34 ID:9Ui9dDj9a >>88 本田の指をゴリゴリやってほしい 110: 風吹けば名無し 2019/04/06(土) 23:03:39. 68 ID:jeHu6OCca >>88 ええやん 103: 風吹けば名無し 2019/04/06(土) 23:02:54. 18 ID:XEo+OW6w0 116: 風吹けば名無し 2019/04/06(土) 23:04:37. 24 ID:jeHu6OCca >>103 聖えっちやねえ 121: 風吹けば名無し 2019/04/06(土) 23:04:54. 56 ID:9SSyWlIX0 >>103 珠ちゃんなんか聖より身長も低い上にスタイルでも負けてんねんで!? 184: 風吹けば名無し 2019/04/06(土) 23:10:42. 28 ID:E8BAN0GY0 >>103 これすき 108: 風吹けば名無し 2019/04/06(土) 23:03:24. 好きなアイマスMAD動画の紹介をする - おろかな睡眠不足. 21 ID:vmIZg7oy0 藍子ちゃんとりあむ絡ませるとどうなるの? 117: 風吹けば名無し 2019/04/06(土) 23:04:43. 78 ID:cI9EhQqZ0 >>108 尊過ぎてやむとか言い始めそう 124: 風吹けば名無し 2019/04/06(土) 23:05:11. 68 ID:Uju5+wVX0 >>108 胸の話して埋められるぞ 127: 風吹けば名無し 2019/04/06(土) 23:05:34. 63 ID:Daum4PUAa >>108 東京湾で海底散歩イン藍子ちゃん 135: 風吹けば名無し 2019/04/06(土) 23:06:33. 18 ID:J1aMaqe/a >>127 二年越しの伏線回収やめろ 128: 風吹けば名無し 2019/04/06(土) 23:05:42. 27 ID:Mu0fFEk/a >>108 胸でマウント取りにいくぞ 150: 風吹けば名無し 2019/04/06(土) 23:08:07. 62 ID:9SSyWlIX0 >>128 身長でマウント取られそう 155: 風吹けば名無し 2019/04/06(土) 23:08:38. 76 ID:8pX+m5bsp >>150 新アプリが欲しいわ 月末で推しやお気に入りがガシャに来なければ課金するタイミング失うしいまいち盛り上がれん 142: 風吹けば名無し 2019/04/06(土) 23:07:13.
1: 風吹けば名無し 2019/04/06(土) 22:42:15. 06 ID:jeHu6OCca 神ユニット出現でレスバが終わった 2: 風吹けば名無し 2019/04/06(土) 22:42:51. 53 ID:jeHu6OCca デレマスやったわすまんな 4: 風吹けば名無し 2019/04/06(土) 22:44:11. 60 ID:jeHu6OCca すこ 5: 風吹けば名無し 2019/04/06(土) 22:44:42. 28 ID:Fgca2WBw0 本田のバーター 7: 風吹けば名無し 2019/04/06(土) 22:46:45. 04 ID:jeHu6OCca >>5 ちゃうわ 6: 風吹けば名無し 2019/04/06(土) 22:45:25. 07 ID:jeHu6OCca ユニット名が覚えにくいのが難点やな トリクロマティック・ナチュレ 8: 風吹けば名無し 2019/04/06(土) 22:47:13. 22 ID:9Ui9dDj9a ドラム缶 11: 風吹けば名無し 2019/04/06(土) 22:47:44. 55 ID:jeHu6OCca >>8 んだとこら 10: 風吹けば名無し 2019/04/06(土) 22:47:30. 32 ID:VSFCvkr70 何かの手違いでPaに配属された 14: 風吹けば名無し 2019/04/06(土) 22:48:05. 68 ID:jeHu6OCca >>10 それはあるかも 12: 風吹けば名無し 2019/04/06(土) 22:47:55. 88 ID:8zFK59IB0 奈緒、こっひ、茜ちゃんという余りものユニット 19: 風吹けば名無し 2019/04/06(土) 22:48:53. 87 ID:jeHu6OCca >>12 それも見てみたいわ 25: 風吹けば名無し 2019/04/06(土) 22:50:05. 87 ID:7QFf0pb3d >>12 PCSの三番手って響子やろ 15: 風吹けば名無し 2019/04/06(土) 22:48:10. 12 ID:2i6WLnxl0 世界一可愛いドラム缶 17: 風吹けば名無し 2019/04/06(土) 22:48:40. 71 ID:vKD24Ujgd 選挙いつ始まるねん 21: 風吹けば名無し 2019/04/06(土) 22:49:34.
21 ID:LcbpSKgH0 響子藍子加蓮ってこれじゃん ------------------------------------------------ 人気アイドルの新規ユニット来るとバズるな デレステのこの方針は捨ておくべき。ヘイト企業ホ⚫ダは高森藍子を開放しろ! お問い合わせの高森藍子と一緒に写っている方につきまして 【デレステ】ユニットの固定だとか言ってる素直に楽しめないやつは辞めればいいのに 愚痴しか吐かない批評家アニキは自分でやってどうぞ
ここまでお読みくださりありがとうございます! 自社の求人ページやIndeedの見直しポイントをなんとなくご理解いただけたのではないでしょうか?より詳しい内容はこちらにおまとめしておりますのでよろしければご参照ください。 ホームページに載ってないレア情報をフレッジに載せてみよう! 求人情報には載せ切れていない、自社らしさがあると思います。 そんな魅力を「働き方メディアFledge(フレッジ)」に掲載してみませんか? この記事があるおかげで応募時点から企業理解を深めて応募してくれる人が多く 採用率が改善された!という方もいらっしゃいます。 求人票を自力でうまく修正できない方はインビジョンがお助けします! 採用難といわれる建設業の採用を成功させるためには？｜中小企業のためのお役立ちコラム｜中途採用の知恵袋. とはいえ、難しいよ!というのは正直なところですよね。 まずは状況をお伺いして、最適な解決方法をご提案いたします。 お一人で悩む前に、よろしければ一度ご相談ください。 ちなみに建設業界の採用セミナーも実施中です!!! <概要> ・日時:2020年10月7日(水) ①11:00~12:30 / ②19:00~20:00 2020年10月14日(水) ①11:00~12:30 / ②19:00~20:00 ・参加費:無料 ・定員:なし ・会場:オンライン配信 申込締切:2020年10月13日(火) ※参加申し込みをして頂いた方へのみ、視聴用URLをお知らせいたします。 ※視聴に必要な環境(PC・スマホ・ネット環境)のご準備をお願いいたします。 こちらもぜひご参加ください!! !
同じエリア、同じような規模の会社が複数あると思いますが その中で皆様の会社の条件は何番ぐらいに位置していますか? Indeedには給与検索のページがあります。 市町村レベルまで検索できるので、該当の職種で調べてみましょう。 有資格者の募集しかない 年齢ともう一つ見直したいところ、資格の有無です。 安易に間口を広げましょう。というお話ではありません。 ただ、その資格は本当に必要でしょうか?
応募が何か月もない皆様へ… 「どうせ建設業は応募が来ないし、日常茶飯事。」 「ウチみたいな中小企業には来ないよね。」 「条件が悪いから大手に取られちゃうんだよ。」 なんて思っていませんか? 大丈夫。まだ諦めないでください。 いかに、求職者のみなさんに興味を持ってもらうか? いかに、Indeedなどの求人検索エンジンを使って応募を集めるか? 読み終わった後に原稿を書き直してもらえるようなヒントをこれから説明します。 求人を出したのに応募が来ない原因7つ 求人の内容が薄い そもそも、この状態が多いのです!みなさんの求人はどうでしょうか? 仕事内容が箇条書きで5こぐらいしか書かれていない 会社情報を含めて情報が薄い 検索ワードが少ない 仕事内容、会社情報が薄い。こんな求人をよく見かけます。 主要な仕事内容しか書かれておらず、説明もそこそこ。 そんな内容でイメージが持てるわけもありません。 朝は何時ぐらいに出勤して、まずはどんな仕事を、誰と、どこでするのか? お昼は何時ぐらいに休憩があって、どんな風にお昼ご飯を食べて午後に向けたリフレッシュをするのか? 建設業 人手不足。自業自得ですよ！人手不足が何故自業自得なのか理解することで、会社を変える！ | しみぁんたブログ. もう一度、1日の流れを見直してみましょう。 検索ワードが少ない、というのは求人検索エンジンにとっては致命的です。 求人検索エンジンは、キーワードと住所などの地域名で検索します。 見てほしい人はどんなキーワードで検索するのでしょうか? このキーワードが原稿内に入っていなければ、見つけてもらえないですよね。 もしかすると、応募が入らない原因は、そもそも見つけてもらえてないからかもしれません。 ここも今一度見直したいポイントです。 年齢制限がある 建設業あるあるの一つに、平均年齢の高騰が見受けられます。 結果、若手を育てなきゃ!若手を採用しなきゃ!という思いから求人票に年齢制限を設けていませんか? もし設けているのなら、今すぐ取っ払ってください。 それだけで狭き門にしてしまっていますし、経験を積んだ方からの応募を妨げてしまっている可能性があります。 若手の育成は業界課題の一つでもあります。 少し話は広くなりますが、若手を採用するにはどうしたら良いか?よりも どうすれば若手が業界に入ってくるか?若手がやめない会社作りをするには?を考えた方が賢明です。 応募が来ない、で終わらせず社内体制に目を向けることも重要です。 待遇や雇用条件が悪い 条件の良し悪しも一度確認いたしましょう。 他社と比べてどうか、ご存知でしょうか?
"って思う人がどれだけいるのか。 出典:工学関連基礎資料 - 文部科学省 土木建築工学系の学生の割合は 年々減少 しており、 いわゆる建築土木系の技術者を志望する若手が減っている。 上記のグラフを見ても、 全業種の年齢割合と比較して高齢化は顕著で、 建設業就業者全体における、 29歳以下の人財はわずか11% ・・・ そりゃ、 有効求人倍率 はバカみたいに上がって 5倍~6倍 になるし、になるし、 求人の数が3倍~4倍 になるし、余計にヒトは来ませんわ…ってハナシ。 【参考】全業種の有効求人倍率はだいたい1. 6倍くらい それでいて、 若手の早期離職が同じく高いのが建設業。 1年以内で2割~3割 、 3年以内で4割以上 がドロップアウトしてしまう。 ヒトが来ない上に、 来ても数年で辞めてしまうんだから、そりゃ厳しいわけで。。。 だから、考えなければならないのは、 ★初めから、建築・土木に始まる「建設業」を目指すヒトは少ない ⇒中途であろうが新卒であろうが、 もっと 「パイ」を広く確保 していかないと、採用はうまく行かない ★採用しても辞めるから、とにかく応募が来たら全員採用!が間違いの全て ⇒早期離職者が多い一番の理由は、 採用における双方の 「ミスマッチ」 があるから ここで言う 「パイ」 とは何か? 助けて！建設業にヒトが来ないの！(´；ω；｀)｜しゃちこん｜黙畜｜note. ・建設業界を志す学生(建築系学科の学生)を探そう・・・ ・建設業界の経験者・即戦力を探そう・・・ ・建設=理系で探そう・・・ この発想が、 「パイ」を狭めているという事実 に気づくべき。 別に、 ・建設業以外を見ている学生だって ・異業種を経験している未経験者だって ・文系の学生だって 採用して間違いかと言われれば、そうでは無いはず。 実際に建設業の企業様と話をしていて出てくるのは、 ・この仕事(監督業)で必要なのは、 なによりも「 コミュニケーション」能力 (建設=チームプレイ) ・仕事に必要な知識は、 実際に働いて身につく ものがほとんど だから事前知識がいるかと言われればそれは無い ・実際に、 異業種経験者(小売の営業など) から、 自社に入って監督になった人財も当たり前のようにいる ・施工管理の資格がある=監督としてスグ活躍できる! わけじゃない … つまり、 小さな「パイ」にこだわる必要は皆無であり、 【文系】【異業種】【未経験】 ここに視点を拡げることで、「パイ」を広くとるべきだ!ということ。 魚を釣るなら、 まず魚がいるところに釣り糸を垂らそうとするはず。 そして、 釣り場所が変われば「釣り方」も当然変わってくる。 釣る場所と釣り方に幅が出れば、 努力はいるが、それだけ採用は格段にやりやすくなる。 もう一つ、採用の 「ミスマッチ」 について。 定着しない、育たない、これは、 採用の時点で企業側に怠慢があると言わざるを得ない。 ・本当に、業界のこと・会社のこと・仕事のことを、 キチンと理解してもらってから入社しているか?