アイディアを持つ。 暮らしを面白くするにはアイディアが必要です。自分のアイディアを使ってその場を楽しくするとか、困ったことがあったら解決するということが大切です。クリエイティブなものだと思われがちですけれどそうではなくて、アイディアは記憶のなかにあるもの。自分が生まれてから今日までに経験したうれしかったこと、悲しかったこと、といったファイルのなかから見つかります。アイディアの豊かさは、心を動かすことをどれだけ経験したかということだと思います。 松浦弥太郎(まつうら・やたろう)/文筆家。〈COW BOOKS〉代表。「正直、親切、笑顔、今日もていねいに」を信条とし、暮らしや仕事における、たのしさや豊かさ、学びについての執筆や活動を続ける。著書多数。「くらしのきほん」( )を運営中。 (Hanako1125号掲載/illustration:Yuko Saeki text:Rio Hirai) 2021年4月1日以降更新の記事内掲載商品価格は、原則税込価格となります。ただし、引用元のHanako掲載号が1195号以前の場合は、特に表示がなければ税抜価格です。記事に掲載されている店舗情報 (価格、営業時間、定休日など) は取材時のもので、記事をご覧になったタイミングでは変更となっている可能性があります。
LIFE STYLE みなさんは、"スローライフ"という言葉をご存知ですか? 毎日慌ただしい毎日を過ごしている方に、ピッタリの生き方かもしれません。 早速スローライフについてご紹介します。 のんびりと仕事ができる!スローライフのメリット1. そもそもスローライフって何? 近年、耳にするようになった「スローライフ」。 テレビや雑誌などで見かけるけれど、そもそもスローライフって何?と思っている方も多いのではないでしょうか。 スローライフとは、言葉の通り「ゆったりと穏やかな気持ちで生活する」という生活様式に関する思想のひとつです。 ファストフードに対して、スローフードという言葉が存在しますが、そこから派生した考え方だと言われています。 スピードを重視した高速型のライフスタイルに対して、ゆっくりした暮らしを提案する考え方がスローライフです。 のんびりと仕事ができる!スローライフのメリット2. 心が豊かになる とは. 精神的に落ち着く ふと世の中を見渡すと、スピードを重視した世界が広がっていませんか? 仕事をするにしても、勉強をするにしても、時間を意識し常に効率よく動くことがよしとされています。 確かに、スピードを重視しなければいけないときもあります。 しかし、あまりにそこばかりに固執していると、精神的に追い詰められ、つらくなってしまうことも。 そうなってくると最悪、鬱などの病気になってしまう可能性もあります。 スローライフを心がけて生活していると、精神的に落ち着き、心に余裕が出てくることでしょう。 のんびりと仕事ができる!スローライフのメリット3. ただダラダラしているのはNG 「よし!じゃあ、今日からスローライフしよう」と思ったとき、具体的にはどのようなことを心がけたらいいのでしょうか? いくらゆったりとした生活だからと言って、なにもせず、ただダラダラ生活するというのは間違いです。 そうなってくると生活のハリもなくなり、何かをやる気力もなくなってしまうことでしょう。 スローライフを送るためには、心が充実し、精神的に豊かな状態でなければ意味がありません。 まずは、自然の中で生活してみたり、自分の好きなものを時間を気にせず手作りしてみたりしてみましょう。 のんびりと仕事ができる!スローライフのメリット4. スローライフな仕事とは? もし本格的にスローライフな生活をしたいと思ったら、仕事を変えるという選択肢も出てくるかもしれません。 では、スローライフな仕事とは具体的にどのような仕事でしょうか?
詩吟を楽しむ鍵は?
特集記事 2020. 10. 13 UP ~HITOWAケアサービス株式会社 事業企画室ご担当者様、人事部 人財開発課ご担当者様へお話をお伺いしました~ 【MESSAGE】#つむぐ!笑顔メッセージ!! ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ コロナ禍において、人と人との接する機会を制限されることが多くなり、人と人とのあり方をどうするかが改めて見直される状況となりました。物理的な距離は「ソーシャルディスタンス」を保ちつつも、心の距離は近く保てるような、そんな仕組みを職員間・ご利用者様のケアにおいても大事にしたいと思っています。 Message by HITOWAケアサービス株式会社 【INTERVIEW】福祉・介護の現場から!!
ケアの基準書作成に舵を切り、介護職員のモチベーションアップを実現した事例 2021. 01.
多様な働き方推進 人口の減少、高齢化社会といった現代の課題を解消すべく、女性の社会活躍推進は重要な要となっています。また、優秀な人材が転職したあと、やはり戻りたいと感じた際に再雇用を促す制度があれば、優秀な人材の確保を逃すことを防げます。女性の社会的な活躍を促す意味では出産や育児、介護といった大きな人生のテーマに沿ったフレキシブルな働き方の導入が求められています。例えば、社内託児所を設置するのも一つです。会社でどのような制度をとりいれることができるか、一度対象者を集めて意見を出し合うのも潜在的なニーズをひきだし、より魅力のある会社として成長していくために必要な事項かもしれません。 まとめ 社員のモチベーションを向上せさせることは、企業の業績だけでなく人材定着率も高めることができていいことづくめです。反対に、モチベーションが低い状態をそのまま放置してしまうと様々なリスクがあります。今回紹介した事例を参考に、ぜひ自分の会社に適した社内制度や施策を実行してみてください。 おかんの給湯室編集部
生存の欲求 2. 安全の欲求 3. 所属の欲求 4. 承認の欲求 5.
モチベーションアップとは、モチベーションを上げるための施策です。ここでは、モチベーションアップについて解説します。 1.モチベーションアップとは? モチベーションアップとは、モチベーションを高める施策のこと 。ここでは、「モチベーションの意味」「経営においてモチベーション管理が欠かせない」といったポイントなどから、モチベーションアップについて解説します。 モチベーションの意味 モチベーションは、動機付け・やる気などと訳される言葉で、以下の2種類があります。 他社からの評価に起因する外発的動機付け 自己の目的に起因する内発的動機付け モチベーションを持つと、物事に取り組む姿勢を維持できるのです。 モチベーション管理は経営に欠かせない モチベーション管理は、経営に欠かせません。従来、企業の多くは終身雇用制を導入していたため、社員は自身のモチベーションを管理しなくても、組織への忠誠心を持ち定年まで働けました。 しかし、終身雇用制は崩壊し、時代は人材に流動性を求めます。現代は、企業が社員のモチベーションをマネジメントする経営へシフトしているのです。 モチベーションアップとは、やる気を高める施策のこと。モチベーション管理は、経営に欠かせない課題です 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? モチベーションアップ株式会社のポスターを見たら今すぐ転職しろ！｜ALLOUT. 効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をいますぐダウンロード⇒ こちらから 【大変だった人事評価の運用が「半自動に」なってラクに】 評価システム「カオナビ」を使って 評価業務の時間を1/10以下に した実績多数!! ●評価シートが 自在に つくれる ●相手によって 見えてはいけないところは隠せる ●誰がどこまで進んだか 一覧で見れる ●一度流れをつくれば 半自動で運用 できる ●全体のバランスを見て 甘辛調整 も可能 ⇒ カオナビの資料を見てみたい 2.モチベーションの構成要素 モチベーションは、下記2つの要素からなります。どのような要素なのか、見ていきましょう。 外発的動機付け 内発的動機付け ①外発的動機付け 外発的動機付けとは、インセンティブ・昇給・昇格といった人為的な誘因による動機付けのこと。これら人為的な誘因によるモチベーションの特徴は、下記のとおりです。 即効性かつ高い効果が期待できる 効果が一時的なもので終わる 個人的成長につながりにくい ①内発的動機付け 内発的動機付けとは、意気込み・関心・興味といった自己の内面からわきあがる動機付けのこと。特徴は、下記のとおりです。 即効性はないが、徐々にその効果が高まっていく 効果が持続しやすい 個人的成長につながりやすい モチベーションは、人為的の誘因による外発的動機付け・自身の誘因による内発的動機付けの、2つの要素で構成されています。 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは?
A PTモータ技術部 / 1988年度入社 大学時代、自動車部に所属したことを機に、クルマに大きな興味を抱く。「世界に誇れる技術を搭載した製品を世に出したい」という想いを抱き、アイシン精機へ。会社を代表する車載部品・技術の開発に携わる。並行して、二度の出産を経験。仕事と家事、子育てを並行しながらキャリアアップし、現在は部長格のポジションに。 PROJECT 世界最適調達プロジェクト 米中の貿易摩擦による危機を、「世界最適調達」.... 2021. 04. 01 INTERVIEW 社員インタビュー(障がい者) 様々な部門で活躍する先輩社員紹介 2021. 01 INTERVIEW 社員インタビュー(事務職) 経営に近いところで自らを鍛え、世界市場で戦う.... 01. 14