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Say! JUMP)、伊野尾慧(Hey! Say! JUMP)、広瀬すず、千原ジュニアが出演する。NHKの各番組やSNSで募った「#あちこちのすずさん」のエピソードを片渕監督のバックアップのもと、MAPPAがアニメ化する企画も進行している。 特設サイト では「#あちこちのすずさん」のエピソードをもとにしたイラストが公開中。今後も継続してほしい企画だ。 『#あちこちのすずさん』ビジュアル ©こうの史代・双葉社/「この世界の片隅に」製作委員会 また8月3日16:20からは、『この世界の片隅に』の主題歌と音楽を手掛けたコトリンゴのドキュメンタリー番組『"この世界の片隅に"コトリンゴの映画音楽-完全版-』がNHK総合で再放送される。 様々な場所で上映されてきた『この世界の片隅に』。9月に東京国立博物館での無料上映、12月には新バージョンも 『この世界の片隅に』は劇場公開終了後も、様々な場所で上映されている。 今年1月にはのんが登壇した無料上映イベントが広島、岡山、愛媛で開催されたし、8月6日には広島・広島、8月11日に茨城・土浦セントラルシネマズ、8月15日に東京・テアトル新宿、新宿ピカデリーで片渕須直監督の登壇を予定した上映会を実施。8月17日には東京・池袋の新文芸坐で開催されるオールナイト上映イベント『新文芸坐×アニメスタイル セレクションvol. 118 「この世界の片隅に」三度目の夏』、9月20日と21日に東京・上野の東京国立博物館で開催される『博物館で野外シネマ』において上映される。 『博物館で野外シネマ』ビジュアル 加えて、12月20日には『この世界の(さらにいくつもの)片隅に』が全国で公開予定。これは『この世界の片隅に』に昭和19年秋から昭和20年春にかけてのエピソードを中心とした、約30分間の新規映像を追加した新バージョンとなる。 『この世界の(さらにいくつもの)片隅に』の「応援チーム」は現在も受付中。詳細は同作の オフィシャルサイト で確認しよう。 AbemaTVがNHK放送と連動。解説コメンタリー音声番組を生配信 地上波放送当日は、AbemaTVでコメンタリー音声番組 『この世界の片隅に 地上波連動コメンタリー【解説編】』 をNHKと同時放送。これはBlu-ray、DVDに特典として収録されていた音声を放送するもので、片渕須直監督をはじめ、氷川竜介、藤津亮太らが時代背景や描かれている生活などを解説するもの。もう何度も観たという視聴者はこちらをあわせて楽しむのいいかもしれない。
コニカミノルタプラネタリウム株式会社が運営する プラネタリウム は、現在新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、3月15日まで臨時休館中です。 そのため、 プラネタリア TOKYO (東京・有楽町)では3月2日より上映を予定していた『細谷佳正の星空案内【春】』を【おうちバージョン】として制作し、3月12日~3月18日の期間限定でYouTube公式チャンネルにて無料公開されることが発表されました。 人気声優の細谷佳正さんが紹介するプラネタリア TOKYOオリジナルの星空案内は、きっと一度は耳にしたことがある春を代表する星や星座ばかり。まるで一緒に星空を散策している気分を味わえます。 どんな時も私たちの頭上で優しく光る星々。 春の気候のように穏やかな星空のある時間を、ご自宅でもお楽しみください。 細谷佳正さんと一緒に春の星空を散策しよう!
所得税 法人税 2020年04月20日 中小企業の多くで、経営者の高齢化による世代交代が進んでいます。 役員退職金は支給された役員にとって税務上の優遇措置が多く、また、その支給により、会社の資産を減らして株価を下げることができるなど事業承継の上からも魅力的です。 このため、役員退職金は高額になりがちで、課税庁から「不相当に高額」として否認されることも少なくありません。果たしていくらまでなら適正額と認められるのか、考えてみたいと思います。 1. 適正額の算定方法 過去の裁判例では、役員退職金の算定方法として「功績倍率法」と「1年当たり平均額法」という2つの方法が使われています。 功績倍率法は最もよく使用される方法で、次の計算式で示されます。 役員退職金の適正額 = 最終報酬月額 × 勤続年数 × 功績倍率 ・・・ ① 例えば、その役員の退職直前の役員報酬が月額100万円、役員在任期間が20年、功績倍率が3. 0ならば、 100万円 × 20年 × 3. 0 = 6, 000万円 が適正な退職金額となります。 一方、1年当たり平均額法は、その役員が退職直前に入院するなどして、報酬が極端に減るなどといった特別な事情がある場合に使用され、次の計算式で示されます。 2. 主要な裁判例にみる適正額 過去の裁判では、最終報酬月額は、その役員の在任期間中の最高額で、会社への功績をよく反映したものであるとして、功績倍率法を重視しています。 また、1年当たり平均額法では「同種・同規模法人の退職金額」が必要ですが、一般に入手できるデータから、これを正確に計算することはかなり難しいものと思われます。 この「同種・同規模法人」のデータについては、実は、功績倍率法についても必要となります。 功績倍率とは、同業類似法人の功績倍率の平均値又は最高値とされているからなのですが、実際には、昭和55年の裁判において、国が示した「社長3. 0、専務2. 4、常務2. 役員退職金の税務（７）～功績倍率方式～. 2、平取締役1. 8、監査役1. 6」が採用される場合が多くなっています。 なお、会社によっては、役員退職金規定で、会社に対する特別な功労があった場合の加算を設けていることがありますが、この功労加算については、ほとんどの場合認められていないので、注意が必要です。 3.
代表取締役などが会長や監査役に退陣しながらも引き続き会社に在籍することをいいます。 そこで、「本当に前任代表取締役は退任したのか?」と税務調査官に突っ込まれないためのポイントを4つ記載しておきます。 稟議の決裁者に前任の代表取締役は含めない。 ⇒見るのはOKですが、 名前は絶対に出さない でください。 社内の人事権が新しい代表取締役にあることを明示する。 ⇒ 人事発令等社内文書は、新しい代表取締役の名前で発行 してください。 重要な取引先との折衝は新しい代表取締役に任せる。 ⇒退任した代表取締役等は 絶対に矢面に立たない でください。 正式文書の捺印は新しい代表取締役が行う。 ⇒誰がハンコを押しているかは正直どうでもいいです。 新しい代表取締役の手元にハンコが保管されていることが大事 です。前任の代表取締役の机の前にハンコを絶対置かないでください。 例えば、代表取締役が会長に退いても、実質的な影響力を持ち続け、退職したと見做せないと判断されれば、 役員退職金全額の損金(経費)算入が否認され、大変な影響になる ので、くれぐれも上記4つのポイントは尊守することをお勧めします。 投稿ナビゲーション
0倍が上限なんて言われていますが、裁決事例や裁判例では、同業類似法人の功績倍率を平均した平均功績倍率が用いられることが多いです。 同業類似法人の抽出数が少ないとか何らかの問題がある場合は、類似法人の最高功績倍率を用いられる場合もあります。 そして、同業類似法人の抽出に関しては税務署側のデータが採用されるため、そもそも納税者側では税務署側と同じデータが手に入らないという問題もあります。 ということで、この功績倍率は法人税のグレーゾーンの1つとなってます。 ただし、今回はこの功績倍率についてではなく、功績倍率法の算定式の類型を見ていこうと思います。 功績倍率法の算定式の類型 功績倍率法の算定式(基本形)は上記に示した通りですが、この基本形以外にいくつかの類型が存在します。類型の中でも個人的によく見かけるのが以下の算定式です。 役員退職給与=Σ(役位別最終月額報酬×役位別勤続年数×役位別功績倍率) 例えば、退職する役員が、平取締役2年(最終月額70万円)、常務取締役2年(最終月額80万円)、専務取締役2年(最終月額90万円)、代表取締役6年(100万円)という経歴であった場合、以下の合計額が役員退職給与となります。 平取締役分:70万円×2年×平取締役の功績倍率(1. 0) 常務取締役分:80万円×2年×常務取締役の功績倍率(1. 5) 専務取締役分:90万円×2年×専務取締役の功績倍率(2. 0) 代表取締役分:100万円×6年×代表取締役の功績倍率(3.