秘密保持契約書作成のチェックポイントのまとめ 秘密保持契約書の雛形サンプルは、ビズ商事株式会社がベンチャー株式会社に対して継続的に業務委託するに際して締結することを想定したものである。一般的に用いられている内容が含まれているので、活用していただけければ幸いだ。 なお、秘密保持契約を締結していないからといって、相手方から受領した機密情報を自由に使っていいということにはならない。不正競争防止法との関係等も問題となりうるし、また、企業の情報管理が問題となっている現在、レピュテーションリスク(企業に対する否定的な評価や評判が広まり、企業の信用やブランド価値が低下して損失を被る危険度)等もあるため、契約書作成以前に情報管理にはくれぐれも注意したい (監修: 田中尚幸 弁護士) (編集:創業手帳編集部) 契約書関連に精通した専門家をご紹介します 下記フォームからご希望内容を入力の上、送信ボタンを押してご依頼・お問い合わせください。 ※紹介料は一切発生しません。
第*条(雇用期間) 会社は、被用者を、2020年4月1日から期間の定めなく雇用する。ただし、最初の6ヶ月を試用期間とする。 条項のポイント1~雇用期間の明示 雇用期間の明示は、労働基準法施行規則5条1項1号で定められた、労働契約の際に明示すべき事項の一つです。 上のサンプルのように、日本の雇用で多い、無期雇用契約の場合、契約期間がない旨を定めます。他方雇用期間がある場合期間を明示します。 条項のポイント2~試用期間 多くの企業では試用期間を就業規則で定めています。試用期間は3~6ヶ月が多いようです。試用期間は雇用契約において必須の事項とはいえませんが、契約書に示しておくほうが望ましいと考えます。 就業場所 1 The Employee's primary work site will be at the head office of the Company located in Tokyo, provided that *** shall have business trips as required by the Company. 2 ***'s working location may be changed at the Company's discretion including, (i)any of the Company's branches or offices in different locations or, (ii) the Company's subsidiary or affiliated company. 第*条(就業場所間) 1 被用者の主たる就業場所は、東京の会社本社事務所とする。ただし、会社に要求に応じ、出張がある。 2 被用者の就業場所は、会社の裁量で変更することがある。そこには、(i)他の場所の会社支店若しくは営業所、又は、(ii)会社の子会社若しくは関連会社、が含まれる。 条項のポイント1~就業場所の明示 就業場所の明示は、労働基準法施行規則5条1項1号の2で定められた、労働契約の際に明示すべき事項の一つですので、しっかりと記載する必要があります。 条項のポイント2~就業場所変更可能性の明示 もっとも、労働契約後、転勤、出向といった人事異動はありうることですから、こうした点を踏まえ、労働契約時の就業場所を明示しつつ、その後の変更が可能なように定めることが一般的です。 業務内容 Article ** (Work to be Performed) 1 Work to be performed by the Employee shall be the overall management of the sales department.
2 The above work may be changed at the Company's discretion from time to time. 第*条(従事業務) 1 被用者が従事する業務は、営業部の全体的マネジメントとする。 2 前記従事業務は、会社の裁量で随時変更することがある。 条項のポイント1~従事業務の明示 従事すべき業務の明示は、労働基準法施行規則5条1項1号の2で定められた、労働契約の際に明示すべき事項の一つですので、しっかりと記載する必要があります。 条項のポイント2~従事業務変更可能性の明示 もっとも、特に日本の会社の場合、本人の適性・能力、会社側の事情などから配置転換がなされ、従事業務が変更されることはありうることです。それで、こうした点を踏まえ、従事業務の変更が可能なような規定を定めることが一般的です。 就業時間 Article ** (Working Hours) 1 The starting time and closing time for the Employee shall be as follows: Starting time: 9:30 a. m. Closing time: 6:30 p. 雇用契約書雛形パート時給. m. 2. The break shall be for one (1) hour starting at 12:00 p. and ending at 1:00 p. m. 3. The Employee may be required to work outside the above normal working hours in some cases. Working time may be changed for a business reason in some cases.
情報受領側になったときは必要以上の秘密保持の責任を負わない 2. 弁護士秘伝の雛形でチェックする秘密保持契約書（ＮＤＡ）作成のポイント | 起業・創業・資金調達の創業手帳. 1. 秘密情報に含まれる情報を限定する 一般的な秘密保持契約書の条項で、まず確認したいのが、そもそも 「秘密情報」に含まれる情報 がどのような情報を指しているかということである。当然、これに含まれる情報が少ない方が、情報受領者側としては、義務を負わされる範囲が少なくてすむ。 第2条(秘密情報) 1 本契約において「秘密情報」とは、本取引に関して、開示当事者が受領当事者に対して開示した営業上・技術上の情報で、書面(電磁的記録を含む、以下「文書等」という。)であると口頭であるとを問わず秘密とすることを明示されたものをいう。 この契約書案では、「本取引に関して、開示当事者が受領当事者に対して開示した営業上・技術上の情報」という部分に、複数の限定条件が加わっているが、重要なポイントは、「 秘密とすることを明示されたもの 」という限定が加わっている点である。 すなわち、開示した資料に「㊙」「CONFIDENCIAL」「部外秘」といった言葉で明示的に秘密であることを示したもののみが秘密情報として取り扱われることになる。この場合には、秘密情報の対象となる情報は限られており、管理は比較的容易である。 また、第2条第2項にあるように、秘密情報が公知になった(一般的に知れ渡った)場合の取り決めも確認しておきたい。これは後ほど解説する。 2. 2. 秘密保持契約書において過度な秘密保持の負担を伴う条項が定められていないか 今回のサンプルには記載されていないが、情報受領側に負担となる作業を求める条項が定められていることがある。例えば、「企業秘密が記載された文書等を複製した場合には、その旨の記録し、情報開示者に報告しなければならない」などである。 このような条項が定められていても、実際には、相手(情報開示)側で、報告する事項等を定めた書式すら用意しておらず、当該条項どおりの運用はなされていないということは往々にしてありうる。「自分には甘く、相手には厳しい」場合だ。 もっとも、これらの義務を果たさない限り、形式的には契約違反という状況になっており、一度、紛争などになった場合には、このような契約違反も裁判のやり玉にあげられる可能性がある。 相手方から報告や記録等の過度に負担のある契約書案を示された場合には、 相手から必要な報告書面の書式を渡して欲しいと求める などすると良い。相手側が運用できていなければ、書式もないはずだ。相手側は書類を作成することになるのでこちらで運用フローで悩む必要がなくなるか、相手方が書類の作成が面倒ならその項目の削除を検討することになる。 3.
トンボ とりあえず弁理士試験の勉強を独学で始めようと思うんですが…。 カブト 論文試験は独学では厳しいけど、短答試験だけなら十分可能性はあると思うよ! 弁理士試験に独学で合格できるか?
ゼミの先生に勧められて平成23年に購入。 本書を予備校テキストのサブテキストとして読み、条約の理解に大変役立ちました。感謝しています。 条約の勉強は森、すなわちその条約の背景に流れる原則、手続フローチャート及びなぜその条約や手続ができたのかなどを通しておおまかな概要を知り、短答で問われる細かな枝葉へ知識をひろげていく勉強がよいです。本書はまさにその構成が採られています。 細かな枝葉の知識の中には、必ず条約が作られた目的や各制度趣旨が反映されているはずであり、わからなくても推測で答えを導くことができる枝も少なからずあります。 また、要件の頭文字による覚え方や、図表で知識を整理しやすくする工夫も施されています。短答チェック、論文で出題されやすいテーマについては事例で説明されている部分もあります。 さすがに少し古くなってきたので細かな部分は改正されてしまい、正確性を欠く部分もありますが、各条約の大きな流れ、制度趣旨は変わっていません。何が改正されているのかを別途把握しながら、本書を理解を深めるために使用すればよいでしょう。 自分は、過去問を解きながら出題条文番号を予備校の逐条テキストに書き込み、問われやすい部分をあぶりだして本書等で補足しながら当該条文を優先的に勉強していました。 また、ハーグ協定ジュネーブ改正協定加盟などもありそうだし、また改訂版が出てくれることを望みます。
平成28年度から足切制度が導入され、条約問題を捨てられなくなりました。 合計39点以上あるのに条約で足切り・・・という受験生も多かったことでしょう。 そういう私も、条約2点で合格しましたので、今なら足切り不合格(;^^) さて、条約といってもたくさんありますね。 TACのELEMENTSに掲載されているのは、5種類です。 ・パリ条約 ・PCT ・マドリッド協定議定書 ・TRIPS協定 ・ハーグ協定 その他、条約として出題される可能性があるのは、 ・国際出願法(国願法) ※PCTがらみ ・特許法184の3シリーズ ※PCTがらみ ・商標法68条の2シリーズ ※マドリッド協定議定書がらみ ・ニース協定 ・特許法条約(PLT) ・シンガポール条約 ・ジュネーブ改正協定 ・・・ まあ、やってられませんね! 弁理士試験フレーズドライ勉強法 短答・条約問題を攻略するには？. それでは、過去問の傾向はどうかと調べたのが下表です。 この5年ほどの出題傾向は、安定しています。 6問・・・PCT/特184の3シリーズ/国願法 2問・・・パリ条約 2問・・・TRIPs協定 表を作成しながら、特184の3シリーズは平成28年度以降、特許法ではなく条約として出題されていることに気付きました。 青短シリーズも再編しないと。。。 ということで、短答・条約問題を攻略するには? ★正攻法 ※ココで差をつけろ! (1) 上記の3分野以外は、勉強しない (2) PCT/特184の3シリーズ/国願法は、まとめて勉強する (3) PCT規則も投げ出さない。少なくとも出題された条文には対応する。 ★裏攻略法 ※イチかバチか。。。 (4) パリ条約とTRIPs協定で、3点取る (5) PCTは捨てて、運任せで1点取る ★ 中間攻略法 ※足切りセーフ!? (4) パリ条約とTRIPs協定で、3点取る (6) PCT関連は、特184の3シリーズと国願法に集中する。 実力で1点、運で1点、合計2点取る。 現時点では、どの攻略法がお勧めとは言えません。 条約の青短を作成しながら、より現実的な攻略法を提案していきます。 H29年度 H28年度 H27年度 H26年度 H25年度 1 PCT PCT PCT PCT PCT 2 PCT PCT PCT PCT PCT 3 PCT PCT PCT PCT PCT 4 PCT PCT PCT PCT PCT 5 PCT 184の3 184の3 184の3 184の3 6 184の3 国願法 国願法 国願法 国願法 7 パリ条約 パリ条約 パリ条約 パリ条約 パリ条約 8 パリ条約 パリ条約 パリ条約 パリ条約 9 TRIPs TRIPs TRIPs TRIPs TRIPs 10 TRIPs TRIPs TRIPs TRIPs TRIPs ---------------------------------------------------------- ★ 短答試験突破は、青短で!