☆実写チャンネル☆ ☆メンバーシップ☆ ☆ミルダムでよく配信してます☆ ☆Twitter☆ メイン @YUINONPI のん @NONNPI 唯 @Yui____pi 良かったらフォローしてください☆彡 ☆2人へのお手紙やプレゼント等はこちらの住所へお願いします☆ 〒150-0011 東京都渋谷区東1-32-12 渋谷プロパティータワー7階 株式会社ゲームエイト ピアソンのゲーム実況チャンネル 宛 【使用しているBGM等】 NCS:… DOVA-SYNDROME: 効果音:ポケットサウンド – ポケットサウンド (動画によっては使用していない場合がございます)
0 8/10 1:31 スマホアプリ にゃんこ大戦争についてです。 対黒 対天使 対赤 対ゾンビ 対エイリアン 対浮き 対メタル これらに対してぱっと、頭に浮かぶキャラはなんですか? ※多くても2体まで すぐに編成に組み込みたくなるキャラが真っ先に頭に浮かぶかもしれませんが、どうぞ宜しくお願いします。 4 8/9 19:12 xmlns="> 50 携帯型ゲーム全般 コロプラのぷにこんについてです。 今後はどこまでがぷにこんの技術になるのでしょう? 任天堂との裁判で、スマホ等のタッチパネルによる操作はもうぷにこんの技術ではなく、任天堂が元々持ってた特許が有効となりました。 その特許とぷにこんの両方を駆使して今後運営していくと白猫プロジェクトの方に書いてあったので、ではぷにこんとは一体何ぞや、どういうのがぷにこんになるんでしょうか? タッチパネル上のどこからでも操作出来るのはどっちの特許になるのか、白猫の触れて伸ばして移動できる技術はどっちになるのかが特に気になります。 それ次第では、今後白猫プロジェクトのようなゲームを他の会社が作れるようになります。 宜しく御願い致します。 1 8/10 1:15 xmlns="> 50 ポケットモンスター ディスコードのGodexの使い方がわからないので教えて欲しいです。ポケモンGOで色違いの情報買いたいです。ipogoなどのアプリは入れてあるので後は上記の所で金を払えばいいはずです。 誰か教えてください。チートするなとかはいちいち書かなくて大丈夫です 2 8/9 0:27 xmlns="> 250 ゲーム フォートナイトについての質問です。 シロクマスキン(バンドル)は再販されると思いますか? また、再販される期間が決まっていたりしますか? 0 8/10 1:29 ゲームセンター 湾岸ミッドナイト6rについての質問です。 ブラックバード仕様にしたいのですが車種はポルシェ911turbo3. 6らしいのですが カスタムに必要なのがエアロパーツBまたは純正 エアロミラー(純正色) 車種別ウィングB ホイールBBS LMらしいのですが 全部揃えるのにいくらくらいかかりますかね? 0 8/10 1:29 ゲーム 東方ダンマクカグラとブロジェクトセカイ、どちらの方が人気が出ると思いますか? 3 8/5 1:12 携帯型ゲーム全般 原神についての質問です。最近やり始めたのですが、世界レベルを無闇に上げると詰むということをよく聞くので、世界ランクを上げるのが怖くなってしまいました。 現在世界ランク1なのですが、2に上げる程度でしたら大丈夫でしょうか?
08 >>702 犬に上がったばかりの低ランクなんですけど、試合後録画見てみるとハンターは無駄がない上手い人ばかりなんですよね、的確というか それだけ練習してるから上手いと思うので、自分もチェイスの練習して少しでも時間伸ばせられるように頑張ります 色々教えてくれてありがとうございました! 697: 2021/08/02(月) 21:56:45. 72 基本的にやられたら死ぬ 引用元: ・【第五人格】IdentityV 初心者用スレ 24
1 8/10 1:27 ゲーム 荒野行動よく分からないんですけど、ダウンロードして初期設定のまま4人でマッチするプレイをして17人殺したのですがこれって凄いですか? 1 8/10 0:14 プレイステーション4 ライフイズストレンジ ビフォーザストームですが、結構内容心えぐられる感じありましたが、あれってそれまで二人で親と暮らすの嫌になったし町出ようって相談してたのに、最期クロエが真実を伝えようと伝えなかろうと、結局町 を出るのは保留にしてしまったんですか?。 真実を隠した後は一応ながらも家族の絆は取り戻せたし。 0 8/10 1:32 xmlns="> 500 遊戯王 サイバードラゴンデッキ使ってる方に質問です。魔法使い族の里を相手に発動されたらどう対処してますか?私はサレンダーしてます。 0 8/10 1:32 ポケットモンスター ゼルネアスを使ってバトルすると体の色が↓の色になります。 これはバグですか? ゼルネアスがこのような色になるのは初めて見たのでバグだと思うのですが。 1 8/10 1:28 携帯型ゲーム全般 プロセカについて質問です。みんなでライブをした際に、「トラフィック•ジャム」を選曲したら、「携帯電話」を選曲した方に「え…」というスタンプを押されました。 すぐさま「ごめんなさい」というスタンプを押しましたが、いつの間にか通信を切られてしまいました。私は何がいけなかったでしょうか? 私のチームのリーダー(?)は朝比奈まふゆちゃんで、セットしている称号は「まふゆファン」「みんな大好き」「ボーイズマスター」です。まふゆちゃんのファンなのにビビパスの曲を選んだのがいけなかったですかね? 6 8/9 11:13 プレイステーション4 ペルソナ5やってなくても ペルソナ5 スクランブル ザ ファントム ストライカーズは楽しめますか? 1 8/9 17:23 ゲーム 荒野のゲリラ週3(金土日)でマネの給料月1でどのくらいが妥当ですかね? 0 8/10 1:31 携帯型ゲーム全般 FGOは収益がかなり減ったのは運営が新規実装鯖やイベントしないからでしょうか? 1 8/10 1:19 プレイステーション4 gta5 カヨペリコのエリートってどういう意味ですか? 1 8/10 0:17 ゲーム Skyの再訪について! マッシュの再訪はもうすぐ来るでしょうか? また、マッシュの再訪が来た際、マッシュヘア解放するために必要なキャンドルの数などを教えて下さい!!
現在、アンバー、ガイア、行秋がレベル40のバーバラはレベル20です。 このパーティーで世界ランク2でも支障なく進めますか? 4 8/9 23:31 アニメ、コミック 妖精騎士ギャラハッドの時のマシュはレベル100なのに六章クリアで解放されるレベル上限が90までなのは何故でしょうか? 0 8/10 1:28 携帯型ゲーム全般 ウイイレでスカウトするのに使う星1のドリブルが欲しいのですがどうやったら手に入りますか? 1 8/9 19:42 ゲーム 原神の質問です。フィッシュルを物理運用したいのですが、聖遺物は何がいいでしょうか? 今はとりあえず蒼白4セットでつけてます。 0 8/10 1:26 xmlns="> 25 プレイステーション4 グランドセフトオートが面白いと勧められました。やってみたいのですがシリーズがたくさん出ているようです。どれから始めるのがハマりますか? ちなみにps4しか持ってませんけど大丈夫ですか? 2 8/9 22:41 xmlns="> 25 ゲーム 【Minecraft java】 Minecraftのjava版を購入しました。 キーボード操作が難しく コントローラーで ゲームをしたいのですが 可能ですか? また、おすすめのコントローラーと コントローラーでのゲームの仕方を教えてください 1 8/9 21:46 xmlns="> 50 音楽 曲名、作品名が思い出せません。 1 8/10 0:57 プレイステーション4 ウイニングイレブンについて。 これは期間中であれば毎日レジェンドを獲得できるということでしょうか? 1 8/9 22:48 ニンテンドー3DS イナズマイレブンセールやってますね! 本体を2台持ってるので 円堂守伝説のDL版を一本ずつ GO2のDL版とパッケージ版(中古)を一本ずつ買おうと思ってるんですが、これより良い構成ありますかね? 0 8/10 1:25 ゲーム Plants vs Zombies:Battle for Neighborvilleをやり始めたのですが、キャラクターのカスタマイズにある「バンパイア化」の効果、 「ヒーローをバンキッシュするとHPが回復する」という効果がわかりません。 主に「ヒーロー」についてなのですが、ヒーローとは何を指しているのでしょうか。 どなたか教えてください。 0 8/10 1:25 ファイナルファンタジー FF14について、風脈を取らなくてもクエスト「マイチョコボ大空を行く」をクリアすれば風脈は取る必要有りませんか?
アーカイブは残したいので友達配信は使えないです 2 8/10 1:20 携帯型ゲーム全般 原神についてなのですが、最近復帰しようと思っていてどのようなパーティ編成がオススメでしょうか? 0 8/10 1:21 もっと見る
「管理職だから残業手当は必要ない」といわれることがありますが、本当にそうでしょうか?管理職には、主任、係長、課長、マネージャー等の肩書や、それぞれに異なる業務があり、会社によっても組織や職制はさまざまです。 管理職の残業代の支払いについて正確に理解するためには、まず「労働基準法における管理監督者」「管理監督者の4つの基準」を理解する事が大切です。 まずはこの2つを整理し、管理職と残業代について理解を深めましょう。 労働基準法における管理監督者とは? 労働基準法では、労働時間、休日などについての基準が定められています。労働者がその基準を超えて働いた場合、経営者は自社で働く社員に時間外手当や休日出勤手当を支払わねばなりません。 しかし、労働基準法第41条で定められた「管理監督者」に関しては、労働時間、休憩、休日の規定が適用除外となるため、管理監督者に残業手当や休日出勤手当を支払う必要がありません。 一般的には、部長などの「管理職」が管理監督者となっている場合が多いでしょう。しかし、肩書が管理職であっても、その職務に関する責任や権限、優遇措置などがない管理職を、管理監督者とはいいません。 管理監督者については、4つの判断基準があります。 その判断基準を満たしていない場合、管理職であっても労働時間などの規定が適用され、時間外手当や休日出勤手当を支払う必要が生じます。 会社がそれを認識せず、「管理職だから」という理由でそれらの手当を支払わないのは、違法となりますので注意しましょう。 管理監督者の「4つの基準」とは? 労働基準法上の労働時間などの制限を受けない管理監督者に該当するかどうかは、その社員の職務内容、責任と権限、勤務態様、待遇をふまえて判断します。その基準は次の4つです。 <管理監督者の判断基準> 労働時間、休憩、休日等に関する規制の枠を超えて活動せざるを得ない重要な職務内容を有している 労働時間、休憩、休日等に関する規制の枠を超えて活動せざるを得ない重要な責任と権限を有している 現実の勤務態様も、労働時間等の規制になじまないようなものである 賃金等について、その地位にふさわしい待遇がなされている これらの基準を満たしている場合は管理監督者とみなされますが、実際には役職だけ与えられ、労働基準法で定められた残業手当や休日出勤手当が支給されない、あるいは適切な休憩時間が与えられないといった、名目だけの「管理監督者」もおり、それが大きな社会問題となっています。 国はそのような事態を防ぐため、管理監督者の「4つの基準」に関する判断要素についても示しています。 「4つの基準」の判断要素とは?
07. 06 【2021年版】定番の勤怠管理システム25選を徹底比較! 続きを読む ≫ 管理監督者も適正な勤怠管理を行いましょう 管理監督者の健康確保の観点から、適正な勤怠管理が必要なことを理解いただけたでしょうか。 健康でいきいきとした職場には活気が生まれ、業績向上へつながることが期待できます。より一層働きやすい環境にするため、勤怠管理システム導入をぜひご検討ください。
25倍(原則) 法内残業 1日8時間、週40時間以内 1. 25倍 法外残業 1日8時間、週40時間超 1. 管理監督者の深夜手当について - 『日本の人事部』. 5倍 1ヶ月に60時間超 1. 75倍 (法定)休日労働 すべての時間 1. 35倍 1. 6倍 妊産婦の深夜労働や残業は拒否することができる 妊娠をしている方や出産をされた方は、深夜時間の労働や残業を拒否することができます。労働基準法66条では妊産婦の労働に関して以下のように規定しています。 第六十六条 使用者は、妊産婦が請求した場合においては、第三十二条の二第一項、第三十二条の四第一項及び第三十二条の五第一項の規定にかかわらず、一週間について第三十二条第一項の労働時間、一日について同条第二項の労働時間を超えて労働させてはならない。 ○2 使用者は、妊産婦が請求した場合においては、第三十三条第一項及び第三項並びに第三十六条第一項の規定にかかわらず、時間外労働をさせてはならず、又は休日に労働させてはならない。 ○3 使用者は、妊産婦が請求した場合においては、深夜業をさせてはならない。 新しい命を抱える大切な身体ですので、妊産婦の方は無理をせず体調を見て業務を調整していきましょう。 管理職も深夜労働の割増賃金が発生する 会社の経営に関わる管理監督者の方は、業務の性質や責任の大きさなどから他の労働者とは異なり、労働時間に裁量が委ねられています。そのため、通常の残業代の割増賃金が支払われない場合があります。しかし、管理監督者の場合であっても深夜帯の労働時間に関しては割増賃金が発生します。 管理監督者の方が22:00〜翌5:00の時間帯に労働を行なった場合は、通常の労働賃金に1.
「管理職」は、全員「管理監督者」ではない! 「管理職」と「管理監督者」とは、区別していただく必要があります。 「管理職」というのが、使用者が、その考えと基準に基づいて決めているもの、例えば「部長は管理職」といったものだとすれば、「管理監督者」とは、労働基準法と労働法の裁判例にもとづいて、残業代の発生しない一定以上のポジションにある労働者のことをいいます。 つまり、「管理職」は、全員「管理監督者」であるわけではなく、「管理職」のうち、特に経営に関与するなど、一定の高いポジションと責任を与えられた労働者だけが、「管理監督者」となるのです。 これが、「管理職と管理監督者の違い」です。 4. 「管理職」と「管理監督者」を区別するポイント 「管理職」と「管理監督者」の違いをしっかり理解し、この2つを区別するポイントは、より限定的に認められる「管理監督者」の要件を理解していただければ明らかになります。 つまり、「管理職」の中でも、特に他の管理職とは異なる「管理監督者」であると認められ、残業代をもらえない地位にあるとされるのは、次の要件を満たす場合であるとされています。 経営者と一体的な立場で仕事をしていること :経営に関する一定の権限が与えられていること 出社、退社や勤務時間について厳格な制限を受けていないこと :時間的な裁量を与えられていること その地位にふさわしい待遇がなされていること :給与や管理職手当などによって、管理監督者ではない従業員よりも優遇されていること そして、この「管理職」と「管理監督者」の違いは、会社が与えた役職名にはよらないとされています。したがって、「部長だから管理職」、「係長以上は管理職」というのは、あくまでも「管理職」の基準を定めただけで、「管理監督者」のお話とは違います。 5. 昇進したら残業代がつかなくなった！「名ばかり管理職」は残業代を請求できるのか？【連載】FINDERSビジネス法律相談所(2)｜FINDERS. 「管理職」と「管理監督者」で共通するポイント 「管理職と管理監督者の違い」の解説の最後に、それでもなおこの2つに共通するポイントについて、弁護士が解説します。 すなわち、会社の定めた「管理職」に過ぎない場合であっても、労働基準法(労基法)によって残業代が生じない「管理監督者」であっても、労務管理についての次の点は違いがありません。 「労働時間」のイチオシ解説はコチラ! 5. 深夜手当は必要 深夜労働をした場合には、労働基準法によれば、深夜手当(深夜労働割増賃金)として、通常の残業代よりも多くの金額(1.
【人事のミカタ】会員登録ページはコチラ 人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします! 人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。 お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。 このサービスを利用するには 会員登録/ログインが必要です。 仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。 担当からの連絡をお待ちください。 エン・ジャパンからのお知らせ
では、冒頭のAさんのケースではどうでしょうか? Aさんは待遇面で従来よりも手取りが減ってしまったということで不満を漏らしています。役職手当の金額がもっと多ければ、もしかするとこのような不満は出なかったかもしれません。冒頭のAさんのケースでは、この会社の中での課長の権限(1)や勤務態様(2)については明らかではありませんが、処遇面(3)では、労働基準法の適用を排除される管理監督者に対する処遇として十分な程度に至っていないと判断される可能性はあるでしょう。 そうすると、Aさんの場合、会社に対する残業代請求が認められる可能性があると言えるでしょう。 上記のような要件を充たすような管理職となると、一般に多くの会社で課長や部長といった名称の役職が付いていたとしても、実際に管理監督者と言えるケースというのは少ないようにも思われます。 会社側として対応するべきことは? ここまでをお読みになられて、「うちの会社も危ない」と思われた経営者の方々も大勢いるかもしれません。従業員から残業代請求をされる可能性のある一般企業は少なくないと思われます。会社としては、当然、この点はリスクですから、事前に対応しておく必要があります。 1人が「管理監督者性」について争って会社に対して残業代請求をしてきた場合、その請求者だけでなく、ほかの同じ立場の従業員にも飛び火するリスクもあります。 こうした事態を避けるためには、使用者側としては、自社の管理職が「管理監督者」にあたるのかどうかについて、権限、勤怠、処遇という観点から今一度見直して、実態に見合うようにすること。または、現状で管理監督者の実態に見合わない管理職については、一旦管理職から外すなどして残業代を支給する形をとるなどの対応策も考えられます。ただし、この場合は、就業規則の不利益変更の限界を超えないかということにも、注意が必要です。 残業代の支払い義務がない取締役などの役員の場合は?
労働者が法定労働時間を超える労働や法定休日労働、22時以降の深夜労働をした場合、企業は労働者に対し、労働基準法第37条により定められた割増賃金を支払う必要があります。 法定時間外残業が22時を超えた場合は時間外手当25%割増に加え、深夜残業として25%の深夜手当を合計した割増率で計算します今回は、残業が深夜に及んだときに割増賃金の計算方法や、計算する際の注意点などを解説します。 労働時間のお悩み は勤怠管理システムで全て解決! 働き方改革が始まり、より正確な労働時間の管理が求められるようになりました。 特に残業時間は厳密に管理しなければならない項目で、もし規定された残業時間を超えた場合は罰金が科せられる場合もあります。 今回は、 残業時間を始めとした労働時間の管理に課題を抱えている方 のために、今回「 勤怠管理システム導入完全ガイド 」をご用意いたしました。 ガイドブックには、以下のようなことがまとめられています。 ・勤怠管理システムが普及している3つの理由 ・勤怠管理システムの4つのメリット ・勤怠管理システムの導入までに必要な8つのステップ 勤怠管理システムの導入を成功させるため、ぜひ 「勤怠管理システム導入完全ガイド」 をご参考にください。 1. 残業代の深夜割増計算方法 労働基準法第37条により、法定労働時間(1日の労働時間の限度)である1日8時間、または週40時間を超えた労働賃金は、時間外手当として25%以上の割増、22時から5時までの労働は深夜手当として25%以上の割増に該当します。 よって、夜22時以降の深夜残業には、時間外手当と深夜手当を合計した50%割増の賃金を支払わなければなりません。 たとえば時給1, 200円、所定の労働時間が10時から18時(休憩1時間)の人が、24時まで残業をしたとします。 法定労働時間は8時間ですので、この場合、1時間以内の残業は時間内残業で割増賃金はありません。 19時から22時までが法定時間外残業、22時から24時までが法定時間外残業+深夜残業となります。 労働時間 種類 時給×割増率×時間 賃金 10:00〜18:00 所定労働 1, 200円×7時間 8, 400円 18:00〜19:00 法定時間内残業 (手当なし) 1, 200円×1. 00×1時間 1, 200円 19:00〜22:00 時間外手当 1, 200円×1.