コンテンツへスキップ メニュー エンカウント ウェブサイト お問い合わせ 検索 検索: お役立ち 社内報の紙を決めよう encountbloger 2021年7月30日... スポーツイベントを社内報企画に! encountbloger 2021年7月20日... 社内報の冊子サイズを決めよう encountbloger 2021年7月9日 社内報担当の皆さまこんにちは、お元気にお過ごしでしょうか。... 最終校正!色校正でチェックしたいポイント encountbloger 2021年6月30日... ライティング 原稿を整理して読みやすい誌面にしよう! 社内 報 の ネタe width. encountbloger 2021年6月18日... 社内報とは? 社内報のネタ帳傑作選 encountbloger 2021年6月10日... 社内報にグローバルな視点を取り入れましょう encountbloger 2021年5月28日... 【社内報】夏号に取り入れたい!箸休め企画のアイデア2021 encountbloger 2021年5月21日... 読んでもらうための配布方法を考えよう! encountbloger 2021年5月10日... コンプライアンス コロナ禍に取り入れたい!社内報でハラスメント防止対策を encountbloger 2021年4月30日... 投稿ナビゲーション ページ 1 ページ 2 … ページ 24 1ページ中24件目
あなたの会社に「社内報」はありますか? その社内報は、社員に読まれていますか? CMI流社内報のネタ帳VOL.2 ～新人紹介編～ | 株式会社コミュニケーションズ・イン. 惰性で刊行され続けている社内報に目新しい情報はなく、机に放置されたり捨てられてはいないでしょうか。 またはWeb社内報を導入したは良いものの、誰が読んでいるかわからず、当たり障りの無い情報に終始して自然消滅…なんてことはないでしょうか。 社内報は、本来会社が社員へ伝えたいことを発信できる、貴重なツールです。 年に数回のイベントで社員に共有される経営層の話や、毎日メールで流れる社内情報とも異なる、普段仕事をしているだけでは知らない会社の情報を得るためには、うってつけの方法です。 形式だけの社内報なんてもったいない。終身雇用が崩れ、働き方改革など社員を大切にする制度が浸透してきた今こそ、社内報のあり方は見直されるべきなのです。 最近ではあらゆる企業で、様々な工夫が凝らされた社内報が刊行されていますが、コストやリソース不足などで導入したくても出来ないと考えている企業もあることでしょう。 この記事では、各企業の工夫や取り組みを紹介し、企業に合った方法を見つけるヒントと最新の社内報事情をご紹介します! 社員が読みたくなる社内報を導入し、社員が会社のことをしっかりと理解し、帰属意識が持てる環境を作りましょう。 1、なぜ社内報を作るのか?
コンテンツへスキップ メニュー エンカウント ウェブサイト お問い合わせ 検索 検索: お役立ち スポーツイベントを社内報企画に! encountbloger 2021年7月20日... 【社内報】夏号に取り入れたい!箸休め企画のアイデア2021 encountbloger 2021年5月21日... 【社内報】ビギナー担当者向け表紙の基本 encountbloger 2021年4月9日... 自分らしさが伝わる自己紹介を! ~中途入社社員編~ encountbloger 2021年3月25日... 社内報で周年事業を盛り上げよう! encountbloger 2021年3月10日... 【社内報】製品・商品紹介にプラスα情報を! encountbloger 2021年2月26日... 古写真を使って記事に深みと説得力を! 社内報のネタ帳. encountbloger 2021年2月10日... 「新入社員紹介」が毎年同じになってしまう方へ encountbloger 2021年1月20日... コロナ禍だから見直したい!社内報を使ったコミュニケーション encountbloger 2020年11月30日... 【社内報】新春号の企画アイデア encountbloger 2020年10月9日... 投稿ナビゲーション ページ 1 ページ 2 … ページ 11 1ページ中11件目
2021年05月10日 意図の設定が9割! CMI流 社内報のネタ帳 新人紹介編 引き続き、今回もネタ、企画の誌面への展開や内容設定など 社内報制作において、その記事、企画、ネタをいかに効果的なものに仕立てていくのか その弊社なりの神髄を部分公開していきます! 今回のテーマは、「新人紹介」です 時期的に、この春号での掲載には間に合わないかと思いますので、来年度にぜひ参照くださいませ 社内報は、だいたい200人以上の規模くらいの組織から、必要性が生じてきます それ以下であれば、よほど小規模オフィスが全国に点在するというような特殊なケースを除き 経営陣や広報担当の自助努力で社内コミュニケーションや理念浸透、社風醸成などはなんとかなってしまうからです 社員全員の名前が覚えられなくなってくる200人越えあたりから、社内報は必要性をもってくるんですが それは、つまり、 人の出入りが日常的になってくること も意味します 4月であれば新入社員、中途入社は常時。 人の出入りというのは、社内報としては当然扱うべきニュースとなります。 ちなみに、社内報でもっとも読まれるネタ企画の断トツ一位が この新人紹介です 率直に言って、この新人紹介記事であれば、どんな建てつけで誌面をつくってもまあ読まれます 会社は人、従業員はどんな人が入ってくるのか、興味津々だからです なので前回と同じことがここでも言えます 社内報の新人紹介を読んでもらうための工夫はあまりいらない しかし!じゃあさくっと作ってもいいのか? 社内報の「基本企画・特集」ネタ帳. という話ではありません コストを投じて制作する以上、当然価値の最大化をもたらす努力が必要です では、価値とは何か? これまた、前回と同じことをいいますが 読後感とその後の行動変容は起きるかどうか? となります。 つまり、発行目的と同じ話ですね 今回のテーマである、新人紹介ページ この意図、発行目的ってなんでしょう? 状況に応じて発せられる社長メッセージなどとちがって、 この新人紹介に関しては、どの会社であっても ある程度共通しています それは新人を紹介することです そして弊社の場合、さらにそこに乗っける目的を明確に定義しています 先輩従業員に新人について知ってもらい、その情報でコミュニケーションのきっかけを作り、 新人が職場に溶け込むハードルを下げる 会社にとって最悪なことは離職です。コストを投じて採用した新人の早々のリタイヤは、絶対に避けたいはず つまり、社内報の新人紹介のページの目的、価値は 先輩従業員が新人を受け入れる準備なのです!
これらのネタに加えて、自分の言葉で抱負を語れていれば もうそれ以上は何もいりません これが私たちが考える、最強の新人紹介記事の肝です! 誌面制作のために、どう依頼するか? 誌面イメージは、伝わったと思います では、これを制作するうえで、いかに新人さんい協力してもらうか? が次のポイントです 基本、新人さんは社内報のことなんて何も意識しておりません 唐突に、紹介するから情報ください、とお願いしても 当たり障りのない答えを出したがるものです 写真なんかを依頼しても、頭が切れてたり、ピンボケだったり バリバリの加工済みのものであったり・・・このあたりは皆さまご経験済かとおもいます なので、依頼は明確に行いましょう ●キャッチフレーズを依頼 事例を複数個載せて 、要求しているものをイメージさせる ●写真をお願いする サイズ(1M以上)、ピンボケ禁止、加工禁止(最近はインスタ向けに加工したものばかり) 全体写真禁止、等をしっかり伝えて、 5枚くらい違うカットをもらう ●抱負を書いてもらう 文字数を明確にして、経験と活かせるスキル、5年後どんな社員になっていたいか? など、語りやすい内容にして(漠然と抱負をお願いしますはダメ! )依頼 ●誌面が許すならキャッチーな質問も加える 新人だから許される先輩への質問 といった感じのタイトルにして フランクな要素を加える 要は、いかに答えやすいリクエストにするか? というのがポイントです(写真に関しては例外) 前回の「社内報のネタシリーズ」にも書きましたが、 弊社などは、社内報編集部から外部(社内の部署も含めて)に記事制作依頼をする際に使う 依頼フォーマット はかなり、命かけています ここをしっかりとしたものと作りこんで提供すると、お客様のストレスめっちゃ減るんです まさに、「準備8割」に該当する部分ですね 社内報編集担当者は、テクニック大事です 真っ向勝負でやってくと、知らない部分も多いこの仕事では討ち死にリスク高いです なので、頼るべきところは、業者なり、外注スタッフなりに頼りまくりましょう! 社内も社外も使えるものは使い倒して、すべての手段を駆使して、 社内コミュニケーションを盛り上げていきましょう!! 健闘、お祈りいたします! 【社内報の成功事例6選】社員が読みたくなる！社内報アイディア集 | Spotwrite magazine. 今後も定期的に、社内報のネタや誌面制作の弊社なりの重要ポイとを語っていきたいと思いますので たまにチェックしてみてください!
ゼリーやプリンなどを固めるときに使用する材料のアガー、ゼラチン、寒天の違いについて解説します!
まぜても離水しにくいうえ、口の中でばらけにくい水分補給用のゼリーの素です ●これまでにない特長を備えた新しい水分補給用のゼリーの素です ●従来のゼリーにはない特性を持った リセットゲル になります ・クラッシュしても離水しにくい ・再結着性(まとまり)がある ・よくかきまぜるととろみ状になる ●水分補給として飽きのこないすっきりとした味に仕上げています ※リセットゲルは、ペクチン素材を応用して開発されたゼリーです ● 従来のゼリーにはない特性をもったゼリー(リセットゲル)になります 1. クラッシュしても離水しにくい リセットゲルは、一般的なゲル化剤(寒天、カラギーナンなど)で作ったゼリーに比べて、離水が少ないのが特長です。離水の多いゼリーは、嚥下調整食として好ましくないとされています。 ※ 下の写真のように、まぜてもジュレは、スプーンでかきまぜたゼリーを茶こしの上に30分のせても、ほとんど離水しません。 ※日本摂食嚥下リハビリテーション学会嚥下調整食分類2013 2. 再結着性(まとまり)がある リセットゲルは、一般的なゲル化剤(寒天、カラギーナンなど)に比べて、ばらけにくいのが特長です。 下の写真のように、スプーンでかきまぜた後に傾斜板から滑らせると、寒天やカラギーナンで作ったゼリーは一度ゼリーを崩してしまうと(まとまりを維持せず)ばらけてしまいますが、まぜてもジュレはまとまりを維持します。 ばらけ方の比較 ゼリーが傾斜板(30度)を滑る様子 (寒天・カラギーナン・まぜてもジュレ) 3.
健康になるつもりが逆に不健康になってしまっては元も子もありません。 ちょっと余談になりますが今は病院などで 自分にアレルギー反応がでる食物があるのかの血液検査 でわかるみたいです。 もし機会があればやってみるのも良いかもしれません。 青汁を飲んだら蕁麻疹(じんましん)が出た! ?のまとめ この季節、蕁麻疹(じんましん)に悩んでいる方が多い 蕁麻疹(じんましん)はアレルギー性のものと非アレルギー性のものがある アレルギー性のものはアレルギー反応のあるものを体内に入れたり触ったりすると発症する 青汁には緑黄色野菜を中心にいろんな原料が使われている 人によりアレルギー反応がでる原料が入っているかもしれない 青汁を飲んで蕁麻疹(じんましん)が発症した場合は使用をやめて病院にいきましょう 【人気青汁】エミ隊長が比較、ランキングしました! “黒糖 抹茶青汁 寒天ジュレ｜興和”の口コミ。効果・効能 | 解約のお問合せも記載中 本音と口コミ.jp. 色んな青汁が販売されていて、どれを飲めばいいの? そんな青汁選びに迷っている時は、エミ隊長の人気青汁比較ランキングを見てみてください ٩(ꇐ‿ꇐ)۶↓ ランキング上位の青汁は人気や実績もあっておすすめです!
黒糖抹茶青汁寒天ジュレ に寄せられた膨大な口コミをダイエット効果や副作用、飲み方、ファスティング、解約、定期購入、置き換えダイエットなどカテゴリー毎に細分化し、 青汁 について比較・検証することができます。是非参考にしてみてください。 痩せNight(痩せないと)で 最もおすすめできるダイエット商品はコチラ から♪ 黒糖抹茶青汁寒天ジュレ 興和株式会社 容量:450g(15g×30包) カテゴリー: 青汁 初回限定特別価格 2, 160円 メーカー希望価格 4, 320円
Top positive review 5. 0 out of 5 stars 続けやすいです Reviewed in Japan on April 23, 2019 定期購入で、2ヶ月おきに2箱購入しています。 朝1本、夕食時の食事前に1本、更にどうしても何か食べたい時に食べています。 効果という効果は別段感じられませんが、 黒糖の味がほどよく、食べやすいのがいいと思います。 野菜不足を補うつもりで、しばらく続けてみます。 18 people found this helpful Top critical review 1. 抹茶青汁寒天ジュレ お試し. 0 out of 5 stars 買うんじゃなかった Reviewed in Japan on February 12, 2018 値段の割に,私には合いませんでした。便通が良くなることを期待していましたが,全くと言っていいほど,本当になんの変化もありません。お通じが良くなることを期待していたので残念です。 96 people found this helpful 49 global ratings | 17 global reviews There was a problem filtering reviews right now. Please try again later.
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