ヨーグルトは整腸作用にとどまらず、そこからの派生で 免疫力アップや抗アレルギー、対コレステロール、美肌 など、体にいいことがいっぱいです。 生乳を原料としますので、 良質のタンパク質やカルシウムなどの摂取 も大きな目的です。 発酵食品との付き合いは有史以前からという長い歴史があります。ヨーグルト菌といつも仲良く、毎日忘れずにしっかりと食べ、健康で美しいからだ作りを意識しましょう。
最近では、スーパーに乳製品コーナーがあるほど、私たちの生活になじみのあるヨーグルト。免疫力向上や腸内環境正常化に良いという理由で毎朝食べるという方も多く、日本での消費量は年々増加しているようです。 しかし、常に多めに冷蔵庫にストックしておくことで、気づいたら賞味期限過ぎていたということもあるのではないでしょうか?今回は賞味期限を過ぎたヨーグルトは本当に食べてはいけないのか、おいしく長持ちさせるコツなどをご紹介します。 © 目次 [開く] [閉じる] ■一般的なヨーグルトの賞味期限はどれくらい? ■ヨーグルトの種類と賞味期限の違い ■賞味期限切れのヨーグルトは食べられる? ■腐ったヨーグルトの見分け方 ■ヨーグルトを長持ちさせるコツ ■賞味期限切れのヨーグルトのおすすめ活用法 ■ヨーグルトを上手に活用しよう! ■一般的なヨーグルトの賞味期限はどれくらい?
プレーンヨーグルトの未開封状態で賞味期限何週間過ぎまで 食べていますか? 2ヶ月前のが冷蔵庫にあっ 2ヶ月前のが冷蔵庫にあったので 食べてみましたが、遜色なく食べられました やばいですか?? 変な味じゃなかったら大丈夫ですよね?? 3人 が共感しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント 詳しい説明をありがとうございました。水分を落として、クリーム状で昨日食べました。酸味も殆ど感じずに美味しかったです(^o^)丿 お礼日時: 2006/4/20 21:33 その他の回答(1件) 元々発酵物ですから全然問題ないです。 平気で食べてますよ。 4人 がナイス!しています
おはようございます。 ユーチューバ―みたいに 主夫です。 コンニチワ! 主夫のイクタケです。 今日は、賞味期限切れ食べ物シリーズの第二弾! 「賞味期限が2ヶ月切れたヨーグルトを食べてみた」です。 前回の「賞味期限が1年切れたウスターソースを食べてみた」は大成功! ヨーグルトの賞味期限切れ。未開封はいつまで大丈夫？良い使い道は？. コクがあって美味しくなっていました。 ◎詳しくは、 こちらのブログをご覧ください「ソースの噂」 その時もらった「ヨーグルトもクリーミーになります」のコメントを実践してみました。 再び、どん! 未開封のヨーグルト。 これです。 正確には賞味期限を過ぎて、48日目。 さて、開けます。 けっこー怖いです。 フィルムをとったら、見たこともない原色の世界が広がっていたらと想像すると…。 ぱっと見、ふつうです。ほっ。 コントラストを強くしたので黄色っぽく見えるけれど、実際はいつものヨーグルトの色でした。 匂いもいつものヨーグルト。 よく見ると、液体の部分が多いです。 個体がきゅっと固まってるような感じ。 でも、これをはいと出されたら、疑うことなく食べます。 そのくらいふつうでした。 さて、問題はここから。 実食です。 すんんんんごい酸っぱかったです。 クリーミーかもしれないけれど、それを忘れるくらい酸っぱかったです。 結論。 ぼくは無理。 酸っぱいものが好きな人は試してください。 お腹は大丈夫です。 追伸 コメントを見返したら、半年と書いてありました。 あと4ヶ月がんばれば、酸っぱさの壁を越えられるのでしょうか…。 ◆SNSなど HP ツイッター @m_ikutake2 インスタ WEAR フェイスブック
国に「見捨てられた」労働者たち 新型コロナウイルスの感染者数が全国的に過去最大数を記録し、再度の感染拡大が不安を広げている。国による休業者の支援はますます必要性を高めている。 すでに6月12日に成立した第二次補正予算では、「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」を創設しており、申請受付が始まって1ヶ月が経とうとしている。 この制度では、新型コロナウイルスの影響によって休業になったにもかかわらず、企業から休業手当が支払われない労働者に対して、国が直接、給与の8割を補償する。 だが、この制度を適用されない労働者も多い。第一に、大企業の労働者は対象外なのである。この致命的な論点については、筆者は先日説明したばかりだ。 参考:国に「見捨てられた」のか? 「不公平」な休業支援に怒りの声 ほかにも、この制度には重大な「抜け穴」がある。そこで本記事では、改めて休業支援金の限界を整理しながら、「第二波」を見据えた労働者の休業補償の要求方法について紹介していきたい。 例え6割未満でも、既に休業手当が払われた人には払われない 休業支援金から大企業の労働者が対象外であることは既に述べたとおりだ。次に、休業支援金の限界として挙げられるのは、会社から既に休業手当が払われた人は対象外であるということだ。 しかも、労働基準法26条に定められた会社都合の休業に対する最低限の支払い義務がある「6割」と異なり、休業支援金のは「8割」が支給される。 また、労働基準法上の「6割」は、計算方法の問題で実質的にはそれまでの賃金の4割ほどにしからない。休業手当と休業支援金では、元の給与の4割近い差が生じてしまい、不公平という指摘は避けられないだろう。詳しくは下記の記事を参考にしてほしい。 参考:休業手当は給与の「半額以下」 額を引き上げるための「実践的」な知識とは?
うつ状態で診断書を提出し休職しています。有給が残10日あるので、現在は有給消化中かと思います。 うつではなくうつ状態でも傷病手当は貰えるのでしょうか? 傷病手当を申請すると会社が嫌がることはあるのでしょうか? 2月27日に1ヶ月休職を要するに内容の診断書を提出したのですが、傷病手当申請はいつ会社に提出したら良いのでしょうか? 近いうちに産業医との面談があります。 fudan お礼率72% (67/92) カテゴリ 健康・病気・怪我 心の病気・メンタルヘルス 共感・応援の気持ちを伝えよう! 回答数 4 閲覧数 451 ありがとう数 4
回答受付終了 会社員ですが、コロナに感染したら傷病手当金以外の方法で休業補償の制度は現時点であるのでしょうか?
会社の業種や規模によって異なる制度です。(小さな小売業などといった中小企業ですと実質殆ど制度の対象にならない会社もあります) この点については、会社都合のことですし、労働者にとっての質問とはそぐわないので省かせてもらいますが、詳しいことは、これも労働基準監督署に確認をお願いします。 回答日 2007/06/11 共感した 1 健康保険と労災の比較ですよね?