▲岡部の前に現れた紅莉栖。彼女はなぜ喪服姿なのか……。 過去に記憶を転送できる"タイムリープマシン"を完成させた牧瀬紅莉栖の前に、死の運命にある"椎名まゆり"を救うため、幾度となくタイムリープを繰り返してきた岡部倫太郎が現れる。 何度もまゆりの死を目の当たりにし、タイムリープする気力も失い、廃人寸前となっていた岡部。かろうじて口を開いた彼から事情を聞いた紅莉栖だったが、時すでに遅く、まゆりはラウンダーによって拉致された後だった。 そしてついに、まゆりの死が報道されてしまう。 紅莉栖は、まゆりが死んだ悲しさ、何もできない自分の無力さを嘆く。その時、彼女の携帯電話が鳴る。発信者はドクター中鉢こと紅莉栖の父、牧瀬章一だった。 シナリオ:三輪清宗 ▲疲れ果て、心身ともに憔悴しきった岡部。寄り添う紅莉栖は何を思うのか? ▲こらえきれない涙に頬をぬらし、紅莉栖は「岡部を助けて!」と叫びを上げる。 ~「未来ガジェット出張所」~ 株式会社MAGES. と「プレコミュ」がお届けする、オリジナルバラエティ動画。 この世のあらゆる物事を、所長と所員<ラボメン>たちの高度な(!? )プレゼンとディベートで研究する、未来型研究所である…! STEINS;GATE 線形拘束のフェノグラム. 株式会社MAGES代表取締役・志倉千代丸所長を筆頭に、『線形拘束』プロデューサー・松原達也ラボメン、『線形拘束』シナリオ・林直孝ラボメン、そして『線形拘束』牧瀬紅莉栖役 声優・今井麻美助手が、毎回楽しく研究しちゃいます! 全4回の配信を、どうぞお見逃しなく!! ※ご利用の際のご注意 ゲームソフトは、販売・配信時期やその他の事情により一部または全部のサービスを中止または終了している場合やさまざまなキャンペーン等で販売価格が変動する場合がございます。必ず"PlayStation Store"にて配信状況をご確認のうえウォレットへのチャージ/ご購入ください。また、コンテンツをダウンロードする際は、ストレージ内にダウンロード容量以外の一時的な空き容量が必要です。 (株)MAGES. 配信日 2013年11月28日 ジャンル 想定多元アドベンチャー フォーマット PS Vita PS Vita TV 販売形態 ダウンロード PSN℠ 対応 PS Vita TV互換 PlayStation®Vitaでのプレイとは一部異なる可能性がございますが、ゲームの進行には影響ございません。 ゲームデータセーブ先 メモリーカード CEROレーティング (対象年齢) セクシャル 暴力 プレイヤー 1人 ゲームタイトル(カナ) シュタインズゲートセンケイコウソクノフェノグラム 発売元(カナ) アドベンチャー 特別ジャンル 公開 JANコード 体験版 0 リスト用画像 pkgS$ Move 3D 互換性情報 ゲームアーカイブスの種類 PS Vita互換 1 PS Now対応 非対応 YZコード 1385564400000 ページID 8tnu010000awvi1m ©2009-2013 MAGES.
2009年から現在までのシリーズ累計販売本数100万本突破! 『STEINS;GATE』シリーズ最新作、想定多元アドベンチャー『STEINS;GATE 線形拘束のフェノグラム』がiOSに登場! 世界の運命は、ケータイ電話の扱い方に委ねられた! ※ゲーム内の言語はすべて日本語となります。 ※韓国語のサポート予定はありません。 ■特徴 ・iOS用に最適化されたフォーントリガーシステムを搭載! ゲーム中の携帯電話の扱い方で予想もつかないストーリーが展開される! ・ストーリーをクリアすると新たなストーリーが出現し、どのストーリーを選ぶかでゲームの進み方が変わる! ・ゲーム中の携帯電話は、本物の携帯電話のように、様々なカスタマイズが可能! ・ゲーム中で受け取ったメールはMAIL LISTとして表示される! ・ゲーム中に出てくる特殊は用語はTIPS LISTに登録され、解説も読める! ・CONFIGでは、様々な設定を変更でき、自分好みのプレイスタイルで楽しめる! ・『STEINS;GATE』の各登場キャラクターの視点で描かれる一話完結のストーリー! ・『STEINS;GATE』本編と深く繋がるストーリーで『STEINS;GATE』をよりディープに楽しめる! ・音声はもちろんフルボイス! ・総プレイ時間は20時間を超えるボリューム! ・iPhoneでもiPadでも楽しめるユニバーサル仕様! (iPhone 5には最適化されておりません。) ・セーブデータをiCloudに対応! 異なるデバイスでもセーブデータを共有してプレイできます! ・ゲームセンター対応! ・PUSH通知機能対応!
—ラボメンの数だけ物語がある。 STORY 主人公・岡部倫太郎以外の視点でも描かれる『STEINS;GATE』。 各話完結となる全10話の新ストーリーを通して、 登場人物たちの新たな側面・心情をかいま見る—— STAFF 企画・原作 志倉千代丸 プロデューサー 松原達也 シナリオ・監修 林直孝 キャラクターデザイン huke CAST 岡部倫太郎 宮野真守 橋田至 関智一 牧瀬紅莉栖 今井麻美 阿万音鈴羽 田村ゆかり 天王寺裕吾 てらそままさき フェイリス・ニャンニャン 桃井はるこ 漆原るか 小林ゆう 椎名まゆり 花澤香菜 桐生萌郁 後藤沙緒里 ゲーム作品 2013. 04. 25 STEINS;GATE 線形拘束のフェノグラム Xbox 360 PlayStation®3 2013. 11. 28 PlayStation®Vita 2014. 09. 25 iPhone / iPad 2018. 20 STEINS;GATE 線形拘束のフェノグラム HD PlayStation®4 PlayStation®4/PlayStation®Vita「STEINS;GATE ELITE」初回特典 2019. 03. 20 Nintendo Switch™ STEINS;GATE ダイバージェンシズ アソートに収録 2019. 02. 20 Steam 関連ニュース
法律上は、病歴を自発的に申告する義務はありません。 とはいえ明らかに自身の障害が業務上差し支えると判断できるのに、言わなかった場合は経歴詐称として入社後に解雇事由になる可能性もゼロではありません。 面接で聞かれたら正直に答えないといけない? 精神障害 隠して就職 解雇. 会社側が業務上必要と判断した場合、なんらかの形で体調に関して確認する場合があります。 (会社側が病気に関する質問をしてよいかどうかは後述の通り、グレーですが) 法律上正直に答える義務ははありませんが、面接時点で明らかに自身の障害が業務を行う上で支障があるのにも関わらず、意図的に会社にとって不利益な情報を隠したとして、解雇事由になる可能性があります。 クローズで入社する場合は、最低でも面接時点で体調が安定しているのが前提条件 ですね。 前職の退職理由はどう答えればいいの? クローズで就職活動を行う場合、最大の難関は面接で必ず聞かれる「前職の退職理由」です。 正直に退職理由を伝えることはできませんので、自身で誇張しない程度にストーリーを作る必要があります。 退職理由に限らず、クローズで面接する場合は焦って障害がばれてしまわないように何度も練習しておいた方がいいですね! 【私の場合】 うつ病が原因で、1社目を1か月もたたないうちに退職。体調が安定した半年後に就職活動を再開。 【面接で伝えた1社目の退職理由】 1社目に入社後、すぐに自分がやりたい仕事が見つかりました。1か月もたたないうちにやめるかどうかはすごく悩んだのですが、自分のやりたい仕事の資格習得のため、退職をして今にいたります。 ※応募した職種の資格は一応取りました。 そもそも会社側は面接で障害の既往歴を聞いていい?
うつ病などの精神障害や発達障害の場合、目には見えないので障害を隠してクローズで入社することも可能です。 ただクローズとオープンどっちで働くのかめちゃくちゃ迷いますよね。 そもそもですが、 「障害を隠してクローズ入社ってしていいの…?ばれたらクビ…?」 という不安もありませんか? 本記事では、うつ病もちでクローズ、オープン両方体験した私が 結論どっちがおすすめ? クローズに関するよくある質問 クローズ・オープンのそれぞれのメリット・デメリット など、クローズ・オープンについて気になる部分を徹底解説いたします。 この記事を書いている人 うつ病もちで現在特例子会社に務めています。 会社では主に、ExcelVBAやAccessを用いてシステム構築を担当しています。 詳しいプロフィールは こちら 。 クローズ・オープンの定義 本記事でも何度も出てくる「クローズ」「オープン」を明確に定義しておきましょう。 クローズ 自分の障害を隠して就職活動や就労することを「クローズ」 といいます。 「クローズで面接する」「クローズで入社する」「クローズ就労」といった使い方をします。 オープン 自分の障害を公開して就職活動や就労することを「オープン」 といいます。 障害をオープンにした就職活動は下記の2種類があります。 障害開示を前提とした障害者枠での就職活動 障害者枠ではない一般枠で自ら障害を開示して行う就職活動 主に1. の障害者枠のことを指して使われることが多いです。 本記事でも1のことをオープンと呼んでいます。 私の場合はオープンがおすすめ! 障害者であることを隠して就職した場合のデメリットを教えて下さい。私は精... - お金にまつわるお悩みなら【教えて！ お金の先生】 - Yahoo!ファイナンス. クローズ、オープン両方体験した私としては、 オープンで働く方がお勧め。 理由としては、下記の3点です。 クローズで障害を隠して働き続けるのはきつすぎる。 クローズで高い給料を貰っていても、再発したら意味がない。 障害に配慮して働けるので、安心感が半端なく長期就労につながる。 私の場合クローズで入社した会社はいくつかありますが、すべて1年未満で退職しています。 障害を持ちながら働くだけでもきついのにさらに上司に障害を隠しながら働くのは二十のストレスです。 よほど心を強く持っていないと、クローズでは長続きしません。 ここで精神障害や発達障害の定着率のデータを見てみましょう。 【精神障害】 求人種別 3か月 1年 障害者枠 82. 7% 64. 2% 一般枠 障害オープン 65.
解決済み 障害者であることを隠して就職した場合のデメリットを教えて下さい。 私は精神障害2級で年金も貰っています。 この度一般の求人募集(サービス業)に応募し、書類選考を通って面接を受ける 障害者であることを隠して就職した場合のデメリットを教えて下さい。 この度一般の求人募集(サービス業)に応募し、書類選考を通って面接を受けるのですが、ESでは通院の事だけを書いて手帳の事は書きませんでした。 できればこのまま、面接でも言いたくないです。 ハローワークでは、面接時は黙っていて、入社して扶養所得控除の証書?の段階で手帳があることを記載しても大丈夫だと言われました。 人事のみ手帳の事を把握するので、現場の人には伝わらないという説明でした。 ですが、手帳持ちが入社するなんて聞いてない、という事で、人事が面接官≒店長に確認を取るという可能性はないのでしょうか? 会社に伝えなくても、確定申告の住民税関係の書類でバレる可能性が高いと伺いましたし、何か不利益が生じるのでしょうか。 障害者枠では落ち続けて、今回やっと面接まで辿り着いた求人です。 病気の事、通院の必要性ははっきりとお伝えしますが、手帳を持ってることは言いたくないです。 私としては、クローズで働くことはなんら悪いことをしてる訳ではないし、このまま隠し続けたいのですが… 年金も貰っていますし、面接か入社後の書類ではきちんと伝えなければ問題になるのでしょうか? どなたか、回答頂ければ幸いです。 よろしくお願いいたします。 補足 皆様、お早い回答をありがとうございます。 個別にコメントが出来なくて申し訳ありません。 3級になったら年金が貰えないのは理解しています。 住民税等は、何かしら免除されている場合、手帳所持?の欄か何かにチェックが入るので分かるという事をネットで見ました(別の知恵袋の回答でした 隠したい理由は、病気だけじゃなく手帳まで持ってるなんて…と思われるのが怖いからです。 手帳交付の理由とまた別の持病も抱えてるので… 2級は一般就職出来ないのが当たり前というのは、ハローワークでも支援所でも言われたことがないので初めて知りました。 一般応募も考えてるといっても誰も止めませんでしたので、クローズで普通に働けるものかと。 働きたい理由は、職に就かず社会のお荷物であることが怖くて仕方ないからです。 状況をきちんと整理して、明日役所に行って詳しく聞いてきます。 本当にありがとうございました。 回答数: 5 閲覧数: 18, 036 共感した: 1 ID非公開 さん
6% 45. 1% 一般枠 障害クローズ 51. 9% 27. 7% 【発達障害】 92. 0% 79. 5% 60. 精神障害者である事を隠しての就職の罰則は - 教えて！ 住まいの先生 - Yahoo!不動産. 0% 33. 3% 一般枠 障害クローズ 44. 4% 出典:「障害者の就業状況等に関する調査研究」(2017年4月 独法 高齢・障害・求職者雇用支援機構 障害者職業総合センター) 精神障害、発達障害ともに障害者枠での就労の方が圧倒的に定着率が高いですよね。 確かにクローズの方が給料が高い場合が多いですが、定着しなかったら意味がありません。 それならば障害に配慮してもらいながら安定して勤務し、昇進・昇給を目指す方が精神衛生上的にもよいですよね。 また給料の低さも転職エージェントを利用すればある程度解決しますので、なおさらオープンがおすすめです。 最近では障害者枠の求人も増えてきており、専門性のある職種も少なからずあります。 とはいえ、下記のようにクローズしか選択肢がない場合もあります。 クローズにしかやりたい仕事がない 地上在住で障害者枠の求人が少ない 障害者手帳を持っているが、配慮してもらうほどではない こういった場合はクローズで就職活動をすることになりますね。 ここではクローズに関するよくある質問をまとめました。 クローズで入社後、ばれたらクビ? 多くの会社では就業規則に「経歴詐称」を解雇事由に定めています。 病歴を隠していたことが経歴詐称になるかどうかは裁判例に基づいて下記の基準を満たしているかどうかで判断されます。 労働者の病気が重大なもので、労働を行うに当たって支障がある場合または支障が生じる可能性が高い場合 労働者の病歴が、合否に大きく影響するような重大なものであり、知っていれば業務の性質からして採用しなかったと言える場合 また面接時に紙面でのメンタルヘルスチェックや体調を確認する質問があり、業務上支障があることが明らかにも関わらず意図的に病歴を隠した場合は悪質と判断される可能性があります。 ただし解雇事由になるかどうかの一番大事なポイントは、 バレた時点で障害が業務上大きな問題となっているかどうか という観点です。 改正された障害者雇用促進法では障害であることを理由に解雇することは禁止されており、通常通り業務を行えていれば会社側が解雇するのは難しいでしょう。 病歴はどういう経路でばれるの?
ある従業員が入社直後、精神疾患にかかりました。話を聞くと、過去に同じ病気を患っており、それを隠していたことが発覚しました。結果、働くことが難しい状況となってしまい、この従業員を解雇したいと思うのですが、解雇することは可能でしょうか?