記事数が500を超えて自分がなにを観てブログに書いたか忘れつつあるのでここらで記事をまとめてみたいと思います!
母后ハフサ亡きあと、後宮の頂点に上り詰めた皇帝妃ヒュッレム。次なる野望は息子を玉座に就かせることだった。だが、そんなヒュッレムの前に皇帝妃マヒデブランと大宰相イブラヒムが立ちはだかる 母后ハフサ亡きあと、後宮の頂点に上り詰めた皇帝妃ヒュッレム。次なる野望は息子を玉座に就かせることだった。だが、そんなヒュッレムの前に皇帝妃マヒデブランと大宰相イブラヒムが立ちはだかる。一方、皇帝スレイマンは帝国の常勝軍を率いて欧州へ進撃。キリスト教世界に果たし状を突きつける。今日の友は明日の敵。愛と裏切り、試される忠誠心と過酷な運命。壮麗王スレイマンの治世を壮大なスケールで描く待望のシーズン3
(笑) シーズン1では、美人で凛としてて、 イブラヒムに💗片思いしてた頃は好きでしたが (こんなことされたら💘恋に落ちる〜😍パシャ〜) その後は、イブラヒムの事好きなくせして、 👩🦰ヒュッレムについていたので、見ててイライラしたし 、 しつこい所も嫌になりました(笑) 結局、二人ともイブラヒムを追ってしまったわけなんですね。。。👼 ☪️アーミン🛐 👸シャー皇女も、結局、全てを手に入れたかに見えたのも⏳束の間でしたね? ついに最終章「オスマン帝国外伝」シーズン4 予告編解禁！ | Hulu News & Information. 必要ないような事で、何度もヒュッレム煽ったり🤷 それに色々と策を練ったわりには、どれも浅い感じだったし。。。 あと🧔ルトフィーへの罵倒(笑) 「飲み水まで、私が与えてやった 」って。。。 我が家では🧔ルトフィが大変そうなシーンになると 「我に忍耐を 与えたまえ🛐」 って、自然と夫と声を揃え唱えてました(笑) (‥‥ここで、↖️ロクム食べると、イブラヒムを思い出す) 終盤は、小さな👑ヒュッレム、👸ミフリマーフが一生懸命、頑張ってましたね(笑) 個人的には、あまり好きではないけれど(笑)、彼女の立場ならシャー皇女の追放も、当然だと思えるし、気持ちも分かる🤔 そして🗡️マルコチョール 「ここは陰謀や悪巧みばかりだ」と、帝都を去ってしまいました😢 もぉ〜、嫉妬深いリュステムがうっとおしいし 仕方ないか?? (私はリュステムに去って欲しい) このまま🦹ずっと目の敵にされ、面倒な事に巻き込まれるだけだしね 私も、リュステムの顔は見たくない🤜 👑スレイマンも、リュステムとヒュッレムに疑心暗鬼を利用され🗣️、いいように転がされて、何だかなぁ。。。 ‥‥📜カドゥンラール・スルタナゥ(女人政治)として有名なのは、 この何代も後の👸キョセムと言われていますが、 そのきっかけになったのは、ヒュッレムだと思います) だからマルコチョールも、ここにいてもろくな事ないでしょうし リュステムの事「 ぶん殴って去るよ」と言ってましたが‥‥‥‥‥ちゃんと殴れたかな? ちょっと📺ドラマから逸れますが 私、マルコチョールって、🇭🇺モハーチの戦いで登場したこともあり 10年前に🇭🇺ハンガリーのブダペストで見た、👑イシュトヴァーンの騎馬像のイメージが🗿、ずっと頭に思い浮かんでます💭 最近、2008年に行った🇦🇹ウィーン・ブダペスト旅行記を整理して(まだブダペストは出来ないまま💦) 改めて写真を見るとそんなに似てないのですが(笑)、 🇭🇺マジョール人の🐎騎馬隊で、カイゼル髭で、山賊っぽい風貌というか… そしたら最後に、マルコチョールが、 「🏞️ドナウ川が恋しく、🐎アクンジュ(非正規騎兵)に戻りたい」 と言うのを聞いて「そ~だよね?
2020. 4. 28〜 BS日テレ で放映開始!! オットマニア待望の!! シーズン3がいよいよ始まりますよ!! まだ観てない方やシーズン3を楽しみにしていた方へ♪ みてほしいからいろいろお知らせ♪ シーズン3は2019年8月8日から(huluでは8月9日から)!!日本におけるトルコ文化年! !タ イムリ ー!! チャンネル銀河さんでいよいよシーズン3が8月8日から始まります!! そして!huluさんでも8月9日から始まりますよ!! オットマニアとは? 世界90か国で大ヒット!!8億人が見た! !という『 オスマン帝国 外伝〜愛と欲望のハレム〜』 トルコ国内での人気ぶりが過熱し、新しくオープンするホテルやレストランなどの名前に オスマン帝国 時代の地名がつけられたり アクセサリーや洋服に オスマン帝国 のデザインが使用されるなどの社会現象を起こした! この社会現象のことやこれを楽しむ人のことをOTTOMANIAと呼びます♪ シーズン3は全92話!! シーズン1は48話 シーズン2は79話 そしてなんと!!シーズン3に至っては92話!! またまた眠れない日々が始まりそうです(笑) シーズン3のあらすじ 母后様亡き後、ハレムの頂点に上り詰めたヒュッレム!! 次なる野望は息子メフメトを 玉座 につけること!! もちろんマヒデブランの息子、長男のムスタファがいます!! またまた様々な策略が渦巻きそうですね!! トルコドラマ「オスマン帝国外伝」最終シーズンは後継者争いへ…予告編到着 | cinemacafe.net. 強力なライバル出現!! あー楽しみ!! シーズン2でも強力なライバル出現したけど… 今回もさらにパワーアップしたライバルが現れるみたい♪ スカッとしたい!(笑)どーしてもアンチヒュッレムなのでごめんなさい! 謎の美女♪ やっぱりス レイマン は黒髪の美女が好きなのかしら? アイシェ、マヒデブラン、イザベラといい… こちらがシーズン2の鍵となるイザベラ♪ まだ観てない方はお早めに! huluではいつ?→決まりました〜!!8/9から!!ありがとう!! 実は、私はhuluさんで観ているので8/8になってもシーズン3が観られない(泣) 今のところ放映の予定は発表されていません… チャンネル銀河さんのHPにシーズン3の1話ごとのあらすじが書いてあるんだけど それは絶対見まいと我慢! (笑) 早めによろしくお願いします!! それまでシーズン1、2を観直すぞ!! ↓↓↓↓↓ hulu さん放映決定!!
【2021. 2. 15追記】 優秀な人材ほど早く辞めるという話は、 嘘ではありません。 優秀な人材ほど早く辞めるのには、 理由がいくつかあります。 ▪ 仕事を多く与えられすぎて、 不満を感じている 。 優秀な人材には仕事を頼む人が多いです。 ▪ 自分が正しく評価されていると 感じられない 。 年功序列が強い会社や 人事評価システムがない会社は要注意です! ▪ この会社にこのままいても、 成長できそうにないと感じている 。 会社のビジョンがハッキリしていないと 不信感を生む原因となります。 成長する機会を与えることも大切です。 これらを改善することで、 退職連鎖を防ぐことができます。 優秀な人材の退職が連鎖すると、 会社そのものの経営にも 大きな影響があります。 しっかり対処して、 優秀な人材が離職するのを防止しましょう。 優秀な人材ほど早く辞めていく理由とは? 優秀な人材は、 次のような理由から 会社を早く辞める傾向があります。 ▪ 仕事量が多すぎる 。 仕事が増えすぎると、 精神的に強いストレスを抱えやすくなります。 仕事ができる優秀な人材には、 仕事が集中しやすい傾向があるため 注意しましょう。 (例) Aは頼んだ仕事を、 素早くかつ正確にしてくれる。 この仕事もAならすぐに仕上げてくれるだろう。 ▪ もっと自分の能力を評価してくれる会社が あるのではないかと思うようになったため 。 自分の能力が正当に評価されていないとの 気持ちが強くなりすぎると、 退職したいとの気持ちが強まってしまいます。 年功序列の風潮が強く 意見を聞き入れてもらえないと 頭に来ますよね! 優秀な人材ほど早く辞めていく理由とは？離職につながる原因について - 人事担当者のためのミツカリ公式ブログ. ▪ もっと自分の能力を活かせる会社が あるのではないかと思うようになるため 。 この会社は大したことをしていない と思うようになると、 会社を辞めたくなってしまいます。 優秀な人材は仕事も見つかりやすいです。 そのことも離職率を高める原因です。 優秀な人が辞める連鎖が起こると倒産も! 退職連鎖を防ぐ方法! 先ほどご紹介したように、 優秀な人材は辞めやすいという 傾向があります。 悪いことは続くもの。 優秀な人材が1人辞めると、 その後も立て続けに辞めてしまうことも… 退職連鎖が続くと、 会社の倒産に繋がるリスクが高くなります。 優秀な人材は会社の宝です ! 優秀な人材を辞めさせないための 対処法についてご紹介しますね。 ▪ 仕事の配分を考える 。 あの人は仕事ができるから、 この仕事も頼んで良いだろうと考えるのは 禁物です。 仕事はなるべく平等になるよう 分配しましょう。 不公平や不信感の気持ちを強めてしまいます。 ▪ 正しく評価する制度を整える 。 社内の年功序列の風潮が強かったり、 正しく評価されるシステムが整っていないと しますね。 優秀な人材は不満を感じやすいです。 もしも人事評価制度がない場合は、 整えるようにしましょう。 ▪ 会社のビジョンをハッキリさせる 。 会社の目指す方向性を ハッキリさせることも大切です。 この会社では 自分は成長することはできないと 思われてしまいます。 ▪ 成長できる機会を作る 。 若手社員でも意見をしっかり言える 雰囲気作りをしましょう。 優秀な人材が活躍できる場を たくさん作っていきましょう。 優秀な社員が辞めてしまう本当の理由とは?
2019/8/6 パフォーマー 優秀な人材の流出は企業にとって大きな痛手となる 優秀な人材とは、業績に貢献する能力を持ち、自社に利益をもたらすことができる人材です。 何をもって優秀とするか、細かい定義は企業や業種によって異なりますが、優秀な人材が持つ能力にはいくつかの共通点があります。「自分の役割の本質を理解している」「職場の人間関係を円滑にできる」などの能力を持った人材は、どのような企業にとっても優秀な人材であると言えます。 自社にとっての優秀な人材を定義して、採用・育成に成功したとしても、自社に定着してもらわなければ意味がありません。優秀な人材の流出は、企業にとって大きな痛手となるため、離職防止の対策が非常に重要です。 優秀な人材が離職する理由は様々ですが、優秀であるがゆえに離職につながってしまう「優秀な人材ほど早く辞めていく理由」というものが存在します。 今回の記事では、優秀な人材ほど早く辞めていく理由について、5つの原因をご紹介します。 優秀な人材ほど早く辞めていく理由とは?
優秀な人材の流出は、企業にとって「社員が一人辞めた」という以上の痛手となります。優秀な人材は、他の人材より仕事ができたり、他の誰にもできない仕事ができたりするため、辞めた穴を埋めるのに1人では足りなかったり、そもそも埋められなかったりという事態が起こり得ます。 人が離職を選ぶ理由は様々ですが、優秀な人材ほど早く辞めていく理由には、いくつかの共通点があります。離職理由の共通点を知っておくことで、優秀な人材の流出を防止できます。 多くの場合、飛び抜けて優秀な人材と一般社員の間には温度差があり、意見や価値観に違いがあります。優秀な人材の意見は、大多数の一般社員の意見にかき消されてしまい、不満やストレスを抱えていても気づきづらい状況があります。 大多数の従業員の視点や意見を考慮することはもちろん大切ですが、少数の優秀な人材の視点を大事にして、不満があれば適切に原因解消に務めることで、自社の中長期的な成長につながります。