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2019年07月01日 カテゴリ: 鎌倉時代 1: 歴ネタななしさん いい箱ってなんだよ 3: 歴ネタななしさん 国のことやぞ 11: 歴ネタななしさん 今は更に1187に変わったぞ 13: 歴ネタななしさん >>11 今度はいい花作るのか 22: 歴ネタななしさん >>11 ころころと変わりすぎだな 年号暗記遊びはやめたほうがよさそう ここ100年程度ならまだしも順序関係もわりと概ねでいいし 14: 歴ネタななしさん 1186年になったらどうすんだよ 17: 歴ネタななしさん >>14 良いハム作るよ 28: 歴ネタななしさん >>17 鎌倉の名産も覚えられて一石二鳥だな 15: 歴ネタななしさん こういう話題で盛り上がることができるのはちゃんと知識が身についているおかげよな 30: 歴ネタななしさん >>15 たいていの人はなぜ1185や1192なのかを説明できないから知識はついてないよ 20: 歴ネタななしさん 七聖の聖徳太子ってもう厩戸王としか言わないの? 21: 歴ネタななしさん 鎌倉幕府さんいろいろ作ってて草 23: 歴ネタななしさん 俺「ふーんじゃあ幕府の定義は?」 若者「……」 これが現実 24: 歴ネタななしさん >>23 若いほうが詳しいぞ 26: 歴ネタななしさん いつから鎌倉幕府があると錯覚していた... ? 27: 歴ネタななしさん 金兼倉幕府かもしれん 32: 歴ネタななしさん どの教科もたいてい内容変わるよな 俺たちは何を学んできたんだ 33: 歴ネタななしさん >>32 科学ですら 中学生の指摘で教科書改編あったっけ 35: 歴ネタななしさん >>33 光の屈折のうんたらのやつ? あれは高校生だっけ? 【歴史ネタ】～いい箱作ろう鎌倉幕府～ | 佐賀大学医学部 精神医学講座. 36: 歴ネタななしさん 箱ものだな 37: 歴ネタななしさん 年号なんかそれくらいの時期だと分かってりゃ良いんだよ 重要なのは誰が何をどこで何をどうしたかだ 38: 歴ネタななしさん >>37 なぜしたのか その背景も重要 40: 歴ネタななしさん 結局、箱を作るのか花を作るのかハムを作るのか国を作るのか決めてほしいよな ネタ元: ・俺「いい国作ろう鎌倉幕府!」最近の若者「なにそれ?」「いい箱作ろうじゃね?」「鎌倉幕府は1185年っすよw」 「鎌倉時代」カテゴリの最新記事 人気記事ランキング
?ロシアンルーレットで斉彬が藩主に』 NHK大河ドラマでまさかのロシアンルーレットが放送され一部で話題となりました。 流石にこれはフィクションでしょ…と思ったアナタに教えたい 出典:薩南示現流 第壱巻 とみ新蔵/原作:津本陽 リイド社 胆練り # ついラン 「西郷どん」の藩主決定ロシアンルーレットには元ネタがあった!? 薩摩武士の度胸試し「肝練り」が恐ろしすぎる2018. 01. 30 もともと薩摩隼人は、こんな感じでジャパニーズロシアンルーレットを楽しんでいたそうです。 現代人の感覚では信じがたいほど恐ろしい宴ですが、まあ当時の人々が幸せだったのであればそれで良いのではないでしょうか。 歴史って面白い。以上。
大人世代の方なら、小学校時代に当たり前のように教わってきた"1192(いい国) つくろう 鎌倉幕府"という語呂合わせですが、現在では鎌倉幕府の成立は1192年ではなく、1185年成立説が一般的となっています。 1192年は源頼朝が征夷大将軍に就任した年ではありますが、頼朝は1185年に守護・地頭を全国各地に置き、実質的な支配権を得ていたため、鎌倉幕府の成立は1185年と考えられるようになりました。 今では"1192(いい国) つくろう 鎌倉幕府"ではなく、"1185(いい箱)つくろう 鎌倉幕府"という語呂合わせが定番となっているそうです。 テストや受験勉強のために必死に覚えた年号や史実が、ある時代から間違った常識に変わりうるのが歴史というもの。今後も常識とされてきた史実が覆ることがあるかもしれません。
5)・二期(6? 21)・三期(22? 26)に分けました。 まず「前右大将政所下文」という表記が続くのが、第一期(表中1? 5)です。これは当時、頼朝の称号が前右近衛大将(前任の右近衛大将〔通称、右大将〕の意)であったことによります。 それでは第一期から第二期(表中6? 【dヒッツ】”1192（いい国）つくろう 鎌倉幕府”はもう古い？|音楽聴き放題のサブスク音楽アプリ！オフライン（ダウンロード）でも再生できる！. 21)に移りかわる原因は何なのでしょうか。これは、頼朝たちがきまぐれに書式を変更したわけではありません。第一期と二期の境目にあたる1192年6月? 8月ごろに何があったか―それこそがまさに、頼朝の征夷大将軍就任なのです。 1192年7月12日、朝廷は、征夷大将軍に頼朝を任じる正式決定をします。その命令が鎌倉に届けられたのが、7月26日。そしてそれを受けて、政所始の儀式を頼朝らが行ったのが翌月の8月5日です。そして、その直後の8月22日付けの文書(表中6)では「将軍家政所下」という文言に切り替えられている。つまり、政所下文の冒頭文言の変化(「前右大将」から「将軍」へ)は、頼朝の将軍就任ということを反映しているのです。 しかし、頼朝がいつまでも「将軍家政所下」の文言を使い続けるわけではありません。将軍就任から3年ほど経つと「前右大将家政所下」の文言が復活しているのです(第三期:表中22? 26)。それではなぜ「将軍家政所下文」文言を使わなくなってしまったのか?石井良助はここで、衝撃的な仮説を提示します。 「頼朝って…途中で将軍やめたんじゃね?」 大胆な「源、将軍やめ(て)るってよ」説に、一同はどよめきます。頼朝が将軍辞めたから、「将軍家政所」という表記を変えたというのは、事実であれば筋の通った話です。しかし、この文字面だけの変化から、「頼朝の将軍辞任」という驚きの事実を導き出すことはできるのでしょうか。 石井良助も、これだけから自説を証明できると考えているわけではありません。立証を完璧に近づけるためには、さらなる証拠が必要です。鎌倉幕府と頼朝を研究するうえでもっとも重要なのは、幕府公式の歴史書である『吾妻鏡』ですが、第二期と三期の境目にあたる1194? 96年ごろに「頼朝が将軍を辞めた」などという記事は見あたりません。困りますね。 しかし石井良助は、見事自分の仮説に関する証拠を見つけ出してきます。 まず第一に、『尊卑分脈』(南北朝時代に作られた諸家の系図)にある頼朝のプロフィール。ここをよく見ると、何気ないのですが 「同(建久)三・七・十二為征夷大将軍、 同五・十・十辞将軍 」 つまり「 建久5年(1194年)10月10日、将軍を辞任した 」と書いてあったのです。 第二に、大手門にある内閣文庫(現在は国立公文書館に吸収)に所蔵されている、『公卿補任』(歴代公卿の名簿)の異本。これはそれまで学界では知られていなかったものなのですが、このために石井良助がわざわざ見つけ出してきたのです(驚嘆…)。そしてこの書物の1194年の項目に、 「源頼朝 四十八 征夷大将軍 十月十七日辞将軍 、十一月十七日重上状、十二月日被返遣辞状」 という記載があるのです。 これらの書物 ((?
勝手に遠くに引っ越して交通費足らないから出勤しないは自分勝手にも程がありますよ 回答日 2017/07/26 共感した 0 夏休みに入る前には定期が無くなるのを分かってるならそれをバイト先に相談すれば良かったのでは? 「定期が切れるので夏休みの間の交通費を負担して下さい」と。 『400円以内で出勤できる人はいいけど、お給料が入っても私の交通費負担分はマイナスになります。そこまでして出勤しなきゃいけないですか?』 交通費は法律で決まってないので支給なしでも問題はありません。 後は会社がどうするかの話で。 貴方も納得が行かないなら辞めるのも1つの方法。 読んでると全て一人で悩んで決めてますが、 早めに分かってる時点で相談するべきだったと思います。 一人暮らしから実家に戻る事。 通勤時間も分かってたはず。 今からでも相談しては? 回答日 2017/07/24 共感した 0 実家に戻った4月の時点で会社に相談すべき。 それで8月の交通費は片道400までしか出せないと言われたなら7月末までにそのバイトを辞めるべきでした。 交通費の上限ははるか前に会社の規定として決まってたことだろうからそれを覆すことはできない。 その社員がおかしいとか言ってる回答者がいるけど大笑いだね。どんだけ浮世離れしてんだ。 回答日 2017/07/23 共感した 0 夏休みで定期が使えないのなら、一層の事、車の免許を取得して、マイカー通勤に切り替えてみるとか。又は親に送り迎えして貰うとか。それが出来ないのなら、バイトを辞めるか又一人暮らしに戻るかの2択になるんじゃないかな? 回答日 2017/07/23 共感した 0 実家に戻る前に相談をしなかったあなたが悪いですね。 正直言うと、金の無駄ですね。なので早めに職場変えた方がいいですね。 回答日 2017/07/23 共感した 0 嫌なら辞めればいいだけの話です。 交通費の負担と居心地の良さ、どっちを取るかです。 回答日 2017/07/23 共感した 0 夏休み中(定期のない期間)は全休だね。 誰が考えてもそうすると思う。 そもそも休み中は交通費払うのは普通と思うがね。 1800円まではきついだろうが月16日以上出勤なら定期代支給とかね。 回答日 2017/07/23 共感した 0 バイトなんだし交通費にそれほど掛かるなら無理する必要はないと思うよ。 別に大変な訳ではなく、お金の為にバイトしてるのにそれが交通費に消えるっておかしいと言うか本末顛倒だよね。 社員さんの言ってる事はおかしい。 あとは君がどう考えるか次第。 回答日 2017/07/23 共感した 0 面接する時に 解っていたはずです なにを今更言っているの 回答日 2017/07/23 共感した 0
会社に通勤する上で交通費の支給はもはや必然と考えられています。 地方にいくと車で通勤する便宜上、全額でないにしろ上限を設けて、かかるガソリン代の何%などで支給されたりします。 もはや交通費は給料とセットになっていると言っても過言ではない福利厚生の一環。 ところがこの交通費、 一銭も支給されない会社がこのご時世でも存在します! 正社員なのにです。 交通費が支給されない会社の是非を考えます。 確かに法的義務はないが・・・ もはや支給されて当然のような感じの交通費。法律的に支給しなければいけないという義務があるのか?
今日パート初出勤だったんですが、交通費が一部しか出ないということを知り、辞めるか迷っています。 面接の際に交通費は支払うとのことだったので全額かと思っていたのですが、どうやら一部だけということだったらしく…。 家計のこともあり、1ヶ月約8000円自己負担となると正直とても厳しいです。 しかも他のパートの皆さんの前で紹介された際に「一ヶ月は試用期間になるので、とりあえず一ヶ月は様子みて…ね」と曖昧な言い方だったのも少し不快に感じました。 私以外のパートさんはみんな近所に住んでいる方で交通費もありません。 面接のとき交通費を出さなくて済む近場の人が一番良いと言っていましたが、思いのほか応募する人が少なかったため一ヶ月間の試用期間を利用し私を採用したのかなと…。 交通費が全額出ないのであれば正直明日行くのも億劫です…。 皆さんが私の立場なら今後も続けますか? 質問日 2017/04/18 解決日 2017/04/21 回答数 8 閲覧数 3290 お礼 25 共感した 0 回答者の皆様言葉が少しキツイかと…… でも、確認はしなきゃダメですね。 面接の方もちゃんと交通費の説明してくれれば良かったですね。 私は以前、工場のパートで派遣に応募してネットでは交通費一部支給と書かれていて当日確認したら、一部支給どころか全く出ないと言われ、1日で辞めました。 話が違うだろと(笑) お金は大事ですよね。 なので、それからは交通費全額支給か面接の時にちゃんと確認するようにしました。 探せばアルバイトでもパートでも全額支給はあると思います! 回答日 2017/04/19 共感した 3 交通費が出なくて行くのが億劫なら早くやめた方がいいでしょう。 雇用主もあなたのモチベーションを見抜いているかと思います。 次は近所で探しましょう。 回答日 2017/04/21 共感した 0 早く辞めましょう。交通費のことで仕事にやる気でないんでしょ。 イヤイヤ働くくらいなら サッサと辞めて次の仕事を探したほうが良いでしょ。 回答日 2017/04/20 共感した 0 1ヶ月いくらくらいになるパートでしょう? 扶養範囲内として7~8万でしょうか。 それで8千円だったら…辞めるかな…。 私は過去に(契約社員とかパートとかでも)交通費は全額出るところしか行った事がないので、月に8千円も自腹なんて嫌だな~と思います。 1ヶ月やって辞めるくらいなら、雇用保険とか入る前にすぐに辞めた方が良くないですか?
しかし、交通費の有無は 労働基準法などの法律では明記されていません。 通勤手当の支給は労働基準法で義務付けられておらず、法律上は従業員の自己負担が原則です。 就業規則や賃金規程に「通勤手当を支給する」と規定されていた場合、通勤手当の支給義務が発生します。 また、支給金額は企業が任意で決定できます。 企業によっては通勤手当を全額支給する以外に、月に1万円まで、1日1, 000円までと上限を設けることも可能です。 また、雇用契約書や労働条件通知書で通勤手当を個別に決定している場合、就業規則や賃金規程で定められた通勤手当の金額と異なる場合は、条件の高い方の通勤手当の金額の支払義務が発生します。 一方で、同一労働同一賃金の施行により、正社員と非正規社員の不合理な待遇格差は禁止されています。そのため、雇用形態に関わらず、同じ業務をおこなっていた場合、通勤手当に差があった場合、不適切として判断される可能性があります。 引用: 労務SEARCH(サーチ) MEMO 会社として、支給しなくても法律違反という訳ではないです。 法律違反していないから「ホワイト企業」なのかと言われたら違いますよね? ホワイト企業は社員の事をしっかりと考えて、 社員のために様々なアクションを起こしてくれる会社 です。 残業を減らす活動をしたり、テレワーク・リモートワークを導入したり、休日が多かったり…という点です。 交通費は法律にはないけれど、 支給されて当たり前 のモノです。 世の中の進化についていけていない古い体質の会社に多いパターンなので、この先の将来も不安になってしまいます… 交通費が出ない会社は従業員の事を考えていない 会社が正社員の従業員に対して交通費を支給することに 法的な義務はありません! だからこそ、 会社の従業員に対する姿勢がわかる大切なポイント です。 支払わない会社= 従業員の事は考えていない という訳です。 多くの会社が、全額ではないにしろ交通費の支給はあります! 私が働いている会社も、月10万円までであれば、全額支給してくれます。 これが当たり前の世の中で、 交通費を支給しないというのは異常な会社 ですよ… 「お金の得るために働いているのに、定期を買う度に馬鹿らしい」と私は思ってしまいます。 交通費が出ない会社は辞めるべき 何度も言いますが、 交通費が出ない会社はブラック企業 です。 社員側の事を考えずに、利益のみを追っている悲しい企業です。 確かに利益も必要ですが、もっと重要なのは社員です。 社員がいなければ、利益は出ません!