(C)まいじつ 競泳日本代表の池江璃花子が7月29日、競泳混合400メートルメドレーリレー予選に出場。白血病から復帰して挑む2度目の五輪だったが、残念ながら決勝進出はならなかった。 予選2組の第2コースで登場した日本は、中国、オーストラリアなどと競り合うも、3分44秒15で6位、全体では9位に終わり、決勝進出はならなかった。 新種目として採用された混合メドレーリレーは、男女2人ずつ泳ぎ、男女をどの種目に起用するかはチームの戦略次第。日本はアンカーに池江璃花子を起用したが、決勝進出ラインから0. 21秒差でまさかの敗退となった。 池江璃花子のアンカー起用に疑問の声 池江の起用法に、ネット上では 《池江選手が悪いわけじゃないけど、やっぱり今回のオリンピック女子競泳の主役は大橋選手だよなぁ。混合リレーなのに池江選手ばかり取り上げるのもどうかと思う》 《本人は本当にぎりぎりの努力を続けてきての五輪のステージ。立派の一言! でも、どことなく漂う電通によるゴリ押し感だけは残念だわ》 《池江さんまだ再発の可能性があるし、期待し過ぎて体力的精神的に負担かけない方がいいのでは? 池江璃花子 日大 学部. リレーに出られるようになったのは素晴らしいことだけど、扱いが別格なのは違うと思う》 《電通案件抜きにして池江さんはメンバーとして適切だったの? しかもわざわざアンカーに起用して…》 《五輪ではまだ未知の選手。奇跡の復活ストーリー押し付けに辟易します。他の選手へのリスペクトは?》 などといった疑問の声があがっている。 「メンバー構成については、さまざまな意見がありますが、監督が個々の体調やタイムを考慮し最善としたのですから、後は結果論ですね。平泳ぎの佐藤翔馬と池江がもうコンマ数秒でもタイムアップしていれば、決勝に進出できたかもしれませんが、こればかりは仕方ありません。第1泳者の背泳ぎ・小西杏奈が自己ベストを出していただけに、池江が後半にバテてしまったのが目立ってしまいましたね。いずれにしても、チームの中心に池江がいたことで、アンチから〝電通リレー〟などと揶揄する言葉が出てくるのも、ある意味仕方ないのかもしれません」(スポーツ紙記者) 今回の東京五輪では競泳陣の不振が目立っていることもあり、ファンもついつい批判的な声が出てしまったのかもしれない…。 【あわせて読みたい】
2021/8/10 9:10 (2021/8/10 9:35 更新) Facebook Twitter はてなブックマーク 拡大 池江璃花子選手(C)ORICONNewSinc. 競泳の 池江璃花子 が9日、自身のインスタグラムを更新。2019年2月に白血病を公表し、闘病生活を経て臨んだ東京五輪について、自身の思いをつづった。 【写真】競泳チームとの写真とともに…東京五輪への思いをつづった池江璃花子 池江は「自分の2度目のオリンピック。2016年のリオ大会からのこの5年間、ものすごく濃い時間を過ごしてきました。アジア大会6冠、世界ランキング1位まで上り詰め、そして病気の発覚。1年延期された時の選手たちの気持ち、さまざまな意見の中での開催。どのアスリートにとっても、私にとっても開催されることの不安はありました」と率直な思いを吐露。 続けて「こうして無事に閉会式を終えられたこと、そして自分が選手の時に行われた母国開催。すべてが特別であった試合でした。無観客ではありましたが、皆様のたくさんのご声援はたくさん届きました! ありがとうございました」と応援の声に感謝。そして「暑い中、ボランティアの方々や、警察官、自衛隊、サポーター、医療従事者、関係者の方々、このオリンピック母国開催を安全で素晴らしい大会にご尽力いただき、本当にありがとうございました。皆様にとっても一生残るステキな時間であったらうれしいです」と五輪を支えた人たちへ思いを伝えた。 その上で「4年に1度の開催、一生に一度あるかないかの母国開催。オリンピックは閉幕しましたが、引き続きパラリンピック選手たちのご声援を一緒によろしくお願いいたします」と呼びかけた。 関連リンク 【東京五輪】池江璃花子、白血病乗り越え二度目の大舞台 400メートルリレーで予選突破できず「力不足だった」 【写真】退院後、初めてプールに入ったときの写真を公開した池江璃花子 【写真】プールでガッツポーズを見せる池江璃花子選手 【写真】「気持ちが良くて、幸せです。」インスタでプールに入る姿を見せた池江璃花子選手 【写真】退院報告!池江選手の直筆メッセージ 元気そうな笑顔ショットも披露(2枚目) データ提供
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[ 2020年7月3日 05:30] 笑顔を見せる池江璃花子(中央) Photo By 代表撮影 白血病からの復活を期す競泳女子の池江璃花子(19=ルネサンス)が、10月に開催予定の日本学生選手権(2~4日、東京辰巳国際水泳場)での レース復帰を目標に掲げた。2日、昨年12月の退院後初めて練習を公開。約2時間で約3000メートルを泳ぎ、順調な回復を印象づけた。インカレ出場が実現すれば、入院前最後のレースとなった19年1月の三菱養和スプリント以来、約1年9カ月ぶりの実戦となる。 池江と練習をともにする持田は「練習を再開したばかりなのに練習で"負けて悔しい"という思いを持っているのは凄い。普通の人では考えられない思考」と1学年下の後輩の精神面を絶賛した。 山本は池江の練習再開直後に持田を含めた3人で立てた目標を披露。「大学(日大)に入ってから、まだ3人で一回もリレーを組めていないので、来年のインカレのリレーで優勝する」と宣言した。 続きを表示 2020年7月3日のニュース
2980円のカメラ WAONなど Apple Payに対応へ Twitter コンテストに約37万円 MNP予約番号不要 乗り換え簡素化 ソフトバンクG 純利益約39%減 スマホで 猫のヘルスチェック クッキークリッカーにリマスター版 Beats Studio Buds 安定感見事 NSX生産終了へ ホンダの挑戦? 帰るな バーチャル帰省可能? トレンドの主要ニュース 開会式不在 プラモデルで再現 新幹線の窓 LINEスタンプ発売 ピアノをひく飼い主を邪魔する子猫 麺でケンタッキーの味を再現 即課金 需要あるピクトグラム? 池江璃花子、インカレ決勝４位…「正直悔しいけど今の段階では上出来」 : その他 : スポーツ : ニュース : 読売新聞オンライン. A5ランクの近江牛 家に飾る? オマワリサン 馬に命名の理由 シャープのゲーム 高難易度? 火星で発見 液体の水の正体は 脳が残されたカブトガニの化石 五輪の試合後 公開プロポーズ おもしろの主要ニュース ロイホでメロンまるっと半分の贅沢 ファミチキなど 4割増量開始 サボテンと恐竜でミニチュアの世界 盗むなら良い物 万引き犯多い? お盆バーレルなど 今日から発売 地方の公立進学校 有益な情報が GUシャツ 1千円台と思えない? 伊右衛門の技術 クラフトボスに 追い抹茶を 製茶問屋のカフェ コラムの主要ニュース 『パンケーキを毒見する』は笑… 三浦春馬さん遺作『映画 太陽の… 増田貴久が『装苑』に登場 手… 漫画「事故物件物語」連載特集 漫画「勘違い上司にキレた話」… 漫画「招かれざる常連客」連載… 豊川悦司・武田真治主演『NIGHT… 漫画「世にも奇妙ななんかの話… 漫画「家に住む何か」連載特集 漫画「仕事をやめた話」連載特集 漫画「ラブホ清掃バイトで起こ… 特集・インタビューの主要ニュース もっと読む 池江璃花子が「ライオンキング」に挑戦 2020/04/30 (木) 10:12 競泳の池江璃花子(19)が29日夜、インスタグラムを更新。「ライオン・キング」のジグソーパズルを完成させたことを明かした。「6日間かかったほんとに大変だったけど、とても良い暇つぶし」とやり遂げた満足感... 池江璃花子 新コーチの素顔は?
慕われる先輩が意識している後輩指導のポイント5選 ①後輩の意見や考えに耳を傾ける 相手の目をしっかり見て、言葉の裏にある思いや心を理解する。話をきちんと聴いてあげます ②一人一人に対して丁寧に指導する この位のことは分かるだろうと思わずに、具体的で分かりやすく正確な指示をだしてあげる。理解度を確認しながら進めてくれる先輩には安心感を抱きます。 ③好き嫌いで判断せずに公平に扱う 当然のことですが、自分と気が合わないからといって、本来教えなきゃいけないことを教えないとか、意地悪をしたり無視をしたりしてはいけません。 ④良い行いを褒める 表面的にほめるのではなく、後輩が頑張っているところ、こだわっているところなど、力を注いでいるポイントを見極めて褒めてあげると彼らのやる気に直結します。 ⑤人間関係に気を配る 後輩が職場で孤立しないように周囲との人間関係をフォローします。彼らが職場になれるまで、上司や同僚の橋渡し役をしてあげると、大変ありがたく心強い存在に思ってもらえるでしょう。 3. まとめ 慕われる先輩の特徴 を9つご紹介しました。 困った時に相談にのってくれる フォロー上手 頑張りをほめてくれる 意見や考えを尊重してくれる 個性や持ち味を理解してくれる 的確な指示をだしてくれる 目指す道を指し示してくれる 率先してお手本をみせてくれる フィードバックがある 良かったと思ったら何が良かったのか、反対にダメな点についてはどこがいけなかったのか?を フラットな目線 で伝えてあげます。相手を責めずに、あくまでも現状を冷静に捉えて、ポイントを伝えることが大切です。 以上9点。慕われる先輩の特徴でした。後輩から好かれ親しまれるような先輩になれるといいですね!応援しています。それではまた!さようなら。
良い意味で仕事だけに依存しないという思考を持つ 仕事で後輩が自分を超える結果を出したとしても、それを心から喜べる先輩が居れば、後輩はどう思うでしょうか? 数ある先輩を差し置いて、結果を出した後輩。 多くの先輩方が良い顔をしないことは明白です。 しかし、あなたが 心にある悔しさを抑えて後輩の結果に喜べることが出来れば、後輩から見た先輩としての価値は大きく向上するのではないでしょうか? 後輩への接し方. 先輩の定義は、「後輩よりも仕事が出来る」というのではありません。 「後輩より仕事が出来ないといけない」というレッテルに駆られて、自分の首を締めるのではなく、 より自分らしく接することが大切なポイント であると感じます。 3. 後輩から学ぶという姿勢を持つ 後輩が自分よりも圧倒的な結果を出したということは、そこには必ず何か大きな理由が存在します。 しかし、 先輩と後輩という関係を意識し過ぎるあまり、後輩に仕事のことを聞くのは恥ずかしいと思ってしまう人がほとんど です。 仕事での工夫している点などを、後輩から聞いて、そこから自分の仕事の仕方を改めることも大切な時間になります。 年齢というのはあくまで経過した時間の長さでしかありません。 酷なことを言えば、 今まで過ごした時間の中でどれだけ多様な経験をしてきたかによって、能力には大きな開きが生まれるのです。 能力だけで全てを判断する人は今後、年齢が重なっていくにつれて、若い人材の能力に勝てなくなり、能力という観点で会社から切られていくのです。 年齢を重ねていくごとに求められることは、組織全体の中であくまでフラットな立場で若い世代から学び続ける姿勢を持ち、成長し続けようとしている姿勢です。 とにかく学ぶポイントを多く増やしていくことを意識することで、年齢を重ねても成長の糊代が広げ続けられます。 3. 4. 単なる努力だけが全てではないことを知る 「あんなに努力したはずなのに、後輩は簡単に超えて来た。」 「先輩から教えられて来たことを忠実に実行したはずなのに。」 そんなことを思う人も多いのではないでしょうか? しかし、実際は 世の中で大切なことは「努力」することだけではありません。 例えば、野球でピッチャーをしている高校生のAさんとBさんが居ます。 AさんとBさんは同じ練習をしており、自主練習も2人で切磋琢磨してやっていました。 さて、この2人はどちらも同じ球速のストレートを投げるのかと聞かれると、答えは「No」だと思います。 Aさんは球速160kmのストレートを投げる豪腕。 Bさんはストレートは140Km前半でも多彩な変化球を投げる技巧派。 しかしチームとしては、タイプの違う2人のピッチャーが居るのは相手にとっては脅威でしょう。 というように、 結局「努力」をした後に得られる「結果」は人によって違うのです。 「このタイプでは勝てない。だからこそ自分の強みを生かした努力をしよう」と、より自分が力を発揮出来るものに力を入れることが大切です。 3.
上下関係という考え方を捨てる 先輩・後輩という関係が上下関係と感じてしまうと苦しくなってしまうことがあります。 近年、リゾート業界で飛ぶ鳥を落とす勢いで成長している「星野リゾート」は、「フラットな組織文化」というものが根底に存在しています。 フラットな組織体系を作ることで、上司が「正しいことを言わなければいけない」というプレッシャーがなくなる。 また、後輩も好きなことを言えることで、お互いがよりそれぞれの感じていることのズレを減らすことが出来る。 先輩にお伺いを立てることもなく、フラットであれば間違った決定になる可能性が減少する。 上下関係という枠を超えたことで、改革を進めている企業も存在しています。 「先輩だから後輩よりも出来ないといけない」というプレッシャーから解き放たれる為に、「上下関係」という刷り込みをなくすことが大切になります。 人間には長所や短所が必ず存在します。 その長所を遺憾なく発揮することで、後輩が圧倒的な結果を出すこともあるでしょう。 しかし、そんな中でも 「自分が自信を持って勝てる」と思えるものを見つけることが大切 なのです。 得意なことはどんどん出来る人に任せて、 自分が力を発揮出来る場所では、周りを助けられるように力を発揮する ことが必要になります。 3. 後輩が仕事が自分より出来ても、大切にして欲しい5つのこと 「後輩が仕事が出来て、自分に自信を持てない」 ここまで、そう思ってしまう理由と、それを改善する上での先輩の在り方をお話しました。 しかし、このような現実は1日や2日という短期間で急に状況が変わることはありません。 私たちに求められるのは、「後輩が私よりも仕事が出来る」という状況を受け止めて、前に進む必要があります。 起きる出来事自体は一定。 結局 そこにどんな意味付けをするかで、出来事は良くも悪くもなります。 この項目では、実際にそんな状況でも大切にして欲しい5つのことをお話し致します。 3. 結局は自分自身。後輩の素晴らしい面だけに引きづられない。 「後輩が仕事が出来る」という状況で良くないことは、 「相手と自分を比べてしまう」 ことにあります。 例えば自分が10の位置に居て、後輩が50の位置に居るとしましょう。 この場合、多くの人は現状の10に居る自分と50に居る後輩を比べて、その圧倒的な差に気持ちが落ちてしまうのです。 大切にして欲しい点として、「過去の自分と比べる」という癖を付けましょう。 「過去の自分が10として、どんな方法を用いれば15まで進めるのか?」 「10の自分はこの点が良くなかった。ここを改善すれば20になるのではないか?」 人は他人と比べてしまうと、嫉妬心が生まれるように出来ています。 過去の自分と比較して、そこからどれ位成長しているかを考えることが一番成長の糊代が分かりやすいです。 自分の成長を肌で実感する癖を付けることが、前に進む為には大切になります。 3.
生意気な後輩は、可愛くないと思えばとことん不愉快な存在に思えてしまうでしょう。 けれども同じ会社で働く上に、自分の方が先輩であるのなら、いちいち後輩に振り回されていては自分の仕事もできませんし、またますます後輩にはなめられてしまいます。 生意気な後輩とは、適度な距離感を保って必要最低限だけ接するようにしていれば、次第にその存在にそこまで気を取られることはなくなります。 自分の仕事を円滑に進めるためにも、必要な場面でのみ後輩に接し、プライベートでは距離を置いて適度な距離感の関係を目指しましょう。
後輩から尊敬されたくてとる行動が、いつも空回りに終わってしまう。後輩の指導を上司に頼まれたが、どうしてよいのかわからない。そのような状況に陥るのは、特に後輩ができたばかりの方が多いのではないでしょうか。誰だって、後輩からは尊敬されたいし好かれたいですよね。しかし、頼めば尊敬してくれるというものでもありません。 ならば、ちょっとした"心理テクニック"を使ってみてはいかがでしょう。意外に無理なく後輩のこころをつかめるかもしれませんよ。今回は好かれる先輩になるための心理テクニックをご紹介します。 なかなか難しい?