「それは違うんです。一般的に、電子書籍の売上割合は紙の3〜5%といわれています。現在、紙の本の売上が42. 7万部なのに対し、電子書籍は3000DLです。デジタルシフトと言われていますが、10代向けの書籍マーケティングはまだまだ大型書店でのプロモーションが重要なのです」(島田さん) 「事実、書店での購買分析すると40代と10代が多いんです。40代はあきらかに親世代ですよね。今後、年末年始に向けて親御さんが書店を訪れて買っていく可能性が高い。さらに売上が伸びるのではないかと予想しています」(喜田さん) (ジュンク堂書店 池袋本店での展開) TikTokを本のプロモーションにどう活かす? では、今後TikTokを集英社として本格的に始めていく予定はありますか?
緋衣に言われたことが受け止めきれず、鶫は一瞬だけ言葉に詰まった。だがすぐに我に返り、取り繕うように否定の声を上げた。 「……何を言ってるんですか。俺が葉隠桜だって? そんなバカみたいなこと有るはずないでしょう、いくら俺に魔法少女の適性があるからって、変な冗談はやめて下さいよ」 そう言いながらも、心の中で生まれた動揺は隠しきれない。 ――一体何処でバレた? そう思い歯がみするも、まったく思い浮かばない。 そもそも鶫と緋衣との接点はほとんどなく、直接顔を合わせるのだって今回が二回目だ。葉隠桜の正体がバレる様な話だってしていない。それなのに何故? 「冗談を言ったつもりはない。僕は本気だ」 「だからっ、何の根拠があってそんな――」 「 遠野すみれ ( ・・・・・) にも確認を取った、と言えば分かりやすいか?
舞台「剣が君-残桜の舞-」再演が、2021年6月2日に東京・こくみん共済 coop ホール/スペース・ゼロにて開幕しました。 2020年7月に上演された初演をよりブラッシュアップし、浜浦彩乃さん、櫻井圭登さん、小坂涼太郎さんら一部キャストも新たに迎えた本公演より、ゲネプロ(日替わりルート:九十九丸、螢)での舞台写真と、メインキャストより寄せられた開幕コメントを速報でお届けいたします。 浜浦彩乃さん、櫻井圭登さんら新キャストも登場! 舞台「剣が君-残桜の舞-」再演が開幕 「剣が君」とは、2013年にWindows用ゲームソフトとして発売された、Rejetによるアドベンチャーゲームシリーズ。 和風伝奇アドベンチャーゲームとして大ヒットした女性向け作品で、イラストレーターの「読」が手掛ける美しく繊細なイラスト、「剣か、君か」の切ない物語、膨大な作品ボリューム、物語にあった美しい音楽、それぞれが奇跡的な融合を果たしており、ユーザーから非常に高い評価を受け、海外にも多くのファンを獲得。 2015年にはPlayStation Vita版『剣が君 for V』 、2016年にはPSVita版の続編『剣が君 百夜綴り』が発売され、2021年6月24日には、「for V」と「百夜綴り」をセットにしたNintendo Switch版『剣が君 for S』が発売予定となっています。 2020年7月に上演された舞台「剣が君-残桜の舞-」の再演となる本公演では、香夜役の浜浦彩乃さん、九十九丸役の櫻井圭登さんら新たなキャストも迎え、螢役の反橋宗一郎さん、黒羽実彰役の秋沢健太朗さん、縁役の谷 佳樹さん、鷺原左京役の田中稔彦さん、鈴懸役の杉江大志さん、徳川家光役の徳山秀典さんら、初演から引き続き出演するキャストにも実力派俳優陣が勢揃い!
2020年、あるインディーズアーティストが1年前にリリースした楽曲が突如TikTok上で話題となり、先日そのアーティストは2020年NHK紅白歌合戦への出場が決まりました。 そのアーティストと楽曲とは、瑛人さんの「香水」。 瑛人さんの「香水」の事例のように、TikTokで急速に話題となり、その後各ランキングやチャートの上位にランクインするなど大きな反響を呼ぶような楽曲は少なくありません。 実はこうした現象、音楽に限ったものではなく、いま、出版物もTikTokがきっかけで大きく売上が伸びている現象が起きているのです。 なぜTikTokで話題になると、コンテンツは爆発的にヒットするのでしょうか?TikTokで話題になるコンテンツにはどのような特徴があるのでしょうか? 今回は、TikTokがきっかけで、3ヶ月以上増刷が続くある小説に関するお話をご紹介します。 刊行する小説が次々とTikTokで話題に (TSUTAYA五井店での展開) 本記事で取り上げるのは、TikTokで投稿された動画がきっかけで話題となり、現在では発行部数が43万部を突破し、ベストセラーとなった 『桜のような僕の恋人(集英社文庫)』 。 実はこの小説を刊行する集英社では、ほかにも 『どこよりも遠い場所にいる君へ(集英社オレンジ文庫)』 、 『また君と出会う未来のために(集英社オレンジ文庫)』 など多くの書籍がTikTokで話題となっています。 なぜここまで大きな話題となったのでしょうか? その裏側について、集英社の書籍販売部で書籍プロモーションを手掛ける島田さん、喜田さんに話を伺いました。 違和感を覚えた海の日のPOSデータ。3ヶ月以上売れ続けた 上に挙げた集英社の書籍は、どれも主に10代から20代前半の若者をターゲットにした作品です。集英社ではそれまでも若者に合わせた書籍のプロモーションを展開していたといいますが、なぜTikTokで話題になったことがここまで大きな反響を呼んだのでしょうか。 これまで、どんなプロモーション施策を打ってきましたか?
USAGI - 「桜のような恋でした」Music Video - YouTube
03. 07 / ID ans- 2139824 基礎地盤コンサルタンツ株式会社 ワークライフバランス 20代後半 男性 正社員 設計 【気になること・改善したほうがいい点】 残業するのが正義という風潮のある支社がある。また、書類等について管理職の個々のこだわりが非常に強く、自分の転勤や上司の転勤等があっ... 続きを読む(全194文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 残業するのが正義という風潮のある支社がある。また、書類等について管理職の個々のこだわりが非常に強く、自分の転勤や上司の転勤等があった際に非常に苦労する。また、仕事量や上司のやり方などで社員に負担がかかっていても、助けてくれる人間がおらず、SOSを出していても曖昧にされて終わる。 仕事の役割が非常にルーズであり、責任の押し付け合いになることもある。 投稿日 2019. 10. 25 / ID ans- 4014887 基礎地盤コンサルタンツ株式会社 仕事のやりがい、面白み 30代前半 男性 正社員 コンサルタント(建築・土木関連) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 最初は先輩について教育してもらい、ある程度経験を積むと現場を1人でまかせられます。プレッシャーもありましたが、業務完了後にはやり遂げた達成感があります。非常に... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 最初は先輩について教育してもらい、ある程度経験を積むと現場を1人でまかせられます。プレッシャーもありましたが、業務完了後にはやり遂げた達成感があります。非常に技術力を持った方たちが多いので、積極的に動けば知識の吸収ができます。 忙しい時期等は、上司等のフォローがなく自分一人でこなさなければいけない場合がある 投稿日 2019. 12. 基礎地盤コンサルタンツ株式会社の社員・仲間・文化｜はたらくホンネ（東京都江東区）. 07 / ID ans- 4082117 基礎地盤コンサルタンツ株式会社 社員、管理職の魅力 30代前半 男性 正社員 コンサルタント(建築・土木関連) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 殆どの方が大卒、院卒です。基本的にまじめで穏やかな方が多い。上下関係もあまりなく、年連に関係なく気軽に話せる雰囲気です。パワハラ等は全くありませんでした。 【... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 技術系は研究者的気質の方が多く、部下に関心が薄い方がいらっしゃいます。その場合は、あまり上司を頼れず自分の力で何とかしなければならない場合もありました。 投稿日 2019.
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。 公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。 ※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。 全てのカテゴリに関する口コミ一覧 カテゴリを変更する 回答者: 20代前半 男性 5年前 法人営業 【良い点】 建設コンサル業界においてブランドと言っていい会社で、大学を出た当時、入社したことを誇りに思える程でした。 【気になること・改善したほうがいい点... 同業他社へ転職をする際には、ブランドになる可能性が高いので、そういう点においては非常に、好転する可能性が高い。 【気になること・改善したほうが... 11年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 土質系のコンサルタントとしての技術力は非常に高いので、社員のスキルやプライドも高く教えられることが多々ありました。 【気になること・改善したほ... 年収?
08. 01 / ID ans- 4400875 基礎地盤コンサルタンツ株式会社 退職理由、退職検討理由 20代前半 男性 正社員 法人営業 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 同業他社へ転職をする際には、ブランドになる可能性が高いので、そういう点においては非常に、好転する可能性が高い。 近年社... 続きを読む(全191文字) 【良い点】 近年社会問題となっていた、サービス残業が常態化していること。具体的には、サービス残業をしない=会社のことを思っていないとされる風潮がある。残業代が青天井ででるのであれば、気も紛れるがそれもなく、辛いと思うことがあった。 投稿日 2021. 26 / ID ans- 4650330 基礎地盤コンサルタンツ株式会社 退職理由、退職検討理由 20代前半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 自由にさせてくれて、あまり縛られないところ。 コスト管理が甘いので、社員としては楽かもしれないが、会社としての経営に不... 基礎地盤コンサルタンツ株式会社 の 日本 での給与 | Indeed (インディード). 続きを読む(全180文字) 【良い点】 コスト管理が甘いので、社員としては楽かもしれないが、会社としての経営に不安を混じることが多かった。 また、良い点で記載した自由度のことは、逆を言うと上司が部下や仕事を管理できていないという面もあり、困った時に助けて貰えないというような不安を感じることも多かった。 投稿日 2020. 01 / ID ans- 4400861 基礎地盤コンサルタンツ株式会社 福利厚生、社内制度 20代前半 女性 正社員 コンサルタント(建築・土木関連) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 通勤方法は自由でした。駐車も駐輪もできました。喫煙者には働きやすい環境のように感じました。 退職金制度はありませんでし... 続きを読む(全175文字) 【良い点】 退職金制度はありませんでした。収入も決して高い水準ではありませんでした。女性社員が男性社員の庶務を任されることがとても多いように感じました。社屋がとても古く、お手洗いがとても少なくて古いのが気になりました。 投稿日 2019. 19 / ID ans- 3679587 基礎地盤コンサルタンツ株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 40代後半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです トラディショナルな社風で技術志向の社員が中心となっており、緩やかな雰囲気であった。 オーナー企業のためか厳しい経営状況の時期もあり財務体質改善が急務であったところ、ファ... 続きを読む(全164文字) トラディショナルな社風で技術志向の社員が中心となっており、緩やかな雰囲気であった。 オーナー企業のためか厳しい経営状況の時期もあり財務体質改善が急務であったところ、ファンドによる買収があり、リストラや本社売却の効果もあり本社移転後は業界の追い風にも乗って規模は縮小したものの、状況は改善された。現在も高い技術力は維持している。 投稿日 2013.
年収・待遇 平均年収 580 万円 回答者数 2人 回答者平均年齢 53歳 平均ボーナス 投稿された評価はありません。 年収は低い。仕事に内容は正社員と同じ内容を要求される。残業代も裁量労働制で支給されない。契約書の内容が、会社規定で示されているものと、違うが会社規定で別の契約内容を認めている。手当はすべて支給されない... 50代前半 (契約社員) 社内環境 社員のモチベーションの高さ やや低い 1. 5 互いの尊重度合い 自分のところに仕事が回ってこないように、常に忙しく働いているふりをしている。仮に仕事が割り振られたとしても、契約社員等を使って、なるべく自分の仕事を簡単にさせようとする。 オフィスの設備は、これといってよい点も悪い点も見受けらない。しかし,パソコンでの業務が多いのにそれに対応したフロアーになっていない。また、照明も個人のデスクの上になく暗い感じは否めない。 仕事のやりがい 基本的にその制度は整っていない。個人の力量に任せてあり,個人の資格を会社が使っている。それなのに,その対価としての報酬は低い。また,資格取得のためのセミナー等の開催もない。 仕事の内容と個人の力量があっていなくて、苦労している社員も多くみている。また、正社員と契約社員で仕事の内容に違いがないので、給与以上の仕事量と質を要求されている。 実力評価の重視度合い やや実力以外を重視 2. 0 評価軸・制度の明確さ 評価制度は正社員にはあるが契約社員等にはなく、スキルアップしても給料には反映されないし、逆にいいように使われている。各契約社員の中でも能力に違いがあるのに給与に差がない。 ワークライフバランス 平均勤務時間(休憩なし・残業含む) 11 時間 平均残業時間 労働時間は、大体自分で認識している時間内であると思う。しかし、正社員は残業を平気で指示してくるので困っている。 福利厚生は、他の会社と比べてもよいほうの会社と思う。育児。介護休暇にしても制度の導入は先駆的なところがあった。 企業評価 企業の安定性 企業の将来性 あまり将来性を感じない 新しいことにチャレンジできない体質があり、チャレンジしたとしても責任者(経営者側)不在で物事が進むので、結局成功か失敗かがわかない。 部署間の連携はあまりうまくいっていない。他部署への応援等になると拒絶する風潮が見て取れる。そのくせ、自分のところが忙しいと泣き言ばかり言っている。 採用関連情報 基礎地盤コンサルタンツ株式会社 東京都江東区 ベンダ(ハードウェア・ソフトウェア) 「気になる」会社は、まとめてチェック 会社基本情報 企業名 業界 本社所在地 東京都江東区亀戸 企業サイト
基礎地盤コンサルタンツ株式会社 ホワイト度・ブラック度チェック 基礎地盤コンサルタンツ株式会社 投稿者1人のデータから算出 業界の全投稿データから算出 評価の統計データ 年収・勤務時間の統計データ サービス業界 平均年収 まだ評価がありません 372 万円 平均有給消化率 40 % 50 % 月の平均残業時間 27 時間 月の平均休日出勤日数 1 日 企業情報は投稿者1人のデータから算出、 業界情報は業界の全投稿データから算出
02 / ID ans- 2624266 基礎地盤コンサルタンツ株式会社 退職理由、退職検討理由 30代後半 女性 正社員 経理 在籍時から5年以上経過した口コミです 入社当時は給料も福利厚生もとても良い会社でした。大手並みだったと思います。 ただ、震災後、どんどん仕事が減り、残業も規制され、賞与も2か月程になり、希望退職される女性の... 続きを読む(全159文字) 入社当時は給料も福利厚生もとても良い会社でした。大手並みだったと思います。 ただ、震災後、どんどん仕事が減り、残業も規制され、賞与も2か月程になり、希望退職される女性の方がほとんどでした。続けられている方は、社債を買わされたり、賞与もほとんどなく、大変だった様ですが、なんとか男性の方は続けられてる方が多いようです。 投稿日 2013. 03 / ID ans- 730720 基礎地盤コンサルタンツ株式会社 退職理由、退職検討理由 40代後半 男性 正社員 コンサルタント(建築・土木関連) 在籍時から5年以上経過した口コミです この会社に限らず、地質調査会社や建設コンサルタント会社は残業時間が多く、相当の体力と手際良さがなければ、疲弊して退職につながる可能性が高いので注意が必要である。 また一... 続きを読む(全164文字) この会社に限らず、地質調査会社や建設コンサルタント会社は残業時間が多く、相当の体力と手際良さがなければ、疲弊して退職につながる可能性が高いので注意が必要である。 また一定以上の残業代が支払われないのは諦めていたが(これも大問題ではあるが)、残業時間の記録を残さないことを促すような管理職の言動は、会社として厳禁すべきであろう。 投稿日 2012. 26 / ID ans- 517613 基礎地盤コンサルタンツ株式会社 福利厚生、社内制度 20代前半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 福利厚生は手厚かったように思う。社員も多く歴史もある企業なのできちんとしていた。特に若年者に対しては、赴任などで負担にならないよう配慮されているのは良かった。... 続きを読む(全182文字) 【良い点】 福利厚生は手厚かったように思う。社員も多く歴史もある企業なのできちんとしていた。特に若年者に対しては、赴任などで負担にならないよう配慮されているのは良かった。転勤などの際にも本人の損にならないようになっていたのは上記と同じ。 建設業先般に言えることだが、どうしても繁忙期は忙しくなり残業などが多くなる傾向にある。 投稿日 2016.