著者 NPO法人しごとのみらい理事長 1971年生まれ。新潟県妙高市出身。自動車会社勤務、プログラマーを経て、現在はNPO法人しごとのみらいを運営しながら、東京のIT企業サイボウズ株式会社でも働く複業家。「複業」「多拠点労働」「テレワーク」を実践している。専門は「コミュニケーション」と「チームワーク」。ITと人の心理に詳しいという異色の経歴を持つ。しごとのみらいでは「もっと『楽しく!』しごとをしよう」をテーマに、職場の人間関係やストレスを改善し、企業の生産性と労働者の幸福感を高めるための企業研修や講演、個人相談を行っている。サイボウズではチームワークあふれる会社を創るためのメソッド開発を行うほか、企業広報やブランディングに携わっている。趣味は仕事とドライブ。 「仕事が楽しければ、毎日はもっと楽しい」――本メールマガジンは「楽しくはたらく」をテーマに、コミュニケーションや自分戦略、組織作りに関するヒントをお送りしています。
5W1Hを意識する 「どのように伝えれば説得力が増すのだろう?」と考える人もいるでしょう。 そのような人は、 5W1Hを意識してみる ことおすすめします。 具体的には、もっとも主張したい結論を伝えた後に、 When:いつ Where:どこで Who:だれが What:何を Why:なぜ How:どのように を使って話すことです。 こうすることで、 必要な情報をより具体的に伝えられます 。 相手に言いたいことがなかなか伝わらないときにこそ、 5W1Hを意識して話すようにしてみましょう。 3. 専門用語を使わない 話しが下手な人ほど、 専門用語を使ってしまいがち です。 話し手がわかっている言葉も、はじめて聞く人の立場に立ってみるとどうでしょうか? 物事 を 簡潔 に 伝えるには. 聴き慣れない言葉が1つでもあると、聞き手側には負担がかかります。 「どういう意味なの?」と相手が考えてしまうことで、その後の話も頭に入ってきません。 相手に伝えたいと思うのであれば、専門用語は使わずに 誰にでもわかる言葉で話すようにしましょう。 4. 相手に発言の機会を与える 一方的に自分が話をしているだけでは、伝える力があるとはいえません。 トーク力が高い人は、ほどよいタイミングで相手にも発言の機会を与えます。 たとえば話の途中で「質問はある?」という形で問いかけるだけで、相手に伝わっていない点が明確になるでしょう。 「話が伝わらないな」と感じる際には、 自分本位な会話になっていないかを確認 してみることが大切ですよ。 5. ボディランゲージを取り入れる 話が上手な人は「表情」「声のトーン」「ジェスチャー」といった、ボディランゲージを取り入れて表現することが得意です。 ボディランゲージを取り入れることで、言葉に説得力をもたせ、 相手との信頼関係を向上させる効果が あります。 相手が無表情で話すのか、笑顔で話しているのかでは大きく印象が変わりますよね。 笑顔で話してくれる人に、人は好感をもって話を聞こうと考えるのではないでしょうか。 ボディランゲージを取り入れることで、 相手に与える印象が変わり、話の内容も伝わりやすくなりますよ。 ボディランゲージの具体例などについてくわしく知りたい方は、こちらの記事も参考にしてください。 非言語で伝えるノンバーバルコミュニケーションとは?10の具体例と取り入れ方を解説 6. わかりやすいたとえ話を入れる はじめて聞く言葉や話に対して、「よくわからない」と疑問に思うこともあるでしょう。 そのようなときに、相手がたとえ話をもちいて話してくれるとどうでしょうか?
(OFFICE-SANGA 森川ほしの) ※この記事は2014年01月29日に公開されたものです
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今までとは違う全く異なる仕事へ転職をする場合は、面接担当者もこのことに関してツッコんでくる可能性があります。 僕の場合は、製造業の会社に初めて入社する時が印象的でした。なぜなら白い防護服を着て窓も一切無い外界から隔離されたような部屋で、毎日同じことを淡々とひたすら繰り返すという業界だったからです。 初めてやる人は、その雰囲気に馴染めないことも多かったのです。つまり会社としては馴染めず辞めてしまわないかを心配しています。ここで多少の圧迫した質問が来たりすることもあるかもしれません。 そんな時は、たとえ内心は複雑でも態度でやる気を示すことです。 面接担当者もはじめから仕事を上手くこなすことは期待していません。見ているのはやる気なので、その意思を伝えることが大切です。 4、当社でやってみたいことはありますか? この質問もやる気をアピールすることが大切です。やってみたいことへの質問からやる気をアピールするには、 ●ある程度の将来設計を考えておく ●自分の持っている経験やスキルをどのように活かすか ●自分がどのように活躍しているかの将来のイメージ ●自分の挑戦が会社に対してどう貢献できるのか このような内容でポイントとしては、なるべく具体的で会社へ貢献することへの思いが、やる気をアピールして好印象を与えることができます。 5、何か質問はありますか?
逆に良い職業ってありますか?? 僕は男なのですが、今は伏せておきますがあまり、自慢できる職業ではないので、、、 家族関係の悩み 娘がJA勤務の彼氏と結婚したいと言ったら両親は反対すると思いますか?
仕事の魅力 POINT01 やりがいを実感できます♪ グループ全体の採用活動を、裁量を持って取り組める環境です。 時には自社メディアの企画・制作に携わったり、研修の中身を考えたりと、 主体的に意見を発信して行動できる面白さがあります。 社内イベントの企画に携わることもしばしば。 会社全体を盛り上げるメンバーとして、なくてはならない存在です! 募集要項 給与 月給25万円以上 ※試用期間6ヶ月間は給与・待遇変動なし。 (試用期間後の給与の見直し有) ※固定残業代(みなし残業代45時間分64, 000円を含む) ※時間外超過分は別途追加支給いたします。 勤務地 【東京本社】 東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT 新宿ビル4F 【詳細・交通】 ■東京メトロ丸ノ内線・副都心線「新宿三丁目駅」より徒歩1分 ■各線「新宿駅」より徒歩5分 【勤務地エリア】 東京都(新宿区) 勤務地エリアをすべて見る 応募資格 <学歴・ブランク不問> ■採用に携わる実務経験をお持ちの方 (人事、採用コンサルタント、求人広告営業などのご経験をお持ちの方含む) 【あると望ましい経験・能力】 ■新卒、中途、アルバイトの採用業務すべてに携わった経験をお持ちの方 ■採用管理ツール(ATS)を使った応募者対応の経験をお持ちの方 勤務時間 9:00~18:00(実働8時間) 休日休暇 ---年間休日120日! ■完全週休2日制(土日祝) ■年末年始 ■産前産後休暇※取得実績あり ■育児・介護休暇、特別休暇(慶弔等) ■リフレッシュ休暇 ■有給休暇(初年度10日) 待遇・福利厚生・その他 ◆給与改定(半期) ◆賞与年2回(7月、12月)※会社業績による ◆社会保険完備 ◆携帯電話貸与(当社規定に準ずる) ◆iPad一人一台貸与 ◆研修旅行(2019年 国内・海外) ◆社内研修制度(ビジネスマナー・商談研修 他) ◆社内活動 ◆ジョブローテーション制度(当社規定に準ずる) ◆ホテル・宿泊費割引制度 ◆交通費実費全額支給 ◆試用期間中待遇差異なし ◆健康診断年1回 ◆敷地内禁煙 女の転職!取材レポート 日常生活だけではなく、人事・採用業務など企業にとっても欠かせないツールの一つであるWeb。高い社会的ニーズのあるWeb領域を活かした各種商材の展開にも注力している同社は、間違いなく今後も注目していくべき企業の一つ。事業展開だけではなく、長期的なキャリア形成の観点から、女性が結婚・出産後も経験を活かせるポジションの確立など、社員の働きやすさやチャレンジできる環境を整備している同社をぜひオススメしたい。 この仕事で磨ける経験・能力 当社では人事管理ツールを活用した人事戦略の導入を進めています!
まとめ いかがでしたか? 働いていると、避けては通れない「やる気が出ない」問題。 そんな時に試してみて欲しい対処法7選をお伝えしました。 自分にとってやりやすいこと、出来そうなこと から試してみてくださいね。 頑張りすぎて疲れてしまった時、ほんの少しでも寄り添える力となりますように。 最後までお付き合いくださりありがとうございます! それではまた♪
今の時代、誰もが転職を経験する機会が増えてきています。そこで採用の決め手となる面接でよく聞かれることへの対処が大切です。 どんなことを聞かれるかは面接を受けてみなければ分かりませんが、ある程度、よく聞かれるパターンがあるようです。 僕も過去10代の頃から数えると、アルバイト、派遣社員、正社員全てを含めて20社以上転職を繰り返しました。 当然ながら面接を受けた回数は覚えてはいないのですがその何倍かになります。そんな無駄に転職を繰り返してきた僕自身の経験からみても、 面接でよく聞かれるパターンがあるのは確かだと思います。 面接とは採用が決まる重要なところになります。 どんなに履歴書で有利なことが書けたとしても、どんなに職務経歴書で有利なことが書けたとしても、面接という場面で人柄ややる気がアピールできなければ、面接担当者も採用することに首を傾げてしまいます。 そして面接の肝となるのは質問に対する返答の仕方ではないでしょうか。今回は、転職の面接でよく聞かれることに対する対策をお伝えします。 1、志望動機を聞かせてもらえますか?