1.社労士とは何者か? 1-1.社労士=「社会保険労務士」の略称で国家資格の1つ 社長:社労士って、何? 私 :社労士は、 社会保険労務士法に基づいた国家資格者 です。 社長:そんなのわかっているし、もっと、解りやすく説明してよ! 私 :ごめんなさい。社労士になって、28年目の私ですが、 「 社労士って何者 」と質問されると、正直なんと答えて良いか、悩むのデス。 社長:エッ!それじゃ~、困るよ。 1-2.社労士の仕事範囲はすご~く広い 私 :質問されて困るのは、 社労士の仕事の範囲がすご~く広い からなんです。 担当する主な法律だけで、こんなあります。 労働基準法 労働安全衛生法 労災保険法 雇用保険法 健康保険法 国民年金法 厚生年金保険法 高齢者等雇用安定法 男女雇用機会均等法 育児・介護休業法 パート労働法 労働契約法 社長:意外とたくさん、あるんだね。 私 :はい。 私 : 企業の成長には、お金、モノ、人材が必要ですよね。 その中で 一番の悩 みは何ですか? 「お金をもらう」の敬語表現・使い方と例文・別の敬語表現例 - 敬語に関する情報ならtap-biz. 社長:そうだね。 人 かな~。 私 :社労士は、その「人」、つまり「 人材に関する専門家 」なんです。 社労士法で 労働及び社会保険に関する法令の円滑な実施に寄与するとともに、 事業の健全な発達と 労働者等の福祉の向上に資すること を目的として、業務を行うように決められています。 1-3.労働者の福祉の向上 社長:労働者等の福祉の向上って、社長にとって、あまり有り難くないかも(笑) 私 :エッ!どうして、そう思いますか? 社長:今、経営が厳しいからな。 私 :なるほど、それは大変ですね。 一方で、 「社労士と契約してから、定期昇給をするようにあり、定着率が良くなった」とか. 「世間相場を意識して、求人するようになり、応募が増えた」と 喜んで頂く社長さんも多いです。 社長:なるほどね。 私 :経営で、大切なのはバランスなんです。 世間相場より賃金が低いと定着率が下がり ます。 社長:確かにね。 人の入れ替わりが多いと、求人広告の費用が、採用面接の時間がいるよ 。 私 : 仕事の引き継ぎの時間や、新人を一人前にするまでの教える社長の時間を 考えると、ものすごい費用が掛かっています 。 2.社労士は、何をしてくれる? 2-1.社労士の主な仕事①人事と労務 社長:つまり、社長にとって、社労士は何をしてくるの?
この合計金額があなたが一人暮らしでひと月に必要な生活費です。 残りのお金は貯金するなり、服を買うなり、旅行をするなり好きに使いましょう。 ただし、予定外の出費、例えば、プレゼント、冠婚葬祭、医療費、賃貸の更新料、家電が壊れるなど思わぬ出費はつきものです。 ボーナスがある場合は上手くいったりしますが、ボーナスを遊んで使い切ってしまうと、急な支出があったときに大きく足りなくなったりします。その為、常に余裕をもった生活が重要です。 また、万一、生活費の合計がすでに自分の手取り額を超えている場合、大変危険な状態です。何かを節約するか副業をした方が良いかもしれません。 ※参考:総務省統計局「家計調査年報(家計収支編)2018年(平成30年)」 より
労働基準監督署の調査 にあたった、どうしよう? 未払い残業 を請求されて困っている、どうしよう? 【社会保険、労災、年金、給与計算、助成金】 役員報酬を見直して年金をもらいたいけど、良いアイデアある? 妻の専務が定年して年金生活したいんけど、どうすれば得なの? 仕事が原因で腰痛になった相談を受けたけど、どうしよう? 通勤途中で事故にあった、どうすればいいの? 総務担当者が急にやめて困っているから、 事務を頼めないか? 給与計算が面倒、代わりにやってほしい。 入退社の事務処理をやってほしい ともだちの社長から助成金をもったと聴いた、自分も活用してみたい 社会保険料について相談したい。 【労務管理】 社員のやる気を引き出したい 、どうしたらよいの? 女性社員を活躍させたい 、研修できる? 人手不足を何とかしたいけど、どうしたらよい? 優秀な経験者を採用したいけど、何か手はある? そろそろ、2代目に代わりたいけど、どんな段取りが得? 人件費をコストダウンしたい けど、どうすればよいの? 資金繰りが厳しい、リストラ(整理解雇)の相談をしたい。 営業社員の売り上げを上げたい、どうしたらよい? 生産性を上げたいけど、どうすればいいの? 新人の育成スピードをあげたい、何から手をつけたら良いの? 残業を減らしたい、どこから手を付ければいいの? 同一労働同一賃金って、どう対応すればいいの? 働き方改革に何から始めればよいの? 2-7.年金相談 複雑な年金制度をどなたにも分かりやすく説明し、必要に応じて各種事務手続きをお手伝い します。 障害年金などは、年金に特化した社労士がいます。これは得意、不得意が出る分野です。 恥ずかしながら、私は障害年金は良くわかりませんので、社内の詳しい社労士にお願いします。 2-8.紛争解決手続き代理 裁判ではなく、「あっせん」という手続きにより、簡易、迅速、低廉に解決します。 この仕事は、特定社会保険労務士という「資格」が必要です。 3.社労士と契約すると得なの? 浜松 社労士 社長:じゃ~顧問契約をすると、どんなメリットが受けられるの? 私 :面倒な人事・総務の仕事をアウトソーシングでき、本業に集中できます。 社長:具体的にいうと 私 :大きく 5つのメリット があります。 社内の誰にも相談できない人事、労務の相談相手ができ、本業に安心して専念できる。 従業員とのトラブルを予防して、定着率を上げてコストを下げる。 就業規則、賃金・評価制度などシステムができ、好きな経営に集中できる。 社会保険・雇用保険に関わる手続、給与計算をアウトソーシングでき、担当の事務スタッフを配置する必要がなくなり安心できます。 お得な助成金を活用することで、コストを削減しながら、会社を強くすることができます。 4.顧問契約のすすめ 社長:なるほどね。でも、月々顧問料を払うのが、もったないな~ 私 :だったら、自分で本で勉強したり、ネットで検索したり、役所に聞いてみたり、 社労士のお友達を作って相談するのが良いと思います。 社長:エッ!先生、冷たい~ね。 私 :ごめんなさい。仕事として、サービスを提供しています。無料では、他のお客様に申し訳ございません。それと 安く提供すると、社長さまのためになりません。 社長:エッ!どういうこと?
更新日: 2021. 08. 05 | 公開日: 2021. 02.
税金の申告をする際には、事業にかかった費用を漏れなく必要経費として計上することが重要です。経費として認められる費用を収入から控除することで、支払う税額を抑えることができます。 必要経費といえば、仕入費用や人件費などを連想する人が多いでしょう。一方で、 支払った税金などの公的な出費も「租税公課」として経費に計上できる ことがあります。 規模の小さい事業者ほど、「租税公課」について正しく理解しておきたいところです。経費にできる税金、できない税金を把握することで適切に節税し、出費を抑えることができます。 今回は、租税公課の概要や法人・個人事業主それぞれの算入対象項目、計上時期について解説します。 租税公課とは?
仮払いって何?今度、仮払いをはじめてするがやり方がわからない。 そんなお悩みを持った方はいませんか? 仮払いとは 「出張や高額の立替をしなければならない従業員に対して、企業側が事前に金銭を渡すこと」 をさします。会社側から従業員へ大まかな金額が事前に渡され、後に残高を返却します。 仮払いの メリットは、従業員は出張や会食にかかる高額の費用を自ら立て替えて支払う必要がないこと です。毎月のお小遣いが少ないビジネスパーソンにとっては、数万円といった費用を立て替えることは大変ですよね。 本記事を読めば、「仮払い」についてはじめて知る方でも簡単に理解することができます。また、下記の記事では仮払申請書のテンプレートをダウンロードすることができます。加えて、仮払申請書の書き方や仕訳方法も詳しく解説しております。 参考:【仮払申請書テンプレ無料DL】仮払い・仮払い申請書の書き方をわかりやすく解説 そもそも仮払いがなぜ必要なのか?仮払いのメリット 仮払いの目的とは、ずばり「 従業員が高額の経費を立て替える必要がない 」ことです。 例えば、出張や大人数の会食では数万円〜数十万円といった金額がかかります。これを従業員自身が立て替えることは難しいですよね? そのため、事前に企業側が従業員に対して「一定のまとまった金額」を仮払い金として渡し、そこから出張や会食に費用を出してもらいます。 (例えば、出張前に従業員が5万円を受け取り、そこからホテルや現地での交通費、食費を賄う形です) 当然、従業員にとっては仮払い金を私用目的で利用することはできず、仕事関係の目的のみへ使用することができます。 レシート・領収書は保管しておき、使用用途、目的を所定の申請書に記載し、残高を返却する必要があります。 仮払いと立替経費(実費精算)の違いとは? 必要経費として処理できる！「租税公課」とは. よくある立替経費(実費精算)と仮払いの違いがわからないという方も多いのではないでしょうか? 実は、仮払いと立替経費(実費精算)は以下のように大きく異なります。 仮払い: 企業側が事前に従業員へ一定の金額を渡し、従業員が後ほど残高を返却 立替経費(実費精算): 従業員が一時的に費用を立て替え、企業側が後ほど従業員へ同額を精算 仮払いでは、従業員が金額を使用後に、返却するため、使用用途を明確にするためにレシートや領収書をしっかり保存しておく必要があります。 一方、立替経費はまず従業員が経費(交通費や交際費)を自分のお金で支払い(立て替える)、その分を後日会社から精算してもらうということです。もちろんこの場合もレシート領収書を残しておき使用用途を明確にすることは必須です。 『 立替経費精算のやり方 』について詳しく知りたい方は こちら をご覧ください。 海外出張の立替経費精算のやり方は?どの為替レートかを解説!