統計でわかる日本の年収事情! 収入が多い都道府県&四国のリアルな年収とは? 2021/05/11 自分の年収について、周りよりも高いのか低いのか気になる方は多いでしょう。そこで今回は、統計を通して日本の年収の全体像を詳しくお伝えします。業種別や都道府県別、さらに四国にフォーカスしたデータも紹介するので、ぜひ参考にしてください。 そもそも「年収」「収入」「手取り」の違いとは?
0万 女 -万 -万 296. 0万 計 366万 70万 436万 日本人の平均年収である436万円を稼ぐ場合、内訳は以下の通りです。 約86万円は控除され、実際手元に残るのは約350万円 となっています。 内訳 金額 年収 436万円 所得税 10. 5万円 住民税 21. 0万円 社会保険・年金 53. 5万円 手取り年収 350万円 手取り月収 29. 2万円 ※ボーナスを考えない場合 平均年収436万円、手取り月収が29.
最終更新日: 2021/03/18 12:19 696, 379 Views 皆さんは日本人の平均年収はご存知ですか?令和2年9月に発表された 国税庁の民間給与実態調査 によると、 日本人の平均年収は 436万円 ということが分かっています。 この記事では、日本人の年収の比率、平均年収の内訳、平均年収の生活費内訳を紹介しています。 世帯別に、食費や住居費、水道・光熱費などの内訳をまとめているので、自分の生活モデルと比較してみてください。 「自分の年収が高いのか低いのかを知りたい!」という方は、自分の年収と日本人の 平均年収436万円 と比べて参考にしていただければ幸いです。 国税庁の民間給与実態調査によると、令和元年における日本人の平均年収は約436万円となっています。自分の年収レベルや生活水準を知りたい場合は、平均年収436万円と比較してみるとよいでしょう。 平均年収 対前年伸び率 令和元年度 436万円 -1. 0% 平成30年度 441万円 2. 0% 平成29年度 432万円 2. 5% 平成28年度 422万円 0. 3% 平成27年度 420万円 1. 3% 平成26年度 415万円 0. 3% 平成25年度 414万円 1. 4% 平成24年度 408万円 -0. 2% 平成23年度 409万円 -0. サラリーマンの年収はいくら？業種・年齢別に調査 | マイナビニュース. 7% 平成22年度 412万円 1. 5% 平成21年度 406万円 -5. 5% 平成20年度 430万円 -1. 7% 平成19年度 437万円 0. 5% 民間給与実態調査を確認してみると、令和元年日本の平均年収は436万円と、リーマンショック以前の水準まで回復しています。 とはいえ、当時と比較すると消費税率や保険料が上がっているので、年収と実際に使えるお金には乖離があるでしょう。 平均年収436万円を稼ぐ人の割合(400万円~500万円)は、労働人口の約15%です。また、平均年収436万円以上を稼ぐ人の割合(400万円~2500万円超)は、労働人口の45.
1%にまで達しています。 しかし、それを横目にしつつ二番手は日本ですのでこの結果を重く受け止める必要があります。 もちろん、女性の方が結婚出産子育てでキャリアが中断され年収が下がる傾向があるのも事実ですが、子供を産み育てるということは日本社会にとって大切ですので出産や子育てを行う女性には給料面やキャリア面でしっかりとケアする必要があると思われます。 日本は男女格差が大きいので、これまでご説明してきた男性の年収と平均年収を挟んで反対側にある女性の年収は非常に低いということになりますが、実際に低いです。 賃金格差が最も低い国はベルギー4. 2%となっています。 OECD加盟国の平均年収と推定男性年収の表 国名 平均年収 賃金の男女差 推定男性平均年収 ルクセンブルク 754 - アイスランド 746 12. 8% 794 スイス 731 15. 1% 786 アメリカ 722 18. 9% 791 デンマーク 627 4. 9% 642 オランダ 621 13. 0% 661 ベルギー 610 4. 2% 623 オーストラリア 597 11. 7% 632 ノルウェー 593 5. 8% オーストリア 592 14. 9% 636 ドイツ 589 15. 3% 634 カナダ 584 18. 5% 638 アイルランド 554 8. 0% 576 OECD平均 533 567 イギリス 518 16. 3% 561 スウェーデン 512 7. 1% 531 フランス 510 11. 5% 540 フィンランド 501 549 ニュージーランド 483 7. 9% 502 韓国 464 34. 1% 543 スロベニア 441 イスラエル 432 22. 7% 481 イタリア 430 5. 6% 442 スペイン 425 日本 424 23. 5% 474 ポーランド 351 371 エストニア 332 17. 3% 361 チェコ 321 346 リトアニア 317 ラトビア 312 ギリシャ 301 5. 日本人男性の平均年収は500万円！？日本男性の年収は世界各国の男性と比べて高いのか？男性年収ランキング発表！. 9% 310 チリ 295 12. 5% 314 ポルトガル 292 309 ハンガリー 288 5. 1% スロバキア 279 15. 7% メキシコ 193 14. 0% 207 最も年収が高い属性は男性、正社員、大学・大学院卒、大企業勤務、55歳で年収は1000万円以上でした。 男性の職業人気ランキング 男性に人気がある職業をネットから色々調べ、まとめてみました。下記のような結果になりました。 1位:国家公務員・地方公務員 2位:ゲームクリエーター 3位:広告代理店 4位:総合商社 5位:弁護士 6位:医師 7位:大工 8位:建築士 9位:スポーツトレーナー 10位:キャリアコンサルタント 男性の年収の中央値はどのくらい?
パートやアルバイト、派遣社員として働く人は、給与が良いアルバイト(派遣先)を探すより、正社員を目指すほうが平均収入よりも高い給与を得られる可能性が高いです。非正規雇用の場合、たとえ高時給の職場に出会えても、長期的に契約更新されるとは限りません。また、非正規雇用の収入は、各種手当や賞与、退職金がある正社員と比べると低くなる傾向があります。「ずっと非正規で働いていて、今さら正社員になるのは無理…」と思う人もいるかもしれませんが、年齢が若いほどチャンスは豊富。未経験でも若手が欲しい企業はたくさんあるため、すぐに就職活動を始めましょう。 収入だけで選ぶのはNG?転職の際に見るべきポイント 収入アップを目指して転職する場合、ついつい給与ばかりに目が行きがちです。 収入面だけで転職先を選ぶと、入社後に「思っていた会社と違った」「収入は希望どおりだけど、人間関係が良くない」といったミスマッチを起こす恐れがあります。 ここでは、転職で平均収入よりも高い給与を得るためにチェックすべきポイントを3つご紹介します。ミスマッチによる早期退職を防ぐためにも、以下の項目はしっかり確認しましょう。 1. 日本人の平均収入はどれくらい？平均月収・年収を上げるためのポイント. 福利厚生や手当などの待遇面 求人を見る際は、給与だけでなく 福利厚生や各種手当といった待遇面を確認しましょう。 働き方が多様化する昨今では、従業員をサポートする多彩な福利厚生や手当を設けている企業が増えてきています。たとえば、食事補助や扶養手当、退職手当などが充実している企業であれば、求人ページに記載されている給与以上にゆとりをもった生活が叶う可能性も。額面を見て平均収入よりも高ければ良いというわけではないので、待遇面は必ず確認しましょう。 2. 立地や職場の雰囲気などの環境面 勤務地や職場の雰囲気といった環境面を見ることも大切です。 家族と暮らしている場合、なかなか引っ越しをともなう転職はしづらいもの。たとえ平均収入よりも高給であっても、通勤時間がかかってしまっては、プライベートとの両立は難しくなってしまいます。また、職場の雰囲気が合わなかったり実力をきちんと評価してもらえなかったりする職場は、ストレスが溜まり、結果的に早期退職につながる恐れも。転職の際は、「働きやすい環境かどうか」をしっかり見極めましょう。 3. 能力や経験を活かせるといったスキル面 転職で平均収入よりも高い年収を実現するためには、 これまでの経験を活かして実績を出せる職場を選ぶことも大きなポイント。 転職後すぐの収入アップは見込めなくても、将来的に実績を出したり役職に就いたりできる職場であれば、希望の年収に近づけるでしょう。目先の給与に注目するのではなく、入社後に力を発揮して収入アップできる仕事かを吟味することが大切です。 転職活動のポイントをチェック!
転職活動のポイントは、履歴書や職務経歴書といった応募書類を丁寧に作成することや、面接対策を万全に行うことです。履歴書や職務経歴書を雑に書いてしまうと、採用担当者へ「志望度が低いのでは?」という印象を与え、採用を懸念される可能性も。また、面接には、頻出される質問があります。定番の質問に対する回答をあらかじめ用意しておくことで、面接本番でも迷うことなく自分をアピールできるでしょう。 転職活動の履歴書作成や面接対策でお困りの方は、転職支援サービスのハタラクティブにご相談ください。ハタラクティブでは、最初のカウンセリングで「平均収入より高い収入」「スキルを活かせる仕事」といったご希望を確認したうえで、あなたに合った求人をご紹介いたします。専任のアドバイザーが、転職活動で悩みがちな履歴書の作成や面接対策をしっかりフォローするため、初めての求職活動でも安心です。また、直接聞きにくい給与面や待遇面については、ハタラクティブが会社とのやり取りを代行します。一人では転職活動が不安な方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。
・話し方に特徴 「見た目は普通だけど、話し始めるとテンションが異常に高い」(29歳・愛知県) 「手を叩いて笑う」(24歳・茨城県) 「かわいくなりたいときに声が変わる」(20歳・神奈川県) 「面白いことが好きで、男性の前でも笑いを取るのが好き」(29歳・京都府) 「口調が強い」(22歳・大阪府) この「話し方」にまつわる回答、「わかる!」という方も多いんじゃないでしょうか。確かに私の周りの女子高出身、こんな感じの話し方の人が多いです。特に「話し始めるとテンションが異様に高い」とか「好きなことになるとすごく早口」とか……不思議です、女子高。 さて、そんな女子高の内部から見た「女子高っぽい人」に続いては、外部から見た「女子高っぽい人」の特徴を見ていきましょう。こんな感じです! 【共学出身が思う「女子高っぽい人」って、こんな人!】 ・お嬢様&女子! 「お嬢様っぽい」4票 「女子力が高い」3票 「かわいい」(15歳・千葉県) 「所作が女の子らしい」(27歳・東京都) 「異様に日焼けを気にしている」(17歳・茨城県) 「サバサバ」が多かった女子高内部からの意見とは一転、最も多かった回答は「お嬢様」や「女子力」系!
対面だとよそよそしい態度を取るが、LINEだと優しい 直接会っている時は、なんだかよそよそしい態度なので、好意を持たれているとはなかなか気がつきません。 しかし、LINEでは、「あのよそよそしさは一体何だったの?」というほど、優しい気遣いがある場合、脈ありの可能性大。 LINEではテキストのやりとりなので、直接会った時のような緊張感はありません。 さらに、 送る内容も何度も作り直しできる ので、好きな人を気遣う内容のテキストも作れるのです。 よそよそしくする人の上手な対処法 好意を持たれているようにも感じない、職場の同僚や友人などからよそよそしくされる場合、一体どのように接するのが良いのでしょうか? 正直、初対面でもない相手から常によそよそしくされると、あまり気分の良いものでもありませんよね。 ここでは、理由は分からないけどよそよそしくされた場合、 よそよそしくしてくる人への上手な対処法 についてチェックしていきましょう。 対処法1. 無理やり距離感を縮めようとしない よそよそしくされるという事は、その相手は、あなたと仲良くなろうという気がない可能性大。 無理に相手との距離感を縮めようと、あれこれ気遣うのはおすすめしません。 1回2回程度の気遣いで心を開いてくれるのであれば苦労はしませんが、会う度に毎回わざとよそよそしくされるのに、負けじと気遣いをしていては自分がストレスを溜めてしまいますよ。 対処法2. 人と人との距離 パーソナルスペース. こういう人だ!と割り切る 「もう何度も会っているのに、未だによそよそしくされるの!」などと腹を立てても時間の無駄。あなたによそよそしくしてしまう理由は、その人にしか分かりません。 無理に距離を詰めようとせず、 「この人はよそよそしい人」と割り切ってしまう ことも大切です。 その人の気分が変われば、よそよそしい態度が改善させるかもしれませんよ。期待せず、気長に待ってみましょう。 対処法3. 普段通りに接する 仕事上の付き合いだけなど、深く関わらなくても大丈夫な相手の場合は、相手のよそよそしい態度を改善しようなどとは思わず、淡々といつも通りに接するようにしましょう。 相手がよそよそしいからと、自分も無理によそよそしくする必要もありません。いつもと同じように接して、相手のよそよそしさについて深く考えるのはやめるのがおすすめ。 文字通り 「当たり障りのない関係」 を続けていきましょう。 好きな異性がよそよそしい場合に距離を縮める方法 自分が好きな相手や恋人の態度がよそよそしい場合、一体どのように振る舞ったら、2人の距離を縮める事ができるのでしょうか?
磯野 Zoomなどのビデオ会議ツールがコミュニケーション手段として多く利用されるようになってから、 "隠す"場所と"見せる"場所が変わった なと感じています。 これまで、人と対面して会話するときは全身を整えなければいけなかったけれど、それが画面に映る上半身だけでよくなった。私もいま、上半身は"ちゃんと"しているけど、下はパジャマかもしれないわけで。 その代わりに、 これまではプライベートな空間として隠すことができていた、自分の部屋を人に見せる機会が増えてきた 。 この人こういう部屋に住んでいるんだ〜とか、本棚に本がいっぱい!とか、これまでは仕事だけの付き合いだったら見えなかった部分ですよね。 磯野 ある意味、人の身体の境界が変わってきたのかもしれない。 画面上で切り取られている画角こそが"身体"になってきた というか。 カメラに映る背景に花を飾ってみたり、上半身がよりよく映るようにライトを当ててみたりするのは、服やメイクでおしゃれをするのと同じだと思うんです。その部分は大きく変わったな、と思っています。 先ほどお話しされていたオンライン講座では、対面でないことで受講者とコミュニケーションのとりづらさを感じることはありませんでしたか?
© ロケットニュース24 提供 人と人とのあいだには、物理的な距離だけではなく、 親密感や一体感といった心理的距離 が存在する。話題のエヴァンゲリオンシリーズだって、他者との「心の距離」が一貫したテーマだったと思う。 JTBコミュニケーションデザインが行ったアンケートによると、テレワーク環境下で感じられる 社長との距離は、4人に1人が「1万キロ以上」 だという。日本ーパリ間か! これは全国の経営者のみなさん、聞き捨てならないのでは。ほかにはどんな回答があるか、ちょっと結果を見てみよう。 ・社長との心理的距離 全国の20代~60代、平均して週2日以上テレワークをしている男女1030人に尋ねた。 まずは社長との「気持ちの上での距離」を、物理的な距離や位置関係に例えてもらった。あくまでも心の距離だから、実際に離れているかどうかは関係ないぞ。従業員数500人以上という、そこそこ規模の大きな企業が対象だ。 結果、 ごく身近に感じている人から、異星人ほどに遠く感じている人まで、 だいぶバラけた。 ・第1位 違う都道府県にいる(500キロメートルくらい)23. 9% ・第2位 別の部署、別のフロアにいる(30メートルくらい)21. 0% ・第3位 同じ都道府県内の別のビルや建物にいる(30キロメートルくらい)19. 8% ・第4位 違う星にいる (4億キロメートルくらい)14. 4% ・第5位 海を隔てている、違う国にいる (1万キロメートルくらい)10. めんどくさい人の性格や言動の特徴とは？対処法や距離を取る方法も紹介 - ローリエプレス. 8% 違う星(4億キロ)って……! JTBの分析では 「地球と火星の距離に相当します」 とさらっと流しているが、もはや意思疎通できる気がしない。 同社では第4位と第5位を合わせて、4人に1人が「1万キロ以上」と答えていることに注目。 とりわけ「違う星」と答える人は、リモートワーク日数が多いほど増えるという。ニューノーマルな働き方が、社長との心理的距離を遠ざける要因と推察している。 一方で筆者が気になるのが、少数派ながら 「一心同体と感じる(0メートル)」「すぐそばにいる(1メートルくらい)」 という人! 同じ部屋なのはもちろん、机もぴったり隣り合っているくらいの感覚だぞ。『釣りバカ日誌』って現実だったのか……。 ・直属の上司との心理的距離 続いて直属の上司について尋ねると、「姿は見えているが、少し離れている(5メートルくらい)」「すぐそばにいる(1メートルくらい)」が多い。 これは適度な距離 といえるだろう。 「5メートル以内」でまとめると62.
少しずつ深掘りをする 仲良くなりたい気持ちが強くなりすぎると、お互いを知り合いたい気持ちから、必要以上に自己開示したり、詮索したりしてしまいがち。あまりにグイグイとこられると相手にとっては「距離が近すぎる」となってしまいます。 最適な人との距離感を保つためには、あまり急ぎすぎずに、少しずつ相手の懐に踏み込んで行きましょう。 二人の関係が深まるごとに、少しずつ深掘りしていけば、最適な距離感を保てるものですよ。 人との距離感をはかるコツ4. 職場の場合、プライベートと線引をする 仕事での付き合いはあくまで職場だけで、たとえ同僚とはいえ、プライベートに踏み込んでほしくないと思う人は多いです。 いくら職場で親しくしているからといっても、プライベートには不用意に触れないよう線引をしましょう。 「職場とプライベートは別」と認識すれば、相手の踏み込んでほしくない部分まで立ち入ることが防げます。職場での人との距離感がちょうどいいものになりますよ。 人との距離感をはかるコツ5. 「iOS 15」がコロナ禍で生じた人と人との距離を近づける？「FaceTime」はAndroidやWindowsでも利用可能に｜@DIME アットダイム. 嫌そうな場合はすぐに距離を置く 相手が拒否感を持っていそうな雰囲気があるのに、無神経に距離を詰めると「この人おかしい」と警戒心を持たれかねません。 距離感を間違えて、踏み込みすぎて警戒された場合は、しつこくしないで相手と距離をとりましょう。 「少し距離が近い」と警戒されたときに、距離を置くことを心がけて適正な距離感で付き合えば、相手も拒否感を持たずに触れ合ってくれるものです。。 人との距離感を上手に縮める方法は?円滑に親しくなる秘訣を解説 人とは適度な距離を保つことが大切です。しかし、距離を縮めて仲良くなりたい人と出会うこともあるでしょう。 そんな時は上手に距離を近づけていく必要があるもの。 ここでは人との、距離感を上手に縮める方法を詳しく紹介します。 距離感を上手に縮める方法1. 共通の話題を見つける お互いに共通する部分があると、相手に対して、親近感を抱きますし、会話も弾みます。 趣味、好きな食べ物、考え方、出身地など、なんでも構わないので、距離を縮めたい相手と、話題になりそうな共通点がないか、探してみましょう。 「映画好きなんですね」とお互いの共通点から仲良くなって、徐々に別の話をしていけば、少しずつ距離が縮まるものですよ。 距離感を上手に縮める方法2. 自己開示をする 出会ったばかりの時は、「この人のこと、よく知らない」と警戒心があります。これをなくさないと距離を縮めるのは難しいもの。 仲良くなりたいと思った相手には、あれこれ詮索する前に、まずは自己開示して自分のことを知ってもらう努力をしましょう。 自分のことを打ち明けることで、「こんな人だったんだ」と相手は理解して警戒心を薄くしてくれるもの。そうなれば距離を縮めていけますよ。 距離感を上手に縮める方法3.