テイクアウト 営業時間 月~木: 11:00~15:00 (料理L. O. 14:30 ドリンクL. 14:30) 17:00~22:00 (料理L. 21:30 ドリンクL. 21:30) 金、土: 11:00~22:00 (料理L. O.... もっと見る 21:30) 日、祝日、祝前日: 11:00~22:00 (料理L.
旬の食材をその時もっとも美味しい調理法で! !そして店長が選ぶこだわりの日本酒・焼酎で・・・。 驚きの鮮度と価格をお届け! 金沢港・東京築地市場・柳橋市場より新鮮な食材を仕入れしお値打ち価格にてご提供させて頂いております☆ふらり寿司グループでしか実現しない値段で海の幸を召上って下さい♪一緒に楽しんで頂きたい銘酒も豊富にご用意しております 《個室確約!》1日5組限定で大人気の半個室にてご案内致します!さらに、皆様により安心してお過ごしいただけるように、テーブル等の消毒・除菌の徹底、人との接触を極力さけるため、配膳は少人数のスタッフが行います。 和を感じる個室は接待などのおもてなしにも最適。自慢の寿司や各種創作料理、こだわりの日本酒とともにおくつろぎください。 和モダンな落ち着きある店内は、様々なシーンで活躍間違いなし!お気軽にお問合せください♪ 個室 4名様 ゆっくりと落ち着ける個室は大人気!予約は早めがオススメになっております。 【日本酒BAR】50種以上の日本酒が飲み放題!1日1本限定の「獺祭」お急ぎください! 栄で寿司の食べ放題なら「ふらり寿司」へどうぞ。. 【極上吉乃川】地元で契約栽培された【五百万石】を使用して醸し出したこだわりの特別純米酒。口当たりなめらかな米本来の旨味と香りが生きる、ふくらみのある出来映え 【三十六人衆】酒質の高さで近年、人気急上昇中。飲み屋さんの店主も「扱ってみたいお酒のひとつ」に必ずあげるほどです。ふくらみがあり柔らかな味わいの酒。ほのかな香りと旨味十分の口当たり、爽やかなのど越しでキレ良し。 【恵那山】恵那山の伏流水を仕込み水に使用その清らかな水のごとく澄んだ酒 【男山】北海道旭川の名水で醸す地酒『男山』。1977年、日本酒では世界初となるモンドセレクション金賞を受賞。 毎日直送!朝獲れ鮮魚を使用した絶品料理! 当店の必食メニュー『本気漁師の刺し盛り』!当日水揚げ、朝獲れ鮮魚や、活超し・血抜き・など丁寧にひと手間をかけた一押し鮮魚!各地の漁師より直送される圧倒的鮮度や旨味をお楽しみください! ★ふらり寿司でしか食べれないお料理★ 当店では鮮魚をつかったさまざまなお料理をご提供いたしております★中でもオススメ料理は【ふわふわ魚煮付】【あわびの天麩羅】【焼きトロ鯖のひつまぶし】【海鮮ビビンバ】など絶品が多数♪是非ご賞味ください★ 創業文久3年の「小田原干物老舗 山安」の干物! 肉厚で、ボリューム満点の干物は人気メニューの一つ!当店の干物は、150年もの歴史がある「小田原干物老舗 山安」を使用。厳選素材の「天然天日塩」を使い、朝獲れ生ひらきとてがこんでおり、その味と品質は別格です。ご飯のお供にも、もちろんビールや日本酒にも!
(最低注文金額/1, 000円) 愛知県名古屋市中区栄1-2-49 テラッセ納屋橋1F 地下鉄鶴舞線 伏見駅出口より徒歩約6分 オンライン決済 〇 店頭支払 ドライブスルー ー 駐車場受取 ネット注文受取可能時間 月 火 水 木 金 土 日 祝 11:00〜20:00 ○ 店舗トップ 店舗詳細 メニュー一覧(6件) お知らせ 回数券一覧 本格的な寿司をリーズナブルにお楽しみ頂けます。 愛知県名古屋市に4店舗を構える、美味しい寿司処「ふらり寿司」。 長年寿司を握り続けてきた、熟練の技を持つ職人が握る、 美味しい寿司をお楽しみ頂けます。 「お客様にもっと気軽に寿司を楽しんで頂きたい。」 その想いから、職人が、豊浜港・東京豊洲市場、名古屋中央卸売市場を中心に 独自のルートで仕入れを行い、よりリーズナブルに新鮮なネタを提供することに成功しています。 気軽に、ごゆっくりと。 寿司をお腹一杯楽しむ、至福の時間をお過ごしください。 現在お知らせはありません。 EPARKポイント EPARKでお店を予約した時やEPARKのサービスをご利用いただいた時に貯まるEPARKポイントを注文詳細設定画面でクーポンと交換してご利用いただけます。 ※クレジットカード決済時のみご利用いただけます。 ※EPARKポイントについて 詳しくはこちら ※期間限定で、 最大300EPARKポイント獲得のチャンス! 「Go To Eat ポイント使用可能」 Go To Eatキャンペーン期間中に対象店舗(加盟店)にて、EPARKテイクアウトサイトから予約いただくと、店頭支払いの際にポイントをご利用いただけます。 ポイント利用は店頭にて Go To Eatキャンペーン特設サイト からQRコードをご提示ください。 EPARKサイト(日時指定受付)、EPARKグルメ(席予約)で獲得したGo To Eatキャンペーンのポイントがご利用いただけます。 EPARKテイクアウトで行えるのはポイントの利用のみです。ポイントを貯めることはできませんのでご注意ください。 EPARKテイクアウトサイト上ではGo To Eatポイントの割引額表示は行われません。 詳しいご利用方法・利用可能なポイント数は Go To Eatキャンペーン特設サイト にてご確認ください。 ※スマートフォンのみ閲覧可能 閉じる TOYOTA Walletアプリでの決済 今すぐ、お支払いに使えるTOYOTA Wallet残高を初回特典として、どなたでも 1000円分プレゼント!
求人サイト 以前よりも占有率は落ちてきていますが、いまでも中途採用における採用チャネルの主流となっているのが求人サイトです。求人サイトは、顕在的な転職ニーズを持った求職者が多いため、母集団形成の効果を得やすいでしょう。全業界・職種を網羅する総合型のサイトから業界や職種、エリア別と特化型サイトまで幅広くあります。 総合型サイトは、登録者数が多いため、サイト内で大手企業や人気企業とも競合することにはなりますが、業種の人気度や知名度等である程度戦えるようであれば、非常に効率が良いでしょう。また、特化型サイトは経験者層の登録率なども高い傾向にあり、業界や職種経験者を採用したい場合や専門性が高い職種を採用する場合に向いています。 2. 人材紹介(エージェントサービス) 人材紹介は、希望する条件に見合った人材を登録者の中から紹介してくれるサービスです。人材紹介会社に対して、必要なスキルや求職者の特性を伝えれば、適切な人材を紹介してもらえるため、効率良く求める人材に出会える可能性があります。また、会社の魅力抽出や紹介を、プロであるエージェント、キャリアアドバイザーがおこなってくれますので、知名度がなくても技術力や専門性、シェア率の高い商材などを持った会社には向いている採用チャネルです。 人材紹介会社の費用は、成功報酬体系を取っている会社が殆どであり、リスクなく、費用を効率良く使用することができることも魅力です。求人サイトと同じように、全業界・職種を扱って多くの登録者を集めている企業や特定の職種、スキルに特化している会社があります。 求人媒体と違って成功報酬ですので、規模感が大きな総合型のエージェントと、採用したい人材層を得意分野としている専門型のエージェントを複数といった形で、織り交ぜて使うことがおすすめです。 3. 採用イベント 採用イベントは、転職フェアや合同企業説明会、マッチングイベントと呼ばれる採用手法です。転職フェアや合同企業説明会は、参加企業は100社以上、参加人数も数千人とかなり大型のイベントです。これに対して、マッチングイベントと呼ばれるものは、参加企業は10~20社程度、参加人数も10~100人程度と小規模のイベントです。 採用イベントは、求人サイトと比べると、「知名度は低いが、会えば魅了付けできる」という企業に向いています。転職フェアや合同企業説明会は、「求人サイトの対面版」というイメージ。参加企業が多い分、自社のブースに来てもらえるかで採用効果が変わってきます。業種や知名度で集めにくいという会社は少し不利になってしまうかもしれません。これに対して、マッチングイベントは参加人数が少ない分、参加者全員に自社の紹介をできる機会があり、イベント内で面談や面接もできます。従って、業種や知名度で集めにくい、という会社にも向いている採用手法です。 4.
企業間競争が熾烈な新卒採用……採用計画の立て方は?
ダイレクトリクルーティング ダイレクトリクルーティングとは、企業が求職者に対してアプローチできる"攻め"の採用手法です。最近では、求人サイト等のシェアを奪って、登録者を伸ばしています。 企業は、ダイレクトリクルーティングサービスに登録しているユーザー(匿名状態)を検索し、プロフィール等を確認したうえで、メッセージを送ることができます。受け取ったユーザーが応募したいと思えば、返信・エントリーして、個人情報が公開される仕組みです。 自社の採用条件で検索して、プロフィールを確認したうえでアプローチできますので、応募してくる人は条件をクリアしている人ばかりです。採用の効率を高められる採用手法といって良いでしょう。検索してスカウトメッセージを配信する工数を割けるようであれば、非常に効果性の高い採用手法です。 5. リファラル採用 リファラル採用は、社員の紹介により採用選考の候補者を集める手法です。縁故採用を仕組み化して、バージョンアップしたものと考えると良いでしょう。自社で実際に働いており、かつ、相手のことも知っている社員がマッチングしますので、マッチング精度が高いことが特徴です。 社員への報奨金など以外にコストがかかりませんし、転職市場には出てこない優秀層や専門性の高い人材を採用しやすいのが魅力です。ただし、前提として社員が「自社を知人に紹介したい」と思っているエンゲージメントの高さがなければ上手くいきません。 6. 中途採用は難しい！？中小企業の中途採用を成功させるノウハウを解説｜HRドクター｜株式会社JAIC｜記事 Articles｜HRドクター｜株式会社JAIC. SNS採用 エンジニアやマーケター等、情報感度が高い層には、FacebookやLinkedIn、Twitter等のSNSの活用した採用活動も効果的です。リファラル採用と同じく、コストもかかりませんし、優秀な人材に出会える可能性もあります。しかし、露出が増えないとSNS採用は機能しません。Twitterであればフォロワー数5, 000~10, 000名程度が目安です。従って、SNS採用をおこなうためには、日ごろからの積み重ねが不可欠です。 7. 企業ホームページ 企業ホームページは、スペースや公開方法の制限がありませんので、伝えたい情報を漏れなく伝えることができます。ただし、中小企業の自社ホームページは、SNS以上に閲覧してもらうことは難しく、ホームページを見て求職者が応募してくるケースは少ないでしょう。 WEBマーケティングの手法を使って、自社ホームページに動員してくるようなこともできますが、一般的には、自社ホームページは、自社に興味を持ってくれた人やその他の求人サイトから応募した求職者への啓蒙ツールという位置づけで考えたほうが良いでしょう。 まとめ 知名度やブランド力、リソースで劣る中小企業の場合、中途採用市場では大手企業等に負けてしまい、中途採用を成功させる難易度は高くなります。中小企業が中途採用を成功させるための大きなポイントは、ターゲット設定です。自社の採用力を踏まえて、適切なターゲット設定をおこないましょう。 いま採用が上手くいっていないという場合には、求人原稿、採用チャネル、採用フローの見直しが必須です。自社の採用力とターゲットを踏まえて、適切な採用手法を選択してください。
女性社員が辞めてしまう 地方都市において、男子学生は大都市で総合職を希望する一方で、女子学生は一般職やエリア職に就職することが多いため、地元に残る傾向があります。最近は厚生労働省などから女性活用の推進が行われていることから女性社員への期待も大きいのではないでしょうか。 ただ一方で、結婚や出産などといったライフイベントを機に家庭にはいってしまうということが課題としてあげられます。 では、女性が復職してくれるためには、どのようなことが求められるのでしょうか? ゲンナイ製薬 の調査では、育休からの復帰するために求めることを大きく2つに分けています。 1つ目は、休暇中にどれだけ社員同士と関われるかです。社員同士の距離が近いのであれば、育児休暇の間も遊びに来ることができるという空気を社内で作ることで 、復帰しやすい雰囲気 にしてあげることが大事でしょう。 育休中の社員が顔を見せに来ることで関係を継続させながら、仕事上の情報も伝えることができます。 また、育休社員も社内の雰囲気を把握することができるのでお互いにストレスなく職場復帰することができます。 2つ目は、柔軟な働き方への対応です。育休から復帰してしばらくの間は時短勤務という形になるケースが多くあります。 フルタイムの社員との間に不公平感が生まれないように、 人事評価などの制度でバランスを取っていく ことが大事です。 課題4. 技術の継承が進まない 「社員数は足りてるけど、難しい技術になるとベテランの手が空くまで仕事を断らないといけない」といったケースはないでしょうか?