「一番優秀な社員が辞めてしまった」という管理職の愚痴を、数えきれないほど耳にする。彼らが愚痴をこぼすのも無理はない。優秀な社員が辞めるのは、会社にとって大きな損失となる。 離職の問題について、管理者はありとあらゆることを非難しがちだが、最も重要な点から目を背けている。従業員は仕事から離れるのではない、管理職から離れるという点だ。 実はこの問題は簡単に解決できる。見方を変えて、管理職側がもう少し努力さえすればよい。 そのために、まずは有能な社員が辞める原因となる管理職の9つの悪い行動を理解する必要がある。 1. 優秀な社員は辞めていき、アホな社員だけが会社に残る！本当の理由. 過度に働かせる 働かせすぎると、有能な社員は疲れ果ててしまう。しかし、優秀な社員に次々に仕事を任せたくなる誘惑は大きい。管理職はよくこの罠に陥っている。酷使されると、優秀な社員は結果を残したことで罰を与えられているように感じ、混乱する。それに過剰な労働は非生産的でもある。スタンフォード大学の研究によると、週当たりの就労時間が50時間を超過すると、生産性は急激に低下する。さらに55時間を超えると大幅に低下して超過時間分の労働で何も生み出さないことになる。 どうしても仕事量を増やさなければならない場合は、昇進させるべきだ。有能な社員はより大きな仕事を引き受けることはあっても、息苦しく感じる仕事にはとどまらない。仕事量を増やすためには、昇給や昇格などモチベーションを挙げる方法が使える。有能だからといって何も変えずに仕事量だけ増やすと、優秀な社員はふさわしい報酬をもらえる仕事を探し始めるだろう。 2. 貢献を評価せず、良い仕事に報いない 見過ごされがちだが、褒めることには大きな力がある。とりわけ、もともとやる気が高い優秀な社員は忘れられる傾向にある。誰だって褒められると嬉しいが、全力を尽くして一生懸命に働く人の場合は特にそうだ。管理職は社員とコミュニケーションをとり、何が彼らの気分を良くさせるのかを知り(ある人にとっては昇給で、別の人には功績を認めることかもしれない)、いい仕事をした時に報いる必要がある。それが出来ていれば、優秀な社員は頻繁に褒められ、報酬を受けることになるはずだ。 3. 社員のことを気にかけない 離職者の半分以上は、上司との関係が原因で仕事を辞めている。賢い企業は、プロであることと人間らしくいることのバランスを管理職に理解させている。それが出来る管理職は、社員の成功を祝い、問題を抱えた人に共感し、たとえ相手や自分が嫌な思いをしようとも、言うべき事を言う。社員をまったく気にしていない管理職の元では、離職率は常に高い。個人的な関係を築かず、自分の生産性以外を気にかけないような人間のために、一日8時間以上働きたくはない。 4.
約束を守らない 約束は、人を幸せにもするし、人が離れる原因にもなる。約束を守れば、信頼でき尊敬に値する人間 (この2つは重要な上司としての資質だ) であると証明でき、社員から一目置かれるようになる。しかし約束を守らなければ、卑屈で思いやりがなく、尊敬に値しない人間だ思われる。約束を守らない上司の元で、誰が約束を守る必要があると感じるだろうか。 5. 人材育成が原因？優秀な人が退職してしまう7つの原因 | Biz Field. 間違った人材を雇用し、昇格させる 有能でよく働く従業員は、同じような価値観を持つ人と働きたいと望むものだ。ありとあらゆる手を尽くして有能な人間を採用しようとしない上司は、部下にやる気を失わせる。また、昇格の人選を間違った場合、事態はさらに悪化する。休む間もなく働いている社員が昇格せず、かわりに愛想を振りまいているだけの社員が昇格するのは、優秀な社員にとってひどい侮辱だ。彼らが仕事を辞めるのも無理はない。 6. 情熱を追い求めることを認めない 有能な社員 は情熱的だ。情熱を追い求めるチャンスを与えると、生産性や仕事に対する満足度が向上する。しかし決められた範囲内で社員が仕事をすることを望む管理職は多い。仕事の幅を広げて情熱を追求させると、社員の生産性が低下するのではないかと恐れているのだ。しかしこの恐れは事実無根だ。研究によれば、職場で情熱を追求することが認められている人は「フロー」と呼ばれる精神的な高揚を感じ、生産性が5倍になる。 7. 社員のスキルを伸ばせない 社員に対する不注意について尋ねられた場合、管理職は「信頼」「自主性」「権限付与」といった言葉を使って言い訳をする。しかしこれは意味がない言い訳だ。社員の才能に関わらず、優秀な管理職には管理能力がある。社員に注意を払い、耳を傾け、フィードバックを与えている。 管理職に始まりはあっても終わりはない。才能のある社員がスキルをアップできる場所をみつけられるかどうかは、管理職次第だ。最も有能な社員は、そうでない社員よりもフィードバックを求めている。それを与え続けるのが管理職の仕事だ。そうしなければ、最高の部下は退屈し、現状に甘んじてしまうだろう。 8. クリエイティビティを利用しない 優秀な社員は、仕事を改善する方法を求める。自分が現状維持で満足しているからといって、物事を変化、改善するという能力を管理職が社員から奪うと、社員は自分の仕事を嫌いになってしまう。新しく何かを始めたいという欲求を抑えつけると、優秀な社員を制限するだけでなく管理職自身が制限されてしまう。 9.
優秀な若手社員ほど、数年、時には数ヶ月で突然辞めてしまうことがあります。 「この会社にいても外で通用しない」など理由は様々。こうした時、若手社員の不満に耳を傾けたり、柔軟な働き方を提案することで退職を思いとどまらせることができるかもしれません。 新卒採用、中途採用共に、社員を1人採用するコストは非常に高額です。特に若手社員には採用後数年かけて教育投資をしていく会社も多いので、退職はなるべく防ぎたいところ。しかし優秀な若手社員ほど、数年、時には数ヶ月で突然辞めてしまうことがあります。いったいその理由は何なのでしょうか。 今回は、よくある3つの理由を解説しながら、退職を未然に防ぐ手立てについてもご紹介いたします。 「やりたいことが見つかった」で辞めてしまうケース まず、よく見受けられるのが「他にやりたい仕事ができた」という理由で若手社員が退職を希望するケースです。 そもそも、「やりたいこと」が今の会社にあったから入社したのでは?
優秀な人に不当に仕事が集中しすぎないようにする 優秀な人の定着率を高めるには、優秀な人に不当に仕事が集中しすぎないようにすることも大切です。 優秀な人に仕事が集中しすぎると不満がたまる、ということは第1章でお伝えした通りです。 不満がたまりにくければ、会社を辞めることを考えにくくなります。 4-5. 成長の機会を作る 成長の機会を作ることで、優秀な人を会社に定着させることができます。 優秀な人は「自分を高めていきたい」と思っている場合が多いです。 そのため、新しい仕事やポジションにチャレンジする機会を与えることが大切です。 すると、「この会社で働けばスキルアップできる!」「この会社ならたくさんの経験が積める!」と思ってくれて、今の会社で頑張ってくれます。 4-6. あなた自身も成長する あなた自身が成長し続けることでも、優秀な人を会社に定着させることができます。 優秀な人が「あなたのようになりたい!」と思ってくれたら、あなたを尊敬しついてきてくれるからです。 すると、今の会社で働き続けて、あなたに追いつこうと働いてくれるはずです。 4-7.
今回は何故に優秀な社員は早期に辞めてしまうのか? 何故にアホは会社に残るのか?を私なりの視点からご説明させて頂きます。 優秀な社員とは会社に多大なる貢献をしてくれるスーパーマン的存在です。 しかしながら何故か?職をすぐ変えてしまう! 現実に身近で起こっていないでしょうか? これには原因がありまして 給料が少ないのかと言われるとそれも原因の1つとしてあるかもしれませんが 十分な給料を貰っていても優秀な社員が辞めてしまう事は普通にあります。 大きな原因としてまず私はこれしか思いつきません。 上司がアホである! まず!これに尽きると私自信思っています! いや!間違いなく9割はこれでしょう!断言します。 基本的な考えなのですが 自分以上に優秀な部下の育成ってのは不可能なのです。 ですから、優秀な部下がいる場合は もし部下が自分より優秀になった場合は以下の通りになります。 1. こんなアホの下では働けないと感じ退職する 2. 出世して立場が逆転または同職になる 3. 他部署に配属になりさらに優秀さに磨きがかかる 上記の2点から更に選択する事になる。 ですから優秀な人材ってのは常に進化している人間なんですよね! だから進化が止まってしまうのを自然と感じその進化を妨げないように 行動を行うわけです。 だから、たとえ給与が安かろうが自分より優秀な人の下で働いている限りは ほとんど辞めることはありません。 一番怖いのは無能な管理職を置いて置くのが一番危険なのです。 会社的に仮に実質は無能な管理職が成果を出していたとしましょう!
Σ( ̄ロ ̄lll) 」 「予想していた通り隠蔽しやがったかー、やっぱ辞めて正解だったのかも~ \( ̄▽ ̄;)/ 」 「だから会社を辞めたんじゃんかよ・・・ (´-ω-`) 」 「どーしてわかってくれないかな・・・ (´-д-`) 」 「そっ・・・、そーだったのかー! ガ━━(= ̄□ ̄=)━━ン!! 」 「だからかー!!だからだったのかー!! ヾ(. ;. ;゜Д゜)ノ 」 「ナルホド・・・、ちょっぴりわかった気がするかも・・・ o゚p(∴´⌒`∴)q゚o。 」 「もしかしたらアレが、会社を辞める本当の理由だったのかも・・・!? (;゚;Д;゚;;) 」 という方も、いらっしゃるんじゃーないでしょうか? 他にも、例えば・・・ 誰にも相談しない、相談できない、相談したくない理由って? 誰にも相談しない、相談できない、相談したくないのにはそれぞれ理由や事情があって、なぜ相談できないのかその心理が本人にもわからない場合もあり、相談すること自体にハードルが高いと感じている場合もあるんじゃないかな~? ( ̄ ̄;) なーんて・・・ 自社の強みと弱みの見つけ方とは?判断基準って? 自社の強みと弱みって何だろ~?自社の強みと弱みの見つけ方って?判断基準って?自社の強みと弱みを把握する方法って?自社のことなのに、どーしてわかりそうでわからないんだろ~?だから自社の状況や現状もわからないのかも? (;´д⊂) などなど・・・ 機会と脅威とは?自社にとっての最適な見つけ方や考え方って? 機会と脅威って何だろ~?機会と脅威の見つけ方って?普通はどんな見つけ方や考え方をするもの?脅威はいっぱい見つかるんだけど、機会がなかなか見つからないんだよね。これが機会?と思っても実は機会でも何でもなかったりするし。(;´д⊂) などなど・・・ 質問しない、質問できない、質問したくない理由って何だろう? 部下が質問しないし理由もよくわからないんです。(ーー;) どーして質問できないんだろ~?質問したくない理由が何かあるのかな~?本当に疑問がないのかな~?どーして失敗やミスをやらかしてしまう前に質問できないんだろ~? (|||▽) などなど・・・ 「自分で考える」と「独りで考える」って同じ?組織力との関係って? 自分で考えなきゃ!って思って独りで必死に考えているんだけど、全然進まないんです・・・ (´;ω;`) 誰にも頼らず自分で考えようとがんばってみても、どーも煮詰まっちゃうし行き詰っちゃうし・・・ o゚p(∴´⌒`∴)q゚o。 などなど・・・ 根本的な原因とは?真因とは?今見えている問題って本当の問題?
告白されてから、意識してしまうようになってどう接していいかわからない 「正直、告白した時の顔が忘れられなくて顔を見る度ドキドキしてしまう」(17歳・学生) 「振った手前自分から連絡はできないし、どんな風に話しかければ良いかもわからなくなってしまった」(23歳・大学院生) 告白されたことでその女性のことを意識するようになってしまった というのは、実はそこそこありがちなことだったりします。 その時特に好きな女性がいなかったという場合はもちろん、好きな女性はいるけれどどう仲良くなれば良いかわからない、と半ば恋人になることを諦めかけているような時に予想外な所から告白されると、どうしても そちらの女性の方を意識し出してしまう というのが男性というものなのですね。 予想外の告白というドキドキを恋心の芽生えと勘違いした、いわゆる つり橋効果状態になっている可能性もあり得るのがポイント です。 振られた後に避けられる時は、どう考えればいい?可能性はもうない? 無料!的中復縁占い powerd by MIROR この鑑定では下記の内容を占います 1)彼との復縁確率と可能性 2)彼の今の気持ち 3)あなたの性格と恋愛性質 4)彼の性格と恋愛性質 5)二人の相性 6)二人が別れた本当の理由 7)彼にライバル・彼女はいる? 8)幸せなのは復縁か、新しい恋か 9) あの人と復縁して幸せになれる? 彼氏に振られた｜立ち直る方法や復縁のポイントまで徹底調査. あなたの生年月日を教えてください あなたの生年月日を教えてください 男性 女性 今すぐ無料で占う > このように、振られた後に避けられてしまったとしても、その理由は様々でけして悪い意味ばかりではないということがわかりました。 ということは、避けられたからといって嫌われてしまったとは限らないし、もう絶対恋を諦めた方がいいということでもないということがわかったのではないでしょうか。 それでは、振られた後に彼から避けられるようになってしまったという現状をどう受け止めるのが良いのでしょうか。 その後の展開をより良いものにしていくための上手な考え方を3つ紹介するので、是非とも参考にしてみて下さい! 片思いしてた人に振られたから、辛いし、しんどいけど、これをバネにして絶対いい人見つけてやる — あーみん (@cherry0118love) 2018年8月9日 意識しての好き避けかもしれないので、しばらくは様子見 彼が避けるようになったのは、あなたが告白をしたことで彼の中で あなたを意識し始めているからという可能性 は否定できません。 諦めた方が良いのかもう一度アタックすべきなのかを見極める為にも、まずは 冷静に彼の様子を伺うことが大切 です。 様子見をした結果、彼があなたを意識してくれているようであれば 再アタックのチャンス です!
不倫中の彼と一緒になるはずだったのに、離婚をした途端に別れを告げてくるという男性はいます。 女性はすべてを失ってしまうのです。 ここで彼をもう一度求めていくのか、綺麗に別れを告げて自分の人生を楽しく進めていくのかは人それぞれ。 あなたがどの方法を選んだとしても自分自身が悔いのない行動を起こすことが重要です。 自分自身で幸せを掴むために離婚という行動を選択したことにきっと間違いはありません。 これからのあなたの環境をどう整えていくのかを考え、幸せを絶対に掴んでいきましょう。 そのための対処法を参考にして再スタートを切ってください。 【期間限定・2021年8月1日(日曜)迄】コチラの記事を読んでくれたアナタへ! こちらの記事を読んで頂きまして、ありがとうございます。 あなたの恋愛の悩みは、少しでも解消したでしょうか? もしも、まだ 「やっぱり不安がある…。」 「相手の本当の気持ちを知りたい…。」 「あの人は私の事を今どう思ってるの…?」 こんな感じならば、【 スピリチュアルの架け橋 】の占いを初回無料でプレゼントします。 雑誌やテレビでも良く特集されていますが、占いの診断結果で相手の気持ちや自分の未来が解かると、幸せになる為のヒントを知ることができます。 今日は、あなたがこの記事を読んでくれた特別な日なので、【 スピリチュアルの架け橋 】を初回無料でプレゼントします。 片思いのあの人や不倫している彼氏の事、復縁の悩みも初回無料で診断できます。 ※20歳未満は利用できません。
新年ももうすぐそこまでやって来ていますからね。そして自分をおばさんなどと卑下する必要はありませんよ。 トピ内ID: 8781507751 ゆう 2014年12月21日 10:23 アラフォー独身の男です 私も突然連絡来なくなった経験あります。 困りますし、傷つきますよね。 お疲れさまでした トピ内ID: 9519023624 🎁 ハリー&バーキン 2014年12月21日 12:04 何事も諦めないで~年内も頑張って! 来年はもっともっと頑張りましょう。 前向きに行きましょう。 連絡がないだけで言いたい放題ですね。 会いに行きましょう。 プレゼントでも用意して自分から連絡しましょう。 サンタクロースを信じてみてもいいのでは。 新年のお年玉、お金にゴールド、お手玉もありですね。 クリスマス前のお別れはもったいな~い!笑 トピ内ID: 7757313781 おばちゃん 2014年12月21日 12:51 私がトピ主さんの立場なら、相手が病気になったとか事故にあったとかの心配をします。 そういう可能性は全くないのですか? 彼の友人か家族に連絡を取ったりしないの? 6年も付き合っていたのなら、携帯の連絡先しか知らないとか、彼の知り合いに会ったことがないとかはないと思うんですけれど。 トピ内ID: 3843707361 🐤 ひよ 2014年12月21日 13:30 会社の同僚とかで、出勤は確認できているとか? バツイチの彼に振られた | 恋愛・結婚 | 発言小町. 詳しいことは書けなくても、そこは判断の上で重要な部分ですから、読み手のために書いてよ。 もし振られたときに読み手のことなんて考えてられないっていうなら、振られたのもやむなしですね。 おばさんだけどお子様っていいとこなしですよ。 トピ内ID: 7195060532 マンチカン 2014年12月21日 15:54 本当に今は辛いかもしれません。どんなに胸が苦しいでしょう。この年での失恋は時間がかかると思いますが、必ず必ず今は見えない光が見えてきます。 振ったお相手にも感謝をしているトピ主さんですから、必ず素敵な人が現れますよ。今は自分磨きの為の必要な時間を与えられてるんです。たまには思いっきり泣いちゃいましょう! !幸せになれますように。 トピ内ID: 0955825384 ヘーゼルナッツ 2014年12月21日 16:08 40代後半、私も4年おつきあいした人とお別れしました。 結婚という形にこだわらなくてもお互いを尊重して一緒にいられればと思っていました。 終わり方に至ってせめてもっと誠意をみせてくれれば…と思った状況も似ています。 否定したくない気持ちもよくわかりますが、結局はいい所も悪い所も含めての彼なんです。 良かった所だけのいいとこどりはできないものです。 だからこの先たとえ一人だったとしても、そんな人の為に この先の自分の人生を犠牲にしなくて良かったとも思っています。 それでも今まで二人で過ごしてきた時間を一人で過ごすのは寂しく味気ないのもよくわかります。 少しずつ慣れて乗り越えましょう!
心のどこかで「バツイチのあなたを拾ってやった」って、思ってたんでしょうね。 わざわざ『バツイチの彼に振られた』ってタイトルつけてるあたり…ね。 次行って下さい~ トピ内ID: 4014552130 ❤ mom 2016年10月3日 11:04 失礼な人ですね、あなた。 30代半ばで一度も結婚したことのない、しかもかなり年上の女性から、そんな失礼なことを言われたら、普通は切れるでしょうね。 でも、静かに別れを告げた彼は大人でしたね。 普通は、「そんなんだから、あなたは結婚できないんでしょう?」と切り返されるところです。 電話はもうつながらないでしょうから、メイルでお詫びだけして、そっとしてあげましょう。それ以上連絡しようとすると、ストーカー扱いされるだけでしょう。 トピ内ID: 3280841791 ふ~ん 2016年10月3日 11:33 「そんなんだから、34歳にもなって結婚できないんだ」と あなたの生き方否定するようなこと言われて平気なんですか? 相手に問題があったのかもしれないのに。 なんだかその彼、女運無いのね。 優しい女性を探そうと決意して、着信拒否にされてるかもね。 トピ内ID: 0486975110 🐴 メビウス 2016年10月3日 11:40 おそらく離婚経験者にとっては一番言われたくない言葉 これ以上ないほどに、傷つけ侮辱する言葉じゃないでしょうか? (しょせんお前も前妻と同じなんだな・・)と見切られたと思いますよ 復縁をお望みならほっときなさい 今は何言っても無駄です、うっとうしいと思われるだけイメージは悪化するだけです もし縁があるなら・・本当に貴女を失いたくなければ 「俺も悪かった・・」といずれ連絡がくるでしょう 来なかったらそれまでです、諦めてください 少なくとも傷口に塩を塗って熱湯ぶっかけたようなものです 今貴女からできることは何もありません 未練がましいと疎んじられるだけです ただし事情は分かりませんが、男性側に非があるならある意味で本当のことです 逃した魚は意外と小さい いつまで食い下がらず、次行こう! トピ内ID: 9769202236 オレンジ 2016年10月3日 12:14 ほんとのことだったからキレた。 ということだったのでは? トピ内ID: 2195928616 ちゅら 2016年10月3日 12:17 付き合っているからと言って何を言ってもいいわけではありません。 彼にとっては一番言われたくないことをあなたは言ったのでしょう。謝ったからと言って言った言葉は取り消せません。 もう、諦めましょう。 トピ内ID: 7178750697 経験豊富 2016年10月3日 13:00 バツイチの人間にはグサッとくる発言だよなー。 ちなみに小生はバツイチで再婚者。 「34歳まで結婚もできず、9歳も年下しか相手がいない(同年代には相手にされない)女に言われたくない。」というのが彼のその時の気持ちでしょう!