Posted by ブクログ 2021年06月18日 1994年に第一刷が発行されている『レポートの組み立て方』。改めて読み直してみたが、学術的なレポートを書く上で基本となることが学べる。とてもわかり易い一冊。いつかまた学生になる可能性もゼロでは無いので、またいつか読み直すであろう一冊でもある。 このレビューは参考になりましたか?
分かりやすい説明でしたので、 レポートを書く上で役立ちました。
理科系の作文技術 木下是雄 著 物理学者で、独自の発想で知られる著者が、理科系の研究者・技術者・学生のために、論文・レポート・説明書・仕事の手紙の書き方、学会講演のコツを具体的にコーチする。盛りこむべき内容をどう取捨し、それをどう組み立てるかが勝負だ、と著者は説く。文のうまさに主眼を置いた従来の文章読本とは一線を劃し、ひたすら「明快・簡潔な表現」を追求したこの本は、文科系の人たちにも新鮮な刺激を与え、「本当に役に立った」と絶賛された。 書誌データ 初版刊行日 1981/9/22 判型 新書判 ページ数 256ページ 定価 770円(10%税込) ISBNコード ISBN978-4-12-100624-0 書店の在庫を確認 ❑ 紀伊國屋書店 ❑ 丸善&ジュンク堂書店 ❑ 旭屋書店 ❑ 有隣堂 ❑ TSUTAYA 書評掲載案内 ・読売新聞(朝刊)2018年11月24日/「編集手帳」 ・読売新聞(朝刊)2016年4月3日 ・文化通信2016年3月28日号 ・日本経済新聞(朝刊)2016年3月20日
参考文献说明本文所引用的论点、资料和数据均有出处可查,以便读者核查。下面是小编搜集整理的关于日语专业的参考文献格式,欢迎阅读借鉴。 一,日文专著 [序号]作者(出版年月)『书名』 [M]、出版社. 例如: [1]鶴田欣野(1998)『日本文学における「他者」』[M]、新曜社. [2]木下是雄(1994)『レポートの組み立て方』、ちくま学芸文庫 [3]戸田山和久(2002)『論文の教室 レポートから卒論まで』(NHKブックス954)、日本放送出版協会 [4]中村廣治朗(1997)『イスラームと近代』(叢書 現代の宗教13)、岩波書店. [5]京都市編(1994)『甦る平安京 平安遷都1200年記念図録』 说明: A, 文献括号及数字要用半角输入。 正确的输入方法:[1] [2] [3] [4] [5]……[15] 错误的输入方法: [1] [1][2][3] B, 文献中的年份也要用半角输入。 正确:1998 错误:1998 1998 C, 数字和作者之间不要空格 正确: [1]鶴田欣野 错误: [1] 鶴田欣野 (隔全角字符) [1] 鶴田欣野 (隔半角字符) D, 括号需要用日文半角或英文半角输入 正确:(1998) 其它:(1998) 中文半角,错误 (1998) 中文全角,错误 (1998) 英文全角 E, 序号,作者,年份,书名间要连续排列,中间不能空格。 [1]鶴田欣野(1998)『日本文学における「他者」』 [1]鶴田欣野(1998) 『日本文学における「他者」』 F, 专著用[M]表示,[M]用半角输入。 [M] G, 出版社后面需要加点". " 新曜社. レポートの組み立て方 木下是雄 アマゾン. a忘记加点 b 点为汉语句号 。 H, 著作用日文双书名号『 』 a 忘记加书名号 [1]鶴田欣野(1998)日本文学における「他者」[M]、新曜社. b, 加的是单书名号 [1]鶴田欣野(1998)「日本文学における<他者>」[M]、新曜社. I, 著作名若有正副标题,采用序号[3]的方法,正标题和副标题之间空一个全角字符。 [3]戸田山和久(2002)『論文の教室 レポートから卒論まで』(NHKブックス954)[M]、日本放送出版協会. J, 著作是某一系列书籍中的一本,参照序号[4]的方法书写参考文献。在参考书目的后面加上括号,括号内写出该文献的系列书目名称。 [4]中村廣治朗(1997)『イスラームと近代』(叢書 現代の宗教13)[M]、岩波書店.
育児休業給付金とは? 産休・育休中はお給料がない？！子育て中にお金に困らない方法とは. 子供を出産する際、 産前産後休業 を取得することができます。 更に出産休暇が明けた翌日以降からは、1歳、または1歳2か月未満 (※1) の子どもを養育するために1年間の 育児休業 が取得できます。育児休業中は当然収入が発生しません。 収入が発生しない育児休業中の生活保障として雇用保険から支給される給付金のことを 育児休業給付金 と言います。 育児休業開始前の2年間で就業日数が11日以上の完全月が12ヶ月以上あれば、受給資格の確認を受けることができます。 (※1) 子どもが1歳になる日以降に休業を取得する場合や、幼稚園の確保が出来なかった場合などは 子どもが1歳6か月になる前日まで延長することが可能 。 育児休業給付金はいくらもらえるの? 給付金の計算方法は以下の通りです。 育児休業給付金の支給額 = 休業開始時賃金日額(※2) × 支給日数(※3) × 67%(育児休業の開始から6ヶ月経過後は50%) つまり、最初の6ヶ月は休業開始前の基本給の67%程度、6ヶ月経過後は基本給の50%程度の金額が支給されます。 1ヶ月あたりの育児休業給付金の 最初の6ヶ月は上限額は284, 415円 。育児休業の開始から 6ヶ月経過後は212, 250円 です。 (※2)休業開始時賃金日額 :休業開始前(産休を取得している場合は産休開始前から)6か月間の賃金額の合計を180で割ったもの。 (※3)支給日数 :30日。休業終了日が含まれる支給対象期間については、当該支給対象期間の日数。 育児休業中に収入を得てもいいの? 育児休業給付金は収入が発生しない育児休業中の生活保障として支給される給付金とご説明しましたので「 アルバイトなどで収入を得た場合は給付金の支給を受けられないの?
産休・育休中のお給料はどうなるの? 産休・育児休業中、基本的に企業からお給料の支給はありません。企業によってはお給料が支給される場合もあるので、勤務先への確認が必要ですが、産休・育児休業中はお給料がない場合が多いのが現状です。 産休・育休中にもらえる手当金制度と計算方法 出産育児一時金とは 出産育児一時金とは、健康保険や国民健康保険などの被保険者またはその被扶養者が出産したとき、出産に要する経済的負担を軽減するため、一定の金額が支給される制度です。 出産育児一時金 取得条件 健康保険、国民健康保険などに加入していること 妊娠4カ月(85日)以上で出産する人 出産育児一時金 支給額 出産育児一時金は、1児につき42万円が支給されます。多胎児を出産したときは、胎児数分だけ支給されます。産科医療補償制度に加入されていない医療機関などで出産された場合は40.
初産の方、経産婦の方もまず悩むのは、仕事を続けるか・辞めるかという点ではないでしょうか。 産休・育休は年々制度改定され、共働きのママたちにとって心強い制度になってきています。 今回は、育児を行う労働者が、育児を理由に働くことを諦めることなく育児休業を取得することや、職場復帰しやすい環境整備に役立つ両立支援助成金(代替要員確保コース)について取り上げていきたいと思います。 1. 両立支援助成金「育児休業等支援コース」とは? 【2020年版】育児休業給付金・出産手当／妊娠・出産もらえるお金自動計算ツール｜妊娠・出産・マタニティ情報サイト - ニンプス. 従業員の職業生活と家庭生活の両立支援や、女性の活躍推進に取り組む事業主を支援する、 「両立支援助成金」。 両立支援助成金は全6コースあり、そのうちの一つである「育児休業等支援コース」は次の2つに分類され、支給要件・支給額なども異なります。 (1)育休取得時・職場復帰時 育休復帰支援プランを作成 して、プランに基づいた 育児休業の実施・取得、職場復帰 させた 中小企業事業主は、対象者1人当たり 最大36万円 支給されます。 さらに、職場復帰時に助成金の加算が受けられる取り組みもあります。 「職場支援加算」 と言い、育児休業取得者の 代替要員の雇用などを行わず に、 以前からいる従業員 が育児休業取得者の 業務を代替 させた事業主は、対象者1人当たり 最大24万円加算 されます。 (2)代替要員確保時 育児休業取得者の代替要員を確保 するとともに、 育児休業取得者を原職復帰 させた中小企業事業主は、対象者1人当たり 最大60万円 支給されます。 さらに、支給対象労働者が 有期契約労働者の場合 、対象者1人当たり 最大12万円加算 されます。 今回は、(2)代替要員確保時について詳しくご紹介していきます。 参考: 厚生労働省 平成29年度両立支援助成金のご案内 2. 「代替要員確保時」の事業主要件とは? 「代替要員確保コース」は、育児を行う労働者が安心して育児休業を取得しやすく、職場に復帰しやすい環境を整備することを目的としてできた制度です。 事業主要件は、次の(1)~(5)をすべて満たす、中小企業事業主のみが対象です。 (1)育児休業取得者を原職等に復帰させること 申請予定の労働者の復帰より前に、原職等に復帰させる旨の取り扱いを労働協約、または就業規則に規定する (2)代替要員の確保 育児休業取得者の代替要員を確保すること (3)3か月以上の育児休業取得を行い、原職等に復帰させること 雇用する労働者に、連続して1ヵ月以上休業した期間が合計して3か月以上の育児休業を取得させる、かつ(2)の規程に基づき、原職等に復帰させて雇用保険の被保険者として6カ月以上雇用する (4)労働協約または就業規則に規定すること 育児・介護休業法第2条第1号に規定する育児休業の制度および育児のための短時間勤務制度について、労働協約または就業規則に規定していること (5)一般事業主行動計画を策定し、届出を行うこと 次世代育成支援対策推進法に基づき、常時101人以上の労働者を雇用する事業主は、一般事業主行動計画を策定し、管轄の労働局長に届出を行うこと。また、策定した行動計画の公表を行い、労働者への周知を行うこと 参考: 厚生労働省 一般事業主行動計画の策定・届出等について 3.
支給額 「代替要員確保コース」の助成額は、定額で以下金額が支払われます。 また、 支給対象期間は5年間 、支給対象人数は1年度あたり 10人まで です。 〈〉内は生産性要件を満たした場合の支給額です。 生産性要件を満たした場合とは? わが国では、労働人口が減少する中で経済成長を図っていかなければいけません。 そうなると、一人当たりの売上高や、利益、人件費や設備費等が増えていくことによって、個々の労働者が生み出す付加価値(生産性)も上げていく必要があります。 具体的には、従業員の生み出す付加価値(生産性)を数字で表したものが「生産性要件」です。 助成金を申請する事業主が、次の方法で計算した「生産性要件」を満たしている場合に、目標達成助成の支給額割増を受けることができます。 (1)直近の会計年度における「生産性」がその3年前に比べて6%以上伸びていること (2)「生産性」は次の計算式で計算できます。 今回の「両立支援助成金」以外にも、「キャリアアップ助成金」「職場定着支援助成金」などにおいても、要件を満たした場合には助成金の割増を受けることができます! 参考:厚生労働省 生産性要件算定シート 6. 代替要員の対象はどんな人? 今回の助成事業における、「代替要員」とは次のすべてに当てはまる者が対象です。 (1)育児休業取得者の 職務を代替する者 であること (2)育児休業取得者と 同一の部署で勤務する こと (3)育児休業取得者と 所定労働時間が概ね同等 であること (4) 新たな雇入れ または 新たな派遣 により確保する者であること (5)確保の時期が育児休業取得者(又は配偶者)の 妊娠の事実を事業者が知りえた日以降 であること (6)育児休業取得者が役職者や専門的な職務を行うなどの理由により、同一事業所内で育児休業取得者の職務を他の労働者が担当し、その労働者の職務に代替要員を確保する場合(いわゆる「玉つき」の場合)も、支給対象となること 7. 申請期間・申請先 (1)申請期限 育児休業取得者の育児休業終了日の翌日から起算して、6カ月を経過する日の翌日から2カ月以内です。 (2)申請先 申請事業主の本社など(人事労務管理の機能を有する部署が属する事業所)の所在地を管轄する都道府県労働局雇用環境・均等部(室)まで、持参・郵送で手続きを行ってください。 (3)提出書類 厚生労働省の両立支援助成金(代替要員確保コース)の 募集要項 からご確認お願いします。 8.