今回は社内を活性化させるためのマーケティング手法、インターナルマーケティングについてお話をします。 マーケティングというと、自社のプロダクトを認知してもらうための広告運用や、購入を促すための販売促進活動など、社外へ向けた活動だと考えている方も多いのではないでしょうか? もちろん一般的に認知されているマーケティングは、そのような活動を指しますが、インターナルマーケティングは社内へ向けたマーケティングのことを指します。 インターナルマーケティングを行うことで、 従業員の満足度を上げて業務効率の向上や、顧客満足度の向上 が望まれるのです。 利益を従業員に還元できていない 従業員から不満が聞こえてきた 自社のイメージアップを図りたい このような課題を感じている経営者の方は、インターナルマーケティングを行うことで、従業員満足度を向上させることでその悩みを解決できるかもしれません。 そこで、この記事では次の4つのトピックについて詳しく解説しています。 インターナルマーケティングとは インターナルマーケティングを行うメリット・デメリット インターナルマーケティングの方法 インターナルマーケティングの事例 従業員満足度を上げて、業務効率や顧客満足度を向上させたい経営者の方は、ぜひご一読ください。 従業員満足度を上げるインターナルマーケティングとは? 前述しましたが、インターナルマーケティングは 社内に向けたマーケティング手法 です。 インターナルマーケティングを行うことで、 従業員満足度を向上させ、結果的に顧客満足度や業務効率の向上を図ることができる のです。 たとえば、 社内報を作成することで自社の活動を従業員に周知する 業務のマニュアルを作成し教育環境を整える フレックスタイムを導入し柔軟なワークスタイルを提案する このような活動は、インターナルマーケティングの一部と言えるでしょう。 ただし、効果的なインターナルマーケティングを行いたい場合には、サービスプロフィットチェーンというものを理解する必要があります。 従業員満足度を向上させるためにもサービスプロフィットチェーンを理解しよう!
スタバ、タナベ経営に学ぶ 人材難時代のインナーブランディング 企業ブランディングコラム 今、中小企業は言うまでもなく大手企業においても人材不足が深刻化しています。 リクルートが発表した平成31年卒業予定の大学生求人動向調査によると、民間企業全体の有効求人倍率は1. 88倍、従業員数300名以下の中小企業にいたっては9.
インターナル・マーケティングが重要であることは理解できたかと思います。では、具体的に何をすれば従業員満足度は高まるのでしょうか? 事例でわかるインターナルマーケティング！従業員満足度を上げる方法とは？ - オクゴエ！"イケてる年商1億円"突破の方程式. (1)営業担当・マーケティング担当からできることはこれだ! 従業員の満足度は、給料や福利厚生、仕事へのモチベーションなどの要素から構成されており、このうち「仕事へのモチベーション」は営業担当やマーケティング担当からでも高めることができます。 仕事へのモチベーションが高い状態の要因の一つに、「自社の製品/サービスが好き」であることが挙げられるので、「現場から製品/サービスを好きになってもらう施策」はできそうですね。 (2)実際に「インターナル・マーケティング」をやってみよう! ①「お客様の声」を共有しよう 営業担当やマーケティング担当が現場で聞いた「お客様の声」を会議で共有してみましょう。営業担当であれば、以下のような声を聞く機会が多いと思います。 ▼契約にならなかったお客様からの応援の声 「御社のサービスは競合A社と比べて◯◯機能が素敵なので、これからも頑張ってね」 ▼契約したお客様からの喜びの声 「導入してからすごく効率が良くなった、今ではこのサービスなしには活動できないです」 こういった声を、営業担当一人の胸の中に収めておかずに部署全員に共有することで、改めて自社製品/サービスの良いところを認識することができ、他の営業担当にも「また頑張って営業しよう」という前向きな気持ちを持たせることができるのです。 朝のミーティングや定例会議などで、5分ほど時間をとって実践してみてはいかがでしょうか。 直接、声に出して伝えよう! 社内の共有ツールに書き込むだけでは、確認しない人も多いでしょう。直接会議の場で共有できれば、本人の熱量やお客様から聞いたときの嬉しい感情が伝わって、さらに周りの社員のモチベーションも高まりますね。 ②「競合他社の情報」を共有しよう 競合他社の製品/サービスの内容を会議などで共有することも、自社の製品/サービスを好きになることに繋がります。 営業担当やマーケティング担当であれば、日々の情報収集やお客様からの意見などを通して、競合の状態も把握することができると思います。それらの情報を部署全体に共有して、競合と比較した自社の製品/サービスのポジションや善し悪しを確認しましょう。 改めて自社製品/サービスの良いところを見つめたり、足りないところを全体に共有して、全体で前向きに進んでいく気持ちを統一させたりする機会にできますよ。 競合との比較で、従業員の仕事へのやる気をアップ!
インターナルマーケティングは、 従業員満足度を向上させるマーケティング手法のこと を指します。 従業員満足度を向上させることで、顧客満足度や売上を上げることができるのです。 この関係を理解するには、サービスプロフィットチェーンを理解する必要があります。 インターナルマーケティングを成功させるためにも、併せて学んでおきましょう。 サービスプロフィットチェーンについては、記事内のこちらでお話しています。 ⇒従業員満足度を向上させるためにもサービスプロフィットチェーンを理解しよう! ただし、インターナルマーケティングは売上に直結するものではありません。 従業員満足度が上がることが、売上を上げることに必ずしも直結するとは限らないのです。 結果的に売上が上がることはありますが、もちろんコストや時間はかかるため、今すぐに売上を上げたい方にはおすすめできないマーケティング方法だということは理解しておきましょう。 もしあなたが今すぐ売上を上げたい場合は、御社の商品の価格を上げることが最も早い方法です。 とはいえ、商品の価格を上げることは既存顧客からのクレームや客離れを恐れてしまいますよね。 そこで、 オクゴエでは 価格を上げたのにもかかわらず、トラブルなく自然と売上をあげた3つの事例を紹介 しています。 価格アップを成功させ、業績を好転した経営者の方はぜひ参考にしてください。 ⇒【無料】価格アップに成功した3人の事例インタビュー インターナルマーケティングは、有名企業でも意識されていないマーケティング手法です。 人材不足の昨今、インターナルマーケティングによる、従業員満足度の向上により人材リソースの確保に努めましょう。 まずは、行動を始めることからおすすめします。
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Recruitment for this position has ended. Company Information Company Name Jones Lang LaSalle/ジョーンズ ラング ラサール株式会社 Country of Company HQ Location of Company Japan Company Intro ジョーンズ ラング ラサール株式会社は不動産サービス及び不動産投資マネジメントにおける世界のリーディングカンパニーとして、世界5大陸、35カ国、100以上の主要都市でビジネスを展開しています。7、425人のスタッフを擁し、世界各国の不動産オーナー、テナント、投資家に対して、ローカル、リージョナル、そしてグローバルなレベルで、広範囲な専門知識を総合的に提供しています。 当社の主要業務には、不動産投資マネジメント、プロパティー・マネジメント、コーポレイト・ファシリティ・マネジメント及びインプラメンテーション・サービス(売買及び賃貸仲介サービス)などが含まれます。 Industry Real Estate/Property Management/Facility Management Location 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー President 河西 利信 Year of Establishment 1985. 4 Capital 1億9500万円 Listed on 非 Number of Employees 約1, 000名( 2018年5月現在) Description of Business JLL(ジョーンズ ラング ラサール)は1700年代にロンドンで創業され、200年以上の歴史を有する不動産サービス会社です。現在は世界80ヵ国、約80, 000名、 300を超える拠点で展開しています。日本においては、1985年にJLL日本法人を設立。以来30年以上にわたり、プロパティ/ファシリティマネジメントや不動産アドバイザリーといった不動産価値を最大限に高める為のサービスを提供しています。 Work Location (Nearest Station) 東京都内のクライアントオフィス内 ※東京23区内 URL Check out these other companies!
HOME 不動産関連、住宅 ジョーンズ ラング ラサールの就職・転職リサーチ 年収・給与制度 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 年収データ( 正社員 21人) ジョーンズ ラング ラサール株式会社 回答者の平均年収 703 万円 年収範囲 [ 詳細] 350万円 〜 1500万円 回答者数 21人 年収・給与制度( 65 件) 組織体制・企業文化 (73件) 入社理由と入社後ギャップ (69件) 働きがい・成長 (80件) 女性の働きやすさ (80件) ワーク・ライフ・バランス (73件) 退職検討理由 (56件) 企業分析[強み・弱み・展望] (56件) 経営者への提言 (32件) 年収・給与 (65件) 回答者 PAM、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、ジョーンズ ラング ラサール 3. 3 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 年収イメージ 年収:800万円 年収内訳(基本給:480万円、残業代:120万円、賞与:30万円)... プロジェクト開発サービス、プロジェクトマネジメント、プロジェクトマネージャー、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、女性、ジョーンズ ラング ラサール 3. ジョーンズ・ラング・ラサール【JLL】：時系列データ/株価 - Yahoo!ファイナンス. 1 給与制度: 賞与は年1回、1年目は0. 4か月でした。 グローバル企業のため、本国が各... 営業、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジョーンズ ラング ラサール 3. 6 給与制度: 自分の頑張り次第でインセンティブが貰える。ただし結果が出なければ給与は上... マネージャー、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、女性、ジョーンズ ラング ラサール 4. 3 年収事例: 中途入社4年目、マネージャー、550万円 賞与、昇給、昇格は年に一度のみ... 管理、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ジョーンズ ラング ラサール 給与制度の特徴: 入社した後は給与が上がりにくい。また、昇格や昇給のルールも明確なも... マネージャー、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ジョーンズ ラング ラサール 2. 1 給与制度の特徴: 部門毎にマーケット水準が異なるため、それに応じた金額。付加価値が低... 管理部門、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ジョーンズ ラング ラサール 年収事例:300万代から2000万ぐらい 給与制度の特徴:サラリーバンドはあるが部門... アソシエイト、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジョーンズ ラング ラサール 2.
JLL ( ジョーンズ ラング ラサー ル ) は1700年代にロンドンで創業され、現在は米国シカゴに本社を置き、ニューヨーク株式市場に上場している200年以上の歴史を有する不動産サービス会社です。現在は世界80ヵ国、約91, 000名、339を超える拠点で展開しています。日本においては、1985年にJLL日本法人を設立。以来30年以上にわたり、プロパティ/ファシリティマネジメントや不動産アドバイザリーといった不動産価値を最大限に高める為のサービスを提供しています。 Established in Tokyo in April 1985, JLL Japan has two corporate offices in Tokyo, plus one in Osaka and one in Fukuoka, covering projects throughout every prefecture in Japan. With over 30 years of experience and a prominent track record in Japan, our team of 1, 000+ real estate professionals provide valuable insights for our clients. Through our global network and extensive experience, we possess the right knowledge and local expertise required to deliver the best solution for our clients in Japan.
ジョーンズ・ラング・ラサール Jones Lang LaSalle Incorporated 種類 公開会社 NYSE: JLL 本社所在地 米国 ・ イリノイ州 シカゴ Aonセンター 設立 1783年 (238年前) 業種 不動産 従業員数 約93, 000人 外部リンク 公式ウェブサイト (英語) テンプレートを表示 ジョーンズ ラング ラサール株式会社 本社所在地 日本 東京都 千代田区 永田町 2-13-10 プルデンシャルタワー 設立 1985年(昭和60年)4月 業種 不動産業 法人番号 7010001084935 事業内容 総合不動産サービス 代表者 代表取締役社長 河西利信 資本金 1億9, 500万円 外部リンク 公式ウェブサイト (日本語) テンプレートを表示 ジョーンズ・ラング・ラサール ( 英語: Jones Lang LaSalle Incorporated 、 JLL) は、米国 イリノイ州 ・ シカゴ に本部を置く多国籍企業であり、世界最大の総合不動産サービス会社の一つ。 目次 1 概要 2 日本法人 2.
おすすめ賃貸オフィス オフィス移転をはじめとしたJLLの事例紹介 JLLは、お客様の目的に合わせた素晴らしいスペースづくりなどを世界中でサポートしています。 FC image template 最新のオフィス動向やワークプレイス改革とは? JLLからのニュースレターで最新情報を入手 Flexi-space 511 Property Clock & Research Content JLLオフィス プロパティクロック(不動産時計)とは?
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報道各位 2020年10月16日 ラサール不動産投資顧問株式会社 ラサール不動産投資顧問株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長 キース藤井、以下「ラサール不動産投資顧問」)は、ラサール インベストメント マネージメント インク(本社:米国イリノイ州シカゴ、最高経営責任者:ジェフ・ジェイコブソン、以下「ラサール」)が組成した特定目的会社を通じ、兵庫県神戸市において2020年10月16日に「(仮称)ロジポート神戸西」の起工式を執り行い、着工したことをお知らせします。竣工は2021年11月を予定しています。 当施設は、兵庫県神戸市西区の「神戸複合産業団地(神戸テクノ・ロジスティックパーク)」内に立地し、24時間365日のオペレーションが可能です。また、神戸淡路鳴門自動車道、山陽自動車道「神戸西インターチェンジ」至近(約1. 0km)と、内陸にありながら神戸港、三宮へ30分、大阪中心部へ1時間と、関西商圏へのアクセスが良好な立地です。加えて、京都方面へのアクセスは、山陽自動車道から2018 年に開通した新名神高速道路(神戸ジャンクション~高槻ジャンクション間)ルートと、従来の中国自動車道、名神高速道路ルートの2ルートを選べます。高速道路網に恵まれ、広く西日本をカバーできる広域物流にも適していることから、同団地は、関西内陸地における昨今の旺盛な物流需要により、ここ数年で急速に発展しているエリアです。 当施設は、地上4階建てで最大3テナントの入居が可能なマルチテナント型 ※ 1 物流施設として開発いたします。1階に高床・低床の両面トラックバース、2階に大型車両が直接乗り入れできるスロープを備え、倉庫の梁下有効高さ5. 5m以上(1階・4階は6.