Eレシピで一緒に働いてみませんか?料理家やフードスタイリストなど、募集は随時行っています。 このサイトの写真、イラスト、文章を著作者に無断で転載、使用することは法律で禁じられています。 RSSの利用は、非営利目的に限られます。会社法人、営利目的等でご利用を希望される場合は、必ず こちら からお問い合わせください。 Copyright © 1997-2021 Excite Japan Co., LTD. All Rights Reserved.
11 器に盛って、夏はさっぱりとポン酢やお好みのドレッシングをかけてどうぞ。 ★2013年9月2日話題入り★ 12 ウリはキューピーのすりおろしオニオンドレッシングで頂きました! お勧めです♪ コツ・ポイント ※茄子は形がまっすぐなものを使いましょう。 ※いやいや俺は合いびき肉だ!鶏ひき肉だ!という方は好みに任せます♪ ※へたは切り落とさないでね「茄子の存在感がなくなるからだよ」 ※余った肉だねは冷凍保存もOK♪ハンバーグにしてもOK♪ このレシピの生い立ち 茄子を消費するために作りました。 クックパッドへのご意見をお聞かせください
社外人事部ブログ 2021年3月 5日 こんにちは! 閃光舎の嶋田孝太です(*^◯^*) 今回はこんなご相談を受けました! ─────────────────────────── (質問) 会社の指示で健康診断を受けてきました。 結果が送られてきたのですが、会社に提出しないといけないのでしょうか? 個人情報なので知られたくありません・・・ (回答) 健康診断の結果は、会社に提出しないといけません!! 会社と従業員の間には雇用契約が結ばれていますが、そこで決めれた仕事をできる健康状態にあるかどうかは非常に重要なことです。 例えば貧血の方が高所作業を行うのはとても危険ですよね・・・((((;゚Д゚)))) なので会社が従業員の健康状態を把握するために、健康診断の結果は提出しなければならないんです(-□д□-)✧ ただし、すべて提出しなければいけないわけではいけません! 法律で会社が行う健康診断の項目について決められていて、会社はそれを把握していればOKなんです。 つまりそれ以外の項目は会社が把握する義務がないので、会社が把握したい時は従業員の方の同意が必要です! 例えば、がん健診とか婦人科検診とか。 個人情報だし知られたくないという方も多いかもしれません。 ですが、会社が従業員の方の健康状態を知るということは従業員の方を守るためでもあり、会社全体を守ることに繋がります! それがキッカケで会社が残業時間を削減しようと対策を打ったり、労働環境が良い方向へ向かうかもしれませんよ! ( ̄ー ̄) ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ★今日のまとめ ①健康診断の結果は、会社に出さないといけない! ②法律で決められて項目以外は提出義務はない! 【健康診断ってめんどくさい？】受診率アップのために会社ができること | エムステージ 産業保健サポート. ③会社が把握しておくことで、従業員も会社も守る! 横浜市の実力のある社労士18選という記事に載せてもらいました!! ◇Facebook: ◇Twitter: ◇You tube: ◇事務組合:
「従業員が健康診断の受診を拒否しているが、どう対応すべきかわからない……」 「拒否され続けた場合は、懲戒処分などの対応が必要?」 と頭を抱えていませんか。 健康診断の受診を拒否されたとき、「健康診断の受診は、法律で定められている」と従業員に説明しても、受診してもらえないことはあります。しかし、法律で定められているとはいえ、いきなり懲戒処分とすべきか対応に悩むこともあるのではないでしょうか。 とはいえ受診拒否されたまま放置してしまうと、労基署に法律違反を指摘されてしまうこともあるので、対応が求められます。 そこで今回は、 従業員に会社の健康診断を拒否された場合の対策 何度注意しても受診してもらえないときの対処法 の流れで、 人事・総務担当者が健康診断の受診を拒否されてしまった場合の対策・対処法 について解説します。 3つのケースに分けて拒否された場合の対策を解説しているので、まずはご一読ください。 目次 [ {{ toc. expandMain? '閉じる': '表示'}}] {{ header. h2. textContent}} {{ h3. textContent}} 従業員が会社の健康診断を受診拒否した場合の対策とは?3つのケースに分けて解説!
企業が健康診断を実施するときの産業医の役割は?