昨今、多くの芸能人や有名人がテレビ番組やラジオ番組などで活躍をしていますよね。○○の番組で芸能人を見たが名前が出てこないので知りたい、○○のアイドルの情報を教えてほしいなど、こちらに投稿を寄せてみませんか。 101~150件(全1, 000件) 気になる 回答数 ゆたぼん将来どうなる? ゆたぼんは将来どうなるのですか?就職できるのですか? 学力レベルが小学校のままだとBFの大学にしか... ベストアンサー 1 3 0 5 6 4 早生まれ美男美女説 気のせいかもしれませんが、早生まれの人って特に美男美女が多い気がしませんか? 橋本環奈さんとか今... 11 小林亜星 小林亜星と言えば、何ですか? ※ご冥福をお祈りします※ 18 2 7 8 16 9 【その他(芸能人・有名人)】 に関する回答募集中の質問 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! 【その他(芸能人・有名人)】に関するコラム/記事 <特集・和田亮一/第1回>脚本・演出にラップスクールも創業するマルチな才能に迫る 最近、堀江貴文さんの書籍『多動力』にみられるような、いくつもの異なる仕事をこなす人たちが注目を集めている。和田亮一さんも、間違いなくその一人だろう。和田さんは、脚本家、演出家やIT企業の役員、ラップスク... エーチームグループのオーディションを受けようか迷っています。 - 私は現在地方... - Yahoo!知恵袋. なんと37年振りの出会いにも関わらず、インタビュー中に机を叩いた井上伸一郎さんの心中やいかに!? 井上伸一郎さんといえば株式会社KADOKAWAの代表取締役専務としてはもちろん、一般社団法人 外国映画輸入配給協会(外配協)会長職に就くなど、映画や映像エキスパートとして知られる存在ですが、今回のインタビュー... 実は主人公と同じ!? 『イマジネーションゲーム』の監督は映画監督と広告代理店社員の2面性を持つ男だった 映画『イマジネーションゲーム』の主人公は二人いる。一人はエリートキャリアウーマンでありながらネット世界では「謎の女神」として活躍し、もう一人はネットの世界で「夫への復讐サイト」のカリスマブロガーとして... 藤井聡太四段が通った幼稚園、モンテッソーリ教育とは!? 中学生棋士藤井聡太四段の目覚ましい活躍には目をみはるばかりだ。どのような幼年時代を過ごしたら厳しい将棋界でプロとして新記録を樹立できるようになるのだろうか。そんな藤井四段が幼稚園時代に受けたというモン... 日本各地には様々なエンターテインメントやスポーツの熱狂的ファンがいますよね。スポーツでは、○○チームや○○選手の大ファンという人も多いのではないでしょうか。こちらでエンターテインメントに関する疑問を投稿をしてみませんか。
聞かれ易い質問は、志望動機じゃないですかね?これさえしっかりしていれば大丈夫かとー! !p(^^)q 1人 がナイス!しています ・趣味特技 ・普段何してる方か ・ジャンルによって、どんな作品が好きか ・家族構成 ・ハマっていること ・将来どうなりたいか ・好きなor憧れている芸能人 ・普段努力していること ・カッコよくor綺麗になるためにやっていること ・披露できるものがあるか ・芸能界にどのくらい興味があるか ・学生時代の部活や取り組んできたこと、勉学について ・ご自身の長所と短所 1人 がナイス!しています オーディションに関することのネット投稿 厳しく禁止みたいよ あなた大丈夫? 2人 がナイス!しています
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私はオーディション不合格だったので まず合格できるようリベンジしまーす
エーチームグループはエーチームに所属している人以外は皆レッスンを受けなければならないのですか?
209号は、 「採用面接で『男?女?』と性別を聞くのは就職差別?」 です。
仙台オフィス 仙台オフィスの弁護士コラム一覧 一般企業法務 顧問弁護士 アルバイトの採用に雇用契約書や労働条件通知書は必要? 弁護士が詳しく解説 2019年06月28日 顧問弁護士 労働 契約書 アルバイト 大型連休となった2019年のゴールデンウイーク、仙台市の牛タン店では人手不足のため、普段は店頭に立たない管理職までも接客業務に当たったとニュースになりました。 このような人手不足の際、アルバイトの採用を検討する雇用主も多いでしょう。しかしアルバイトの雇用については、正社員に比べて簡単な手続きで済ませてしまう雇用主もおり、中には書面の交付を行わず口頭で済ませてしまうケースもあるようです。 アルバイトの雇用であっても、義務を怠ると労働基準法違反の可能性があります。 それでは、アルバイトの採用にあたって必要な契約とはどのような内容でしょうか。雇用契約書や労働条件通知書を作成する必要性について、仙台オフィスの弁護士が詳しく解説します。 1、アルバイトの採用にも雇用契約書は必要? アルバイトの採用に雇用契約書や労働条件通知書は必要？ 弁護士が詳しく解説. アルバイトは、正社員と比べて勤務日数や時間などの勤務条件が緩やかに設定されていることが多く、入社時の手続きは簡易的なもので構わないと考えている雇用主がいます。そのため、面接時に持参した履歴書に直接メモを残す程度で、あらためて書面を作成しないまま勤務をスタートさせてしてしまうケースがあるようです。 しかし、 アルバイトといえども法律上の雇用関係は正社員と変わりなく、労働基準法や最低賃金法、労働安全衛生法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、雇用保険法、労災保険法なども適用されます。 労働基準法では、雇用形態に関係なく従業員に対して書面による労働条件の提示などを義務付けています。 最近は、アルバイト情報誌や求人サイトでも労働条件の通知義務を周知しているため、雇用主が書面を発行しない場合には自ら催促する必要があると認識している労働者も増えています。とはいえ、労働者との関係を良好に保つためにも、催促される前に書面を提示するようにしましょう。 2、雇用契約書と労働条件通知書とは? 一般的に、従業員を採用した際に交付する書類として雇用契約書や労働条件通知書などがありますが、それぞれの書類を理解しておきましょう。 (1)雇用契約書とは 雇用契約書は、雇用主と従業員の合意に基づく書類です。 雇用契約は口頭でも成立しますが、「言った、言わない」のトラブルを避けるためにも、書面で契約した事実を記録しておくことが望ましいでしょう。 雇用契約書の中に労働条件を記載して、労働条件通知書と同一の書類として交付することも可能です。その場合は、労働条件を記載した書面を別途発行する必要はありません。また、必要な内容がきちんと記載されていれば書面の名称に規制はなく、同様の効果を発揮します。 (2)労働条件通知書とは 労働条件通知書は雇用主が通知するもので、 労働基準法などにより労働条件の明示が義務付けられており 、次の内容を明記する必要があります。 労働契約の期間(更新の有無も含む) 仕事をする場所や仕事の内容 勤務時間、残業の有無、休憩時間、休日・休暇、交替制勤務の場合はその内容 賃金の決定、計算と支払い方法、締め日と支払い時期 退職に関すること、解雇事由 3、雇用契約書や労働条件通知書を作らないとどうなる?
「バイトには雇用契約書など必要ない」と勘違いしている会社もまだまだ多いようですが、法律ではバイトやパートでも、労働条件を 書面で明示しなければならない と決められています。 時給や働く時間などを口頭確認で済ませてしまうと、後から「聞いていた話と違う」となった時に証拠がなく、泣き寝入りすることにもなりかねません。 バイト条件が書かれた書面は「雇用契約書」「労働条件通知書」など名称は様々 バイト先によって、書面の呼び方は色々あります。 「雇用契約書」 は会社と雇われる人の両方が捺印し、同意したことを表す契約書を指します。 「労働条件通知書」 は会社が一方的に条件を通知するというもので、雇われる側の捺印は不要です。 法律上、会社は条件を 「書面で通知」 すればよいとされています。 雇用契約書も労働条件通知書ももらえない場合はどうする? 労働条件通知書 バイト テンプレ. 面接合格の連絡が入ったら「雇用契約書のようなものは初出社日にいつごろいただけますでしょうか? 印鑑を持っていく必要があればお知らせください」と確認してみましょう。 会社側が書面発行の必要性を理解していなかったり、バイトの入れ替わりが激しいために契約書発行の手間を省いていたりすることもあるようです。 そういう場合は、「以前ハローワークで、バイトでも必ず契約書を交わすようにと言われたことがあるのですが」などと、まずはやんわりと伝えてみてください。 バイト雇用契約書・労働条件通知書はココをチェック! 契約書などと聞くと「難しそう!」と思うかもしれませんが、確認すべきことはどれもバイトをするにあたり気になることばかり。次のようなポイントを事前にチェックしておきましょう。 ・バイト採用期間について ・バイトの始業・就業の時間 ・残業の有無 ・休憩時間やシフトについて ・休日について ・時給 ・退職に関すること(解雇についても) ・退職手当以外の臨時賃金について(ボーナス) ・金銭的負担が発生するものがあるか ・安全や衛生について ・職業訓練について ・災害補償や業務外のケガ・病気について ・表彰について ・休職について・バイト採用期間について ・休職について これらは「労働基準法」の第5条第1項に書かれてあります。 バイト面接で聞いた内容と雇用契約書が違う場合はどうする? いざ契約書を見てみると、面接時に聞いていた時給や労働時間などが違う!
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バイトの休憩時間は時給に含まれる?法律ではどう?いらない場合は?