなると受け取る年金額が少なくなります。 しかし、先日ご紹介した、 養育期間標準報酬月額特例制度 を使えば、お子さんが3歳になるまで、この問題はクリアできます。 養育期間標準報酬月額特例ってどんな制度ですか? 簡単に申し上げますと、 3歳未満の子を養育する親御さんは、納める保険料が少なくなっても、 今まで通りの金額を納付したことにしてくれる、お得な制度 です。 解説記事はコチラ⇊ 健康保険の標準報酬月額は特例制度がありません。 標準報酬月額は、厚生年金と健康保険で、それぞれに設定されています。 先程の特例制度は、 厚生年金保険料のみに対応した制度 となります。 そのため、健康保険の標準報酬月額は下がったとしても、特例措置はありません。 健康保険は、受け取る年金とは関係ないから、いいんじゃないの? 育児休業終了時報酬月額変更届 書き方. と考えるかもしれませんが、 傷病手当金や出産手当金は標準報酬月額をもとに、金額を算出されます。 改定をすることのデメリットは、これですね。 つまり、 改定を希望して、保険料は安くなったけど、病気になったときの傷病手当金が少なくなっちゃった!
第1子の育児休業が終わり、5/15に復職し、その4か月後の9/15から第2子の産休に入る従業員がいます。そのような場合の、第1子の育児休業等終了時報酬月額変更届・養育期間標準報酬月額特例申出書は提出をすすめるべきでしょうか。 回答 育児休業等終了時報酬月額変更届・養育期間標準報酬月額特例申出書を提出するのは本人の任意となりますが、上記のケースの場合ですと、提出しない方がいいと考えます。 例えば、5月復帰時の標準報酬月額が240千円、育児休業等終了時月変を提出することで8月分からの標準報酬月額が150千円になるとします。 ①両方提出した場合 8月の標準報酬月額は150千円の保険料控除がされます。ただし、年金の標準報酬月額の記録は240千円です。 産前産後休業中は保険料免除となりますが、養育期間標準報酬月額特例申出書を提出していても、産前産後休業により、養育期間特例は終了し、年金の報酬月額の記録が150千円となります。 また、第2子の出産手当金は、(240×10+150×2)÷12千円の標準報酬月額で計算されます。 第2子の育児休業を終え、復帰した時、標準報酬月額が150千円の保険料控除がされます。 ②両方提出しなかった場合 等級は変わらず240千円のままとなります。途中、算定により等級が変更となるときは、算定が優先されますが、この方の場合、4. 5. 6月支給の給与が17日以上の月がなく保険者算定により240千円となりました。第2子の出産手当金は240千円の標準報酬月額で計算されます。第2子の育児休業を終え、復帰した時、標準報酬月額は240千円の保険料控除がされます。 養育期間特例は、第2子の復帰時に提出すれば、第1子の復帰時に提出しなくても問題ありません。 ①と②を比較した場合、②の方が将来もらえる年金額が高くなります。 また、復帰後、すぐに第3子を出産することになった場合、②の方が出産手当金を多く受給することができます。 ①と②、どちらが本人にとってよいでしょうか。 復帰後、続けて働くのであれば、育児休業等終了時報酬月額変更届・養育期間標準報酬月額特例申出書を提出することは、本人にとって得となりますが、第2子、第3子の出産が続く場合には、一概に得になるとは限りませんので、本人に説明が必要となります。 The following two tabs change content below.
社会保険・給与計算 ミスしたときの対処法と防止策30 図解 人材マネジメント 入門 人事の基礎をゼロからおさえておきたい人のための「理論と実践」100のツボ
> 2重になると思い、通常処理から外して育児月額変更の用紙を一緒に郵送しようと思ったのですが… > どうぞよろしくお願いいたします。 >