モラハラとは、「お前は役立たずだな」など、道徳や倫理に反する、精神面への嫌がらせをすることを意味します。 モラハラは職場でも家庭内でも起こり得るもので、モラハラに悩む方は大勢います。 パワハラという言葉もありますが、パワハラとモラハラの意味は異なります。 モラハラの意味と、パワハラとの違いについて弁護士が解説いたします。 モラハラの意味は? モラハラとは、道徳や倫理に反する、精神面に対する嫌がらせのことを意味します。 モラハラは、モラルハラスメントの略です。 モラルとは倫理や道徳といった意味で、ハラスメントは嫌がらせという意味です。 暴力行為ではなく、言葉や態度で相手に嫌な思いをさせることがモラハラに該当します。 モラハラ例としては、次のようなものがあります。 相手を無視する 暴言をはく 睨む 嫌みを言う ののしる モラハラとパワハラの意味の違いは? モラハラと似た言葉として、「パワハラ」という言葉があります。 両者はどのように違うのでしょうか。 まずは、パワハラの意味について押さえておきましょう。 (1-1)パワハラの意味は?
過大な要求 業務上、「明らかに達成不可能なノルマ」を課すこと。また、達成できなければ、怒鳴る、殴る、暴言など他のタイプのパワハラとも併用されるケースが多い。 3. 過小な要求 反対に、「適切な仕事を与えない」こともパワハラになるケースも。あまりに本人のキャリアや能力を無視した「見せしめ的な業務配置」はパワハラとなることがある。 4. 人間関係の切り離し 無視、隔離、仲間はずれにするなどの行為。例えば、メールを返信しない、仕事を教えない、挨拶をしない、飲み会等イベントに誘わない、仕事場を隔離するなど。 5. 個の侵害 業務上の事柄でなく、プライベートな事柄について過度に立ち入ること。 6. 身体的な攻撃 目に見えて分かりやすい暴力や傷害のこと。殴る、蹴る、突き飛ばすなどに加え、タバコの火を近づけたり、立ったまま電話営業をさせるようなことも「身体的侵害型」のパワハラと言える。 モラハラとは? モラハラとパワハラの違い | ダイヤル・サービス. モラルハラスメントは、「言葉や態度、身振りなどによって、相手の人格や尊厳を傷つけたり、肉体的、精神的に傷を負わせる継続的ないやがらせを行うこと」であり、パワハラと似た内容ではあるが、決定的な違いはその現場が職場に限定されない点だ。 親、恋人や配偶者、教師や同僚、上司など、生活における人間関係全般が対象で、その被害の多くは家庭内と職場に多いのが実情だ。 また、特徴的な点としては、加害者意識が低いこと、加害者・被害者ともにそれぞれ性格や考え方に特徴があること、被害者以外は問題に気が付きにくいことが挙げられる。 どんな言動がモラハラになる? モラハラの特徴として「加害者・被害者ともにそれぞれ性格や考え方に特徴がある」ことが挙げられるが、加害者の多くは「自己愛が強い、心のどこかで劣等感を抱いている」という矛盾する一面を持っているようだ。 「自分のやっていることは間違っていない」という強い意識を持ちながら、その一方で「どうして思うようにならないのか」と自分自身に不安を感じ、自分の中の意識の乖離から、相手に攻撃的な態度を取ってしまうことが分かっている。 具体的には、強い口調で追い詰める、暴力は使わず代わりに暴言を吐く、相手の存在や希望・要求などを一切認めない、嘘をつく、自分の非を認めない、相手を異常に束縛する、など。 また、静かにジワジワと精神的に追い詰めていく「サイレントモラハラ」と表現されるケースでは、無視や舌打ちなど終始不機嫌な態度で対応する、溜息で圧力を与える、軽蔑の視線を送る、など、非言語メッセージを使った精神的な嫌がらせも行われる。 特に女性の場合、夫から肉体的暴力を受けていなければモラハラに当たらないのでは?と諦めている場合もあるかもしれないが、夫の態度で日常的に上記に思い当たるところがあれば、モラハラ被害を受けていると考えていいだろう。 パワハラ、モラハラで困っている時はどこに相談すればいい?
ハラスメント(Harassment)とは、さまざまな場面における「嫌がらせ、いじめ」のこと。その種類は多岐に渡るが、本記事では中でもその違いがわかりにくい「パワーハラスメント」と「モラルハラスメント」について、事例を交えながら解説する。 ハラスメントは周囲から見えにくいケースも多く、被害者が声をあげにくいのが実情だ。被害を深刻化にさせないためにも、また知らず知らずのうちに自分が加害者にならないためにも、本記事の内容を参考にしてほしい。 パワハラとモラハラ、何が違う? モラハラとパワハラの違いとは？ モラハラの定義と対処法をきちんと理解しよう | ハラスメント | Voista Media. はじめに、パワハラ・モラハラそれぞれの定義と特徴を紹介する。パワハラは職場(勤務中)の言動が中心になるのに対し、モラハラは職場はもちろん家庭内でも起こりうる点が最大の違いだ。 パワハラとは 厚生労働省のハラスメント対策総合サイト「あかるい職場応援団」によれば、パワーハラスメントは以下のように定義されている。 "職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものであり、①から③までの3つの要素を全て満たすものをいいます。なお、客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、職場におけるパワーハラスメントには該当しません。" 引用:厚生労働省のハラスメント対策総合サイト「 あかるい職場応援団 」 ここでいう「職場内の優位性」とは、必ずしも役職の関係性だけではない。知識や経験が豊富な部下が上司に嫌がらせを行う場合も、パワハラとみなされるケースがある。また、「労働者」の定義も正規雇用(正社員)にとどまらず、パート、アルバイト勤務者などの非正規雇用労働者や派遣労働者も対象となる。 【参考】 「パワハラ」の定義、きちんと説明できますか? どんな言動がパワハラになる? パワハラは、「業務上必要かつ相当な範囲を超えている場合」に限り成立すると考えられている。単純に「自分が失敗して上司に注意された=パワハラ」にはならない。厚生労働省によると、パワハラの被害は以下のように分類される。(あかるい職場応援団「 ハラスメントの類型と種類 」より) 1. 精神的な攻撃 脅迫や名誉毀損、侮辱、酷い暴言などの精神的侵害のこと。「給料泥棒」「役立たず」「死ね」「会社を辞めろ」など、相手の人格を否定する暴言はこの典型例。 2.
家庭でも問題となりうるモラハラですが、どのような言葉や態度が該当するのでしょうか?夫婦間のモラハラは、夫が加害者になる場合と妻が加害者になる場合の両方が考えられます。 夫からのモラハラとしては、以下のようなものが該当します。 ・家事や子育てがまともにできないと周囲に吹聴される ・「何をやっても使えないやつだ」、「お前なんかと結婚しなければよかった」などの暴言を吐かれる ・外出、帰宅時間、交友関係などについて細かく干渉し束縛する ・話しかけても無視される 直接的な暴力を受けるわけではありませんが、モラハラは精神的なDVであると言われているように、ねちねちと陰湿に心を傷つける態度や言葉をぶつけてくる卑劣な行為であることが分かります。 妻からのモラハラとしては、以下のようなものが該当します。 ・「給料が少な過ぎる!」、「役立たず!」などと罵倒される ・夫婦関係を断固として拒否し、触られるのも嫌だという態度を取り続ける ・日常生活に差し障るほど、お小遣いを減らす ・子供にダメな父親であると悪口を刷り込む 上記のように妻から夫へのモラハラも様々な種類があることが分かります。一見すると、普段の生活ではなかなか気づきにくいものもあったりもするので、気になったら夫婦間の言動を見直してみるのも良いかもしれませんね。 モラハラの境界線はどこから? 実は、現在の法律ではモラハラの具体的な定義については、はっきりとしていません。というのも、他のハラスメント被害などと比べてモラハラ被害について裁判で争ったという件数はまだまだそれほど多くはなく、これからの判例次第となっているからです。そのため、現時点で「何がモラハラに当たるか?」という点について明確に結論を出すことはできません。 モラハラに遭ったらどのように対処するのが良い?
最後に、パワハラ・モラハラの被害に苦しんでいる方のために、相談先と対処法の一例を紹介する。まずは信頼できる人や公的機関、専門家に相談しその次のアクションを考えよう。 パワハラの相談先と対処法 ある程度の規模の会社であれば、人事部やコンプライアンス部門があるはず。まずは、これらの社内の担当部署に相談するのがいいだろう。 社内にそのような窓口が設置されていない場合や、程度がひどい、会社が全然相談を聞いてくれない場合には、各都道府県の労働基準監督署、労働局内などに設置されている「総合労働相談コーナー」を活用するのも良い。 相談前に用意しておきたいのは、「具体的な状況説明」「現在生じている影響」「証拠」の3つ。中でもパワハラ解決の上で最も重要なのが「証拠」だ。逆に言えば、証拠がなければ解決は難しい場合がほとんど。具体例としては「高圧的な内容のメール」、「病院にかかった診断書」、「会話の録音」、「受けたパワハラを記した日記的なメモ」などが挙げられる。 モラハラの相談先と対処法 多くのケースに共通するモラハラに対する基本的な対処方法は以下の2つ。 1. 加害者と距離を置く まずは、相手から離れること。加害者は、自分が加害者だという意識を持っていない場合も多く、改心を待っていても思うようにはいかない。そばにいる限り被害者は精神的なダメージを受け続け、最終的には心身の病にかかってしまうこともある。まずは、これ以上ダメージを受けないためにも、加害者から距離を置くことが先決だ。 2. 第三者を交えて話し合う 次に、第三者を交えた話し合いの場を持つこと。お互いの気持ちが落ち着いた段階で、今後について第三者を交えて話し合おう。 職場でのモラハラについては、パワハラ被害同様の手順で相談やアクションを起こすことをおすすめする。一方、家庭でのモラハラについては、外部からは発見されにくい。夫婦の場合、被害者自ら証拠を積み上げることで慰謝料を取って離婚できるケースもあるため、まずは弁護士など専門家に相談しよう。 裁判で有効になるモラハラの証拠としては、日記などで記録をつける、ICレコーダーなどで言動を録音する、メールやLINEの内容を保存する、メールやLINEの内容を保存する、など。弁護士などが敷居が高いと感じる場合は、 政府広報オンライン にて住まいの近くの相談窓口が案内されているので、まずは相談してみるのもいいだろう。 文/oki
では、職場で実際に起こっているモラハラに該当する態度や言葉にはどのようなものがあるのでしょうか?
仕事以外で誰かと話す機会 は、ありますか? 楽しいと思うこと は、最近ありましたか? 日常生活の中で、心が正常に働くことが出来なくなったら、早めに 周囲の人や医師、産業保健スタッフに相談 しましょう。 弊社が提供する「 ヘルス×ライフ 」では、システム及びアプリからストレスチェックを受検し、結果をいつでも確認することが出来ます。 参考 厚生労働省 過労死等防止啓発パンフレット 監修:佐藤祐造(医師、愛知みずほ大学特別教授・名古屋大学名誉教授)
2020. 11. 04 厚生労働省では、11月を「過労死等防止啓発月間」と定め、過労死等をなくすためにシンポジウムやキャンペーンなどの取組を行います。この月間は、「過労死等防止対策推進法」に基づくもので、過労死等を防止することの重要性について国民の自覚を促し、関心と理解を深めるため、毎年11月に実施しています。 取組の詳細は下記URLよりご確認いただけます。
ニュース HOME ニュースセンター 今年も「労働問題・労働条件に関する啓発授業」を行いました 2020. 11.
11月は「過労死等防止啓発月間」です(厚生労働省) 2020. 10.
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谷本(介護) 誤嚥性肺炎なども多いのですが、まずコロナを疑って対応しなければいけないことはストレスでした。でも、速やかに医療的処置をしていただける関連病院との連携体制があったので、その点は心強かったです。 日野(自治体) 指定感染症は、発生地域や店舗、施設などの実名公表が禁止されています。現場はそのルールを必死で守っているのに、国の関係者が「歌舞伎町」という地名を出したために風評被害が発生し、積極的疫学調査での回答拒否が起こるなど新宿区は大混乱しました。過労で倒れる職員が続出する職場は、トップが現場を見ていないんです。また、国の施策の説明不足のしわ寄せも現場に多数来ています。 西川(学校) 地域の感染者数は多くないのですが、逆に感染者が出ると「○○で働いている人らしい」といった噂が一気に広がる。子どもたちからも、ちょっと咳をしただけで「コロナじゃない?」という言葉が出る。そういう空気が、いじめや差別につながらないように、特に気をつけて見ています。学校として感染者が出た時にどう対応するのか、きちんと話し合っておく必要があると思います。 高津戸(運輸) うちのセンターではハラスメントを受けたという話はありませんが、ニュースで心無い対応をされたドライバーがいると聞いて心が痛みました。 労働組合の取り組み −労働組合の取り組みは?