こんにちは、東北制御です。 前回、 配電② 単相3線式って?一番身近な配電方式!
# そもそも消費電力に違いがあったりなかったりするのは、なぜでしょう? # ACアダプターのときは消費電力が、、、なぜでしょう?<トランス式のときは50Hz域人は60Hz領域は発熱要注意です。 実際、その通りですが、実は直流より交流が広い範囲で利用されているのは、簡単に変圧できることが大きな理由のようです。ベルヌーイの式を思い返すと、そこには三つのエネルギー項があります。流体にエネルギーを蓄えて、損失の原因になる速度を抑えようとすると、エネルギーをできるだけ圧力で保持させればいいことがわかると思います。電気も同様です。送電時の電流を減らすために、電圧を上げることができます。消費される電力は、電流と電圧の積で表せられるので、損失の原因となる電流を抑えても、電圧で補えます。使用する現場で、必要な電圧に落としてやれば、電流がその場のみ増加します。したがって、エネルギー輸送効率(電気では力率や送電効率)改善を変電によって実現できる交流が歓迎されます。他にも、電力供給会社が変電所で送電を遮断するときに、電圧ゼロ、電流ゼロのタイミングで遮断機(超大型ブレーカー)を落とすことで、末端の電気製品へのダメージを最小限に食い止められる、などの理由もあるようです。 # どんなダメージがなぜ起きるのでしょうか?
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普段、電気を使っている時には「電気にも何種類かある」などとは意識しないものです。しかし、じつは電気を送る方法には三相と単相の2種類があることはご存じでしたか?
回らないから、過電流になります。 無理に回っているから、過電流になります。 2人 がナイス!しています
質問日時: 2004/11/15 23:10 回答数: 11 件 三相200v交流において相間電圧が200v、位相が120度で総和がゼロになるのはわかるのですが、対地とをテスターで計るとどうなるのか?先日計ったら180v位でした。なぜそうなるのかがわかりません。教えていただけますか? A 回答 (11件中1~10件) No.
教えて!住まいの先生とは Q 3相200Vから2線取り出すと単相200Vとして使えるんですか? 私は2種電気工事士程度の知識しかありませんが疑問に思ったので質問します。 給水設備にて、給水用の水中ポンプがあり電源は3相200Vです。 その電源線から2本を取り出し、塩素注入機の電源として使っています。 塩素注入機は単相の100/200V用の記載がありました。 同じ200Vでも単相と三相では種類が違うと思うのですが、単相の機械に3相を使うのは普通の事ですか?問題無いのですか? あと、3相から2本取り出したら2相になると思うのですが この場合は2相の200Vになるのでしょうか? 配電③ 三相3線式！単相3線式との違いは？ – 東北制御. 写真添付します。 UVWと3相があり、赤丸したところから塩素注入機の電源を取り出しています。 補足 写真は右と左から電線を2本取り出していますが、右と中や、中と左といった感じに無作為に2本取り出せば単相200Vが取れるという考えでよろしいでしょうか?
2%だけ。「やや重視する」は63. 4%で、現在(「かなり重視した」「やや重視した」)より各0. 7ポイント、6. 有名企業100社が求める人材とは？人気ランキング順にご紹介！企業別一覧. 3ポイントしか上回っていません。 もちろん、これから始まる「三つの方針」改革の様子を当面は見たいという意向もあるのでしょう。しかし大学側が、せっかく企業の期待に応える教育に改めようとしている時に、まだ企業側に大学時代の学修を積極的に評価しようという機運がみられないのは、残念な気もします。 大卒の就職活動をめぐっては、選考活動開始時期が2カ月前倒しされました。経団連アンケートによると37. 9%が「就職活動の長期化の是正」につながったというのですが、実質的には3年間に満たない大学教育の成果で学生を評価しているわけです。若者の社会へのトランジションを後押しするためには、高大接続はもとより「高大社接続」( 昨年11月の名古屋大学シンポジウム )の必要性さえ指摘される中、企業の姿勢にも今後、変化が期待されます。 教育トピックのバックナンバーはこちらから 【profile】 渡辺敦司(わたなべ・あつし)●1964年北海道生まれ。1990年横浜国立大学教育学部教育学科卒業。同年日本教育新聞社入社、編集局記者として文部省、進路指導・高校教育改革など担当。98年よりフリーの教育ジャーナリスト。教育専門誌を中心に、教育行政から実践まで幅広く取材・執筆。 教育ジャーナリスト渡辺敦司の一人社説
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こんにちわ。sakuranokiiです。 就活中の大学生なら採用HPで志望企業の求める人材像は確認しますよね。 そんなときこんな疑問は生まれませんでしか? 企業が求める人材像って似たようなことが書いてある・・・ 何か共通点があるのでは?