掲載内容の最新情報については、ご予約前に必ず各予約サイトにてご確認ください。 宿泊プラン・予約 写真 施設情報・地図 周辺情報 当日の宿泊 29:00まで検索可能 人数 1部屋あたり? 予算 1泊1部屋あたり? 禁煙 喫煙 指定なし 検索キーワード を含む 除外キーワード を除く 旅行会社で絞り込む 施設外観 基本情報・アクセス 神戸のシンボル・ポートタワーと並んでウォーターフロントに建つ35階建てのホテル。三宮からの無料シャトルバスは毎日運行。 住所 〒650-8560 兵庫県神戸市中央区波止場町2-1 メリケンパーク内 TEL 078-333-0111 アクセス 最寄り駅・空港 神戸市営地下鉄海岸線「みなと元町」駅から444m 神戸市営地下鉄海岸線「旧居留地・大丸前」駅から650m 神戸高速東西線「花隈」駅から655m その他 JR神戸線・阪神線 元町駅から徒歩で10分。 新幹線 新神戸駅から 車で15分。 駐車場 あり 送迎 施設までのルート検索 出発地: 移動方法: 徒歩 自動車 客室 474室 チェックイン (標準) 15:00〜24:00 チェックアウト (標準) 12:00 風呂 温泉 — 大浴場 — 露天風呂 — 貸切風呂 — 源泉掛け流し — 展望風呂 — サウナ ○ ジャグジー — 館内施設 プール ○ フィットネス ○ エステ ○ 会議室 ○
20:30)」とさせていただいております。 フィットネス・プール 天窓からやわらかい日差しが差し込む全天候型25mプールを完備し、充実したフィットネスマシンなどで、お客様に合ったトレーニングをしていただけます。 駐車場/シャトルバス 駐車場:1泊1000円。出発日13:00まで出入庫自由。 無料シャトルバス:三宮バスターミナル(JR三ノ宮駅前・ミント神戸1階)より毎日運行いたしております。土・日・祝日は、新神戸駅を経由いたします。 ホテルオークラ神戸 住所 〒650-8560 兵庫県神戸市中央区波止場町2-1 メリケンパーク内 アクセス JR神戸線・阪神線 元町駅から徒歩約10分 駐車場 1泊1000円※予約不要 出発日13:00まで出入庫自由 地図・アクセスの詳細はこちら >> よくある質問 オークラ ホテルズ&リゾーツ(オークラ ニッコー ホテルズ)の施設一覧へ オークラ ニッコー ホテルズの施設一覧へ このページのトップへ
「働き方改革関連法」の成立により不安を感じている飲食店経営者もいるかもしれないが、まずは施行により、何が変わるのか、どの制度が自分たちに影響あるのかを理解し、必要があれば施行期日までに規則の見直しを進めることだ。早いものは2019年4月1日施行されるので、今から準備を進めていこう。 また、人事担当者や管理者への周知・教育を徹底することも忘れてはならない。とくに、「残業時間の上限規制」については罰則規定があることから、残業時間が多い飲食店はこれまで以上にスタッフの管理が求められるだろう。 すでに独自に「働き方改革」をおこなっている飲食店も多いが、今回の「働き方改革関連法」の施行は、改めて労働環境について見直す良い機会になるだろう。従業員にとって働きやすい環境を作ることで、優秀な人材が集まりやすくなり、人手不足解消にも繋がる。今一度、働く側の立場になり、飲食店での「働き方」について考えてみてはいかがだろうか。 Foodist Mediaをフォローして最新記事をチェック! 飲食店. COM通信のメール購読はこちらから(会員登録/無料) Foodist Mediaの新着記事をお知らせします(毎週2回配信)
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同一労働同一賃金の制度化 正規・非正規の雇用形態の違いによって、使用者が不合理な待遇差を設けることが禁止されます。また、正社員と非正規労働者の待遇差の説明も義務付けられます。 これにより、企業は、基本給や手当など、一つ一つの賃金項目ごとに待遇差が合理的かどうかをチェックする実務が発生します。また、支給基準や評価制度の見直しを行い、従業員へ待遇差を説明できる制度作りが求められます。 同じ目的で支給している手当について同一軸で比較できる帳票の自動作成 人事管理システム、目標管理システム 定量値、定性値を組み合わせた考課表の設計 考課表の自動作成 正社員や非正規労働者において給与体系が一致しているというケースはまれでしょう。支給している手当の名称、数や順番が異なることもあるか思います。このとき、同じ目的で支給している手当については同じ軸で確認ができると、一つ一つの賃金の見直しが効率的に行えます。また、従業員に説明を求められたときにすぐ対応できるよう、システムから考課表を出力できるようにしておく必要があります。 5.
人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決!
2018年6月29日、「働き方改革関連法」が国会で可決・成立し、2019年4月1日から順次施行されます。気になる同法令のポイントを、整理してご紹介します。 テーマ: 労務管理 業務効率化 社員満足向上 1. 働き方改革関連法 3つの柱 2018年6月29日に国会で可決・成立した「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律(平成30年法律第71号)(以下「働き方改革関連法」)は、2019年4月1日(*1)から順次施行されます。 同法のポイントは、①長時間労働の是正を目的にした「時間外労働(残業時間)の上限規制」、②賃金に関する不公正を是正する「同一労働同一賃金」、③高収入(厚生労働省の省令で定める額以上)の専門職者を労働時間規制から外す「高度プロフェッショナル制度」の3つに集約できます。このうち、企業の規模や業種・業態にかかわらず、まず確認しておく必要があると思われるのが、①「時間外労働の上限規制」と②「同一労働同一賃金」です。 本稿では、この2点に焦点を絞って、働き方改革関連法の要点を整理していきます。 *1 本法において2019年4月1日より「高度プロフェッショナル制度」が適用される。なお、この適用は中小企業も対象。 2. 「時間外労働の上限」とは?
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