恋愛の場面が一番分かりやすいと思いますが、気になる相手に何かプレゼントを渡そうとしたとき、受け取ってもらえないという悲劇が起こることがあります。 贈与の受取の拒否。 それは何を意味するかというと、関係性の拒否です。つまり「私はあなたと特別なつながりを持つつもりはない」という宣言となります。 なぜ贈与がつながりを生み出すかというと、贈与には必ず返礼が後続するからです。 「この前もらったお礼に……」 そのお礼はまたお礼を促します。そして、その返礼は再び贈与として相手に手渡され、さらに再返礼、再々返礼……と、その関係性は「贈与の応酬」に変貌します。 つまり、贈与を受け取ってくれるということは、その相手がこちらと何らかの関係性、つまり「つながり」を持つことを受け入れてくれたことを意味します。 こちらの好意や善意は、必ずしも相手に受け入れられるとは限りません。 だから、プレゼントを受け取ってくれたり、こちらの祝福を受け入れてくれたりしたとき、僕らはうれしく感じるのです。 なぜ親は孫がほしいのか 僕が実家で過ごしていた、ある年の正月のこと。 還暦を過ぎた母に何気なく「運動のために犬でも飼ったら? プレゼントしようか?」と言うと、間髪をいれずにこう言い返されてしまいました。 「犬よりも孫がほしい」 母の、居合のような切り返しに思わず閉口してしまいました。とは言え、「耳が痛い」というよりもむしろ好奇心のほうが勝ったのを覚えています。なるほど、親は子に向かって「孫が見たい」と本当に言うのだな、と。 それまで僕は、この類の言葉を口にするのはドラマや映画、小説の登場人物だけだと思っていました。 僕の実家は、別に保守的な家柄ではありません。「長男が家と墓を継げ」といったプレッシャーを感じたことは一度もありません。むしろ僕はリベラルな環境で育てられました。そんな僕の母親まで、まるで判を押したかのようにこのセリフを口にするとは思いもしませんでした。 それと同時に、ここで僕は何らかの重要な場面に立ち会っているような気がしてきました。ある種の通過儀礼というか、人類学的に考察可能な局面に居合わせているという予感です。 なぜなら、母のその言葉があまりにも定型的だったからです。「構造的」と言ってもいいかもしれません。母の人格や自由意思とは無関係に、「ある一定の年齢を超えた子を持つ親」という時限的なポジションによって構造的に強制された力学が、ここには働いているような気がしたのです。 なぜ親というのは、こうも孫の顔が見たい人たちなのでしょう?
人類が自分一人だけって、どんな状況よ 「地球上に人類が自分だけだったら生きていけない」 こっちは、完全なる空想論だよね。意味がわからない。地球上に自分しかいない状況だったら、人は一人では生きていけない。いやいや、たぶん、そんな状況で生きないって!けっこう早い段階で諦めますよ。素直に人類絶滅して、天国で 先に逝った人たちと打ち上げしますもん。 それにこっちは明らかに世界観が、ハリウッドSFだもん。完全にウィルスミスとかが主演じゃないですか? (アイ・アム・レジェンドのことを言ってます) 「人は一人では生きていけない」って言葉が僕は嫌いでした。それは、上記二つの理由。一つは「助けられてることは重々承知だからいちいち言うなよ」と、もう一つは「空想論すぎて意味がない」です。つまり、「人は一人では生きていけない」という言葉は、今後二度と使ってはいけません。 とtelling, さんが言ってました。僕は言わされてるだけです。調子乗ってすみませんでした。来週も、コラムよろしくお願いします。 続きの記事<ようこそ地獄のデス・ロードへ?>はこちら ●ナリくん初の著書、好評発売中です。 『あなた何様? 』 著:ナリ 発行:サンマーク出版 おすすめ:telling, の人気特集「#私らしい結婚」 おすすめ:telling, の人気特集「#婚活をナナメから見る」 おすすめ:パワーインフルエンサーが続々登場「#モラハラと愛のあいだ」 おすすめ記事をお届けします!【telling, メルマガ登録】はこちら! 関わってはいけない人の特徴。って言ったら関わってはいけない人の方が多くね? | 本当の自分の人生を見つけよう. あなたのそのお悩み、ナリくんに相談してみませんか? telling, までお悩みをお寄せください。 ●ナリくんのブログ「ナリ心理学」オフィシャルブログ
声をかけられる女性は、男性の力を必要としているように見えるのでしょう。男性の力を拒否している女性と必要としている女性がいれば、必要としてくれる方へ自分の力を供給したいと思うのは自然なことかな。 男性も同じように仕事を頑張って1人で生きています。相手の頑張りを褒めたり認めたり必要としたり、していますか?相手を必要としたら自分も必要としてもらえるんじゃないかと思います。 女性が舐められているというよりは 需要と供給、承認と拒否の問題かと思います。 トピ内ID: 8718449430 減らず口 2019年3月2日 23:19 人間心理として、 「いてもらう必要ないんだけど、いたければいてもいいよ」 と思われている場所よりは、 「あなたが必要だよ、こっちに来て! ずーっといて!」 と思われている場所のほうに引き寄せられるもんです。 >本物の愛 それが無さそうに見えるんじゃないですか? I need you が伝わってこなければ、伝えてくる人のほうに行っちゃうでしょう。 トピ内ID: 3377913897 ワイルドおやじ 2019年3月2日 23:29 おはようございます。 下記はあくまでも自分の私感です。 「1人で生きられそう」というイメージで 敬遠されたり振られるケースは、 男性にもありますよ。 「あなたは1人でも生きられそうだね」・ 残念ながら、これを言う人の多くは その人の表面的な部分しか 見ていないような気もします。 傍から見ると「強そうに見える」人ほど、 内面は繊細だったりするものです。 あなたの性格は分かりませんが、 あまり「私は強い」オーラは 発散しない方が良いかもしれませんね。 恋愛はもとより、人付き合い全体が 狭まってしまう恐れもありますので…。悪しからず。 トピ内ID: 2201982496 そんな人ばかりではないと思えないプライドの高さが悪いと思います。 一人で生きていける人(「そう」はなくて)だって結婚しているしモテてる人も沢山いる現実を見た方が良いと思います。 >「ひとりでも生きていけそうな女性」は男性からの評判が良くないのでしょうか?
』、『武器になる哲学』など。最新著は『ニュータイプの時代 新時代を生き抜く24の思考・行動様式』(ダイヤモンド社)。慶應義塾大学文学部哲学科、同大学院美学美術史学専攻修了。神奈川県葉山町に在住。
愛が 本物だとか、偽物だとか 他人が判断するものじゃないでしょ?
転職時、面接の終盤で「何か質問はありますか?」と逆質問をされることがよくあります。きちんと用意していなければ、慌ててしまったり相手に悪い印象を与えてしまったりする可能性もあるので、面接前に準備しておくことが大切です。 当記事では、看護師の面接で準備しておきたい逆質問の事例を紹介します。「これを質問すればOK」という具体例に加えて、面接時の逆質問に適さないNGの質問例を紹介しますので、しっかりと把握して、面接に備えましょう。 1. 面接終盤の「逆質問」を事前に用意 看護師の面接では、 かなり高い確率 で、「何か質問はありますか?」のような、逆質問をされます。準備もしていないと、何を聞いて良いかわからず慌てたり、しどろもどろになって印象を悪くさせたりする恐れもあるので、いつ逆質問を求められても良いように、事前に質問を用意しておきたいところです。 逆質問は、採用後どのように働くことになるのかというイメージを深めるのに役立ちます。 質問の内容によっては、病院の雰囲気や働く環境がつかみやすくなる でしょう。また、さりげなく自分の強みや経験を質問に盛り込むことで、 スキルのアピールにもつながります 。研修や勉強会、入職前の準備といった内容の質問なら、熱意や意欲が表現できます。 このように面接における逆質問は、病院側・応募者側、両者の「思っていたのと違う…」というミスマッチを回避し、入職後の働き方や将来的なキャリアアップのイメージに有用です。 ここでは、どういった逆質問をするのが良いか、さらに具体的にご紹介します。 【おすすめの逆質問】1-1. 入職までに勉強しておくことは? 大学のゼミの面接ではどのようなことが聞かれますか？経済学部でゼミの面... - Yahoo!知恵袋. 逆質問とは、採用・内定をもらえて入職を想定したとき、実際にその病院で働くにあたって、どういった準備をしておくのが良いか尋ねる質問です。勉強熱心なところや働く意欲をアピールでき、「この病院で働くために努力しようとしている」ということが伝わります。 この質問は転職だけでなく、新卒面接の逆質問にもおすすめです。意欲や熱意のアピールできるのはもちろんですが、もし他の病院へ応募し入職することになったとしても、この逆質問の回答が自分自身のスキルアップに役立つこともあるでしょう。 また、この質問は、逆質問で何を聞けばいいかわからない場合の選択肢としてもおすすめです。 【おすすめの逆質問】1-2. 平均年齢はどのくらいですか?
エントリーシート・面接対策 200 pt 対象卒業年度 2022卒 2023卒 2024卒 2025卒 ES・面接で必ず聞かれる「ガクチカ」「自己PR」「志望動機」を徹底対策。 開催日時 会場名 タイプ 予約状況 予約 2021/08/30(月) 16:00 ~ 18:00 先着 空席あり ES・面接における三大質問を徹底解説 エントリーシート(ES)や面接で必ずと言っていいほど聞かれる定番の質問。 「学生時代に力を入れたこと」、「自己PR」、「志望動機」。 この3つの質問に、出題者の意図を正しく理解して答えられるかどうかが、内定獲得のカギを握っているといっても過言ではありません。 簡単に答えられる質問のように思われがちですが、実は就活における最大の難関ともいえます。 当セミナーでは、この就活三大質問を中心に、NG例・OK例などの例文を見ながらワンランク上のES・面接対策をお教えします。 内容 1. 面接はESからはじまっている 2. 学生時代に力を入れたこと 3. 自己PR 4. 志望動機 5. JOBRASSからのお知らせ 6. 質疑応答 ※当セミナーは「顔出し・声出しは一切不要」で受講できます。 ※当セミナーは23卒の学生を主要な対象としていますが、他の学年の方も受講可能です。 WEBセミナーの受講方法 当セミナーは、WEB会議ソフト「ZOOM」(無料)を使用してリアルタイムに開催します。 パソコンでもスマートフォンでもどちらでも結構です。 ■パソコンの方 1. 開催時間になりましたら、開催日前日17:00(または開催1時間前)に届くリマインドメールに記載された「専用URL」に、chromeまたはsafariからアクセス。 2. 「Zoomを開く」をクリック(受講するだけであれば、Zoomのアカウント作成は不要です) ■スマートフォンの方 1. 事前に「ZOOM Cloud Meetings」の無料アプリをダウンロード。 【iPhoneの方】 【Androidの方】 2. 開催時間になりましたら、開催日前日17:00(または開催1時間前)に届くリマインドメールに記載された「専用URL」からアクセス。自動でアプリが開きます。 3.