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こんにちは!Heidiです。 この度は『入社1年目の教科書』という本を読んで要約しました。 是非ご一読ください! 『入社1年目の教科書』とは 東京大学出身でボストンコンサルティンググループ、ハーバードビジネススクール、リップルウッド・ホールディングス、ライフネット生命保険代表取締役会長などを経験された岩瀬大輔氏の著書になります。 コンサルティング会社からICG日本法人の立ち上げ、ライフネット生命保険の社長など様々なポジションでビジネスに携わってきた岩瀬氏。そんな岩崎氏がどのようにして新たなフィールドで結果を残してきたのか、どのようなことを意識して行動を起こしてきたのか。 新たな環境で挑戦する人々が大切にするべき指針が岩瀬氏の経験と共に書かれています! なぜこのような本を読もうと思ったのか 来年から始まる社会人生活に向けて少しでも準備をしておきたいと考え読むことを決意しました。 私は今まで飲食などのバイトのみでビジネス経験というものが皆無でした。そんな私が来年から始まる社会人生活において結果を出すためにはどのようなマインドセットで望めば良いのか皆目検討がつきませんでした。そこで多くの日系企業でも新人研修の際に課題図書として課されることが多いと聞いた、この本を読み少しでもマインドセットを吸収して身につけておくことで来年から良いスタートダッシュを切れるよう準備しておきたいと考えました🧐 はじめにー仕事において大切な3つの原則 この章では仕事に取り組む上での3つの大原則について書いてあります。 その3原則とは ①頼まれたことは必ずやりきる ②50点で構わないから早く出す ③つまらない仕事は無い というものです。 これについて1つずつ詳しく見ていきましょう!
レビュー 少し前まで語学を身につけたり、難関資格を取得したりすることで、一生食べていくのに困らないと言われていた。しかしAIの発展は目覚ましいものがあり、一生安泰と言われていた職業でさえ、AIにとって代わられる可能性が高まってきている。誰がやっても同じ結果にならなくてはいけない業務は、技術の発展によりほかの手段と代替できるようになる。今後は、人間でしか提供できない付加価値を提供できる人材になることが、これまで以上に求められていくだろう。では、どこに行っても活躍でき、高い評価を得られる人材になるにはどうしたらいいのか?
こんにちわ! 新人の心で仕事に向き合いたいネイネイ( @NEYNEYx2)です。 4月になり、学生から社会人になった人も多くいると思います。また、転職して新しい職場で働き始めた方もいると思います。 初めての職場で右も左もわからず、不安と期待が入りまじった状態でしょうか? 自分の社会人1年目は、先輩に頼りっきりで目の前の事しか考えられていなかったです。 そんな方におすすめしたいのが、『 入社1年目の教科書 』という書籍です。 入社1年目の教科書 新入社員が仕事を進める上で大切な「仕事の3つの原則」と具体的な50の行動指針を1冊に凝縮!
・誰からも催促されず、期間内にやりきっている →催促しなければ頼んだ仕事をやらない人に、上司や取引先などは、積極的に次の仕事を頼みたいと思いません。 ・途中で、質問や経過報告を入れている →進め方などがわからず、1人で仕事を抱え込み「放置」(塩漬けに)していませんか?
すみません、まだやっていません! 忘れていました… こんな風に頼まれた仕事を忘れていたり、すぐに手をつけていないことがあるのでは? 「入社1年目の教科書」感想と内容～新人もベテランも一生使える50の指針とは | こどもいろ.com. すっちー 私も頼まれていた仕事をすっかり忘れており、先輩に指摘されてから準備をすることに… 仕事を頼んだ側からすれば、「え、まだやってないの?」「忘れてたってどういうこと?」と、 相手を信頼できなくなります。 社会人になったばかりの新人は、 頼まれたことを絶対にやりきるのを目標にしましょう。 すっちー 催促される前に自主的にです! 初めての仕事だと自分一人でやりきるのは難しいかもしれません。 私も今の仕事がなかなか進まず同じような状況にいます。 そういう時は 「ここまではできたのですが、この部分で詰まっています」といった相談をする といいですよ。 次の原則につながりますが、 目指すべきは100点満点の出来栄えではなく前に進むこと。 どんなに成績が優秀でも、催促しないと仕事に取り組んでくれない新人に次の仕事を頼むことはありません。 ②50点でいいから早く出す 100点満点じゃないと仕事が完了したとは言えない! 悩む新人 このような考え方をする人もいるかと思います。 しかし、100点満点までやりきるのに1ヶ月かけるのであれば、 1週間で50点の成果物を出した方がいいんです。 仕事は、学校の試験とは違って人の助けを借りてもネットで調べてもOKです。 求められるのは 「良い成果を出すこと」と「スピード」。 なので、50点の成果物を出し、どんどん指摘をしてもらってアップグレードをすればそれでいいんですよ。 勇気を出して、誰よりも早く50点の仕事を提出してください。 提出をゴールと考えるのではなく、最初のフィードバックをもらう機会 という気持ちでいればいいのです。 自分の仕事に対してフィードバックを早く頻繁にもらうことが、より早い成長につながると僕は確信しています。 仕事を一人で抱え込まず、先輩や上司を頼ってどんどん成長していきましょう! ③つまらない仕事はない 著者は、 「つまらない仕事・退屈な仕事はない」 と断言しています。 なぜなら、単調な仕事であっても面白くする方法はいくらでもあるからです。 あなたは単調な仕事を面白くする工夫をしたことがあるでしょうか?