相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 この回答をベストアンサーに選びますか? ベストアンサーを設定できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 追加投稿ができませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ベストアンサーを選ばずに相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」や「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 質問を終了できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ログインユーザーが異なります 質問者とユーザーが異なっています。ログイン済みの場合はログアウトして、再度ログインしてお試しください。 回答が見つかりません 「ありがとう」する回答が見つかりませんでした。 「ありがとう」ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。
トピ内ID: 7884819629 四十路 2013年1月7日 01:38 仕事が良くでき、社交的で、上司との関係も良好な先輩の方が 仕事に人間関係の円滑さだけを求めていて 楽しく仕事をしに来ているだけのトピ主より かなりマシだと思いますけど おまけに仕事でミスを指摘されれば 反省よりも反感が先に立ち >今はその先輩と顔を合わせるだけでも動悸や振るえが出てしまいます なんて行動を取って注意してくれた先輩を加害者に仕立てようとまでする 見る人が見れば、そういう狡さは見抜かれますよ トピ主は臨時職員でも若い子でもないのですから仕事で結果を出さないと・・・ その先輩は独身なんですかね 内心見下したりしてませんか? 先輩に嫌われた時の対処法. 既婚子持ちをひけらかす割には頭と仕事が若い子並じゃダメでしょ 女や友達としての評価基準を仕事関係に持ち込んでもダメです 科や夜勤てことは医療関係の職場なのでしょうか? 患者から見れば若い同僚と仲良くするしか能の無い医療従事者より 単に優秀な人にあたりたいですね トピ内ID: 4763253576 トピ主さん、科内、夜勤、女性ばかりの職場と 書いてるから看護師とか医療関係の仕事じゃないですか。 それはさておき、件の先輩、かなり強がりで気性の激しい 方のようですね。 皆さんの言うように、仕事の出来不出来が人間関係に 表れる、と言うのはその通りなんですが、 この先輩は、その範囲を超えてるような気がします。 つまり、感情に引きずられやすい、極めて女性的な 人では。 確かに、トピ主さんは時短をとってる上に仕事に慣れない。 先輩たちに負担がかかる存在です。 それに加えて、先輩に対しご自覚の通り、遠巻きな態度を とってしまった。 自分に対して、いい感情を持ってないというのは、 人間誰でも態度に出ます。 先輩は、人一倍そう言うのに敏感な人ではないでしょうか。 この先輩、頑張り屋ですがもろい人です。 ただのよく吠えてる弱い犬です。 この関係を克服するには、職場をやめるか、先輩に 一からきちんと指導してもらうと言う低姿勢の歩み寄り を見せるかでは、と思います。 トピ主さん自身も、「動じない」と言うような鈍感力を 身につけた方が、と思います。 トピ内ID: 1574243884 あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する]
これから経験を積んでいく新人の皆さんには多くの参考になったのではないでしょうか?印象に残った言葉をぜひメモにでも取ってみてくださいね。 文●ロックスター 調査時期:2015年5月 アンケート:フレッシャーズ調べ 集計対象数:社会人男女206人(インターネットログイン式)
(間違っていたらごめんなさい) そうだとすると、周りはイライラしてしまうかも。 今は、周りに迷惑かけて申し訳ないという気持から、結果をださなければ!とがんばっているのにうまく行かない状況だと思います。 まずは、焦らずミスをなくしていくことが大切なのではないかなと思います。 ちょっとしたことでもメモをとり、ひとつひとつチェックする習慣をつけたら、ミスは減るはず。 そうしたら、自ずと「結果」はついてきますよ! ロビ 2005年11月30日 02:13 先輩の叱責はちょっと感情的ですね、それはさておき、具体的な対策を考えましょう。 結果で示そう、と書かれていますが、お仕事は結果に至るまでお一人で一貫して行うようなお仕事ですか?多くの場合はプロセス毎に違う人が分担していたり、途中で報告すべきタイミングがあると思います。「ひとりで頑張ろう」が周りの人には「何をしているか分からない」と思われてしまうと、もったいない。たとえ下手でも「プロセスが見えている」だけでも大事なのです。 また、何度もミスをしてしまうとの事ですが、発覚するまで気づかなかったのであれば、正しいやり方を覚え直す必要があります。まだ数ヶ月なのだから、気後れせず教えを請えばよいと思いますよ。開き直らず低姿勢で。 これでかなり改善されると思いますが、すべてやり尽くしても先輩が感情的など別の問題がある場合は、他の人や上司に相談しましょう。間に入ってくれたり、配置換えの可能性もあります。 やめるとか考えるのはその後。 ふむ 2005年11月30日 02:31 先輩がメールした内容はひどいし姑息です。 >この仕事に適正が無いように思え、辞めようかと思っています。 数ヶ月で仕事ができる訳ないんです。 それは失敗してできるようになる部分もあるからです。 上司に相談したらどうですか?
慣用句と諺の違いって何ですか?