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介護・保育・医療 ナイス!介護エージェント スピードを重要視しているため、急な欠員にも対応可能。 日本最大級の介護派遣サービスの実績により、介護・福祉・医療施設で働く人材全般のご紹介が可能。 教育にも力を入れており、資格取得講座ナイス!介護スクールを運営。業界最安値の受講料と、92%の高い資格取得率で、より質の高い人材のご紹介が可能。 サービス名 本社または支店所在地 大阪市北区の他、京都・兵庫・三重に支店あり URL ナイス! 介護エージェントのお問い合わせはこちら 保育ひろば 保育士の新規登録者数は毎月3000名以上であるため、大きな母集団の中から紹介が可能。 保育土・幼稚園教諭専門の人材紹介のため、経験・知識豊富なエージェントが対応。 経験豊富な大阪エリア専属のエージェントが、求人依頼後に即日対応。 保育ひろばのお問い合わせはこちら 株式会社MHP 医療現場や介護施設に対して、医師・看護師・薬剤師・介護職などの人材を紹介。 豊富な人材ネットワークにより、医療系人材を幅広く紹介可能。 就労環境の改善のアドバイスや採用手法の提案など、定着率を高めるためのサポート体制も万全。 4-3. 株式会社フィルアップ（豊島区/人材派遣・紹介・代行サービス）の電話番号・住所・地図｜マピオン電話帳. エンジニア・IT ジックスジャパン株式会社 優秀で、即戦力となる人材を紹介可能。 経験と特技、人脈を持ったシルバー(中高年)人材も紹介可能。 ベンチャー企業や専門職なども積極的に紹介。 株式会社アークス エージェントはITの専門知識をもっており、専門性の高い職務内容などであっても、企業の希望する人材を紹介することが可能。 IT事業で培ってきた豊富なネットワークやパートナー企業から人材をサーチする、ダイレクトリクルーティングも可能。 スキルや経験などの条件面のみならず、パーソナリティによる適性の有無をも判断してしているため、入社後も高い定着率を維持。 アイエスアールジャパン有限会社 システムエンジニアやプログラマー、Webデザイナー、マーケティングリサーチスタッフなど幅広いITシステム系人材を紹介可能。 オフィスワークや介護・医療事務などの紹介も可能。 ITシステム系人材の派遣も可能。 株式会社レップワン 企画から保守運用まで、さまざまな段階に応じた多様な人材を紹介可能。 技術分野では、特にインフラ系に強みあり。 SESや業務請負も相談可能。 4-4. WEB系 ウェブスタッフ株式会社 コンサルタントとキャリアカウンセラーは全員がWeb制作経験者であるため、企業が求める人材を正確に把握し、紹介が可能。 スキル・キャリアの面はもちろん、ポテンシャル・パーソナリティの面にも注視して紹介。 5000社を超える企業・官庁・団体との取引により培ってきた、豊富なノウハウを保持。 hello world 豊富な人材の中から、精度の高いマッチングを実現。 エンジニアやプログラマー、プロジェクトリーダーなど、豊富な職種の紹介が可能。 未経験エンジニアにむけて無料スクルールも提供しており、スクールに通う人材の中からも紹介可能。 レバテックキャリア 現場のニーズを徹底的にヒアリングするため、最適な人材を紹介。 求職者から「好まれる求人・案件」を熟知しており、企業の魅力を最大限訴求。 レバテックキャリアの他に、新卒や未経験から、スキルのある人材に向けた紹介サービスがあるため、さまざまな人材を紹介可能。 エンジニアファクトリー フリーエンジニア向けの求人も多数抱えているため、選択肢が多くなる。 20~50代まで、幅広い年代層の紹介が可能。 金融系、パッケージ開発、WEBサービス、IoT、ロボット、AIなど次世代技術まで幅広いコンサルタントが在籍しており、さまざまなニーズに対応可能。 4-5.
青山: 選考状況の可視化のために、2018年8月に導入しました。それまで、当社の中途採用は年間5名程度と少なく、採用戦略にのっとったものではなく欠員補充が主な目的でした。しかし、ライフスタイルデザイン事業において店舗数の拡大など事業の転換とともに、中途採用、パート社員採用のニーズが増加。私一人で行っていた採用を、満江と二名で、職種ごとに分担することになりました。 応募数の増減把握や、選考の進捗管理は可視化されていませんでしたが、複数名で採用業務を担当することになれば情報共有が必要です。担当者に聞かないと状況がわからない属人的な体制から脱し、お互いが担当している候補者の状況も随時確認、フォローし合える体制にしたいと考えました。採用管理システムを導入すればデータがたまり、社内に採用ノウハウが蓄積されていくのもいいなと思いましたね。 ー数ある採用管理システムのなかからHRMOS採用を選んだ理由とは? 青山: 以前からビズリーチ・ダイレクトを活用しており、わかりやすいインターフェースデザインで使い勝手がいいと感じていました。「だいたいここにこの情報があるだろう」と直感的に操作でき、マニュアルを読んだり、サポートセンターに問い合わせたりしなくても使えるようになりました。HRMOS採用も同様で、現場の面接官への操作に関する説明が不要なのは非常に助かっています。 タイムラインでのコミュニケーションの可視化により、脱・属人化へ ーHRMOS採用を導入し、どんな変化がありましたか?
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フィル株式会社は ベトナム・インドネシアなど東南アジアを中心に優秀な外国人材を日本の企業におつなぎしております。 他の人材紹介会社とは ここが違います!
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