湯布院・湯平 豊後牛A5ランク使用 ・ 1日5組の離れ 最大15名可能 ・ 敷地内泉源からの5箇所の完全かけ流し貸切風呂一晩中OK [最安料金] 14, 728円〜 (消費税込16, 200円〜) [お客さまの声(271件)] 4. 82 〒879-5103 大分県由布市湯布院町川南89-2 [地図を見る] アクセス :JR由布院駅より徒歩6分です。ご不明の場合はお電話にてお問い合わせください。 駐車場 :有 10台 無料(予約不要)※マイクロバス可(予約必要) 宿泊プラン一覧 航空券付プラン一覧 由布院の恵まれた自然の地、山々を見下ろす九州最大規模の「COMOREBI」グランピング 18, 000円〜 (消費税込19, 800円〜) [お客さまの声(7件)] 5. 00 〒879-5524 大分県由布市挾間町時松105 [地図を見る] アクセス :JR 向之原駅よりお車にて約15分 駐車場 :有り 10台 2021年3月1日リニューアルオープン!全国5つ星認定宿の絶景露天風呂と料理自慢のおもてなし★全国250選の宿 7, 200円〜 (消費税込7, 920円〜) [お客さまの声(307件)] 4. 62 〒879-5102 大分県由布市湯布院町川上馬場2106-2 [地図を見る] アクセス :JR九州久大本線 由布院駅から車で5分、徒歩30分 *金鱗湖まで自転車で3分(徒歩15分)観光にも好立地 駐車場 :有り 50台 完全無料 *複数台駐車可能ですので、ご家族やグループ様でもご不便なくご利用頂けます。 【楽天トラベルアワード・日本の宿アワード2020】W受賞 自然に囲まれた空間で全室露天風呂・内湯付き離れの宿 13, 300円〜 (消費税込14, 630円〜) [お客さまの声(326件)] 4. 44 〒879-5102 大分県由布市湯布院町川上388-1 [地図を見る] アクセス :JR 由布院駅より車にて7分 駐車場 :有り 15台 無料 予約不要 早朝に出会える神秘的絶景、『朝霧』が見える宿。2018年、最新のファシリティ、足湯+露天付客室も新築OPEN! 湯平温泉街、地区内避難に葛藤 旅館の活用が「今のベスト」 - 大分のニュースなら 大分合同新聞プレミアムオンライン Gate. 20, 000円〜 (消費税込22, 000円〜) [お客さまの声(742件)] 4. 64 〒879-5114 大分県由布市湯布院町川北913-11 [地図を見る] アクセス :■湯布院ICから車1分■由布院駅から車で7分程でございます。■無料送迎もございます(電話にて要予約) 駐車場 :■20台程停められる広めの無料駐車場があり、予約は不要です。【フロント・ロビー/Wi-Fi完備】 由布岳と田園風景が広がる絶景宿。源泉掛け流しの温泉と地元食材にこだわったお料理で湯布院の至高の恵みをご堪能ください。 11, 000円〜 (消費税込12, 100円〜) [お客さまの声(560件)] 〒879-5103 大分県由布市湯布院町川南1044-1 [地図を見る] アクセス :湯布院ICから6分 大分空港から高速バスで55分 駐車場 :有り 10台 無料 予約不要 大人も子供も一緒に楽しめるグランピング施設が誕生。由布院観光×温泉×グランピングで癒されませんか。 17, 728円〜 (消費税込19, 500円〜) [お客さまの声(9件)] 4.
湯平温泉も日中はさすがに暑く、外に出るのを躊躇ってしまいそうです。 しかし、夕方からは気持ちよい風が吹き 生き返る思いです。 これが都会と田舎の違いですね。 この心地よい風を浴びに湯平温泉に来ませんか?
評価ポイント さらさら湯 温泉街を散策できる 静かな・落ち着いている 秘湯感がある 湯平温泉の特徴 鎌倉時代に発見され、江戸時代後期には現在のような温泉街が形成された古湯。飲んでよし浸かってよしの極上の湯として親しまれ、フランス・ヴィシー鉱泉と並ぶ胃腸薬効果でも知られる。"天下の名湯"と名を馳せたほどで、効能高き湯治場として発展。現在でも当時の面影を垣間見ることができ、花合野川沿いにある5軒の共同浴場は懐かしさの中にそれぞれ違う趣きがあり、好みの湯屋に足しげく通う湯治客の姿も見られる。全て歩いて回れる距離にあるので、街をぶらぶら散歩しながら外湯巡りをするのも楽しい。 特徴 美肌 泉質 単純温泉、塩化物泉 効能 神経痛など 湯平温泉の住所・アクセス 大分県由布市湯布院町湯平 車でお越しの方 由布院ICから車で約20分 電車でお越しの方 湯平駅からタクシーで約7分 ※地図上の温泉地ピンの位置は目安となっております。 事前に詳細情報をご確認の上、お出かけください。 周辺の観光スポット
- トラベルジェイピー 由布院温泉も良いが、知ってもらいたい「湯平温泉」 - 朝日新聞 デジタル&TRAVEL
自然に囲まれた静かな温泉地 温もりと安らぎのひととき 湯平温泉のはじまりは1260年(鎌倉時代)といわれています。 1727年(江戸時代)に、現在の石畳通りが作られ、温泉街としての街並みが形成されました。 湯平温泉全体が見わたせる 「旅館 山城屋」 へ是非一度お越しください。 大女将秘伝の味噌発売 旅館山城屋の50年来に亘る「大女将秘伝の味噌」を販売いたします。 種類は「田楽みそ」「からし酢みそ」「にんにくみそ」の3種類です。 お料理は「茄子の味噌田楽」や「蛸の酢味噌がけ」「里芋の揚げ出し」などと用途が豊富です。 ご家庭にいながら旅館のお味をお楽しみ下さい。 YouTubeチャンネル「大女将のオススメお料理」 で調理例をご紹介しています。 是非チャンネル登録をお願いします。 ご購入はこちら
!」 が行われます。 日時:10月20日(日) 場所:湯平温泉 石畳中央特別広場 時間:12:00~14:00まで(チケット販売11:00~先着100名) 内容:湯平の味自慢が作るミニ丼3種類(しゃもの卵とじ丼、しらす丼、りゅうきゅう丼3種類)とお吸い物。今回限定メニュー6種類!! 参加料:大人1000円 小学生・幼児500円 当日はミニ丼フェスタのシャトルバスも出ます。 沢山の方のお越しをお待ちしております。 2019-05-01 令和元年がスタートしました。 皆様にとりましても幸せな良い時代となりますようにお祈り申し上げます。 家族が元気で変わらず過ごせる日常に幸せを感じています。 また、新たな気持ちで頑張ります。 今後ともどうぞよろしくお願い致します。 2019-02-28 今年は1か月早く庭の河津桜が開花しました。 もう間もなく見頃が来そうです。 暖かくなってきましたね。 春の湯平温泉。 石畳通りには手作りお雛様や春をイメージしたタペストリーが飾られております。 季節を感じに来ませんか? 2019-01-02 2019年 新年明けましておめでとうございます。 旧年中はお引き立てを賜りまして誠にありがとうございました。本年も何卒よろしくお願い申し上げます。 猪突猛進で頑張って行きたいと思います。 また沢山の出会いを楽しみにお待ちしております。 皆様にとって幸多き年でありますようお祈りしております。 2019年 ゆのひら上柳屋 若女将 古長千穂 2018-01-30 When you come here, we recommend that you wear a snow tire or prepare a chain. 由布院温泉 観光協会. If you are a normal tire please check the weather of the day. Thank you very much. こちらにお越しの際は、スノータイヤの装着かチェーンを準備して来られる事をお勧めします。 ノーマルタイヤの方は当日の天候をご確認ください。 どうぞよろしくお願い致します。 2017-12-12 冬季のお車でお越しのお客様。 お天気が悪天候の時は当館までお電話で道路状況をお尋ねください。 もし、積雪などの心配があれば安全な対策をお知らせいたします。どうぞよろしくお願いいたします。 2017-03-20 古き良き湯治場の雰囲気が残る湯平温泉。 300年の歴史ある石畳を上りつめたところに、上柳屋はあります。明治創業の老舗旅館です。 木々の緑、小鳥たちの声、澄み切った空、おいしい空気と湧水、そして豊かな温泉が皆様を歓迎いたします。
しかし、マネージャーをリーダーの上のポジションに置くのはあまりオススメできません。 なぜなら、マネージャーとリーダーの役割は明確に異なり、そこに優劣は存在しないからです。 マネージャーは、目標達成のためのチーム作りから数値管理など、マネジメントスキルが求められます。 そしてリーダーは、リーダーシップを発揮することで、優秀な成果を出し、メンバーを引っ張っていく存在です。 リーダーであるエース社員のマインドセットが浸透することで、メンバーは次期エース候補へと育ちます。 エース社員が残したマインドセットが組織の資産となる エース社員のスキルは、ノウハウとして情報化して残せます。 また、マインドセットさえ浸透していれば、スキルは後からでもいくらでも伸ばすことができます。エース社員が残っている必要はありません。 しかしマインドセットは、エース社員が辞めてしまった後では学ぶことができません。 なぜなら、マインドセットは言葉で伝えても意味はなく、エース社員の行動や姿を見てメンバーに浸透していくものだからです。 エース社員の成長したい方向性を聞こう あなたの会社のエース社員は、プレイヤーとしてリーダーシップを発揮して成果を伸ばしていきたいのでしょうか?それともマネジメントスキルを磨き、違ったステージでの成長を望んでいるのでしょうか? 今後リーダーとして活躍してもらうのか、マネージャーとして活躍してもらうのか、どちらなのかを明確にしましょう。 そして、プレイングマネージャーを生み出さない組織作りが大切です。 プレイングマネージャーとなったエース社員は常に忙しく、メンバーにノウハウを伝える余裕も、リーダーシップを発揮しマインドセットを浸透させる余裕もありません。 そして次期エース候補が生まれないままエース社員の退職が決まり、組織崩壊が始まります。 エース社員の退職問題 まとめ 以上、エース社員の退職が生まれる原因、兆候、対策としての組織作りについてお伝えしました。 重要なのは、「エース社員が成長機会を感じ、挑戦し続けられる組織作り」です。 エース社員がより長く働き続け、エース社員が活躍し続ける姿、活躍し続けるための行動を見せることで、メンバーから次期エース候補が生まれる組織に成長することができます。 ぜひ、そんな組織を目指して、エース社員の退職問題を解決してください。 ▼組織作り・マネジメントに関しては下記の記事にまとめています。 次世代リーダーを生み出す強い組織作りを実現するためのノウハウ
会社の将来性 アルバイトと違って社員として勤めていくには、勤務先に将来性や安定性がなければ運命を共にするだけの価値があるとは考えにくくなります。これは先を見通す能力に長けた優秀な社員ほど、将来性を重視することでしょう。 社員自身の考えもそうですが、近年では親が子供の勤務先に対して将来性などをシビアに評価する風潮があるので、「先が見えない」ことは退職の理由に十分なり得ます。 2-4. 人間関係 退職理由の第4位にランクインしているのが、人間関係です。これを1位だと思っている人は多いと思いますので、少々意外に感じられた方も多いのではないでしょうか。 以前であれば人間関係で会社を選ぶ人はもっと多かったかもしれませんが、新型コロナウイルスによる働き方の変革もあってテレワークや時差出勤などが広く普及しており、人間関係をそこまで重視しない考えの人も増えています。 2-5. エース社員の退職から始まる社内崩壊！優秀な社員が辞める兆候の掴み方 | ITプロパートナーズ（企業様向け）. 残業、休日出勤などの長時間労働 若い世代を中心に収入よりもワークライフバランスを重視する人が増える中、長時間労働を嫌う傾向はより強くなっています。 「モーレツ社員」という言葉が流行した時代とは明らかに価値観が変わっているので、休日出勤や残業の常態化といった勤務実態だと、優秀な社員か否かにかかわらず辞めたいと考える火種になるのは間違いありません。 3. 優秀な社員が辞めないようにする会社づくり 優秀な社員が辞める10の兆候と上位5つの退職理由を踏まえて、優秀な社員が辞めることなく安定した組織運営をするための方策を3つにまとめました。 3-1. 公平な評価と適正な報酬 優秀な人は自分の能力や働きを正当に評価できるため、それが会社からの評価と合致していないと不満としてくすぶることになります。 過大評価で高い報酬が得られればそれで満足かというと、優秀な人ほどそうではないと考える傾向があるため、公平な評価とそれに基づいた適正な報酬体系はとても重要です。 とかく中小企業では主観的、恣意的、属人的な評価になりがちですが、これが優秀な社員の流出要因になるという認識を持って、ITを活用するなど公平な人事評価システムを導入することは大いに意義があります。 3-2. 社員への信頼とやりがいのある仕組みづくり やりがいを感じなくなったことが退職理由の2位にランクインしている事実を踏まえ、やりがいの創出も経営者の役目であると認識しましょう。 最も簡単かつ確実なのは、経営者が社員を信頼して責任のある仕事や判断を任せ、それによって生まれた成果に対して正当な評価を与えることです。 これを制度化、システム化することによって、「優秀な人にはそれなりの待遇がある」という認識を社内全体に広めることができるので、他の人のモチベーションを高める効果も期待できます。 3-3.
サーベイ不要で従業員のコンディション把握が可能に welldayでは、SlackやMicrosoft Teamsといったチャットツールでの稼働時間や表現、スタンプの使用状況などをAIで分析することで従業員のコンディションを可視化することができます。これによりサーベイ頻度を最適化することができ、 より客観的でリアルなコンディションを把握することが可能 になりました。 弊社のサービスは従来のサーベイが抱えていた 「回答率」「回答の信憑性」「回答時間」などの問題を一律で解決 することができます。 2. 従業員コンディションの向上に役立つオリジナルライブラリーを提供 welldayの価値は、コンディションの可視化だけではありません。welldayでは従業員コンディションが低下した人に対して課題特定サーベイを送ることが可能なのでスコア低下の 原因を詳細に特定 することができます。 さらには企業のワーク・エンゲージメントおよびストレスマネジメント向上事例などをまとめた 解決策コンテンツ も用意しているので従業員のスコアが低下した際、課題に直結したサポートを提供することができます。 まとめ 以上、社員の退職兆候の例や対策方法、考えられる退職理由などを解説しました。他にも退職兆候を客観的かつリアルタイムで検知できるツール「wellday」をご紹介しました。welldayについてもっと詳しく知りたいという方は気軽にお問い合わせください。弊社のメンバーがわかりやすくサービスの概要をご説明いたします。 【参考サイト】 『エン転職』1万人アンケート(2020年8月)「転職のきっかけ」実態調査
中小企業の経営者にとって、一人ひとりの社員はとても重要な財産です。 特に仕事ができる人、優秀な社員であればなおさらです。 しかし、これは多くの経営者の皆さんにとって「あるある」かもしれませんが、優秀な社員ほど辞めていくとお感じではありませんか? その真偽はともかく、優秀な社員に辞められることは大きな損失なので、可能であれば事前にその兆候を察知し、対策を打っておきたいものです。 そこで当記事では、優秀な社員が辞める際に、事前に察知できる兆候をまとめました。優秀な社員が辞めない会社づくり、組織づくりのあり方についても解説します。 1. こんな兆候に要注意!優秀な社員が辞める10の兆候 優秀な社員が辞めるまでの兆候を、10段階にまとめました。危険度で分類しているので、できるだけ危険度が低いうちに察知して有効な対策を打ちましょう。 1-1. 優秀 な 社員 辞める 兆候. (危険度★☆☆)同僚など別の社員から辞めたがっている噂が聞こえてくる 本人が辞めようと思っていることは、いくら胸の内に秘めていても、態度などから自然に出てしまうものです。 それを察知した同僚などが噂を広めることがあると思いますが、これはまだ本人が辞めたがっている「かもしれない」という主観の段階なので、最も初期的な兆候といえます。 1-2. (危険度★☆☆)同僚などに会社への不満を話している 人は頭の中に何かモヤモヤしたものを持っている時、いきなりそのモヤモヤの当事者にそれをぶつけようとはしません。 まずは心を許している人、そのモヤモヤに関する情報を共有している人に打ち明けることから始めます。この段階になると他者の主観ではなく、本人の口から辞めることを含めた不満が語られ始めていることになります。 人の口に戸は立てられぬという言葉があるように、そうした不満はどれだけ「ここだけの話」と念を押したところで、どこからか漏れ聞こえてくるものです。 優秀な社員が辞めることを示唆するような打ち明け話を同僚にしているとの噂が聞こえてきたら、おそらくその噂は真実です。 1-3. (危険度★☆☆)年末年始や決算などの後で見るからに振る舞いが変わった 年末年始や決算期というのは、会社にとっての節目です。その節目で人事評価をすることが多いと思いますが、節目の時期に会社からの評価を知り、それに対する不満が大きい場合は本人の態度や振る舞いに表れるようになります。 年末年始や決算期を境に振る舞いが変わったとすると、それは会社への不満が決定的なものになった兆候かもしれません。 1-4.
「突然、エース社員が退職意向を告げてきた…。一体どうすれば…。」 「今から止めることはできるのだろうか?」 こんな悩みを抱えてはいませんか?